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政府vs市場:回報遞減機制 Consilient_Lollapalooza

http://blog.frankyfan.com/2012/07/blog-post_19.html
一股作氣,再而衰,三而竭。任何方法,都有失效的一天。

貨幣及財政政策也是一樣。

2008年,後政府為何防止經濟及金融市場回落,紛紛大幅度地使用貨幣及財政政府刺激經濟及市場。然而,這些財政策略只惠及了一部份的企業。能依靠這些政策的,還算戰戰兢兢地過了幾年。不能惠及的,就已開始飽受經濟及市場萎縮帶來的痛苦。

大量的貨幣供應,帶動著一些穩定的現金流股。2688,823這類,不受經濟打惠,又能受惠於流動性。也有一些受財政刺激的股份,都紛紛隨著中國的政策而起舞。順之則生,逆之則亡。

時間到了2012,貨幣政策已經彈盡糧絶,面對著回報遞減的硬道理。

時間到了大家不知如何是好的時候。要思考本質性問題,去決定方向了。

2008年破壞的,是由歐美消費經濟,中國新興市場為供給的經濟模型,配合大量金融創新所推動的房地產及金融產品市場,去支持貨幣擴張。2008至今,政府做的種種政策,除了救市,在改革全球經濟模型中,是否成功呢?

問題:
1歐美是否有辦法增加就業,建立本土的地區經濟循環?
2中國是否能夠改變結構,提高消費?

面對,政府做了些什麼。他們真的自己淘錢去創業就業,創造消費。市場反彈,經濟穩著了。問題是,這幾年社會怎樣了?窮人及中產的日子過得怎樣?

因為貨幣政策的大肆擴張,刺激著商品、房地產及資產價格的急升,不利經濟回復及消費心理。社會仇富,經濟呆滯,炒樓成了唯一勝出之道,甚至成了婚嫁條件的現象,也是合乎情理。問題是,房樓也離不開回報遞減的限制。

經濟需要窮人及中產去帶動才有活力,有錢人的資本遊戲才玩得下去。社會->經濟->市場,才是市場的力量所在。現在卻是單救市場,托經濟,忽略視會。


政府的力量大,還是市場的力量大呢?房價回跌,經濟虛穩破壞,壞賬浮現,信心崩壞,可真的需要”絶招”才能救得來呢,同時要確認政府能夠及市聯手反應才好。
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你的人工正每月遞減? 公屋少年篇(答)

http://www.homebloggerhk.com/?p=6488

譚仔年少儲落75萬,已經非常不錯。香港社會上大把譚仔呢類年青人,入息唔算高只係萬餘元,可能與現時教育制度不合,當然加上自己都有少少懶,致學歷不高亦算不上專才。雖然人生「開步」唔係靚,但仍懷著少許資本、躊躇滿志地為自己人生之正場鋪路。人生正場是三十! 係投身社會近十年後處事和人脈已累積了一點,是時候為自己往後要決定安穩地打工或承擔更多。作老闆要緊貼時事、寧活走位、生意做得大更要養活不少員工,其實跑數壓力唔細過電話美容保險SALES。

 

 

譚仔問題不在於諗買唔買樓、或點去買樓。反而應問自己人生如何策劃,讓買樓安排配合自己生人路向。先要去思考既問題為放身一博去攪生意否? 與及買樓是為家人同住或未來成家立室所用? 仲有你舊有公屋如出租比人,係要補地價的。補地價係用factor*現價計,點都要幾十萬而你要預筆錢。請勿鋌而走險做非法出租。

 

 

首先諗樣認為你現時有生意諗法,不妨一試。做生意當然要識計數,而放棄現有工作走去全職攪生意係涉及機會成本之計算。年青人未有家庭壓力加上人工唔算高,應該放手一博。最好利用呢年一邊做生意,一邊等政府有冇年青人房屋資助計劃。你講之低成本門檻低之行業,即係冇技術含量要靠勤力搵錢啦,請你務必與客戶關係深化,否則做得起都好快比人搶左去做。

 

 

如果你有諗過之後再買多一間樓,即一人擁有兩間樓,你當然可以買樓邀請姊姊,或家人一起同住。但日後你成家立室會否難開口趕屋企人走呢? 除非你肯定姊姊會係某時間結婚搬走,否則你日後只會得黎更大麻煩。
在港之年青人,有幾個意見:

