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畢勝:四十歲賣掉公司再次創業,還趕得上趟嗎?

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0526/149883.html

黑馬說:一轉眼,雷軍系的創始人們都四十歲了。俞永福四十歲,李學淩四十歲,畢勝四十歲。

去年,李學淩為了慶祝生日,一個人自駕了半個月,在大山和河流邊思考。

今年,畢勝四十歲。他在賣掉樂淘網之後,創立了自己的第二家公司——“必要”,做時髦的C2M業務。

一個四十歲的老兵,再次創業互聯網,其中心境耐人尋味。他是更怕老,還是更怕被時代遺忘?他如何找到自己的優勢和切入點?甚至,他如何說服自己的妻子?
 
文 | 必要董事長 畢勝
編輯 | 雷曉宇

 
 
四十歲,深潛下去,做跨界黃金

前幾天,我看到一篇俞永福的報道,很感慨。因為我突然意識到,這個和我同年同月同日生的兄弟,他已經四十歲了。

我出生於1974年,今年,我也四十歲。十年前,我給自己的規劃是四十歲退休。等到我真四十歲的時候,我又做了自己的第二個創業項目。有朋友說我“作”,這輩子不愁吃喝的還要一再跑出來創業,圖什麽?

2005年,因為百度上市的眷顧,我懵懂中就賺到了第一桶金(註:畢勝時任百度市場總監)。那個時候給自己規劃的是,再幹十年,十年後退休。然而,接下來這十年帶給我的不是人生智慧成長的加分,反而是物欲膨脹的減法。自從百度上市突然解決了溫飽問題之後,很長一段時間,內心自我膨脹到不可一世,覺得什麽事情都很簡單,對任何事情都淺嘗輒止,但自己卻渾然不知,直到傾註了自己心血、創辦了五年的公司被賣掉。(註:此前,畢勝創辦過垂直電商樂淘網)

一度,我幾乎抑郁,每天靠跑步來宣泄心中積郁。一方面,作為一個即將四十歲的人,身處日新月異的互聯網行業,每天早晨起來都感覺到四周讓人窒息的危機感。在這個行業,你不跟上節奏,一年後你就被邊緣化了。另一方面,對自己前幾年不成熟的經歷懊悔不已。直到有一天,覺得靜下來了,把自己當做一件產品,梳理分析,看看自己在這個市場上是否還有價值。

我在梳理的過程中發現,一個四十歲的互聯網人士,在未來,不但不會被邊緣化,反而是含金量非常高的年齡——但需要不同的玩法。

四十歲的互聯網人,已經經歷了各種事業的起伏,見識了國內外各種商業模式的變遷,對互聯網思維,也是理解最透徹的年齡。這個時候,把互聯網產品模式前瞻性的探索,留給80、90後;而把自己,像潛水員一樣,深潛到各個傳統行業中去,去挖掘用互聯網協助這些行業升級轉型的價值。

首先,傳統行業的企業家,比起互聯網行業來平均年齡要高。他們不願意與他們眼里所謂“乳臭未幹”的毛頭小子們對話,更願意與一個中年人坐下來深談。而這個時候,是我們了解這些行業最佳的機會。在氣場相同的情況下,很容易與傳統行業的領軍企業家達成默契,找到共同語言。

其次,四十歲,你不會再帶著“我革了你命”的進攻姿態,而是溫和地去尋找共贏點。特別是經過十幾年的互聯網滲透,原來對互聯網價值不熟悉、不認知的傳統企業家,在對於互聯網的產業應用變革上,比我們想像的願望要大、要有決心。一旦達成共識,對事情的推動速度非常快。
 
四十歲,做事要充分滿足人欲,知行合一

一年以前,我接受過一次采訪,是講雷軍四十歲生日的故事。作為他生日現場的見證人之一,當時我們討論最多的就是一句話——“人欲即天理”。今天,我用我的思考和決定做示例,供大家參考。

從2005年起,我開始接觸王陽明的《心學》。而“人欲即天理”作為王陽明心學這門高深學問的組成部分,直到去年,我才有所感悟。人欲,主要講的是名、利、性等幾個主要部分。通俗地說,如果想做事事半功倍,首先要從人欲上入手。滿足人的根本需求,便獲得了成功的基礎。

