以下為E店寶創始人陳濤分享實錄:
在今天移動互聯網和互聯網時代,我們每一個人尤其是創業者不能夠只做營銷,不能夠只做銷售或者人力,很重要的是要做產品經理,懂得取、舍、設計,對產品最終負責。產品經理的思維很重要,它要求你去深入一線瞭解客戶、和客戶溝通,去看不滿意的客戶,才能對你的產品最終有所把握。產品經理是成為現在的創業者很不可缺少的一部分,我們可以看到那些真正做成大的公司都具有產品經理思維。
另外一點是招聘和人。我們不能一直研究商業模式、資本、布點,最終很關鍵的一個因素就是招聘和人,我現在花50%的時間來招聘。招聘是我的重要工作,公司管理層以上都是我面試,公司的高管都是我自己招,我們現在都是水泥加鼠標。
鼠標很關鍵,現在都是精英人才堆砌起來的企業,人的招聘、選拔、選用是否合適,是否應該引入更好、更牛、更適合企業的人才,成為我對自己最重要的要求。
第三點是自宮能力。我是做程序員出身的,前年還在編程序,我現在偏向於抓產品。程序員有個病,非常討厭別人說自己不行。作為一個創業的人,有些時候要放下什麼樣的身段?放下別人否定你的身段,懂得自己顛覆自己。其實我經常會思考一個問題:是不是我錯了?這個東西是不是要顛覆掉自己,是不是改變自己?而這種思想也要傳遞給自己的團隊。
說句難聽的話,企業的成長便是一次一次死亡。E店寶成立到今天,我們至少面臨了三到四次的死亡,我相信每一個企業都是這樣。E店寶我做了十年,一開始連投資都不懂,一點一點摸爬到現在,每三到四年我們就有可能死亡一次,這幾年不太容易死了,因為有資本。但又有了另外的問題:你做不做大?這是電商的問題。
為什麼電商會面臨死亡?因為電商變化和轉型的過程非常激烈。早期電商是有了電腦、開個獨立站就算電商了,實際上那種電商很快被平台的引流方帶過來。平台引流方就是零售電商,我有商品又便宜,於是到處找流量,抓了流量靠轉化率、成交、效果,這是零售類的電商。
但今天移動端發生了變化,導致整個消費習慣也發生了變化。今天很多人談粉絲、社群,這其中的本質是什麼?本質是消費習慣在變化,這個變化並不代表零售電商過時了,而是又多了新的消費模式——社會化營銷模式。你如果不應對、不接受,你老的客戶關係管理方式將會被淘汰,你的企業在競爭中就被淘汰。
原來你做廣告給一萬個講完之後,有一千個人聽了,一百個買了,十個人成為你的老客戶。但現在不是這樣——有一萬個人你不去給他做廣告,把一千個人變成朋友,和一萬個人中的一百個建立社群關係,這一百人和你互動形成了社區。你給其中一個人講了你的產品,這一個人告訴所有人去買你的產品,這就是社群的變化。如果企業不能夠及時調轉橋頭就將面臨死亡。
前兩天跟方建華(茵曼創始人)聊了一下,他就面臨這樣的問題。於是他在移動電商到來的時候自宮了,單獨成立一個團隊,單獨研究,目的就是為了干死我自己。你有沒有這個魄力?
電商變了,服務業的電商也變了,今天的電商從零售電商向社會化電商開始變化,電商變成了服務。
電商現在實際上正在由大的平台流量逐漸碎片化,這是一個不可阻擋的趨勢。雖然有阿里淘寶不斷的圈錢,但美麗說起來了,蘑菇街也剛剛拿了一億美金,他們在細分類目進行深入研究。綜合類平台流量逐漸被垂直化細分領域一些平台所改變和調整,為什麼?因為消費者的個性化逐漸彰顯出來,我們原來PC端買東西,一個電腦翻一百頁看商品,現在移動端翻5頁就夠了,新的時代顛覆著我們,機會迎接著我們,電商是非常好的時代,大家一起加油。
人力資源真的成了企業服務的風口?人力資源還有哪些機會?