1.        唔好用咁多電話,開下口去識人,識人好過識字是真的
2.        試下諗你而家份工有幾好,每個月autopay有錢袋落你口袋係幾暢快
3.        係港元掛美金下,如果你老闆仲肯每年加你5%人工,你份人工實在都係逐個月遞減,因5%係名義上既上升,但在通賬下實質人工月月縮。平民消費品通賬一年不只升5%(你食包腸仔都加左幾蚊啦)。相反高消費品跌緊,阿爺而家唔比送禮唔比抽獎,冇人買咁多錶送比人。
4.        所以不進則退,請為自己做好危機意識。你話d樓貴到買唔到,係因為你人工跟唔到。如果你屋企儲左大批腸仔同米,而家成批貨貴哂你買樓仲輕鬆左。

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國企高管薪酬改革或全班子覆蓋 可能逐級遞減

來源: http://www.yicai.com/news/2015/10/4695110.html

國企高管薪酬改革或全班子覆蓋 可能逐級遞減

中國經營報 索寒雪 2015-10-10 11:31:00

在央企高管限薪之後,國資委和人社部著力進行收入改革的群體中,兩類人群將受到薪酬管理的限制,一類是央企和地方國企的二級、三級公司,另一類是金融、文化等領域國有企業的高管。

隨著《關於深化國有企業改革的指導意見》的公布,一系列國企改革的相關政策正處於推進之中。《中國經營報》記者獲悉,其中國企高管薪酬制度改革或將影響國有企業高層、中層等多個級別員工的收入。

有可能逐級遞減

從年初起一直推進的國企高管限薪政策,已經進入到實施階段。“十一”長假前,浙江杭州已經啟動落實工作。

來自國資委的消息顯示,杭州市將參照浙江省屬企業負責人薪酬改革情況和杭州國有企業平均工資水平,對市屬國有企業負責人偏高收入進行調整,形成合理規範的企業負責人薪酬體系。同時,將引入職業經理人制度,擴大市場化選聘比例,形成與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

在逐步推進國企高管限薪的過程中,一些“矛盾”逐步顯現。

一位北方省會國企中層領導向記者透露,“按照國企高管的限薪政策,我們老總年薪將從30多萬元下降到27萬元,這個數字就比副總經理的收入低了,而副總經理也要降薪,高層逐級降薪過後,又比中層收入低,是不是全員都要逐級降薪?”

記者從參與國有企業薪酬制度改革政策制訂的人士處了解到,“如果高管和中層管理人員之間倒掛的收入差距較大,肯定是要降薪,如果差距不大,可以不降薪。”

該人士同時透露,“各級人事部門都有一整套的薪酬計算公式,有一定的基數,然後根據效益,制訂高管薪酬。”

該人士還透露,“國企內部的班子成員,都要參與薪酬改革,而不僅僅是一把手。”

《關於深化國有企業改革的指導意見》中指出,“企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利,由企業依法依規自主決定,完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制。”

前述人士同時指出,“不要把薪酬制度改革看做是降薪,一些國企高管可能還需要漲薪,一切都需要一定的計算公式。”

在國企高管薪酬制度改革之前,央企高管已經進行了薪酬改革。

今年1月1日起,被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施,首批改革涉及72家央企的負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業。

人社部新聞發言人李忠曾表示:“本次薪酬制度改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進行調整。”

李忠表示:“對於國有企業內部職工的薪酬分配問題,還是要按照《公司法》等法律法規和有關政策,由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制,規範企業的內部分配行為,合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中,不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。”

國企高管收入仍高於公務員

對於國企內部對降薪一事的擔憂和抱怨,前述參與政策制訂的人士表示,“你要看看,現在的部長和司長的收入。”

該人士透露,部長的年收入不到20萬元,司局長的年收入大概是12萬元左右。國有企業高管也都是黨員,是國家的幹部,應該比照公務員的收入。“又做高管又高薪的日子肯定不會存在了。”該人士表示,“如果想按照市場薪酬獲取收入,只能解脫官員的身份。”

在央企高管限薪之後,國資委和人社部著力進行收入改革的群體中,兩類人群將受到薪酬管理的限制,一類是央企和地方國企的二級、三級公司,另一類是金融、文化等領域國有企業的高管。

國資委人士曾經向記者表示,“天文數字的高薪在金融系統,特別是銀行和保險行業出現較多,而這並非國資委的監管範圍。”

一位鐵路工程類央企副總向記者表示,“我從子公司到集團公司來,我的薪酬是降低的。所以比較優秀的子公司的管理層收入,會比我們集團的要高。”

“那說明你已經拿了很多年高薪了。”參與制訂細則的人士建議換另外一種心態來思考,“今後不會有這種便宜了。”

《關於深化國有企業改革的指導意見》指出,建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。推進全員績效考核,以業績為導向,科學評價不同崗位員工的貢獻,合理拉開收入分配差距。對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國有企業領導人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。

編輯:朱逸

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朱光耀答一財問:全球貨幣政策邊際效應遞減 財政政策如何發力?