基於此,我為即將創辦的“必要”設定了幾個硬性指標:


1.不為用戶創造獨特價值的不做。所謂的獨特,就是目前市場空白,用戶需求旺盛。

2.自己不擅長的不做。真正的知行合一,說的就是量力而行,做自己擅長的事情

3.不是巨大市場空間前景的不做。因為創業畢竟是商業行為。對於我來說,一個純互聯網出身、做了五年電子商務的人,所謂知行合一的方向,不言而喻,就應該是在現有的電子商務模式上創新,去挖掘用戶“人欲”的痛點。

首先,電子商務的市場空間毋庸置疑。我想,我們是否能夠通過互聯網,把中國的高端制造和用戶需求直連?一方面,通過互聯網短路所有的中間成本,為用戶提供最高性價比的產品;另一方面,通過用戶需求驅動生產制造,消滅零售業最大的庫存頑疾。這樣一來,不但對現有電子商務模式是個升級,更極大滿足了用戶購物需要超高性價比的“人欲”。事實證明,“必要”上線一個月,在沒有花一分錢打廣告的情況下,用戶已經自然增長30萬,同時,相關經營指標遠遠超過了傳統電商的經營數據。
 
四十歲,忘了年齡感,別太看重資源

當我決定再創業的時候,我太太曾經跟我深談過一次。她希望我不要繼續創業,而是在四十歲的年齡去做更加輕松的事情。

她跟我說,這麽大年齡了,再創業,太辛苦,你應該抓緊時間鍛煉減肥,把煙戒了。我的反應是,默默地把柳傳誌創辦聯想的故事和雷軍創辦小米的故事傳給她,同時把煙戒了。
的確,如果說這個年齡在互聯網行業里創業,確實有些偏老了。但是,當我選擇了下潛到傳統行業做事的時候,我從圈子里兄弟口中的“老畢”,一下子變成了他們口中的“小畢”。

其實,當周圍的同事以80、90後為主的時候,年齡的差異幾乎是被忽略掉的。唯一顯現出年齡感的,是對事物的判斷——而這正是我們帶著團隊前行的最大優勢。但也因此,以往創業過程中所強調的資源,在這個時候反而變得不是那麽重要。

前不久跟一個朋友吃飯,朋友跟我說,老畢你從業這麽年,在行業里又有這麽多的人脈資源,創業對你來說太容易了。如果這個話題五年前這麽說,我內心里肯定完全認同,還要為此沾沾自喜。而到了這個階段,反而忘了資源優勢。因為不論有多少資源,都是你所做事情的放大鏡。

剛才,無意中看到一個朋友的微信簽名:“不要以為自己多厲害,一切都是因果。”四十歲創業,過了“小勝靠智”的年齡,到了“大勝靠德”的黃金階段。我們擁有的是成熟,是參透,是經驗,四十歲創業正當時。
\版權聲明:本文作者畢勝,編輯雷曉宇,文章僅代表作者獨立觀點,不代表i黑馬觀點與立場,i黑馬版權所有,如需轉載請聯系zzyyanan授權。未經授權,轉載必究。

\童瑋亮:投資人和創業者就像結婚,互相看得上眼很重要

超聲波秋巖 超聲波秋巖

童瑋亮:投資人和創業者就像結婚,互相看得上眼很重要

他是投資界的小玩童,藝術與理性的完美結合,天使與B輪的史詩人生。

從創業者到投資人,從搖滾文藝青年到內斂沈穩的職場人士,遊刃在商業與文藝圈之間的童瑋亮,一直讓人無法用特定的語言去定義他。

90年代的中國,出現了一批特立獨行的人,他們與大時代“格格不入”,他們叛逆、他們隨性、他們肆意創造著青春年代里無處安放的憂傷和迷茫。而當時25歲的童瑋亮,敏銳地抓住了互聯網契機,用Dreamweaver創建了一個由黑色靜態頁面組成的網站——“暗地病孩子”。在1998-2003年間張悅然、安妮寶貝、路內等人都聚集在此,玩搖滾、寫文字、畫畫,揮灑才情、縱情生長,但時代的巨輪,終將他們推向了不同的方向。

