- 股票掌故
- 香港股票資訊
- 神州股票資訊
- 台股資訊
- 博客好文
- 文庫舊文
- 香港股票資訊
- 第一財經
- 微信公眾號
- Webb哥點將錄
- 港股專區
- 股海挪亞方舟
- 動漫遊戲音樂
- 好歌
- 動漫綜合
- RealBlog
- 測試
- 強國
- 潮流潮物 [Fashion board]
- 龍鳳大茶樓
- 文章保管庫
- 財經人物
- 智慧
- 世界之大，無奇不有
- 創業
- 股壇維基研發區
- 英文
- 財經書籍
- 期權期指輪天地
- 郊遊遠足
- 站務
- 飲食
- 國際經濟
- 上市公司新聞
- 美股專區
- 書藉及文章分享區
- 娛樂廣場
- 波馬風雲
- 政治民生區
- 財經專業機構
- 識飲色食
- 即市討論區
- 股票專業討論區
- 全球政治經濟社會區
- 建築
- I.T.
- 馬後砲膠區之圖表
- 打工仔
- 蘋果專欄
- 雨傘革命
- Louis 先生投資時事分享區
- 地產
Random Tags
$恩达集团控股(01480)$ 饕餮海
http://xueqiu.com/1314783718/43279893图一： 妈蛋，明天肯定暴跌。
![[笑]](http://js.xueqiu.com/images/face/20smile-smile.png "[笑]"){kind=small}
——像不像@释老毛 去年底的论断？
图二：哇咔咔，你丫不按常理出牌，说好的暴跌呢，明早跌死你。
![[滴汗]](http://js.xueqiu.com/images/face/10han.png "[滴汗]"){kind=small}
——像不像@黄建平 年初的创业板2500点论
图三:yamadie,你丫还涨，我闭口了。
![[囧]](http://js.xueqiu.com/images/face/emoji_jiong_40.png "[囧]"){kind=small}
——假肢投资者全部不说话鸟
图四：靠，我精分鸟。
图五：伟大，伟大，伟大，堪比$安硕信息(SZ300380)$ 和$全通教育(SZ300359)$ ,大家追呀，会涨到300的！！！
图六：菊部调整，你看，碰到均线就反弹了，拿稳了，就像中国神车一样。
图七：亚麻跌，不要……
![[哭泣]](http://js.xueqiu.com/images/face/25weep.png "[哭泣]"){kind=small}
图八：侠之大者，为国接盘，那啥歌里唱：“你不站岗，我不站岗，谁来保卫国家，谁来保卫家，谁来保卫她……来，来来……”。
![[关灯吃面]](http://js.xueqiu.com/images/face/emoji_chimian_40.png "[关灯吃面]"){kind=small}
图九：72小时。恩达集团思密达！
总结：谁说世界不精彩，恩达集团仅仅用了三天，就给我们演绎了创业板的明天。$创业板指(SZ399006)$
從恩達爆炒思路看10倍潛力殼股
來源: http://www.gelonghui.com/portal.php?mod=view&aid=2516|
本帖最後由 優格 於 2015-5-13 17:30 編輯 從恩達爆炒思路看10倍潛力殼股 作者： Michael 一個1480震撼了港股投資者，原來新股/ 次新股的潛力如此巨大，我們嘗試從近一年上市的新股中尋找下一個爆升股。要註意的是，以下估值部分皆為保守估值，沒有計入1480的瘋狂炒作因素,他日若遇上瘋狂炒作，價格要比保守估值高出很多。在廣大投資者錯過1480之後，我希望分享港股投資殼股/ 新股莊股的思路，以彌補普遍投資者只關心基本面的缺憾，我們以後找到十倍股、百倍股的機會還是不少的。 潛力股精選3個: 1. 鉆石殼- KTL (442) 2. 市值破殼而出- MEGAEXPO (1360) 3. 買少見少券商殼股- 東方匯財證券(8001) 1.鉆石殼KTL (442) KTL是主要從事優質珠寶設計及制造，並主要出口予俄羅斯、美洲及其他歐洲國家的珠寶批發商及零售商。「冰花鉆」是KTL深感自豪的設計之一。受一件冰花藝術品的絢麗所激發，「冰花鉆」鑲嵌技術所采用的圓形底座由兩層向內傾斜的鉆石層組成。鑲嵌於外圍的邊鉆之間的底座部分加以手工雕刻，以塑造光線反射，從而擴大光線反射面積，繼而呈現出一個具更大枱面尺寸的單一鉆石外觀。形容KTL為一個鉆石殼, 因其鉆石底4元屢試不破。 
1.1 442 KTL 的10個看好理由: 1.資產值為每股5.30港元, 現價6元市賬率約1倍, 防守力極高。 2.現價市值4.８億低於主板殼價5億,極不合理。 3.賣殼估值：資產凈值3.68億加殼價5億共值8.68億, 對應10.85元, 最少升８０%。 4.招股上市開支高達3910萬港元, 相對集資額只有區區4490萬港元,只凈集資500萬元，上市實為做殼，先炒股再賣殼。 5.財技人非執行董事丁鐵翔先生曾促成國農控股(1236)賣殼大炒。 6.招股價格範圍是3元-5元，雖獲40.79倍超購，卻奇怪地以下限定價，令人懷疑籌碼實際上全配售到友好手中，以低成本圍票，將來肆意大炒。 7.公開招股的配發結果為巧妙安排，不論認購1手至30手皆只獲分配一手，上市首天先大升60%引短線客交出籌碼，後來橫盤收集近2個月，大牛市下壓價迫使散戶交出手上籌碼。4月30日終創出收市新高，打壓收集已告完成，即將爆發大升浪，現價買入大大節省了等待2個月的時間成本，沒有買貴，參考次新股例子1669及 1027，升浪頂部股價為橫行區4-10倍，442橫行區4元升3倍可見16元。 8. 上市一連串此地無銀的安排，實不想散戶買入，包括: n上市時刻意只取英文名字， n以"高"價每股5元上限發8000萬股招股而不定為0.5元發8億股，減少股本方便籌碼歸邊，及 n上市後一個月馬上發盈警唱淡公司前景，而內容為重複招股書，顯得太過刻意，沒有必要。 你想象一下，442 如果今天招股，就算發行價是目標價10.85元除10= 1.85元，而發行股數由8000萬增加10倍至8億股，反應會如何? 我相信會是非常大幅超額認購。把股價設定得看似很高，不過就是不想人參與。我說442 估值10.85元看似很高，其實只不過是凈資產加殻價。 9.根據中央結算持股紀錄，上市保薦人於442上市後大手於市場買入共214萬股，平均價4元以上，目前持有13.62%權益，莊家仍沒有派貨。
10. 隱藏升值潛力極高土地及物業 442持有廣州市番禺區沙頭街銀平路1號一幢宿舍樓及綜合大樓，市值6670萬港元，作綜合用途。銀平路距離地鐵3號線市橋站只有5分鐘車程，442之物業極有可能將來獲開發商高價收購，如發展旁邊著名的祈福新村，升值潛力極高。
結論： 442 上市刻意低調，大股東友好人士圍票，扣上市開支後只集資500萬元，實為做殼上市先炒股再賣殼。 442董事中有財技人曾促成國農控股(1236)賣殼，橫盤收集近2個月已告完成即將爆發大升浪。 442隱藏升值潛力極高土地及物業，現價市賬率不足1估，賣殼估值10.85元，參考莊股上市例子1669及1027升浪頂部為橫行區股價4-10倍。買入並持有442搏其於橫行區4元升3倍見16元，暫不宜估頂。 2.市值破殼而出MEGAEXPO (1360)
1360主要從事管理及舉辦展覽會，並為其他展覽會主辦機構或項目經理提供展覽會相關服務。全年收入超過90%來自單一展覽會- Mega Show。 2.1 業務結構簡單兼單一 在賣殼的交易中，新主絕對不喜歡殼公司的業務需要額外資本打理，業務愈簡單，新主反而愈願意給予溢價。你的業務複雜，工業廠房送給我都嫌煩，還要我付錢買難受? 你的業務簡單，我多給2-3億無妨，最重要是透明沒有陷阱! 1360業務穩定容易打理，是純服務型公司，非常輕資產，沒有借貸，而且是原有資產清理複雜程度最低的一種殼股，殼價亦會很高很高。參考同樣業務簡單且輕資產的1421工蓋有限公司及708 新傳媒，1421 市值15.36億元及市賬率12.89倍，而708市值63.5億元及市賬率13.92倍，相比1360 區區市值11.5億及市賬率5.8倍 (2014年12月31日凈資產1.55億加2015年4月出售一間附屬公司收益4,000萬, 約2億)，1360仍有巨大上漲空間。 2.2 1360造殼上市? 1360上市集資所得只有3,610萬元，而根據招股書披露，其上市開支卻用去2,590萬港元，可見1360上市只實際集得約1,000萬元，比其一年利潤更少，1360明顯沒有集資需要。更令人費解的是，招股書披露其股息及股息政策為自2014年6月30日止年度將可供分派溢利約50%用於派付股息，此做法於上市公司極為罕見。 