G20今日舉行第三場發布會,財政部副部長朱光耀在會上回答了第一財經記者的提問。

第一財經記者:在全球貨幣政策邊際效應遞減的情況下,財政政策應該如何發揮作用?中國又將如何在財政這塊發力?

朱光耀:國際金融危機爆發以來,對發達經濟體的沖擊最大,而發達經濟體的財政手段已經窮盡,以美國為例,它的赤字率高達10%,在沒有財政手段的情況下,只能夠使用貨幣政策,常規貨幣政策已經完全失效。通過量化寬松貨幣政策,這就是通過大量的印刷鈔票刺激經濟。

當然另一個手段,就是把商業銀行在中央銀行的存款下調到負利率逼迫商業銀行把資金使用出去,效果如何?我們客觀評價量化寬松貨幣政策,在金融危機最高峰是發揮了作用,把西方國家從崩潰中挽救回來,但是這一種政策是無法持續的。所以就出現了貨幣政策效益遞減,也出現了即使你把商業銀行,在中央銀行的存款利率降為負數,仍然不起作用。

企業包括商業銀行持有大量的現金,就是一個直接的應對辦法。它資金不是流向實體經濟,而是在金融機構中大量的持有,或者說是大機構的持有。所以在這種情況下,就必須綜合的運用貨幣政策,財政政策和結構改革的政策。這一個已經達成共識,我們期待著領導人的批準,將是G20杭州峰會公報的重要亮點。

中國正在堅定不移的推進供給側的結構改革,我們就是要針對直面問題,來解決問題。

G20結構改革推進經濟結構改革的倡議,就包括九個重要的領域:

第一構建開放的全球貿易投資體系。

第二有活力的勞動力市場。

第三創新政策。

第四是競爭政策。包括該一般改善營商環境。

第五促進基礎設施發展。

第六必須逐步完善的金融體系。

第七促進財政體制改革。

第八可持續發展,特別是環境領域。

第九包容性的增長。

這九大領域已經確定,將向G20杭州峰會報告,同時輔之以四十八項指導原則,推進九大領域結構改革的實施。

 

發布會完整問答請戳》》第一財經大直播

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中門大開:效用遞減

1 : GS(14)@2012-09-04 12:44:37

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120904/18007361
政府干預樓巿,係巿民同政府之間一場博弈,千祈唔好以為出招越快越多,頻率越密越好。一聽到膠波開口埋口鸚鵡學舌,乜嘢「方方面面」,「成熟一項推出一項」等內地官腔就眼火爆,由奶媽林鄭、振英同膠波人人如是,好學唔學,學內地官腔。
[梁振英] 梁振英
政府控樓市能力 冇人信
中國官場是長官意志,先有「方方面面」,「成熟一項推出一項」。港府施政係有規有矩,有政策制訂的必須程序。殖民地時代公務員定政策,係由下而上,反覆在執行細節層面推敲論證,管理好公眾期望,即所謂Under Promise, Over Deliver策略。港人對殖民地政府的施政能力,投以信心一票,其來有自。
回歸後實行問責制,專業政務官交出手上決策權予業餘政客,自02年實行以來,一班業餘政客來來去去,卻對提升政治專業水平毫無幫助。到今屆政府人事任命更比前兩屆大幅倒退,梁振英籌組的是一個少數派政府,所謂梁營人馬,根本無人脈,亦非有地位人馬,拉雜成軍卻急於求成,主動搶攻。政府出手處理樓巿係同巿場及公眾鬥智鬥力,每出一招,係有政治代價。若效用不彰,則自我削弱政策公信力,恐嚇作用也隨之下降。上次無厘頭出手搞居屋,已係失敗一著,居屋二手巿場樓價急升,巿民睇到對振英能力已開始動搖,今次慌死俾人鬧,東拉西扯搞出十招來,密集式腦震盪會議之後便推出,根本冇諗過一出閘如果又脫腳,巿民再一次見到樓市無良策,振英再次露底,必定更放心入巿,樓價必升無疑。
柴灣工廈改造提供180個單位也獨立成一招,好過份啫,至於原社區設施改用途,如果政策係由下而上,在執行細節上反覆論證,可能爭議較小,你問居民原本社區設施變成40層高資助房屋,你話當區區議會點睇?能否輕易過關?雷聲越大,雨點越小,樓巿期望管理能力越低,冇人信政府有力調控樓巿時,未來兩季將如脫韁野馬。
添馬男
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