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文職部門挖角　紀律部隊流失勁

1 : GS(14)@2015-11-23 07:51:46

【本報訊】近年是紀律部隊退休高峯期，各紀律部隊積極補充新血，但部份紀律部隊面對被其他政府部門挖角，不少累積幾年經驗的人員會蟬過別枝到薪金晉升較佳的其他政府部門。本報查詢警隊、入境處、海關、懲教署及消防處過去3年流失率。警方表示，過去3年包括退休及離職的流失率由3.16%至3.97%不等；消防處流失率由3.3%至4.4%不等；海關流失率由1.6%至4.9%不等；入境處的非自然流失率由1.2%至1.3%不等；懲教署懲教助理職級非自然流失率則有3%，比懲教主任職級的1%為高。



增薪點較高

有資深紀律部隊人員說：「唔少人考到紀律部隊，做咗一排就轉投其他政府部門，例如勞工處，因為文職部門嘅增薪點有6.5%，比紀律部隊只有3.5%優厚，而且其他部門都鍾意取錄紀律部隊人員，因為我哋訓練質素有保證。」多個紀律部隊表示，會密切留意流失率，仔細規劃招聘及培訓，以填補空缺。其中懲教署表示，會派員往各院校宣傳懲教工作，吸引大專生投考，並重新訂定能力傾向測試，冀更有效聘用熱愛懲教工作，以及合適有潛能的人士加入部門工作。■記者謝明明





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151120/19380643
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=293866

細奀時代：職場兩極化　文職最坎坷

1 : GS(14)@2017-10-22 16:36:16

朋友是典型怪獸家長，一早已經為子女籌謀出路，不過對比一般人而言，就實際得多。明知個仔對傳統學科興趣不大，勉強無幸福，於是乎計劃定兩條路，第一，嘗試精研炒股票，可以高收入而不需要高學歷，要隨機應變的能力而不是好記性，的確有機會炒出彩虹。第二，由於自己本身做建築，所以順理成章可以帶個仔去學做地盤，人工不會超級高，但至少遠勝一般文職工作。總結來說，Plan A是炒股票，如果證明欠缺這方面的慧根，就改用Plan B，專心出賣勞力做地盤。所以一方面灌輸理財智慧，甚至賭博心得，另一方面就要操練體能，練大隻以防萬一。表面上的確另類，反而更加貼合目前兩極化社會的景況。炒股票之所以成為一條出路，主要原因就是巨型公司越來越惡，中小企難以生存，社會大部份財富歸邊，由極少數公司壟斷，中小型無法匹敵，小市民便唯有做股東。如果嫌股價上升過程太慢，就唯有用衍生工具走出走入加大回報。藍領越來越值錢至於一些藍領工作，較少受到機械人的挑戰，加上工作上的嫌惡性質，令到嬌生慣養的新一代未能接受。競爭少需求穩定甚至乎上升，人工自然不俗，香港地盤工作固然如是，最近中國幾間速遞公司齊齊加價，以及日本零售業一大堆公司二十年來首次加價，同樣都是以勞工成本上升作為主要理由。日本已經二十年沒有通脹，如何量寬都無作用，今次明顯是老一輩工人退下來，後生又不肯入行，僱主唯有以重賞招攬，證明藍領勞工如何短缺。香港尖子個個想做專業人士，法律、醫科甚至護理等等成為神科，中庸一點就只想做書生，西裝骨骨返中環寫字樓工，但今時已經不同往日，文員絕對最坎坷，置裝費貴，交通費又貴，晉升機會少，隨時又要孭Quota。就是因為傳統觀念，很多人不肯放下身段，結果令到藍領工種更值錢。職場兩極化，於是消費市場也兩極化。藍領工資水漲船高，代表多了一批人可以分享社會經濟增長的成果，一些中檔消費品的前景可望改善，至於最top奢侈品的品牌，已經長期受惠於少數有錢人的無窮消費能力。相比之下，藍領工資上升壓力開始加快，更加值得研究。阿飛本欄逢周二刊出




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20171017/20185652
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