📖 ZKIZ Archives


搞好通路 才能殺出中國狼性競爭

2012-03-19  TCW



想在中國廣大的消費市場中勝出 嗎?那麼你一定得看看這位全球知名行銷管理大師如何解讀中國市場。

他,叫約翰.逵爾奇(John Quelch),是位於上海的中歐國際工商學院副院長兼教務長,曾在哈佛商學院、倫敦商學院等全球頂尖學府任教,其所編寫的教案在全球行銷三百四十萬份, 是哈佛商學院有史以來第三高的紀錄。但他並不只是個關在象牙塔裡的學者,也擁有豐富的產業經驗,是全球最大廣告商WPP史上擔任過最久的非執行董事,也曾 任多家國際大型企業的顧問。

三月初來台期間,他接受本刊專訪談及中國企業的「狼性競爭力」,更強調「中國市場非常競爭、殘酷的競爭,也許在全世界裡,是僅次於美國最競爭的市場。」如 何才能在中國市場勝出?通路是關鍵!以下為採訪紀要:

你必須有全球策略,才能跟大廠競爭

《商業周刊》問(以下簡稱問):過去幾年內,我們看到中國企業快速模仿西方企業,並且有強大的決心要在市場上勝出。中國對企業競爭的一個描述是「狼性競 爭」。聯想集團創辦人柳傳志就曾說過,中國企業被狼群所包圍,企業要生存只有兩個選擇,讓自己變成狼,或者等死。你同意中國市場的「狼性競爭」嗎?

逵爾奇答(以下簡稱答):是的,他所傳達的訊息對世界任何角落的企業都一樣重要,「改變,不然就等死。」聯想是一個很好的例子,因為他們一直都有國際性的 企圖心。而在這個產業中,你必須擁有一個「全球策略」,不能只是「國家策略」。你必須有「全球策略」才能跟全球大廠競爭,而不能只以國內市場為目標,仗恃 著國內(關稅)屏障的保護。

我想這些考慮也是他提出「狼性競爭」這個詞的原因。但我想他也意味著中國企業必須反應非常靈敏、適應力強而且有創意。

我自己把中國區分為「中國1.0」以及「中國2.0」,在中國2.0中勝出,不只需要「關係」,更端視策略精密度和技術含量。不可否認很多創業家在中國 1.0中,只因為在對的時間坐上了對的位子,就因此致富。但在中國2.0中,我不覺得只依賴「關係」就可以如此容易的複製成功模式。商業知識和策略靈敏度 將會是關鍵。

如果你觀察中國十二五規畫,有許多重點都放在創新和創造力上。我認為中國很明顯的必須要從複製經濟(imitation economy)過渡到創新經濟(innovation economy)。但是事實上,管理、實踐這個從「中國1.0」,改革到「中國2.0」的過程是非常具挑戰的,重要的是有實際可行的期待。

舉例來說,美國在過去五十年來,每年都投資國內生產毛額(GDP)的三%在研發上,但中國今年才有可能第一次投資一.七%(的GDP在研發上)。所以期待 美國會很快的在研發戰場上失去競爭力,是一個很不實際的想法。中國必須過渡到創新經濟,但不要期待轉變一蹴可幾。

問:近幾年來,中國企業透過購併,在全球市場攻城略地。你怎麼看中國品牌在海外的發展?

我很懷疑中國品牌,能成為全球品牌

答:觀察研調機構Interbrand所做的「全球百大品牌」有一個有趣的訊息:在這一百個品牌中,只有兩個品牌的名字是跟國家有關的,其中包括美國運通 (American Express)。重點是什麼呢?很多向海外發展的中國國營企業,他們的品牌都有一個共通的字眼,是什麼?

問:中國?

答:沒錯!他們可能用的是「Sino」(例如中國石化)而非「China」,但是我很懷疑這些「中國」品牌有一天能成為全球品牌。因為全球消費者不一定能 接受一個「國家來源」如此鮮明的品牌。這也是為什麼全球前一百名的品牌中,只有兩個品牌是如此(指在名字中冠上國名)。

三十年前,許多英國企業也把「英國」掛在品牌上,例如英國石油(British Petroleum)現在成了BP、英國航空(British Airways)成了BA。為了要成為真正的全球品牌,這些企業都走過了「去英國化」的過程。

中國品牌打海外市場,須變其他新興市場第一名

問:為什麼中國企業會使用「狼」這樣的說法,是因為他們相信可以設定自己的規則,也是一種叢林法則。這種叢林法則跟西方邏輯是不同的。所以,放眼國際市 場,海爾才會從中東、非洲開始拓展市場。他們相信自己可以「蛙跳」。你認為中國企業這樣的思維會成功嗎?