除了“暗地病孩子”,童瑋亮還參與過很多其它的創業項目。當年一款名為“網際快車”的下載軟件風行一時,作為合夥人的童瑋亮,成功地以創業者的身份出現在大眾視野。直到2010年認識了戈壁投資的徐晨,童瑋亮開始進入投資圈,並且決定全職投入這個行業。

如何在文藝界和商界這兩個看似毫無交集的領域中平衡自我,童瑋亮曾說:“過去想成為體制外的那個人,但缺乏勇氣,我要麽就裹在這個泥漿里,要麽就在外面慘烈地生存?但在這個中間,也許有沒那麽悲慘,也沒那麽汙濁的方式,去做一件事情。對我來說,天使投資也許能改變一些東西,而並不是說,商業一定就是血淋淋、赤裸裸的。”

超聲波也對童瑋亮進行了專訪,他從創業者和投資人兩個角度,和我們分享了這些年沈浸行業過程中的一些思考。

有時候他是一個文藝青年,熱愛詩歌和音樂

童瑋亮看BP:一份優質的商業計劃書不僅是創始人對公司思路的清晰梳理,也是吸引投資人主動了解初創企業的第一步。童瑋亮從兩個細節上給出了一些建議。第一點是,一定要以PPT的形式展示,千萬不要是Word,投資人都很難把一份全是文字的Word文檔看完;第二點是,內容要精簡。對一個CEO來說,總結能力很重要,一句話說清楚公司的定位和亮點,然後介紹一下團隊,再開始具體的商業模式。尤其要將團隊介紹放到最前面。要想在一開始就打動投資人,前面幾頁的內容尤其重要。此外,PPT盡量好看一些,顏值要高。

很多創業者會覺得很難找到投資人,但其實投資人的郵箱都是公開的,投資人基本每天會收到幾十封郵件。不管是熟人推薦或者是陌生人的BP,投資人都會看,但最關鍵的還是項目本身要好,在這個基礎上,如果創始人有經驗,那麽會加分。

童瑋亮看團隊:對於CEO來說,人、事、錢是永遠要關註的三件事。同樣,對投資者來說,這三點也很重要。“人”被放在第一位,沒有團隊做不了事,一個好的班子會增加創業成功的幾率,但童瑋亮也表示,現在很多創業公司都沒有做到這一點。除此之外,CEO個人也很重要。人品要好、學習能力、專業能力也都要體現出來。有經驗的創業者會依托自己過去經驗形成核心競爭力,這也是童瑋亮比較傾向投的地方。他舉例說:比如,Camera360在做這個產品之前,他們有圖像處理的經驗和國家專利 ,處理照片的速度比別人快,效率比別人高,所以可以迅速獲取大量的用戶。而另一個“大姨嗎”項目,他們的團隊核心成員也都有多年的醫療從業經驗。

童瑋亮看項目:在評估一個項目是否值得投資時,童瑋亮認為天時、地利、人和都很重要。天時是指市場規模和切入時機,地利是指項目的核心競爭力,人和則是指團隊。企業在不同的階段會有不同的關鍵點:初創期是產品,成長期註重運營,擴張期則需要管理,成熟階段資本變得更重要。所以在投資時也會因項目而異。但無論是哪一個時期,項目創始人及其團隊對於項目的熱情和激情都是一個重要的考核因素。對於童瑋亮本人來說,現在也還會投一些帶著個人偏好,可能沒法賺大錢,但有自己獨特的商業模式,能運營起來的項目。

童瑋亮看投後:企業在獲得投資後,真正的創業之路才剛剛開始。投資者的投後管理,一方面是保障項目的後續進展,另一方面也是為了有效的輔助創業者。在這方面,童瑋亮會希望自己投資的項目每周提交報告,從數據分析中發現並解決問題。對於自己投資的項目,童瑋亮表示會付出全部的信任,平時通常不會打擾項目負責人,但如果他們需要幫助的時候,就會全力以赴。