2011年、2012年及2013年6月30日止各年度，1360分別宣派股息約3600萬港元、2700萬港元及3200萬港元，派息遠超集資額，明顯地此公司將現金大派，並沒有心作長遠打算。派息慷慨的大股東只為求財，估計極想把上市公司盡快脫手，屆時殼價將平安落袋。 1360於2014年11月6日滿上市1年，控股股東隨時可以出讓控股權，短線投機搏其賣殼值搏率甚高。 2.3 領導階層熟悉財技 財技人在賣盤的過程中擔當重要的角色，服務包括整理賬目，資產重組及尋找買家等。1360的獨立非執行董事朱國民先生曾(1)於2000年2月至2012年2月擔任達藝控股有限公司（997）（現稱為普匯中金國際控股有限公司）及(2)於2008年4月至2011年8月擔任捷豐家居用品有限公司（776）之獨立非執行董事。 997於朱國民任獨立非執行董事期間成功賣殼，997於2011年10月7日暫停買賣，停牌前收報1.02元，市值2億，同年10月30日宣布獲收購要約，複牌日高見2.5元，市值升至5億，大升145%。 776同樣於朱國民任獨立非執行董事期間成功賣殼，776於2011年1月25日暫停買賣，停牌前收報2.01元，市值4.5億，同年 3月3日宣布獲收購要約，複牌日高見2.84元，市值升至6.3億，大升40%。合理預期朱國民將對1360賣殼起積極性作用。 2.4 賣殼關鍵事件1: 出售一間附屬公司為賣殼凈身 2015年4月21日，1360 公告以代價4,250萬港元出售一間附屬公司“思貿”，思貿主要從事持有租賃會展展廳用於籌辦將於會展舉行之貿易展覽會之若幹許可，持有籌辦將於2015年10月舉行之Mega Show Part I及Mega Show Part II之許可協議。 難明? 其實1360 把自己的主營業務出售了! 這個安排，可以理解為1360 出售了舉行MegaShow之牌照，日後將透過管理協議管理場向牌照持有人提供Mega Shows組織及管理的相關服務，簡單來看就像是把資產售後租回一樣，先行套現大量現金方便賣殼! 如果公司把主營業務都賣掉, 除了賣殼我想不到它可以如何發展業務了。 2.5賣殼關鍵事件2: 配售新股為賣殼鋪路 2014年11月12日，1360委任平安證券配售4000萬股新股“集資”，配售價為1.381港元，比收市價折讓19.99%，新股占總股本16.67%，用盡上市規則的折讓及股數極限。翻查中央結算持股紀錄，當日之4000萬股新股有2340萬股(總股本9.75%)被配售行平安證券內部圍票，另外1660萬股配到瑞銀證券，顯然是假集資真圍票了。追查平安證券持股2340萬股的去向，竟發現該批股份已靜靜於4月尾暗渡陳倉交到金利豐證券(Kingston Securities)手上，同時大股東於4月尾亦把其持有之1.4億股(總股本58.3%)存入金利豐證券, 金利豐證券共持有67.09%股份，一切計謀已經呼之欲出了! 估計大股東已經和獨立第三方達成賣殼協議，而估計金利豐證券就是促成賣殼的中介人!
於2015年5月12日，1360公告技術上易手，就是金利豐做的項目。
2.6 金利豐證券主理的賣殼盛宴, 殼價5億不代表市值5億 近年，“財技”一詞深入民心，連小學生都懂得財技，“殼價5億”在投資者心中幾乎成為了“太陽在東方升起”一樣的定律。不才曾經向一位業余投資者推介其時市值4億多元的1360，卻冷不防遭其當頭棒喝，業余投資者直指1360市值已接近殼價共識5億，買入根本沒有差價可以賺取。 4月30日，1360市值已升至7.78億，噢? 1360“破殼而出”直接沖擊業余投資者的價值觀。親愛的投資者，你是時候改變信仰了嗎? 翻查金利豐證券曾處理主板賣殼股1239, 1281, 993,885及1682, 它們的市值皆被大幅炒高，遠超“殼價5億”。正確來說，“殼價5億”應被理解為殼股市值下限，該業余投資者錯誤把5億理解為市值上限，實為一念天堂，一念地獄。金利豐證券主理的主板賣殼股市值如下:
若金利豐證券主理1360的賣殼交易，1360區區市值只11.5億，仍然存在巨大的上漲空間。 2.7目標價: 1360設目標價8.3元,對應市值20億,為控股股東配股價4元上升約100％。 結論: 1360上市並非為集資，其獨立非執行董事熟悉財技，曾協助2間公司賣殼。 1360業務結構簡單單一兼股權集中，且為造殼上市。1360已滿上市1年，控股股東已出讓控股權，跡象顯示賣殼或由金利豐證券主理，賣殼市值將接近20億。控股股東配股價4元，設目標價8.3元，對應市值20億，短線投機值搏率甚高。 3.買少見少券商殼股東方匯財證券(8001)
3.1 一石激起千層浪, 民生銀行收購華富國際 4月底, 華富國際 (952) 與民生銀行（01988）附屬民銀國際訂立諒解解忘錄，民行國際擬斥資49.72至75.15億元，認購華富國際88億至133億股新股，每股認購價0.565元。民生銀行入主成事後，華富國際的市值將升至近370億元。 華富2014年9月底資產凈值約3.98億元加配售凈集資1.096億元加民行斥資75.15億元入股，現資產凈值升至80億元，對應每股資產凈值0.545元，現價1.69元對應擴大股本後市賬率3.10倍, 擴大股本前市賬率5.25倍。 呀? 不是推介東方匯財證券(8001)嗎? 說起952了? 是的，我重視952的原因，是因為現在的8001 就是未變身前的952。種種跡象顯示, 8001 即將賣殼。 3.2 8001巧妙安排的股權分布 殼股重分析股權，沒有股權分布的殼股分析，都是捉錯用神。查看中央結算系統, 8001 於4月30日股權分布如下:
圖中可見大股東非流通部分持有31.95%，而頭3大券商持股比例則非常詭異，3大券商共持有51.15%, 剛好就是超過50%的控股權，一旦有買家收購3大券商持股，8001就馬上賣殼了。如果細看頭3大券商持股的變動，發現如此的股權分布絕非巧合，8001已經做好了一切賣殼的部處:
不才估計，8001 賣殼的形式將會是新主買入絕對控股權 (可能一人購買或分別由代持購買)，而原大股東則保持相當份量的持股，或許像952原大股東賣殼時一股也沒有減持，這樣原大股東就可以受惠於日後的升高價減持浪。這種安排下，原大股東及新大股東都有共同炒股誘因，原大股東賣殼不外乎求財，炒高出貨是常識，而新大股東則想炒高股價盡快送走舊主，以免日後註資受到舊主在投票權上的阻撓。 3.3 8001比同業出現重大折讓 本地證券行市賬率如下 (2015年4月30日):
一比較之下，東方匯財證券(8001)的市賬率是合理偏低的，其市值更比同業出現重大折讓。若以成功賣殼的券商股為8001估值，華富國際 (952) 為市賬率5.3倍而時富金融 (510)為市賬率5.17倍，8001料可升至市賬率5倍，對應3.44元，上升空間40%。 那麽，8001 賣殼機會高嗎? 除了先前提及股權方面已經梳理好之外，8001 還有以下兩點值得留意: 3.4 董事局及高級管理層充滿財技人 8001非執行董事林柏森先生為泰盛實業集團 (1159)、萊福資本 (901)獨立非執行董事，而非執行董事李兆良先生曾任安域亞洲(645) 獨立非執行董事，以上股票最後結局都是賣殼並升幅驚人，預料8001 未來都是走賣殼之路。 3.5 上市成本極高, 老板要吃大茶飯 8001上市橫跨6年，曾經2次上市失敗，不是因為賬目問題，第一次是上主板，臨上市時，碰上了金融海嘯，告吹，第2次已經過了聆訴，是因為保薦人人事變動，不肯承擔舊客戶，到第3次才成功上市，3次折騰造成上市的成本超高，一共花了三筆總數大約是5,000萬元左右，這一次的集資凈額為3,130萬元，也只是僅僅足夠上市費用而已。所以，老板如果把上市費用賺回來，單單靠炒一轉上市，是不足夠的，而必須要努力把公司搞好，壯大，吃大茶飯，長線賺長錢、賺大錢，才是正確的做法。 結論: 深港通即將公布，香港證券公司的價值只會愈來愈高, 8001股權方面已經梳理好,且市值低於10億, 市賬率比多數同業出現折讓。公司中安插的財技人曾促成殼公司賣殼且股價升幅驚人。 8001上市千辛萬苦橫跨6年, 大股東有極大誘因透過賣殼大炒一回, 1次賺回6年來的投資! 以成功賣殼券商股估值, 8001料可升至市賬率5倍，對應3.44元，上升空間40%。 利益聲明：本文內容和意見僅代表作者個人觀點，作者的信息來源於公開渠道，並經過合理推斷。作者持有以上公司股票。作者提供的信息和分析僅供投資者參考,據此入市，風險自擔！ 格隆匯聲明:本文為格隆匯會員個人文章，不代表格隆匯觀點。格隆匯作為免費、開放、共享的海外投資研究交流平臺，並未持有任何關聯公司股票。轉載本文，請務必註明來源“港股那點事”。 |