答:我認為企業可以有企圖心,但是同時也必須夠實際。海爾會先到開發中市場的原因是,當地的規則和銷售通路還沒有開發得那麼好。三星已經寫下了這種方法的 典範,他們早在攻打美國市場之前,就已經先在俄羅斯成為第一名的品牌,做為一個來自新興市場的品牌,你需要做的第一件事就是,在其他新興市場也成為第一品 牌。

最後才試圖攻占已開發市場,尤其最後才是美國市場。因為美國市場是一個非常難以滲透的市場。

中國品牌打國內市場,重點是如何成為全國品牌

問:如果我們把目光轉向中國本地市場,你認為這些「狼」,在國內市場就一定有絕對優勢嗎?

答:我認為對中國企業和國際企業來說,(攻占中國市場)最大的挑戰是沒有全國性品牌!換句話說,不論你觀察哪一個產品種類,沒有任何品牌有一○○%覆蓋 率。所以娃哈哈也許有七○%的覆蓋率、可口可樂六○%覆蓋率。但可口可樂的人告訴我,為了要達成一○○%的覆蓋率,他們必須要建置兩百萬個銷售點。

你可以想像兩百萬個銷售點所需要的通路、銷售管理嗎?這是一個前所未有的工程。我認為,中國市場最大的挑戰不是打造品牌或者廣告,而是通路和銷售管道的管 理。大部分的中國品牌都已經知道怎麼打造品牌,他們也多半知道要如何建立消費者可以信賴的品牌。但對這些中國品牌來說,重點是如何成為「全國性」品牌?如 何在跑向終點線的激烈競爭中,成為中國少數存活下來的「全國性」品牌?

因為,隨著時間的推演,在這些產品類別中,會有越來越多的整併。你已經在啤酒市場看到這個現象。

問:例如匯源?

答:對。所以,最終的贏家將是當全國性整併完成後,仍存活下來的品牌。

問:所以下一個階段,中國市場的競爭會更激烈?

答:我認為是的。過去中國企業享有一定程度的「隔絕」。他們可能在某個省裡的某個城市,某項產品非常有名。但是未來,他們必須要經歷我們剛剛說的,「改 變,不然就等死。」要嘛就是成為全國性品牌,要嘛就是被全國性品牌給購併!

問:康師傅、娃哈哈或可口可樂都試圖打造自己的通路。有些是透過垂直整合、有些是透過獨立通路。你認為何者會勝出?

答:通常是兩者的混合。在早期階段,你沒有辦法用自己人就能達到一○○%覆蓋率。所以,在初期通常會在特定地區打造合資通路夥伴。

即使企業對企業,也須有好通路滿足客戶

問:那麼對國際品牌來說,在中國勝出的最終關鍵到底是什麼?

答:我認為是通路和銷售管理。即使你是一個企業對企業的品牌,即使像開拓重工(Caterpillar)這樣的工業品牌。他們把機器賣到蒙古的礦場。這些 機器都很昂貴。如果機器壞掉了,他們最擔心的是什麼?我希望這機器能越快復工越好。所以這意味著開拓必須在數小時內就把零件和人力送到當地進行維修,所以 即使是企業對企業的品牌,也必須在偏遠、有成長潛力的市場有良好的零件通路,才能滿足客戶的需求。

問:所以能掌握通路就會是未來的狼群之首?

答:是的!