童瑋亮看趨勢:童瑋亮對於公司發展目標趨勢有自己獨特的分析方法。比如不時到AppStore上去體驗排名靠前的新產品。童瑋亮坦言,過去的經歷讓自己習慣於主動做一個超級產品測試員。在目前的大環境下,他認為健康和醫療領域的硬件設備是剛需,他自己也投資了睿仁醫療和一些相關的硬件產品。其他的領域,他更看好泛娛樂。泛娛樂領域這兩年比較熱,但泡沫也會比較大;VR現在還為時過早,市場規則形成還需要一定的時間;但IOT會是未來一個巨大的風口。

童瑋亮看生活:眾多投資人中,能像童瑋亮一樣把天使投資作為業余愛好的人應該也屈指可數。工作是成長期的投資,業余愛好是天使投資,種子投資。如果放松的話就是看看片子。但是他也告訴我們說:“其實這個還是跟愛好相關,年輕的時候是文藝青年,所以會喜歡音樂,喜歡詩歌、喜歡攝影,還是會投一些自己喜歡做的事。”童瑋亮屬牛,也是金牛座,他調侃自己屬於幹活類型的,還是蠻辛苦的,但相信辛苦總是有回報的。

對待項目有理性判斷但也不失感性考量,能把工作和愛好結合在一起,並且讓兩者相互產生作用,這是童瑋亮的獨特之處。最後對於投資人和創業者來說,他認為最好能找到彼此都看上眼的,緣分很重要。

童瑋亮 投資人 創業者
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創業公司的中年危機:配得上福利,給得起努力

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0322/162035.shtml

創業公司的中年危機:配得上福利,給得起努力
GPLP GPLP

創業公司的中年危機:配得上福利,給得起努力

創業公司又如何對待老員工呢。

本文由GPLP(微信ID:gplpcn)授權i黑馬發布,作者 歐若拉

近期創業公司似乎不太平,從微軟公司再掀“裁員潮”,計劃在2017年6月前裁掉2850名員工以來,再到各大互聯網公司轟轟烈烈的裁員消息,即便是很多30歲左右的投資人,也同樣面臨休假或者裁員的困境。

人到中年,該如何尋找自己的出路,創業公司又如何對待老員工呢,且聽GPLP君為你道來。

從李嘉誠看公司如何對待老員工

華人首富李嘉誠,曾發家於塑膠產品。靠生產塑膠產品的長江工業總公司,在做大做強後,轉向房地產等產業,成就了財富神話。然而,在塑料花日落西山時,李嘉誠卻在寸土寸金的長江大廈保留了生產塑料花的車間,而且生產者都是些老人,效率低下。這不禁引起人們的費解。

有人建議取消塑料花生產車間,李嘉誠卻說:“那些員工在我的企業里幹了那麽多年,是他們創造了塑料花的黃金時代,也成就了我的事業。現在他們老了,除了熟悉塑料花的生產工藝別無所長,我若停止生產,將他們推出門去,他們的境遇將會如何?”

李嘉誠對跟隨他多年的有功於長江實業的“舊臣老相”,始終懷有感恩之心,以德相報,讓GPLP君也為之動容。

不僅如此,李嘉誠在處理公司高管人員離職時,還給他們以低價購入長實系股票的機會,讓下屬分享公司的利益,使得公司擁有極強的凝聚力和向心力。原和黃董事行政總裁馬世民離職時,就用8.19港元/股的價格購入的160多萬股長實股票,按照當日23.84港元/股的市價出手,可以凈賺2500多萬港元。

都說“天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往”,然而在彌漫著銅臭味的時代,像李嘉誠這樣的企業家卻讓我們感受到了人情味的存在。

因此,看一個人和一個公司能否走長久,需要考察的一個方面就是他們如何對待老員工,或者早期員工,因此這屬於感恩。

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阿里的榜樣 早期員工加盟創業公司也有希望

阿里上市早就一批億萬富翁的神話一直是創業圈的經典。

據GPLP君的了解,真實的情況是,在阿里巴巴,凡是工作年限和崗位評級達到一定程度下,公司才會給予數量不等的期權鼓勵。由此可見,這屬於阿里巴巴的期權屬於典型的老員工的福利。