獨家深度解密：港股第一妖股恩達集團（1480）是如何煉成的
來源: http://www.gelonghui.com/portal.php?mod=view&aid=2514|
本帖最後由 鹿愚 於 2015-5-13 17:09 編輯 獨家深度解密：港股第一妖股恩達集團（1480）是如何煉成的 作者：Michael
牛市風來，妖股亂飛。恩達集團（1480）上市不到6個月瘋漲80倍，而5月8日當天283%的振幅讓整個市場震驚，成為當之無愧的第一妖股。這樣的股票，根本不能用基本面和技術面去分析。這背後引發的關於監管的討論，就留給監管層吧。本期港股那點事邀請資深殼股專家、財技分析高手Michael Tsang獨家、深度解密恩達集團（1480）這只妖股是如何煉成的，以及背後可以汲取的經驗和教訓。 格隆匯藏龍臥虎，Michael 是挖掘殼股投資機會的高手，曾在去年8月為廣大會員朋友專門撰寫了《港股殼股攻略》系列（詳細內容可以在公眾號精華文章列表中查看），並在低迷的市場環境中挖出了一系列很有潛質的殼股投資機會，他對證券殼股的分析至今仍在不停被市場驗證。 由於Michael的文章較長，我們將其分為兩部分，第一部分（本文）：獨家解密：第一妖股恩達集團（1480）是如何煉成的。第二部分（第二篇）：從恩達爆炒看10倍潛力殼股。 下面就來看Michael對恩達爆炒的深度解密： 近日，一只恩達集團 (1480) 在港股小票市場激起千重浪，原來做港股是可以不足6個月收益80倍的。 此文章目的在於重組案情，跟蹤1480成為百倍股前的蛛絲馬跡，把1480的經驗資本化，發掘下一個潛力百倍股。 案情重組(1) - 1480 招股期間 新股招股很多時是一個搏傻的遊戲，老板先把公司的現金派給自已，同時盡量上市前出售值錢的資產，上市時招股的市賬率很多時都是2倍以上的。 可是，1480 招股價(1.09元-1.25元)竟然低於每股資產凈值(1.27元-1.31元) 。 如果你有留意這部分，很有可能你會認購1480的 (至於拿不拿到100元就是自己的修行了) 。
第一個亮點出現了：招股價低於每股資產凈值！ 案情重組(2) - 1480誕生前一日 2014年12月5日，1480公布公開發售配發結果，並於2014年12月6日新股上市。1480發售價厘定為每股1.23港元，香港公開發售接獲合共1,957份有效申請，獲34.65倍認購。第二個亮點出現了：公開招股散戶認購人數少！ 在回撥機制下，香港公開發售項下的股份最終數目占根據全球發售可供認購的發售股份30 %，國際配售占70 %。另外註意國際配售當時獲“適度超額認購＂，第三個亮點出現了：國配機構“反應不熱烈＂。（根據當時內部人士消息，承銷團懷疑是直接拒絕收單，只把股份預留給老板友好人士及莊家圍票），國配機構反應不熱烈是人為的，而日後遇上國際配售獲“適度超額認購＂時，就不要只從字面上解讀了。財技往往是實質重於形式(substance over form)的。 2014年12月5日配發結果:
案情重組(3) – 1480上市當日 1480首日掛牌上市，股份開市報1.43元，隨後稍有回落，盤中最低見1.32元（招股價1.23）元，全日收市報1.36元，較招股價1.23元炒高10.57%，成交2900萬股（公開發售的48%），涉資3860萬元。第四個亮點出現了：上市沒有破發。 新股招股反應冷淡上市而沒有破發，某程度上代表莊家護盤，或內幕人士深知股價未來會有可觀升幅而珍惜手上謹有的籌碼。首日上市的交易情況埋下了日後大炒的伏線，讀者可參考1669環球信貸及1027集成傘業的招股情況，此兩股上市後大炒，是否亦符合亮點１－３的情形？ (只作學習材料，不建議此時參與1669環球信貸及1027集成傘業) 案情重組(4) – 1480股權分布與變動：
圖中見最大倉位大寶來是莊家，大股東持有75.1%, 十大券商持有22.87%，共97.97%，極度集中！第五個亮點出現了：上市股權極為集中。這個不難理解，股權集中，莊家控盤。 再看爆升前一星期的股權：
2015年４月30日，仍然元大寶來是莊家，大股東持有75.03%, 十大券商持有24.28%，共99.3%，1480爆升前一星期的股權比上市當日的極度集中更集中！
上市後莊家元大寶來一直在不問價格收籌的，嘆為觀止吧！第六個亮點出現了：莊家不減持什至反過來收集籌碼。 案情重組(5) – 1480爆升上100元案發當日：
莊家只用了100 萬股 (2.4億股股本的0.4%) 便把1480由30拉上100元，當時1480市值240億元。 總結： 100 元的1480 乃天時地利人和下之產物，要註意，1480的獨特性在於它是一個新股上市。總結其爆升玄機歸納如下： 一、招股價低於每股資產凈值 二、公開招股散戶認購人數少 三、國配機構“反應不熱烈＂ 四、上市沒有破發 五、上市股權極為集中 六、莊家不減持什至反過來收集籌碼 以後遇上類似1480的新股招股上市必須多加留意了! 利益聲明：本文內容和意見僅代表作者個人觀點，作者的信息來源於公開渠道，並經過合理推斷。作者未持有以上公司股票。作者提供的信息和分析僅供投資者參考,據此入市，風險自擔！ 格隆匯聲明:本文為格隆匯會員個人文章，不代表格隆匯觀點。格隆匯作為免費、開放、共享的海外投資研究交流平臺，並未持有任何關聯公司股票。轉載本文，請務必註明來源“港股那點事”並標明作者。 |
四券商持九成流通股 恩達集團巨震成“妖股”
來源: http://www.yicai.com/news/2015/05/4618117.html四券商持九成流通股 恩達集團巨震成“妖股”
一財網 羅琦 2015-05-14 22:44:00
恩達集團2014年12月公司國際配售和公開配售的股份總共達6000萬股，意味著香港這四家券商持有流通股份約90.95%
正當全民熱炒港股之時，市場卻吹來陣陣妖風，香港創業板一只次新股恩達集團(01480.HK)由於在5月8日振幅達到280%，成為了全民熱議的一只“妖股”。
恩達集團的傳奇要從上周三天的股價說起，5月6日，恩達股價大漲61%，收報15.2港元;5月7日，恩達股價再漲94%，收報30.1港元;5月8日，該股股價早盤最高達到102港元，隨後狂跌不止，最終收報17.5港元。故事還沒說完，近幾日恩達在繼續下跌，5月14日收報7.6港元，幾日又累計跌56.6%。
由於漲跌幅之大有如坐“跳樓機”，恩達集團上周連續三天在港交所刊登公告，強調董事會不知悉導致價格波動的任何原因。但市場人士認為，在沒有任何消息的情況下，恩達集團的漲跌幅有點過於驚人，已經創下港股史上的記錄。
四券商持90%流通股
資料顯示，截至5月5日，香港有四家券商總共持有其已流通股份5457.2萬股，恩達集團2014年12月公司國際配售和公開配售的股份總共達6000萬股，意味著香港這四家券商持有流通股份約90.95%，股權相當集中。
香港投資人士溫天納對《第一財經日報》稱，如果股權過度集中，一旦有人加以炒作，股價很容易就會出現大起大落的情況。
港交所中央結算系統(CCASS)持股記錄顯示，四家券商分別為元大寶來證券、銀河國際證券、東方匯財證券及凱基證券，其中流動持倉中最重倉的就是元大寶來證券，這家券商是臺灣元大金融控股全資子公司，而該券商自從恩達上市以來，對恩達集團的倉位大約都保持在了2500萬股以上。
就在恩達集團的股價開始不斷下跌的同時，這四家券商也正在不斷減倉，最為誇張的是凱基證券，5月13日，凱基證券對恩達集團持股量僅為14.2萬股，一周內減倉686.8萬股;而元大寶來證券的持股量為2331.8萬股，一周內減倉428萬股。
但以散戶客為主的券商卻在不斷加倉，5月13日，中銀香港的持倉量增加至315.6萬股，匯豐銀行持倉量達174.99萬股，渣打銀行持倉量為100.58萬股，反映了不少散戶在近日看到恩達集團大幅下跌後，抱著賭一把的心態一頭紮進去。
“都升到過100港元，我想恩達集團也不至於再跌很多吧? 我就當賭大小賭一把，所以就買入了。”一名不願意透露姓名的投資者對《第一財經日報》稱。
引發監管討論
由於恩達集團股價大起大落，不少市場人士都呼籲香港證監會對公司背後的股價大幅變化進行調查。
香港證監會主席唐家成早前在出席活動時稱，不能評論個別股份，但證監會每天都會監察股價異動的個案，不過監管工作不能立竿見影，證監會會盡力保障投資者的權益，保證市場的素質。
香港立法會金融服務界議員兼經濟民生聯盟副主席張華峰撰文稱，證監會可以以“有人故意進行市場操控活動，導致股票的價格或交投量出現不尋常波動”這把“尚方寶劍”去勒令某些股份停牌，但恩達集團只是每日發出一個“不尋常價格變動”通告，股價卻仍然能三日升10倍。
