泥水工週薪10萬　比教授還多3倍

2013-04-01 TCW

教授和泥水工相比，誰賺得比較多？

二十年前，答案是教授，現在，卻是泥水工。台灣技術人才短缺的現實，正在影響你的生活，和台灣產業的未來。

人才斷層頂尖木工團隊半數逾60歲

泥水工有多缺？一位裝潢業者觀察，「以前泥水工是按時間收費，現在卻開始按件計酬」他舉例，前一陣子，他承接一個案子，三個按件計酬的泥水工人，「三個人，一個星期，就賺走三十萬元」，平均一週進帳十萬元，一個擁有博士學位的私立大學助理教授，要熬到教授，月薪才能超過十萬元。

如果是更稀有的泥水工，像貼大理石的工人，「老闆是直接帶一整個○○七皮箱的現金到工地，做完當天直接發現金。」

不只泥水工，現在，鐵工、水電工、鐵工、木工，都缺，以鐵工為例，做裝潢的鐵工，現在行情是日薪二千七百元，好的木工，日薪甚至高達四千五百元，月入十幾萬元。

即使高薪，裝潢工人卻也有人才斷層，以裝潢達人林存謐的團隊為例，他的工人約有七十個人，一半左右都是六十歲到七十歲，四十五歲以下的工人，只有兩個。

產值兆元的精密機械業也有人才斷層，專做木模的福茂企業社老闆馮昌盛觀察，台灣的工具機業，「員工多半都五、六十歲，一旦這些人退休，精密機械產業就有可能出現技術斷層。」

他自己也近五十歲，他的木模廠，是大隈等日本工具機廠依賴的上游工廠，要生產新的工具機零件，要靠他按圖生產出木模之後，再翻砂鑄造出零件，供日本公司加工。

教育斷層教木模的職校全台剩一家

馮昌盛感嘆，過去教木模的職業學校，全台灣有三家，現在卻只剩下一家，他怕台灣好不容易累積的木模技術會失傳，每一年都花錢贊助學生參加模具比賽。

精密機械研究發展中心總經理詹炳熾也認為，十年後，精密機械有可能因為退休潮，出現人才斷層，詹炳熾估計，台灣精密機械產業要再成長，工具機產業「研發要招二千到三千人，現場要招三千到五千人，」但現在，先別談是否合用，光是受訓一年只能招到二千一百人。

這是全台灣普遍面臨的現象，走訪台灣技術領域的高手，修車達人林昌巖、鏟花達人張振財、裝潢達人林存謐，他們都捧著技術想找徒弟，經常找了一年，都不見得能夠找得到一個徒弟。

「如果不注意這個問題，以後手工製造的技術，將會慢慢絕跡，」台灣知名設計師十月設計建築設計總監陳瑞憲觀察，在台灣，部分工法已經因為技術斷層失傳，「像行天宮裡用磨石子做出弧度的工法，已經沒人會了，」陳瑞憲觀察，國父紀念館外牆所用的「斬石子」工法，也已逐漸消失。

陳瑞憲說，日本因為人才斷層，缺乏現場施作工人，乾脆把整個房子的內裝都用模具在工廠先鑄好，再把整個房間「裝」在建築裡，他認為，如果走到這一步，台灣裝潢產業強調量身訂做，每一個細節都能調整的競爭力，就會消失，「按照現場手工調整出來的產品，才有生命力，」陳瑞憲說。

如果沒有技術工人，不只裝潢會變得更貴，修車、訂製衣服，工廠裡訂製模具，未來都可能出現付出高價，品質卻反而降低的情形。

今年開始，上銀和精密機械研究發展中心各自想辦法，找出解決方案。

精密機械研究發展中心正在推動「人才量產」計畫，詹炳熾分析，他們把技術「模組化」，把原本需要一個高手才能完成的工作，拆成兩個新手也能完成，他舉木模為例，做模具需要製圖和機械能力，過去都由一個人完成，現在，他們把製圖部分拆解出來，再招募原本做電腦繪圖，甚至做文創的人重新訓練，和原本做模具的人才搭配，讓一般人不必是機械背景，也能進精密機械業工作。

學生斷層12年國教恐壓垮技職體系

上銀則和台中高工、台灣科技大學合作，建立新技職教育模式。台中高工校長許楨表示，去年上銀董事長卓永財主動提議和台中高工合作成立「三合一精密機械技術人才培育計畫」，今年可望正式成立。

這個計畫的內容是，從台中高工高二升高三學生中選出四十個學生，高三下先到上銀實習四個月，再送到台科大念書，週一到週四工作，週五和週六則到台科大進修理論，學習車床和精密的五軸加工概念，「四年之後取得學士學位，再到上銀上班。」許楨表示，這批人是上銀未來的管理骨幹，只要能待到六年，「就可望有百萬年薪」。

有心人想挽救技職教育，明年即將上路的十二年國教，卻可能再給技職教育再次重擊。許楨分析，過去技職教育用免學費吸引學生，「十二年國教之後，大家都免費，連這個誘因都沒有了，」他擔心的說。

另一個挑戰是，十二年國教入學時，技職體系要和普通高中混在一起排名，在少子化的趨勢下，技職體系要和普通高中搶學生，更加困難。他的擔心一旦成真，十年之後，不只技術工人會跟著退休潮減少，台灣過去數十年累積的技術底子，也可能因為人才凋零，逐漸消失。

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