GPLP君算了一筆賬:假如我們以一名阿里持股員工來計算,假設其持1萬普通股,阿里上市時行權成本63美元,阿里1普通股=1ADS股,阿里IPO當日股價為93.89美元收盤,如果假設該員工在阿里上市後馬上行權,那麽其在稅前獲得期權收益就高達308900美元。當然,這個計算僅限於當時股價所得收益,現在阿里的股價可謂一路狂奔,著意味著阿里老員工的收益遠不止這些。

拋開股權激勵,紅包也是重頭戲。據悉,阿里巴巴每年都會給員工發放特別紅包,發放的原則是人人有份,主要根據員工在阿里貢獻的年份多久而定,以鼓勵員工持久在公司里長期發展。那跟隨阿里一路打拼過來的老功臣們可是又收入一筆財富啊!

既然公司都這麽給力,作為老員工也不能倚老賣老,坐吃山空吧,不然也會面臨被辭退的危機的。所以即使處於暮年,也得上演一番勵誌的故事,以回報老板,激勵新人。

阿里掀起了創業公司激勵的狂潮,而對於其他創業公司來說,雖錢沒有阿里那麽多,但是你還有人情,對於老員工或者早期員工足夠關愛,相信所有人都會投桃報李。

論老員工是如何被嫌棄的?

喜新厭舊雖是人之本能,然而,如何在競爭的社會當中找到自己的定位,老員工也需要自己身上找原因,“我”是如何因跟不上時代而被單位所厭惡。

一、因為熟悉而居功自傲 甚至懶惰

創業公司度過了早期創業的艱難,很多老員工便開始居功自傲,學不進新的公司,然而,市場競爭千變萬化,諾基亞這樣的企業都倒閉了,你創業公司的生存顯然也是一個問題。

然而,日常也的確有一些老員工不愛學習,同樣缺乏危機意識,面對領導的要求,動不動以過去怎樣來說話,甚至以我喜歡這樣安定的生活為借口,管不能管,然而,過去已經屬於過去,如今的你依舊需要努力奮進,為公司排憂解難才能夠繼續前進,否則只能面臨被裁員的境地。

而且從另一個角度來說,隨著年齡的增長,老員工的優勢越來越不明顯,甚至一些剛畢業的大學生都可以替代,他們思維活躍,不僅對工資沒有要求,而且更願意接受新事物。

因此,對比之下,只有真正做到無可替代,老員工才能最終成為職場的勝者。

二、細節是關鍵

一件工作做完了簡單,做對了容易,做好了才是真本事。無論你的性格、能力以及處事方式都會在細節里體現出來,老員工最容易忽視這些問題。環境熟悉了,工作順手了,同事都處的隨和了,就松懈了,凡事以結局為主,那麽出了問題就只能自己擔著了。

三、不忘初心,方得始終

創業團隊就像《西遊記》西天取經的團隊。在這個在唐僧帶領下,由豬八戒、孫悟空還有沙和尚、白龍馬參與的團隊當中,每個人的角色,每個人的定位都各不相同。但是正是由於他們都有同一個目標,才能取得真經,得道成仙。而創業公司的元老們,不管公司有沒有取得真經,是不是還記得一同創業的初心?這是最關鍵的話題。

創業公司 李嘉誠 裁員
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龍彩霞:揀醫療保 要追得上通脹 定期檢視保單 宜貨比三家

1 : GS(14)@2017-03-24 15:55:34

【明報專訊】根據美國研究顯示,醫療通脹長期高於一般通脹。除醫療技術發展間接令醫療開支增加外,醫院費、醫生費和藥物等價格亦持續上升,導致醫療通脹壓力有增無減。而香港的醫療費用預期會持續攀升,投保人最好定期檢視自己保單的保障範圍能否追上醫療通脹或醫療趨勢。