溫天納對記者稱，早在十幾年前，曾經有市場人士提出過強制性停牌制度，但當時有小股東強烈反對，擔心在公司被強制停牌後，來不及拋售相關股份，而機構投資者可能早已逃之夭夭，最終相關制度並沒有落實。
張華峰擔憂，在港股成交升至另一層次之後，同類事件必然再次出現，香港股票市場日後可能會出現更多類似事件，損害大眾投資者的利益，希望證監會可以盡快展現其決心。
更多精彩內容
關註第一財經網微信號
《三體》作者劉慈欣對話百度吳恩達：人工智能會成為人類性伴侶嗎？
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0622/156827.shtml
人工智能再美好，我還是想要一個人類老婆。
文 | 周超臣
“我覺得現在人工智能價值非常大，不過也有一點炒作，所以很多人開始比較難理解人工智能跟人的腦是有什麽關系的。它是一個巨大的神經網絡，不過其實這些神經網絡跟人腦的關系是非常非常少的。”
這是百度公司首席科學家吳恩達在回答劉慈欣時說的一番話。
讓我們把時鐘撥回到2016年4月15日的晚上，在北京朝陽區的某個錄制間內，百度科學家吳恩達和《三體》一書的作者劉慈欣坐在一起，在主持人梁冬的循循善誘下進行著陌生而客氣的互動，背景板上印滿了“百度”和“百度凡爾賽計劃”等字樣。
4月1日，百度啟動了一項“凡爾納計劃”，該項目集合了吳恩達、劉慈欣、David Brin、劉宇昆、陳楸帆、姚海軍等在內的著名科幻作家和百度科學家，探討研究人工智能、語音識別、基因工程等在未來的應用。
這幾乎是一場缺乏觀眾的對話，跟我們日常看到的大會現場高朋滿座不同，場下沒有觀眾，只有工作人員，幾位被邀請的媒體和自媒體人從另一個房間里圍觀了這場充滿人工智能氣質的對話。
但把這場對話隨便放在任何一個會場（比如正在火熱召開的中國互聯網大會上），想必都會引起媒體和業內的興趣——吳恩達、劉慈欣兩位在各自的圈子里備受矚目的人物聊著最熱門的話題。
至於這場對話的視頻為何過了2個多月才被放出來，如果你還記得5月份百度遭遇了一場什麽樣的公關危機的話，那麽答案不言自明。
人工智能成為人的性伴侶是一個趨勢？
談到人工智能會給人類帶來什麽價值時，吳恩達說，他希望用人工智能創造一個更好的社會。
人工智能會對社會產生什麽影響？劉慈欣說：“我作為一個寫科幻的作者的感覺，從比較科幻的角度去審視人工智能對未來的影響，我覺得我們現在低估了人工智能對未來的影響。就是我們現在談到人工智能對未來的影響，都是一些很具體的影響，比如說我們有更智能的駕駛，我們家里面可能有機器人的保姆，改變我們的生活， 還有機器人的您剛才說的那個Personality，個性化的教育。”
接下來則是一個很有挑戰性、也是媒體不厭其煩提及的問題——機器人未來是否會成為人類的老婆？
當梁冬拋出這個問題後，我們期待這個困擾著人類倫理道德的問題能得到一個不一樣的解答。
劉慈欣作為科幻小說作家展現了他大膽的想象力，他非常肯定地回答道：“額，（機器人未來會成為人類的老婆）這個其實不是開玩笑。人工智能真的發展到一定程度，它成為人的性伴侶這可能是從根本上改變人類文化的一個趨勢，這個不是開玩笑。 ”
他認為，人工智能發展到最後，很可能把90%甚至更高的人類的工作全部代替掉。
吳恩達則表現出一位科學家該有的嚴謹，他說：“不過它真實可以做的事，其實是非常小的。”不過，他相信人工智能在未來可以改變人類的生活方式。
百度在做什麽？
百度是目前國內在人工智能領域最激進的科技公司，我們已經從各種場合聽到百度CEO李彥宏關於人工智能的探討，無論是在烏鎮世界互聯網大會上，還是在貴陽數博會上，無論是面對總理，還是面對企業界，他現在開口必談人工智能。
而談到人工智能時，百度又必談無人駕駛。
百度在無人駕駛領域的策略堪稱激進，其去年12月宣布路測成功，一個禮拜後就把它開到了烏鎮世界互聯網大會現場，李彥宏親自給習近平主席講解百度無人駕駛汽車進展的照片幫助百度膨脹了在無人駕駛技術上的野心。
吳恩達說：“現在我用我自己最多的時間是做兩件事，一件就是有關語音的工作，語音識別，語音合成工作；第二就是自動駕駛，這兩種都會改變人類的工作的本質。我覺得醫療也是非常有意思的，教育也是非常有意思的。”
他認為，在這個世界里，最重要的不只是能做事，也需要理解什麽事是應該做的。“我們可以用語音講話，跟電腦用語音交互，它會跟真人講話一樣自然，這會完全改變我們跟機器交互的辦法。我覺得自動駕駛也是對人有非常大的價值，我覺得我們的社會有很多不同的部分，比如說醫療、教育、金融，都可以用技術來完全改變。”
吳恩達強調，未來無人駕駛將會比人類駕駛更安全，因為無人駕駛汽車不用擔心酒駕、分心這樣的事情。
人工智能會擁有自主意識嗎？會威脅人類嗎？
關於這一點的討論已經相當之多，但是你總是會忍不住把這個問題不厭其煩地拿出來，尤其對面還是這樣一位人工智能領域的專家時。
“其實我覺得人工智能，有一個我們以前沒有見過的東西就是，人有Intelligence（智能），也有Consciousness（意識），人工智能現在是有Intelligence，不過沒有Consciousness，我們在歷史是沒有見過這種東西的，可能未來我們會得到一個技術的突破，讓電腦也得到這個Consciousness。”吳恩達說。
吳恩達認為當前思考這個問題還為時過早：“其實我覺得電腦得到自我意識，這種技術還是那麽遠，所以我現在還是不太擔心，那可能是一百年後，也可能是一千年後。”
作為著名的科幻小說作家，劉慈欣則給出了不一樣的憧憬和理解：
“首先我聲明我是一個樂觀主義者，而且是一個很徹底的樂觀主義者，但是我的樂觀不在於對人性的善上面的樂觀，我對它我完全不抱任何希望，而且說是把人的善投射到包括人工智能這樣的技術上，我也完全不抱希望。
但是為什麽我還抱有樂觀的態度呢？我的樂觀是從另一個角度，不同的渠道來產生的。還是回到人工智能的話題上，首先我認為像吳老師說的，人工智能離那個威脅到人類具有自我意識，同時又足夠高的智能威脅到人類，還是個很遙遠的事情。這個防範強人工智能對人類造成威脅，有多種多樣的方法，有很多的措施，包括把最終的電源掌握在我們手里，那再高的人工智能一斷電什麽也不是了對吧。其實從我們的生物界看來，我們人類的智能遠遠高於螞蟻，但我們到現在，也遠遠高於蒼蠅，我們早就想消滅蒼蠅了，甚至我們現在是沒有辦法去消滅的，我們也沒有辦法去統治它。”
你認為拔掉電源能消滅人工智能的威脅嗎？再上訴到文中的一個問題，你會像劉慈欣一樣樂觀地認為人工智能會成為人類性伴侶嗎？
人工智能再美好，我還是想要一個人類老婆。
匿名用戶
百度吳恩達離職背後 ： 百度人工智能要轉向了
“互聯網是一道開胃菜，主菜就是人工智能”。百度董事長李彥宏說出這句比喻的一天後，負責百度主菜的“主廚”吳恩達(Andrew Ng)離職了。
3月22日，百度首席科學家吳恩達在英文自媒體平臺Medium及微博、Twitter等個人社交平臺發布公開信，宣布自己即將從百度離職，開啟自己在人工智能領域的新篇章：在美國專註於他喜歡且擅長的新領域孵化和探索。
值得一提的是，吳恩達在此前接受第一財經記者采訪時曾不止一次感慨，現在人工智能最大的問題就是“機會太多，但人才太少”。對百度而言，吳恩達的離開不僅意味著百度損失了一名人工智能領域的頂尖人才，也意味著百度高層再次經歷人事震蕩。
今年1月，前微軟全球執行副總裁陸奇加入百度任職總裁和 COO時，包括首席科學家吳恩達帶領的人工智能技術團隊 、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業部 、搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業務群組，統一都向陸奇匯報。不到三個月的時間，上述百度高管中，負責無人駕駛事業部的王勁“離崗休養”，吳恩達則宣布即將離職。
伴隨著他的離職，百度進一步調整人工智能相關業務，包括NLP(自然語言處理)、KG(知識圖譜)、IDL(深度學習研究院)、Speech(語音)、Big Data(大數據)等在內的百度核心技術將進一步深度整合，組成百度AI技術平臺體系(AIG)，任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系(AIG)總負責人，向陸奇匯報。
外界更為關註的是：在科技巨頭紛紛挖角人工智能人才的今天，百度如何通過管理與激勵機制更好地留住人才?接下來百度的人工智能如何從科研和基礎技術搭建轉向研發和產品應用共同發力?