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=32088

奧巴馬醫改成效如何?請先把癱瘓的系統搞好

http://wallstreetcn.com/node/59650

在美國兩黨政府停擺,債務上限對持中,一個最核心且繞不過去的問題自然是奧巴馬醫改法。

但是這個法案自10月1日正式生效期就技術故障不斷。《經濟學人》懷疑,奧巴馬政府是否有能力,達成其向美國窮人普及醫保覆蓋的改革努力。

在10月1日《奧巴馬醫改法》實施的頭三天,註冊申請醫保的Healthcare.gov網站就被擠爆。

有想參保的人士詢問是否有資格參加保險時,政府幫助人員的答覆是,

「如果網站恢復工作,我們會打電話告知你」。

美國政府官員稱在短時間內有太多人登錄了網站:3天內有860萬人訪問了Healthcare.gov。難道那些一直在竭力遊說奧巴馬醫保好處的官員,沒有對民眾的需求有所準備?

即便技術故障可以被修復,奧巴馬醫改法仍存在實施上的難題。

奧巴馬醫改法目標是擴大廉價保險的覆蓋面。它補貼那些原先負擔不起保險的窮人,並禁止保險公司向那些有病的人收更多的保費。結果造成那些有病患的人更傾向申請醫保;而那些年輕或者健康的人,可能會因為手續麻煩等原因放棄申請。

如果這種局面發生,被納入奧巴馬醫改的保險人會發現,它們的保險池不成比例的偏向由患有疾病和其他高風險投保人構成,這會迫使保險公司提高整體保費。這就好造成一個死循環:因為整體保費提高會讓年輕人和健康人群更不願意投保,儘管這些人將必須因為不參加保險繳納罰款。

事實上《奧巴馬醫改法》的成敗取決於有多少人願意參保。所以有非盈利組織NGO,保險公司和一些州正全力鼓勵人們參加。

一個稱作「參保美國」的非盈利組織,通過篩選數據,挨家挨戶敲那些不參保美國人的門進行遊說。不過《經濟學人》說,這一切努力奏效的前提,是奧巴馬政府先把自己的這套軟件系統做的好點。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=77012

[網友意見]大家認為stock.zkiz.com 可以點搞好?

1 : GS(14)@2011-07-31 17:20:28

http://stock.zkiz.com/

應該問,有甚麼東西一定要擺主頁,或者有甚麼功能需要呢?
2 : Sunny^_^(11601)@2011-07-31 20:17:48

我suggest 你地可以好似aastock咁整個十大上升/下跌%.我都好鍾意睇呢D既.
3 : Sunny^_^(11601)@2011-07-31 20:18:35

另外呢,報價是不是即時呢??
4 : GS(14)@2011-08-01 21:19:00

3樓提及
另外呢,報價是不是即時呢??


是Yahoo 的,應該是即時
5 : GS(14)@2011-08-01 21:19:26

一直都想整,但是功能上好像做不了
6 : Sunny^_^(11601)@2011-08-02 08:33:46

仲有呢如果報價可以有埋個%好似會好少少
7 : GS(14)@2011-08-02 21:25:54

6樓提及
仲有呢如果報價可以有埋個%好似會好少少


睇下壇主加唔加
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=275641

談財經 - 胡孟青 搞好股市質素 提升實力之本 (2012年02月28日)

1 : GS(14)@2012-02-28 23:17:42

http://www.am730.com.hk/article.php?article=94172
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=277991

職場解釋系:怎麼和老闆搞好關係?