近期有保險公司向私家醫生發信,提出有「醫療所需」時才要求病人住院等建議,引起醫學界極大迴響。投保人最主要關注是投保自己在需要時用得着的醫保,因此必須細閱索償條款。其中投保時要考慮是會否包括門診,如果包了門診,保費一定較貴,還有住頭等、二等或大房,當然頭等是最貴。其中私家醫院的收費一般按住房的等級和所需治療方式、藥物等而計算。若受保人入住的病房超出了保障計劃所選的級別,保險公司計算賠償額時,會按保單合約釐定的百分比調低,即住院使費會根據調整基數打折後才賠償。

附加重症保障 超上限亦獲賠償

很多打工仔也有僱員保障,故在職時為減省開支也會先買低保障額,待人工調升時再加大。其實現時醫療開支上升,在考慮保障時應選擇一份專門應付額外龐大醫療開支的附加重症住院保障,令超出賠償上限的指定保障項目也可獲得賠償,以防萬一。保險計劃的保額愈大,保障愈多,保費亦相應愈高。加上保費會隨着投保人的年紀增長、醫療通脹等而提升,所以投保前應先衡量自己的負擔能力,再作決定。

還有,很多醫保的投保年齡上限定為65歲,保單續保至100歲,但有些保單未必為終身,投保人要留意。 任何保單都會訂明不保事項,特別是投保前已存在的疾病多為不保事項,投保人在填寫病歷時特別要謹慎,否則日後造成爭拗也是十分無謂。

留意受保年齡與不保事項

保險業聯會提供了一個案例,值得關注。投保人陳伯住院保單於2008年12月生效,6個月後因下腹疼痛、直腸出血和上腹疼痛入院。經結腸鏡檢查和胃鏡檢查後,診斷為痔瘡和胃炎。出院後陳伯向保險公司提出索償,但保險公司發現其實他於投保前已患有痔瘡和胃炎,並曾多次求診。由於所有病症都是在保單生效日之前已經存在,最終保險公司根據「投保前已存在疾病」條款,拒絕作出賠償。 由於保險單條款十分複雜,在投保前最好諮詢多幾個保險從業員或做多些資料蒐集才投保。

明報記者

[龍彩霞 理財專題]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8741&issue=20170324
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周顯:創新板早出世幾年 阿里都未必看得上

1 : GS(14)@2017-06-21 07:41:02

【明報專訊】創新主板究竟會不會成功?我會回答﹕「第一,要搞好一隻板,少說也要十年八年時間,短期肯定不可能成功。第二,它要成功,先決條件是有大型公司願意在這板上市,究竟做不做得到先?」

或者可以問一句:如果幾年前已有創新主板,馬雲會不會把阿里巴巴在此板上市呢?如果我是馬雲,肯定會想:「唓!都唔知得唔得嘅,我咁大間公司,皇帝女唔憂嫁,梗係搵個最勁嘅板,先至肯上啦!」

新板短期難見成效

據說,當日交易所開了綠燈,容許阿里巴巴可以在創業板玩「同股不同權」,但馬雲心想,創業板咁cheap,點上得落呀?如果阿里巴巴不肯在創業板上,咁又會唔會肯上創新板呢?所以,我的看法是,創新主板或者得,或者唔得,無人知,不過遠水不能救近火,短期肯定不能發揮作用。

有一天,某名朋友講起某名股壇大賊的故事,好笑到爆炸。話說這名股壇大賊同幾個朋友,發展出一套賭馬必勝法,大家聚埋一齊,開着幾十部電視,一齊賭馬。這時,某名黑社會大佬上來探訪,說時遲那時快,跟蹤黑社會大佬多時的反黑組探員一擁而上,把全部人拉上差館,那名股壇大佬也不例外,上晒電視,朋友說:「我仲認得佢件衫。」

原來反黑組以為他們收外圍,誰知一張馬纜都搜不到,只有放人啦!我問:「即係點?」朋友說:「反黑組叫晒傳媒來影相,事後有無檢控鬼知咩。從公關角度看,已算是破了宗大案㗎啦!」以上純屬江湖傳聞!

[周顯 投資二三事]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 5473&issue=20170620
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=336064

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