吳恩達離職背後：AI人才流失
2014年3月的某一天，在美國Palo Alto喜來登酒店的遊泳池邊上，時任百度深度學習研究院(IDL)常務副院長的余凱和吳恩達有過一次長談，力邀這位在人工智能和機器學習領域國際上的權威學者加盟百度。
此前，吳恩達與谷歌合作研究深度學習，並領導谷歌X實驗室團隊斥巨資打造的Google Brain項目，在谷歌內部推動深度學習算法，也被外界譽為“Google Brain之父”。
2014年5月，吳恩達正式加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是百度大腦計劃。
一位接近百度的人士對第一財經記者評價，百度之前的人工智能其實更多地是科學研究和搭建技術架構，因為無論是技術和市場都不夠成熟，所以吳恩達來到百度之後，用3年時間搭建了一個人工智能和深度學習平臺，人員也從無到1000多人。
吳恩達也被視作是百度在矽谷和人工智能的標誌性人物。2015年年初，吳恩達加入百度半年多時，百度曾在矽谷舉行過一場“BIG演講”，當時有參會的技術人士告訴第一財經記者，美國的技術人才們可能並不太了解百度，但人人都知道 AndrewNG(吳恩達)，因為有太多人在他的公開課項目 Coursera 上學習，再加上他斯坦福大學的教學背景，是百度在矽谷招攬人才的好名片。
在百度內部，一位技術方面人士則評價，吳恩達總是有他對領域的獨到見解，而且很有領導的才能。
“作為百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。” 公開信中，吳恩達介紹稱，目前百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。人工智能技術每天服務上億用戶，全面支持搜索，廣告，地圖，外賣，安全，消費金融等百度現有業務，並孵化出了無人駕駛、DuerOS語音交互、人臉識別等多項由人工智能驅動的新業務、新技術。
作為人工智能的“布道者”之一，吳恩達還出現在百度世界大會上，並給開發者帶來三個“禮物”：全語音輸入鍵盤;開放百度深度學習平臺以及開放百度大腦平臺。從中不難看出，在人工智能領域，百度希望作為技術輸出的角色，為企業和開發者提供技術支持。
在接受第一財經記者采訪時稱，吳恩達把人工智能比作新“電能”，“100年前電能改變了很多不同行業，包括農業、冰箱甚至通信，現在人工智能也可以改變更多的行業，例如自動駕駛、金融、醫療行業。”
不過，在百度大力延攬了一批人工智能頂尖人才、發展人工智能業務的同時，也在經歷一定的人才流失。
當年曾經力邀吳恩達加盟百度的百度IDL副院長余凱已經離職並創立地平線機器人公司。除此之外，近年來包括百度“少帥”顧嘉唯、百度IDL主任架構師黃暢，最年輕的百度高級科學家戴文淵、百度最年輕T10工程師樓天成等重要人才或被挖角，或自己創業人工智能公司。
值得一提的是，余凱在去年的亞布力論壇夏季峰會上曾對第一財經記者表示，人工智能已經過了孕育期，迎來了創業的最好階段，而BAT這些大公司因為體量龐大，結構複雜，已經留不住人工智能的人才，未來會變得“非常無聊”。而余凱也在當日表示，相信吳恩達這次離職，一定是為了另一個更加激動人心的 AI 項目。
而曾與吳恩達有過接觸的英語流利說首席科學家林暉博士對第一財經記者說，吳恩達在百度期間做了不少貢獻，特別是他可以將一些很深的技術深入淺出地跟大眾講出來，起到科普的作用。“他的離開我們基本上都預料到了”，林暉認為，百度人工智能領軍人物從學術派的吳恩達到實幹派的陸奇的變化，其實反映了百度對於人工智能需求的變化。
而格靈深瞳CEO趙勇則對此評價：“吳恩達當年從谷歌離職，或許是他認為作為華人在一家中國公司能夠產生更大的影響力。而今天他從百度辭職，說明百度這個平臺，並沒有滿足他在人工智能領域的期待和野心。具體的原因只有內幕人士才會了解。百度今天的人工智能布局已經很大也很深了，不會因為一個人的離開而遜色。”
對於吳恩達的下一步，百度在回應中透露他將在美國專註於他喜歡且擅長的新領域孵化和探索。此外還有業界傳聞稱，他或加盟他夫人參與創立的人工智能公司Drive.ai，該公司主要致力於通過工具包將普通汽車變為無人車。
百度 AI 如何找未來？
“人工智能”是過去幾年百度發展的關鍵詞。“主廚”走了，接下來百度1300多人的人工智能團隊如何找未來?
在此之前，圍繞人工智能，百度近年曾先後建立深度學習實驗室(IDL)、百度大數據實驗室(BDL)和在矽谷的百度人工智能實驗室(SVAIL)，去年又成立了增強現實實驗室(AR Lab)，整合了語音技術部門和人工智能的產品應用部分。
此前吳恩達還曾告訴第一財經記者，百度對內輸出人工智能技術給百度的工程師和產品經理，還安排了一個人工智能的工作坊，百度不少團隊通過使用人工智能技術做了不少創新產品。
伴隨著吳恩達的離開，百度開始進一步調整人工智能相關業務，包括NLP(自然語言處理)、KG(知識圖譜)、IDL(深度學習研究院)、Speech(語音)、Big Data(大數據)等在內的百度核心技術將進一步深度整合，組成百度AI技術平臺體系(AIG)，任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系(AIG)總負責人，向陸奇匯報。而百度研究院院長由林元慶出任。
半個多月前，對於百度在人工智能領域的重要應用無人駕駛業務，百度曾通過內部郵件宣布，將由自動駕駛事業部(L4)、智能汽車事業部(L3)、車聯網業務(Car Life etc. )共同組合成立智能駕駛事業群組(IDG)，由百度集團總裁和首席運營官陸奇兼任總經理;而百度高級副總裁王勁由於個人和家庭原因，將不再擔任自動駕駛事業部(L4)總經理職務。
一位長期觀察百度的人士對記者解讀道，一系列業務整合這意味著百度人工智能戰略的進一步明確，AI核心能力和技術平臺的深度整合變得至關重要，特別是本次調整將NLP(自然語言處理)一同整合，可以說基本上完整覆蓋了人工智能研究的各個層面。
看上去，百度已經將人工智能的“指揮棒”交給了總裁陸奇。此前李彥宏在接受第一財經在內媒體采訪時甚至說，在人工智能領域，自己懂的連陸奇的十分之一都沒有。有陸奇助力，相信百度的人工智能平臺將上升到一個新的高度。
吳恩達也在公開信中對百度高管給出高度評價，李彥宏是全球人工智能領域最優秀的CEO之一;首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗;AI技術平臺體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖;新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。
在林暉博士看來，從學術角度看來，吳恩達是偏學者型的人，在百度是“首席科學家”;而陸奇是管理型人才，他是在矽谷華人圈非常有名，且非常勤奮。前者是整個中國互聯網業內引入的大牛級的人物，更多是對行業的影響;而陸奇的到來更能夠把這個企業技術和業務的整合做得更好，整體來看對百度架構調整來說是一個“正確動作”。
對於百度而言，現在也確實到了從科研和基礎技術搭建，轉向研發和產品應用共同發力的時候。
百度首席科學家吳恩達宣布離職 百度損失人工智能頂尖人才
3月22日，百度首席科學家吳恩達（Andrew Ng）在英文自媒體平臺Medium及微博、Twitter等個人社交平臺發布公開信，宣布自己將從百度離職，開啟自己在人工智能領域的新篇章。在公開信中，吳恩達評價了百度人工智能的研發進展及技術實力，並稱李彥宏是“全球人工智能領域最優秀的CEO”。
值得一提的是，吳恩達在此前接受第一財經記者采訪時曾不止一次感慨，現在人工智能最大的問題就是“機會太多，但人才太少”。對百度而言，吳恩達的離開無疑意味著百度損失了一名人工智能領域的頂尖人才。
公開資料顯示，吳恩達是人工智能和機器學習領域國際上最權威的學者之一。他於2014年5月加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。在他的帶領下，百度在人工智能領域取得了長足的發展。
“人工智能”是過去幾年百度發展的關鍵詞之一。不久前李彥宏在業績電話會議中稱，“我們已經進入人工智能時代，幸運的是，百度在過去5，6年一直投資於這個領域。無論是公司的核心搜索業務，還是正在開發的新業務，驅動力都是人工智能。”
“作為百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。”公開信中，吳恩達介紹稱，目前百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。人工智能技術每天服務上億用戶，全面支持搜索，廣告，地圖，外賣，安全，消費金融等百度現有業務，並孵化出了無人駕駛、DuerOS語音交互、人臉識別等多項由人工智能驅動的新業務、新技術。
作為人工智能的“布道者”，吳恩達此前在接受第一財經記者采訪時稱，他把人工智能比作新“電能”，“100年前電能改變了很多不同行業，包括農業、冰箱甚至通信，現在人工智能也可以改變更多的行業，例如自動駕駛、金融、醫療行業。”
吳恩達指出，百度是目前為數不多的在人工智能的各個重要領域都擁有世界級專家專業水準的公司，這些領域包括語音、自然語言處理、計算機視覺、機器學習、知識圖譜等諸多方面。能夠帶領百度人工智能團隊，能夠跟百度卓越的管理者、非凡的工程師、科學家、產品經理等優秀的團隊共事，自己也深感榮幸。
去年的百度世界大會上，吳恩達還曾給開發者帶來三個禮物：一個是全語音輸入鍵盤；另外兩個分別是開放百度深度學習平臺以及開放百度大腦平臺。從中不難看出，在人工智能領域，百度希望作為技術輸出的角色，為企業和開發者提供技術支持。