1 : GS(14)@2012-09-30 12:23:10

http://finance.sina.com.cn/business/20120927/150813259316.shtml
  文/新浪財經特約撰稿人德魯申(微博)
  太多人只想著給別人打工,忘記了自己要不停攀高峰。每天光知道不停地擼,只能眼看別人成高帥富。和老闆「關係好」,指的是大家溝通順暢,很職業地合作,並不意味著有私交或乾脆沆瀣一氣損害他人利益。和老闆搞好關係,要首先搞清誰是你的老闆?和老闆打交道的原則是什麼?和老闆打交道的忌諱是什麼?
  《那些年,把我們虐得死去活來的女老闆》一文發表後,灑家收到一封讀者來信,問: 「職場中不乏丁敏君這樣的人物,有的甚至就是老闆。與這類人打好關係的重要性不言而喻。丁的人緣並不好,我們與其搞好關係,其他人必看不慣;而不與其接近的話,之後必然面臨其有意無意設下的眾多障礙。那麼,該怎麼做呢?」
  灑家答覆:「職場中任何人都有所圖、有所懼,丁敏君這樣的老闆或同事也不例外。你知道她的所圖、所懼麼?有方法去瞭解麼?瞭解到的能核實驗證麼?這是【Manage Up】(老闆管理)的錨點。掌握這些信息後,助力其所圖(前提是不和公司有利益衝突),緩解其所懼(底線是不侵害他人利益),即有可能與之進行利益交換。
  和老闆「關係好」,指的是大家溝通順暢,很職業地合作,並不意味著有私交或乾脆沆瀣一氣損害他人利益——其他人氣惱的是這個,而不是你做好份內的事。」
  這是灑家從業近二十年後達到的境界。
  話說灑家第一次意識到周圍有人在主動地「Manage Up」,還是大一寒假結束後返校那會兒。同學們紛紛從家鄉帶來各種土特產,聚眾吃喝,好不熱鬧。有幾個同學帶的東西特別多,除了自用和與同學分享的以外,還給輔導員和系主要領導帶了不少。這種深謀遠慮的做法,讓同學們感到敬佩。而灑家除了敬佩之外,又多了百分之三十左右的慚愧:父母都是老師,灑家自幼對校園即非常熟悉,怎麼從來就沒想過要給老師送東西呢。
  但灑家很快就原諒了自己:各人有各人的道兒,咱不是這種人,也沒必要學這個混法。
  畢業前參加實習,很幸運,老闆是個職場經驗豐富的老戰士,心眼兒也特別好,除了指導工作以外,也時常說些職場上的規矩和禁忌,一起共事的時間並不長,但令灑家獲益匪淺。
  記得灑家曾和他討論一個非常基礎的問題,即「誰是你老闆」。至今還記得他的教誨,有分教:
  1、一般說來,誰把你招進來的,誰就是你老闆,至少一段時間內如此;
  2、誰對你進行業績評估並決定你的薪資,誰就是你老闆;
  3、初入職場,任何級別比你高、資歷比你深的人,都可能是你老闆;
  4、如果你在分公司工作,總公司隨便什麼人,都是你老闆(至少你要擺出這種態度);
  5、以後隨著你的發展,老闆也許會越來越多,也許會越來越少,但歸根結底,職場上是個人就會有老闆;
  6、哪怕你將來自己當了老闆,也會有衣食父母,那時候客戶可能就是你的老闆。
  現在回想起來,有些人早在學生時代或自發、或經高人點撥,就已經知道了誰是自己的老闆,並主動管理之。灑家和一幫傻孩子那時候光知道玩兒,根本就沒往這方面動腦子。
  工作這麼多年,灑家也和形形色色的老闆打過交道,各種類型的都見到了,有的還是極品,自以為「Manage Up」的功夫比上學時好了很多。簡單總結一下心得體會,供諸位參考。
  一、和老闆打交道的基礎
  1、熟知自己的職責範圍和考評標準;
  2、熟知公司各項規章制度(例如員工守則、行為準則等);
  3、對自己的職業發展有個基本的規劃;
  4、對老闆的類型有個基本的認識。
  二、和老闆打交道的原則(用的是排除法)
  1、違法犯罪的事情堅決不做,老闆讓你做也不能做;
  2、違反公司規章制度、引發利益衝突、違背職業道德的事情堅決不做;
  3、損害自己健康的事情堅決不做;
  4、違背自己價值觀、信條或行為準則的事情堅決不做。
  三、和老闆打交道的忌諱
  1、過從甚密,私交甚篤(這並不是說不能和老闆發展工作以外的友誼,但灑家認為適度很重要,否則很容易被人貼上標籤、放進陣營、成為標靶);
  2、喪失原則和立場,以僕人心態(有時候甚至是侍妾心態)行事——記住:你是個專業人士,安身立命的本領是自己練出來的,飯碗不是老闆賞賜的;
  3、把自己與老闆的利益交集置於公司利益之上,以損害他人利益為手段行事;
  4、老闆作惡,你幫老闆洗地。
  這三大塊,是構成灑家心目中與老闆保持專業、積極、健康工作關係的三個要素。
  此時此刻,諸多現實中發生過的正例、反例一一在記憶中閃過。人的選擇不同,際遇不同,思之頗多感慨。
  幾個月前,被灑家經手賣入某公司做關鍵位置高管的某人打來電話,說與公司合約期滿,決定拒絕續約。問其何故,答曰:老闆單身,好酒色,並以是否同道來確定與下屬的親疏遠近,自己無法認同這種做法,一直受排擠,終於決定潔身自好,飄然身退。
  這廝值得灑家繼續販賣,當初看他的確沒看走眼,但看那家公司看走眼了。慚愧。
  但灑家很快再次原諒了自己:知人知面不知心,作為外人,我怎麼會知道該公司是靠喝酒砸炮排座次的?!現在知道了,不晚,以後不往哪兒賣好人就是了。至於對這個無所謂的,該賣咱還是得賣……對吧。
  看來,灑家要不停地原諒自己了。
  哦也。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281613

