離偷鮑魚的人遠點

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為什麼你工作五年，工資還和新人一樣？

總之，若想在青春最好的幾年裡，結識一群高IQ、高EQ的人，和這群人成為朋友、事業夥伴、愛人，讓他們給你帶去源源不斷的積極影響和改變，你就應該努把力，考上一所好學校。

我相信，哪怕是只有一丁點上進心的廢青，也希望與優秀的人為伍，而不是和沉浸在終日打遊戲吃老麥、自拍、偷鮑魚、Lai鮑魚、美圖、戀愛對象換不停、渾噩度日、胸無大志。

好大學，好平臺，好機遇—這點其實不言而喻，每年夏天，華爾街的幾大投行都會錄取一些大三升大四的實習生，把他們分配到投資銀行部、股票銷售與交易部、研究部等部門實習8-10周。實習生最多能拿到一筆相當於10皮的薪水，表現優秀的還能提前獲得全職錄用。

如果你是HR，在招聘的時候，當一個年輕人跑來跟你說：我想到你們公司來工作。你也覺得這孩子不錯，打算要他的時候，你要問他這樣一個問題：你到我們公司打算幹幾年？

他可能有點口震，會說：「我……我打算幹一輩子。」凡是打算幹一輩子的，你怎麼回答他？「我們這裡不招要幹一輩子的人。」想幹一輩子的人是想在這裡幹嗎？養老。所以，我們不能夠招要幹一輩子的人。

人生很漫長，互相之間也不是很瞭解，你剛到我們公司來應聘，所以對我們公司的情況也不太清楚，我希望你對你的人生能夠有一個規劃。如果你有一個規劃，你覺得最起碼能在公司幹幾年？讓他想想看。如果他是一個有想法的人，他也許會回答：「四年吧。我覺得無論怎麼樣，無論發生什麼事，我最起碼能夠幹四年。」

第二個問題更重要，你要接著問他：「四年以後，當你離開我們公司的時候，你希望自己成為一個什麼樣的人？」

一個員工在一家公司工作了三四年，他最大的收穫是什麼？肯定不會是工資和獎金。發的那點工資和獎金早就花光了，所以那點錢對他來講只能養家糊口，絕對不是他最大的收穫。他最大的收穫一定是他自己的成長，他成為一個不一樣的人，他擁有了更多的社會資源，他擁有了更多的經驗，他擁有了更多的技能，他的價值觀得到了提升。

但是，為什麼員工跟我們談起任何事總是說：這件事有沒有錢？有沒有加班費或者補貼？我們過來人都知道，那點錢對一個人來講並不重要，但是我們的員工卻總是盯著那麼點兒錢，原因是什麼？很簡單，因為沒有人告訴他，他還應該有一個更大的目標。

凡是有目標、有理想的人，才會珍惜眼下的工作，好好地工作。

確實，當一間公司養著許多閒人，它就一定是個關係複雜、無事生非、環境惡劣的地方。因為人的精力總要有個去處，如果沒事幹，就必然要會轉到人身上，而人跟人的爭鬥、算計、攀比是無止境的，一旦開始，就會愈演愈烈。

有人的地方就有江湖，而閒人多的地方，空氣會格外渾。最大的可能是，你想做事，一群人諷刺你，你想優秀，一班人擋著你，你只能跟他們同流合污，學到一大把沒用的人情世故，最後變成自己討厭的樣子，我一次去騰訊總部，晚上九點，燈火通明，人人都忙著自己的事。

吃飯時，大家交流的焦點也全是公司業務、行業形勢，會具體到發佈會新聞稿的一個措辭、會議現場的礦泉水擺放這種小事，但基本不會聊無關工作的閒話。他們更關心各自任務完成的進度和品質，而不是誰拿了多少錢。更熱衷討論的是整個行業的現狀和變化，而不是誰和老闆的微妙關係。

而且當大家都拿工作實力說話，人際關係就變得次要，於是你就不必在沒意義的事情上勞心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作變得單純而高效。

這樣的環境不但能促使公司成為一個好公司，更能促使你成為更優秀的自己，忙點累點，都是值得的。累了餓了，咪上阿一食隻鮑魚，享受一下工作成果。