其中，在深度學習平臺上，吳恩達曾透露，現在深度學習的應用場景很多，百度有幾百個項目都使用深度學習，此外也有第三方運用這一能力做DNA序列分析等探索。至於開放百度大腦，百度會輸出已經訓練好的模型，用於不少有創造力的產品上。例如，如果有一個產品想用語音識別，可以直接用百度的語音識別或者語音合成系統；開發者要做新的智能硬件，也可以用百度的語音識別技術或是人臉識別技術做控制。
對於百度的管理層，吳恩達在公開信中評價：“李彥宏是第一位高瞻遠矚，清晰看到深度學習技術巨大價值的大公司CEO，也是全球人工智能領域最優秀的CEO之一。首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗，在他的領導下，百度的人工智能將繼續開花結果。AI技術平臺體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖。在他的有力領導下，百度的AI團隊定會有更好的未來發展。我們的新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。”在吳恩達看來，百度的人工智能實力強大，團隊上下都有非常優秀的人才。在管理層強有力的領導，以及眾多人工智能頂尖人才的努力下，“百度的人工智能將繼續開拓前行，我也會為此而歡欣喝彩。”
據介紹，離開百度之後，吳恩達將繼續致力於人工智能事業，通過人工智能改變社會，使人們的生活更加美好。“正如百年前電能改變的了很多行業一樣，人工智能也正在改變著醫療、交通、娛樂、制造業等主要行業，豐富充實著無數人的生活。對於人工智能將帶領我們前往何方，我比以往都要興奮和期待。”他補充稱，除了致力於人工智能本身之外，自己也將探索新的方式來幫助全球人工智能的愛好者，“讓我們可以一起將用人工智能賦能整個社會，取得更多成果。”
吳恩達公開信原文
開啟我在人工智能領域的新篇章
親愛的朋友們：
我即將辭去在百度的工作，告別我一直帶領的人工智能團隊。百度的人工智能實力強大，團隊內上上下下都有非常優秀的人才，所以，我堅信百度的人工智能將會一如既往蓬勃發展。離開百度之後，我也很高興將繼續致力於人工智能事業，通過人工智能改變社會，使人們的生活更加美好。
百度的人工智能
我在2014年加入百度，負責人工智能工作。到現在，百度的人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。上億的用戶每天都在使用我們的人工智能軟件。我們通過許許多多人工智能產品項目支持我們的搜索、廣告、地圖、外賣、語音搜索、安全、消費金融等等現有業務，提升產品，拉動收入。
我們也運用人工智能開拓新業務。我的團隊在過去的兩年中，每年都孵化出一項新業務：一項是無人駕駛，另一項是DuerOS語音交互計算平臺。我們也正在孵化一些非常有前景的技術，比如人臉識別（當已註冊用戶走近應用人臉識別技術的閘門時，閘門會自動開啟），美樂醫（醫療領域的人工智能對話交互機器人）等等。作為百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。
百度是目前為數不多的在人工智能各個重要領域都擁有世界級專業水準的公司，這些領域包括語音、自然語言處理、計算機視覺、機器學習、知識圖譜等諸多方面。能夠帶領百度人工智能團隊，能夠跟百度卓越的管理者、非凡的工程師、科學家、產品經理等等百度優秀的團隊共事，我深感榮幸。李彥宏是第一位高瞻遠矚，清晰看到深度學習技術巨大價值的大公司CEO，也是全球人工智能領域最優秀的CEO之一。首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗，在他的領導下，百度的人工智能將繼續開花結果。AI技術平臺體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖。在他的有力領導下，百度的AI團隊定會有更好的未來發展。我們的新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。在他們的有力領導下，在Adam Coates、景鯤、李平、徐偉、朱凱華等人工智能頂尖人才的努力下，百度的人工智能將繼續開拓前行，我也會為此而歡欣喝彩。
我很榮幸能夠從兩大人工智能強國，中國、美國的人工智能界都學習過。美國擅長創造新的技術和理念，而中國擅於將人工智能技術用於開發出好的產品。我很高興自己能夠有機會既為中國也為美國的人工智能發展崛起作出努力和貢獻。
人工智能是新電能
正如百年前電能改變了很多行業一樣，人工智能也正在改變著醫療、交通、娛樂、制造業等主要行業，豐富充實著無數人的生活。對於人工智能將帶領我們前往何方，我比以往都要興奮和期待。
作為谷歌大腦計劃的創始人，以及百度人工智能的負責人，我在這兩家頂尖的技術公司向“人工智能公司”轉型中都發揮了作用。但是人工智能的潛力遠遠超越了對科技公司的影響。
我將繼續致力於用人工智能引領這場重大的社會變革。除了推動大公司使用人工智能，也還有很多創業，以及更深入進行人工智能研究的機會。我希望我們每個人都擁有自動駕駛汽車，每個人都擁有可以自如進行語音對話交互的計算機，每個人都擁有可以診斷我們病痛的醫療機器人。工業革命將人類從重複性體力勞動中解放出來；現在我希望人工智能可以將人類從重複性腦力勞動，比如忙亂的交通駕駛中，解放出來。這項工作不是任何一家公司可以獨立完成的，這是全世界的人工智能研究者和工程師的共同課題。我在Coursera上的機器學習MOOC課程曾幫助很多人進入人工智能這個領域。除了致力於人工智能本身之外，我也將探索新的方式來幫助全球人工智能的愛好者，讓我們一起用人工智能賦能整個社會，取得更多成果。
我們將利用人工智能創造美好未來，對此我從未如此樂觀。讓我們一起為推動人工智能，幫助每一個人而努力！
Andrew Ng(吳恩達)
吳恩達離開的偶然，和百度AI戰略的必然
來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0322/162059.shtml
下一位會是誰？
本文由羅超頻道（微信ID：luochaotmt）授權i黑馬發布，作者羅超。
昨晚看了一場TED演講，演講人是在科技圈久負盛名的凱文凱利，主題是人工智能。整個演講，給我留下最深刻印象的內容不是人工智能本身，而是一個觀點：
技術的趨勢在很大程度上是能夠被預見的，就像重力一樣，一滴雨點流入山谷的實際路徑是無法預測的，我們並不知道它的具體走向，但大方向是很顯然的：往下流。因此，電話是必然的，但 iPhone 不是；因特網是必然的，但Twitter不是；而在未來二十年中，人工智能也會是一種必然。
碰巧就在今天，百度首席科學家吳恩達宣布離開百度，這件事在科技圈掀起軒然大波。李彥宏昨天在與以色列總理內塔尼亞胡對談時還在說，互聯網只是前菜、人工智能才是主菜。有人說，現在百度主菜的主廚離開了還能做出來嗎？我對此的觀點是，就像凱文凱利的邏輯一樣：百度做人工智能是一種必然，而吳恩達的離開只是一種偶然。人工智能已上升到百度公司級戰略，絕不可能因為吳恩達的離去而改變既定戰略，百度在AI上的實際業務也不可能受影響。
吳恩達的離開確實是百度的損失
必須要承認，吳恩達的離開對於百度而言確實是一大損失。
吳恩達是大約三年前加入百度擔任首席科學家，之前其已頭頂大量光環，尤其是Google大腦聯合開創人的身份以及所領導的著名的“機器識別貓”實驗，讓他在科技圈名聲大噪。
在百度的三年時間里，吳恩達再次證明了自己。正如其所發布的公開信所言，在他加入百度之後的三年，百度人工智能團隊增長到近1300人，形成中國首屈一指的AI研發隊伍和體系，吳恩達作為AI界的旗幟人物對於頂尖人才有很強的號召力，Adam Coates、景鯤、李平、徐偉、以及朱凱華等AI大牛被吸引到百度。同時，百度在深度學習、NLP、語音、自動駕駛技術等AI核心技術領域也取得多個里程碑進展，這些技術被應用到百度業務尤其是內容分發、自動駕駛以及移動搜索上。百度還推出了包括小度機器人、度秘等在內的AI應用，從研發體系到底層技術再到業務應用，過去三年是百度AI戰略從雛形到成型的三年，吳恩達功不可沒。
2014年，吳恩達在百度世界大會上演講
正是因為此，吳恩達的離開對於百度而言，堪稱一大損失。如果吳恩達不離開百度，必然還有更多貢獻，並且與普通人才不同，隨著AI的爆發，門檻頗高的AI領域技術人才本來就稀缺，更何況吳恩達這樣的全球頂尖人才，真的是鳳毛麟角，說其價值等身黃金也不誇張。然而，天下沒有不散的筵席，沒有人能保證終身為一家公司效力，聯合創始人離開公司比比皆是，更何況是吳恩達這樣的頂級科學家——他有太多選擇，科學家AI創業方興未艾，被百度對手科技公司獵取也有可能。
然而百度AI不會因此受到任何影響
吳恩達在百度的三年，百度人工智能技術上，形成了超過1000人的研發隊伍和人才梯隊、以及研發體系，自然語言處理、語音、知識圖譜等技術都取得對應進展。可以說吳恩達幫助百度打造了一個AI機器，但是現在這個機器正在高速運轉，打造機器的人離開不會有問題。
吳恩達在公開信中透露新任百度研究院院長林元慶，“是位出色的技術和業務帶頭人”。百度則在隨後宣布，整合包括NLP（自然語言處理）、KG（知識圖譜）、IDL（深度學習研究院）、Speech（語音）、Big Data（大數據）在內的百度核心技術組成百度AI技術平臺體系（AIG），任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系（AIG）總負責人，同時晉升其為Estaff成員，轉向百度集團總裁和首席運營官陸奇匯報。
可以預見，百度的AI戰略不會因為誰的離開而改變（除非李彥宏離開百度，但這顯然不容假設），百度AI業務不會受到影響。劉江峰率領華為榮耀拿下互聯網手機戰役的勝利之後離開，趙明接手榮耀業務依然進展順利，類似案例還有很多。