魏秋樺搞好亞洲會

1 : GS(14)@2016-02-09 12:17:02

亞視一直拖欠員工薪金,日前多位高層相繼請辭,上周五股東王征以主要債權人身份向高院申請亞視清盤,昨日大年初一,亞視總台靜寂。與亞視唇齒相依,但財政獨立的亞洲會下周二會在旺角麥花臣體育館舉行「星光耀舞台新春敬老聯歡音樂會」,宣傳海報上印出亞洲會會長魏秋樺、已離職亞視高層趙汝強、王瑋、綠魔Karl和黃榕等屆時會撐場。魏秋樺昨表示活動兩個月前開始籌備,即使亞視提早執笠,絕不影響亞洲會運作,魏秋樺在電話中說:「我更加要搞好亞洲會,等大家可以團結。」她指這敬老活動花費約十萬,出自亞洲會基金,免費派飛給長者。提到亞視清盤,她說:「好傷感,點會搞成咁,呢個收場收得唔靚。」採訪:比華利





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160209/19484460
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=295658

接歐美訂單 先搞好安全認證

1 : GS(14)@2017-02-11 18:29:52

【明報專訊】「這批檢測報告,就花了大約500萬元。」儷新集團產品研發經理Vlex一面說,一面搬出一小個紙皮箱的報告,大約有5包A4影印紙那麼高(約2500張)。

他解釋,製造業之所以比以往難做,其中一個原因是因為法例收緊,大幅提高了門檻,單是檢測和認證方面的開支,超出以往很多。由於西方國家強調保護兒童,滑板車產品被界定為玩具,所以要接受很多監督,才能夠出口到西方國家。

他說:「以澳洲為例,該國連滑板車的車輪也要檢測含鉛量、含鎘量和塑化劑含量等(因假設了兒童可能用口接觸)。」據悉,在2005年後,部分業者就因為過不了這一關,而黯然離場,該公司則堅持,所以至今仍然能夠接到相當多西方國家的訂單,在行內企穩。

設計推廣投西方人所好

陳彩雲表示,該公司除香港和內地設有研發團隊,為迎合外國客戶和消費者,聘用了一名南非籍產品設計師。這名設計師平日喜歡到世界各地旅行,以尋找靈感,由於她欣賞對方的某些設計和美學思維,容許他每年只需有兩段時間短暫在香港的公司內上班,其餘大部分時間可以隨處活動,只需按時提交產品設計即可。

此外,該公司於2007年自創品牌Nixor Sports之後,為打開美國市場,聘請一名曾在極限運動比賽取得世界冠軍的美國人拍攝了一段短片,以作宣傳。

惠州買地建工業園

雖然近年部分廠商對工業意興闌珊,但陳彩雲沒有想過將生意賣盤,相反還要投資開設工業園;惠州市泰美鎮自年前一批新任官員上任之後,力邀她開設工業園,協助該鎮引入污染較低的工業,以發展經濟。她經過一輪考察和分析之後,買入了一幅面積超過11萬平方米的土地,開設「儷新工業園」,首期佔地約5萬平方米、包括6棟大樓,預期今年中就落成。

陳彩雲表示,該項投資是考慮到深圳和東莞工業用地已經太貴,部分廠家難免要搬遷,但供應鏈和方便出口等關係,這些廠家又不能搬得太遠。惠州同時鄰近深圳和東莞,地價卻較廉宜,正適合作為兩地廠家的產業轉移地點。按照計劃,「儷新工業園」主要會引入組裝廠,該公司已先行在該工業園內增設一家新廠,並已開始投產。

