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一位年輕人問我，要如何找到好工作，他已經換了幾個工作，不是發覺這工作他沒興趣，就是工作太辛苦、時間太長，再不然就是主管太嚴厲，他無法適應。我問他有想做什麼工作嗎？他說他也沒有明確的方向，總之只要待遇可以，不要太辛苦，不要影響到他的生活品質就可以了！ 我聽了他的劇情，我發覺他一直在找工作的「表象解」層面打轉，找不到合適的工作，所以他一直換工作、找工作，可是換來換去，卻一直找不到他喜歡的工作，因此就不斷的重複繼續找，仍然不可得。 可是如果一直找不到正確的解答，那就應該換個角度想，是不是還有其他的原因，導致找不到好工作呢？可能還有其他的原因，才是他找不到好工作的兇手。 我告訴他，是不是你設定的好工作條件太高了？現在職場上工作辛苦、時間長、主管要求高、嚴厲……舉世皆然，而這些卻都是你不能接受的，但你又想維持好的生 活品質，又不想工作太勞累，如何能找到這樣的工作呢？再者，你又沒有很獨特的工作專長，公司也沒有非你不可的必要，公司為何非要你不可呢？ 所以真正的原因是這位年輕人設定了好工作的原則不對，他自己的工作態度也不對，甚至他也缺乏找工作所需的核心工作能力。他要找到好工作的「根本解」，就是要調整自己的工作態度與強化工作能力。 當我們遇到任何問題時，解決的方法總可以分為「表象解」與「根本解」。表象解是就問題的發生，直接採取必要的解決方案；而根本解則是徹底分析問題發生的原因，經過追根究柢的解析之後，找到最裡層、最基本的原因，從這個最深刻的原因下手解決，這就是「根本解」。 表象解治標，根本解治本。 許多問題經過表象解之後，問題暫時消除了，可是一段時問之後，問題卻又重複發生，甚至問題的嚴重性還會一次比一次擴大，最後終至無法解決。
根本解才是解決問題的方 法，我們一定要找到問題最根本的原因，對症下藥，才能徹底解決。 而為何多數人只重表象解而忽視根本解呢？原因在於真正的問題隱藏在層層問題的背後，我們一定要有足夠的耐性與分析問題的能力，才能抽絲剝繭，要像剝洋蔥一樣，剝去一層層的包覆，找到核心問題。 可是有時候找到核心問題，但卻往往發現根本解並不立即存在，或者根本解要慢慢來，不可能有速效，這時短時治標的表象解也必須並用，才能解決。 解決問題，要同時看表象解，更要學會根本解，才能真正解決問題。 何飛鵬部落格：feipengho.pixnet.net/blog 何飛鵬粉絲團：www.facebook.com/hofeipeng |
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