對於百度來說值得慶幸的是，不會面臨AI人才的青黃不接。
百度AI技術平臺體系負責人王海峰是自然語言處理領域的頂級牛人，他是國際學術組織ACL（Associationfor Computational Linguistics）50多年歷史上唯一出任過主席（President）的華人，同時也是截至目前最年輕的ACL會士（Fellow）。空降百度擔任COO的陸奇，同樣是人工智能領域的大牛，工程師出身的李彥宏直言其對人工智能的理解不及陸奇十分之一。當百度已經構建起超過1000人的AI研發團隊，並且具有包括多位頂級AI領頭者在內的人才梯隊時，任何一個人的離開都不會影響這部機器的運轉。
陸奇率領下的百度AI會加速應用化
對於百度來說，吳恩達的離開反而讓其AI的未來變得更加清晰起來，或者說，這是一個新的開始。
與吳恩達不同，陸奇不是純科學家型人才，而是兼具商業能力和領導能力的複合型人才，擔任過微軟全球執行副總裁意味著他有豐富的管理經驗，微軟CEO斯蒂芬·鮑爾默評價他是“集資深專業技術知識、出色的領導能力和廣泛的商業知識於一身，在業界是非常罕見的奇才。”這正是百度眼下推進AI戰略的急需的能力，陸奇將會推進百度AI從研發轉向應用——這並不適合學術型的吳恩達。
李彥宏在年初內部信說：
“人工智能就是整個公司的一個技術的基礎，該沈澱的數據都要沈澱，該整合的技術都應該整合在一處，該開放的要向所有的業務部門去開放。這是一盤棋。”
現在百度對於人工智能的布局考量已不再只是研發技術讓語音識別更準、讓機器學習更快，而是與百度的大數據優勢以及中國的互聯網市場優勢結合，進行技術的整合、開放和應用，反哺業務。
吳恩達在公開信中發表了類似觀點：“美國擅長創造新的技術和理念，而中國擅於將人工智能技術用於開發出好的產品。”，事實上，百度與谷歌布局AI最大思路不同就是將AI技術產品化，比如將之應用到手機百度、百度地圖，而不是讓AI技術去跟人類下棋。
對於百度而言，AI已上升到公司戰略並且有All in的姿態，說李彥宏豪賭AI都不誇張。百度是最早布局AI的中國互聯網巨頭，同時也是投入力度最大、已有成果最多的玩家，牽頭組建國家深度學習實驗室證明了其在AI上的技術實力。百度已經不止一次強調將繼續加大對AI的投入，尤其是進入2017年百度更有舉公司之力押註AI的意思。吳恩達離開了，百度AI的路還會繼續走下去。
匿名用戶
重磅！百度首席科學家吳恩達宣布離職
來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0322/162048.shtml
在公開信中，吳恩達表示，百度的人工智能實力強大，未來也將會繼續蓬勃發展。而對於自己的去向，他並未做過多的透露。
3月22日，黑智獲悉，百度首席科學家吳恩達在社交媒體上發布了名為《開啟我在人工智能領域的新篇章》的公開信，表示即將辭去在百度的工作，告別其帶領的人工智能團隊。在公開信中，吳恩達表示，百度的人工智能實力強大，未來也將會繼續蓬勃發展。而對於自己的去向，他並未做過多的透露，而是稱自己將“繼續致力於人工智能事業”。
吳恩達是人工智能和機器學習領域國家上最權威的學者之一，是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授，人工智能實驗室主任，也是在線教育平臺Coursera的聯合創始人（with Daphne Koller）。在加盟百度之前，他在谷歌工作，在XLab團隊開發無人駕駛汽車和谷歌眼鏡等項目，並與其他工程師合作建立了全球最大的人工神經網絡，名為Google Brain。他是世界上第一個能夠讓機器識別“貓”的人，並入圍了《時代》世界最有影響力100人。
2014年5月16日，吳恩達加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。
以下為吳恩達公開信全文：
親愛的朋友們：
我即將辭去在百度的工作，告別我一直帶領的人工智能團隊。百度的人工智能實力強大，團隊內上上下下都有非常優秀的人才，所以，我堅信百度的人工智能將會一如既往蓬勃發展。離開百度之後，我也很高興將繼續致力於人工智能事業，通過人工智能改變社會，使人們的生活更加美好。
百度的人工智能
我在2014年加入百度，負責人工智能工作。到現在，百度的人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。上億的用戶每天都在使用我們的人工智能軟件。我們通過許許多多人工智能產品項目支持我們的搜索、廣告、地圖、外賣、語音搜索、安全、消費金融等等現有業務，提升產品，拉動收入。
我們也運用人工智能開拓新業務。我的團隊在過去的兩年中，每年都孵化出一項新業務：一項是無人駕駛，另一項是DuerOS語音交互計算平臺。我們也正在孵化一些非常有前景的技術，比如人臉識別（當已註冊用戶走近應用人臉識別技術的閘門時，閘門會自動開啟），美樂醫（醫療領域的人工智能對話交互機器人）等等。作為百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。
百度是目前為數不多的在人工智能各個重要領域都擁有世界級專業水準的公司，這些領域包括語音、自然語言處理、計算機視覺、機器學習、知識圖譜等諸多方面。能夠帶領百度人工智能團隊，能夠跟百度卓越的管理者、非凡的工程師、科學家、產品經理等等百度優秀的團隊共事，我深感榮幸。李彥宏是第一位高瞻遠矚，清晰看到深度學習技術巨大價值的大公司CEO，也是全球人工智能領域最優秀的CEO之一。首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗，在他的領導下，百度的人工智能將繼續開花結果。AI技術平臺體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖。在他的有力領導下，百度的AI團隊定會有更好的未來發展。我們的新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。在他們的有力領導下，在Adam Coates、景鯤、李平、徐偉、以及朱凱華等人工智能頂尖人才的努力下，百度的人工智能將繼續開拓前行，我也會為此而歡欣喝彩。
我很榮幸能夠從兩大人工智能強國，中國、美國的人工智能界都學習過。美國擅長創造新的技術和理念，而中國擅於將人工智能技術用於開發出好的產品。我很高興自己能夠有機會既為中國也為美國的人工智能發展崛起作出努力和貢獻。
人工智能是新電能
正如百年前電能改變了很多行業一樣，人工智能也正在改變著醫療、交通、娛樂、制造業等主要行業，豐富充實著無數人的生活。對於人工智能將帶領我們前往何方，我比以往都要興奮和期待。
作為谷歌大腦計劃的創始人，以及百度人工智能的負責人，我在這兩家頂尖的技術公司向“人工智能公司”轉型中都發揮了作用。但是人工智能的潛力遠遠超越了對科技公司的影響。
我將繼續致力於用人工智能引領這場重大的社會變革。除了推動大公司使用人工智能，也還有很多創業，以及更深入進行人工智能研究的機會。我希望我們每個人都擁有自動駕駛汽車，每個人都擁有可以自如進行語音對話交互的計算機，每個人都擁有可以診斷我們病痛的醫療機器人。工業革命將人類從重複性體力勞動中解放出來；現在我希望人工智能可以將人類從重複性腦力勞動，比如忙亂的交通駕駛中，解放出來。這項工作不是任何一家公司可以獨立完成的，這是全世界的人工智能研究者和工程師的共同課題。我在Coursera上的機器學習MOOC課程曾幫助很多人進入人工智能這個領域。除了致力於人工智能本身之外，我也將探索新的方式來幫助全球人工智能的愛好者，讓我們一起用人工智能賦能整個社會，取得更多成果。
我們將利用人工智能創造美好未來，對此我從未如此樂觀。讓我們一起為推動人工智能，幫助每一個人而努力！
Andrew Ng (吳恩達）
匿名用戶
吳恩達離職背後 ： 百度人工智能要轉向了
“互聯網是一道開胃菜，主菜就是人工智能”。百度董事長李彥宏說出這句比喻的一天後，負責百度主菜的“主廚”吳恩達(Andrew Ng)離職了。
3月22日，百度首席科學家吳恩達在英文自媒體平臺Medium及微博、Twitter等個人社交平臺發布公開信，宣布自己即將從百度離職，開啟自己在人工智能領域的新篇章：在美國專註於他喜歡且擅長的新領域孵化和探索。
值得一提的是，吳恩達在此前接受第一財經記者采訪時曾不止一次感慨，現在人工智能最大的問題就是“機會太多，但人才太少”。對百度而言，吳恩達的離開不僅意味著百度損失了一名人工智能領域的頂尖人才，也意味著百度高層再次經歷人事震蕩。
今年1月，前微軟全球執行副總裁陸奇加入百度任職總裁和 COO時，包括首席科學家吳恩達帶領的人工智能技術團隊 、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業部 、搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業務群組，統一都向陸奇匯報。不到三個月的時間，上述百度高管中，負責無人駕駛事業部的王勁“離崗休養”，吳恩達則宣布即將離職。
伴隨著他的離職，百度進一步調整人工智能相關業務，包括NLP(自然語言處理)、KG(知識圖譜)、IDL(深度學習研究院)、Speech(語音)、Big Data(大數據)等在內的百度核心技術將進一步深度整合，組成百度AI技術平臺體系(AIG)，任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系(AIG)總負責人，向陸奇匯報。
外界更為關註的是：在科技巨頭紛紛挖角人工智能人才的今天，百度如何通過管理與激勵機制更好地留住人才?接下來百度的人工智能如何從科研和基礎技術搭建轉向研發和產品應用共同發力?