[企業創富]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 2368&issue=20170210
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=326201

習提搞好團結 民主派不樂觀

1 : GS(14)@2017-07-01 10:46:35

【拆局】國家主席習近平昨日見各界人士,並無再提打擊港獨,反而提出帶頭搞好團結,維護社會和諧穩定,消解戾氣,似乎有意吹和風。不過有民主派對此不敢存太多幻想,因為北京過去慣了講一套、做又另一套,「習夠話一國兩制不變形、不走樣,?家咪俾佢搞到又變形、又走樣」。另一民主派中人也稱,習除提出搞好團結外,又提出要特區政府搞好市民與政府之間橋樑關係、要帶頭關心青年,幫助他們解決實際問題等。


京慣講一套做一套


從另一角度看,習提出要搞好的事,即代表梁振英任內做得不好,「如果梁任內令社會和諧穩定,消解戾氣,市民與政府關係好,年輕人冇問題,習唔會特別拎出嚟講」。但該民主派中人認為,北京對港政策太慣於講一套做一套,「講就好聽,落實就難睇」,甚至不時今日的我打倒昨日的我,「公開就話尊重一國兩制,轉頭干預香港,仲話一國係大過兩制」,所以習今次講話最終有多少可以落實,他不敢太樂觀,「如果北京、西環仲干預香港,點可能有和諧穩定」。■記者莫劍弦



97年主權移交至今,香港前進還是倒退?「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁:http://hksar20.appledaily.com.hk




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170701/20074878
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=337449

【辦公室政治學】搞人脈前,請先搞好你自己

1 : GS(14)@2017-07-07 01:33:46

【文化籽:辦公室政治學】商業社會,從小到大前輩們都説跟後輩説「人脈」很重要,大家亦親眼見證很多相識滿天下的人,事業又看似發展得比自己好,於是紛紛都相信了。



又於是,有些人決定有樣學樣,見人就打關係,尤其是比自己高級,又或者有利用價值的,都用盡九牛二虎之力讓人記得自己。這種朋友很多都會否認自己是擦鞋,但討好與投其所好絕對少不免。最後他們通常會得到甚麼?短時間内以為自己打通了關係的沾沾自喜,以及事後其實甚麼都沒有發生過的茫然若失。為甚麼甚麼都沒有發生?因為他與那個有價值的人士,只是「互相認識」,而不是成功地「建立關係」。一個人能夠比你高級,又或者能夠成為一個在你眼中擁有「利用價值」的人,通常都有一個共通點,就是──蠢極有個譜。擦鞋、討好,以至你對他有企圖,他又怎會看不出?人人都同樣對他好,他為甚麼要特別只給你一個有回報?關係,是雙向的。要成功建立到一段雙向的關係,首先你也要讓對方覺得,你也是一個有能力的人。若然回到辦公室内,就是即使他的職級比你高幾級,但因為你本身就擁有對方所需要的價值或欣賞的特點,所以你就算不阿諛奉承,他也會願意與你建立關係。你怎樣能夠知道自己在對方心中有沒有價值?當你除了擦鞋、送禮或成為免費勞工以外,就完全想不到可以用哪個藉口與他聯絡,你就跌入了那個單向的深淵了。真正有意義的,是在身份上平起平坐的對等關係。關係,不要強求。一段強求回來的單向關係,就會變得假,最後就只剩互相(或單向)利用而已。那麼,人脈怎樣來?其實都是幼稚園老師教你的那一招──認識時欣賞別人的優點,相處時對人有禮貌。就這麼簡單?就這麼簡單。當然前設還要加上──你本身也是一個在辦公室甚至社會上,有能力,與及值得被欣賞的人。當你與對方也會互相欣賞之時,你對人有禮,再平等地商討合作空間,真正有效而真誠的人際關係,就能真真正正的建立起來。所以,想搞好人脈,請先由搞好自己開始。反過來,你本身做得不好,幾多人脈都幫不到你。當你能夠為自己找到一個身份,你才有資格擁有真正的人脈。


撰文:陳詠燊

電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年,見證及參與過無數辦公室戰役,是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook:Sunnyhahaha



編輯:謝慧珊




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170706/20079809
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=338231

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019