吳恩達離職背後：AI屆的“黃埔軍校”
2014年3月的某一天，在美國Palo Alto喜來登酒店的遊泳池邊上，時任百度深度學習研究院(IDL)常務副院長的余凱和吳恩達有過一次長談，力邀這位在人工智能和機器學習領域國際上的權威學者加盟百度。
此前，吳恩達與谷歌合作研究深度學習，並領導谷歌X實驗室團隊斥巨資打造的Google Brain項目，在谷歌內部推動深度學習算法，也被外界譽為“Google Brain之父”。
2014年5月，吳恩達正式加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是百度大腦計劃。
一位接近百度的人士對第一財經記者評價，百度之前的人工智能其實更多地是科學研究和搭建技術架構，因為無論是技術和市場都不夠成熟，所以吳恩達來到百度之後，用3年時間搭建了一個人工智能和深度學習平臺，人員也從無到1000多人。
吳恩達也被視作是百度在矽谷和人工智能的標誌性人物。2015年年初，吳恩達加入百度半年多時，百度曾在矽谷舉行過一場“BIG演講”，當時有參會的技術人士告訴第一財經記者，美國的技術人才們可能並不太了解百度，但人人都知道 AndrewNG(吳恩達)，因為有太多人在他的公開課項目 Coursera 上學習，再加上他斯坦福大學的教學背景，是百度在矽谷招攬人才的好名片。
在百度內部，一位技術方面人士則評價，吳恩達總是有他對領域的獨到見解，而且很有領導的才能。
“作為百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。” 公開信中，吳恩達介紹稱，目前百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。人工智能技術每天服務上億用戶，全面支持搜索，廣告，地圖，外賣，安全，消費金融等百度現有業務，並孵化出了無人駕駛、DuerOS語音交互、人臉識別等多項由人工智能驅動的新業務、新技術。
作為人工智能的“布道者”之一，吳恩達還出現在百度世界大會上，並給開發者帶來三個“禮物”：全語音輸入鍵盤;開放百度深度學習平臺以及開放百度大腦平臺。從中不難看出，在人工智能領域，百度希望作為技術輸出的角色，為企業和開發者提供技術支持。
在接受第一財經記者采訪時稱，吳恩達把人工智能比作新“電能”，“100年前電能改變了很多不同行業，包括農業、冰箱甚至通信，現在人工智能也可以改變更多的行業，例如自動駕駛、金融、醫療行業。”
不過，在百度大力延攬了一批人工智能頂尖人才、發展人工智能業務的同時，也在經歷一定的人才流失。
當年曾經力邀吳恩達加盟百度的百度IDL副院長余凱已經離職並創立地平線機器人公司。除此之外，近年來包括百度“少帥”顧嘉唯、百度IDL主任架構師黃暢，最年輕的百度高級科學家戴文淵、百度最年輕T10工程師樓天成等重要人才或被挖角，或自己創業人工智能公司。百度儼然成為 AI 屆的黃埔軍校。
值得一提的是，余凱在去年的亞布力論壇夏季峰會上曾對第一財經記者表示，人工智能已經過了孕育期，迎來了創業的最好階段，而BAT這些大公司因為體量龐大，結構複雜，已經留不住人工智能的人才，未來會變得“非常無聊”。而余凱也在當日表示，相信吳恩達這次離職，一定是為了另一個更加激動人心的 AI 項目。
而曾與吳恩達有過接觸的英語流利說首席科學家林暉博士對第一財經記者說，吳恩達在百度期間做了不少貢獻，特別是他可以將一些很深的技術深入淺出地跟大眾講出來，起到科普的作用。“他的離開我們基本上都預料到了”，林暉認為，百度人工智能領軍人物從學術派的吳恩達到實幹派的陸奇的變化，其實反映了百度對於人工智能需求的變化。
而格靈深瞳CEO趙勇則對此評價：“吳恩達當年從谷歌離職，或許是他認為作為華人在一家中國公司能夠產生更大的影響力。而今天他從百度辭職，說明百度這個平臺，並沒有滿足他在人工智能領域的期待和野心。具體的原因只有內幕人士才會了解。百度今天的人工智能布局已經很大也很深了，不會因為一個人的離開而遜色。”
對於吳恩達的下一步，百度在回應中透露他將在美國專註於他喜歡且擅長的新領域孵化和探索。此外還有業界傳聞稱，他或加盟他夫人參與創立的人工智能公司Drive.ai，該公司主要致力於通過工具包將普通汽車變為無人車。
百度 AI 如何找未來？
“人工智能”是過去幾年百度發展的關鍵詞。“主廚”走了，接下來百度1300多人的人工智能團隊如何找未來?
在此之前，圍繞人工智能，百度近年曾先後建立深度學習實驗室(IDL)、百度大數據實驗室(BDL)和在矽谷的百度人工智能實驗室(SVAIL)，去年又成立了增強現實實驗室(AR Lab)，整合了語音技術部門和人工智能的產品應用部分。
此前吳恩達還曾告訴第一財經記者，百度對內輸出人工智能技術給百度的工程師和產品經理，還安排了一個人工智能的工作坊，百度不少團隊通過使用人工智能技術做了不少創新產品。
伴隨著吳恩達的離開，百度開始進一步調整人工智能相關業務，包括NLP(自然語言處理)、KG(知識圖譜)、IDL(深度學習研究院)、Speech(語音)、Big Data(大數據)等在內的百度核心技術將進一步深度整合，組成百度AI技術平臺體系(AIG)，任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系(AIG)總負責人，向陸奇匯報。而百度研究院院長由林元慶出任。
半個多月前，對於百度在人工智能領域的重要應用無人駕駛業務，百度曾通過內部郵件宣布，將由自動駕駛事業部(L4)、智能汽車事業部(L3)、車聯網業務(Car Life etc. )共同組合成立智能駕駛事業群組(IDG)，由百度集團總裁和首席運營官陸奇兼任總經理;而百度高級副總裁王勁由於個人和家庭原因，將不再擔任自動駕駛事業部(L4)總經理職務。
一位長期觀察百度的人士對記者解讀道，一系列業務整合這意味著百度人工智能戰略的進一步明確，AI核心能力和技術平臺的深度整合變得至關重要，特別是本次調整將NLP(自然語言處理)一同整合，可以說基本上完整覆蓋了人工智能研究的各個層面。
看上去，百度已經將人工智能的“指揮棒”交給了總裁陸奇。此前李彥宏在接受第一財經在內媒體采訪時甚至說，在人工智能領域，自己懂的連陸奇的十分之一都沒有。有陸奇助力，相信百度的人工智能平臺將上升到一個新的高度。
吳恩達也在公開信中對百度高管給出高度評價，李彥宏是全球人工智能領域最優秀的CEO之一;首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗;AI技術平臺體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖;新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。
在林暉博士看來，從學術角度看來，吳恩達是偏學者型的人，在百度是“首席科學家”;而陸奇是管理型人才，他是在矽谷華人圈非常有名，且非常勤奮。前者是整個中國互聯網業內引入的大牛級的人物，更多是對行業的影響;而陸奇的到來更能夠把這個企業技術和業務的整合做得更好，整體來看對百度架構調整來說是一個“正確動作”。
對於百度而言，現在也確實到了從科研和基礎技術搭建，轉向研發和產品應用共同發力的時候。
Next Page