「投資人看2B」是B2B圈的全新欄目。我們尋訪行業內最具話語權投資人,繪制他們眼中的2B格局。不止於記錄,更註重內容的提煉升華、歸結整理;不止於采訪,更註重新欣價值的挖掘與分享。專業、全面、具備實際意義是我們的欄目原則,希望可以讓每一位讀者都收獲有助於成長與提升的內容。
以下為「投資人看2B」第001篇
近日,阿里雲發布報告,報告指出人力資源是中國SaaS市場增長潛力最大的領域之一。人力資源真的成了企業服務的風口?人力資源還有哪些機會?日前,B2B圈(ID:b2bcyj)就這些問題與華映資本合夥人章高男聊了聊。
作為BOSS直聘C1輪領投方投資人,章高男擁有4年的風險投資經驗,專註於企業服務等領域的投資。除了BOSS直聘,他還投出了冠勇科技、愛拼機、地推吧、聚財村等優秀toB公司。在這篇文章中,章高男詳述了他的投資理念、投資BOSS直聘的邏輯,以及預測了人力資源未來發展的3大方向,希望能給你有所啟發。
口述 | 章高男
整理 | 常皓靖
來源 | B2B圈(ID:b2bcyj)
華映資本投企業服務的邏輯
我重點關註企業服務兩大方向,一是人力資源,二是數據。不管任何行業,這兩個方向都是高頻剛需。
企業服務包括很多領域,如果從場景的應用角度劃分,包括企業內部培訓、財務、法律、協同、差旅等。判斷場景式的項目,我會分析它是廣而淺,還是窄而深。廣而淺用戶基數大,但粘度和忠誠度相對較弱。窄而深往往跟垂直行業相關,用戶規模有一定天花板,但用戶粘度和使用時長較高
另外從應用的角度劃分,分為幫企業賺錢和幫企業省錢的。
幫企業賺錢的公司,肯定和企業的經營業務相關,相對垂直、門檻更高。看這種標的,第一,我會看創始人對企業業務懂不懂,是不是這個領域的行家。往往這種標的客戶不會太多,因為真正賺錢的企業有頭部效應,屬於窄而深的公司類型。
第二,我會看企業是否有門檻,這些公司往往都有門檻,如果沒有門檻誰都能賺錢,說明可能根本就賺不了錢;能夠真正賺到錢的,說明錢不容易賺,但是回報率會很高。
圖為華映資本被投企業的匯總
幫企業省錢的公司,提供的是所有企業都適用的服務,比如節稅、社保等。
幫企業賺錢的邏輯是:企業賺越多的錢,你就賺越多的錢。因為你幫他賺了錢,他願意跟你分錢。而幫企業省錢邏輯則又不同:每個企業的天花板是固定的,要幫企業按量去省。由於這類公司並不與企業核心業務結合,替代成本較低,所以做這樣的服務千萬不能只拿幾十單,這肯定養活不了公司。另外,產品標準化程度一定要夠,如果有上萬家客戶,你能不能伺候得過來?總體上幫企業省錢的公司,需要服務好,提供服務的效率高,標準化能力強,產能也要跟得上。
“簡歷不是這個時代的稀缺因子”
華映資本投企業服務之初,我們想對人力資源做基本面的布局,於是便投了具備入口級屬性的BOSS直聘。當時,我研究了一天BOSS直聘後,就決定投資。因為它是一個剛需產品,並且做的是未來的事。
BOSS直聘的產品好就好在,它做的是信息溝通、人員篩選的工作,不賺中介和撮合的錢。
招聘是雙向選擇,BOSS直聘站在了一個相對公平的位置,讓雙方都能夠產生價值,並且在線上就能夠達成很多共識。
另外,BOSS直聘有一個幾十人組成的算法團隊,在精準匹配方面做得不錯:對求職者來講,給你推薦職位;對企業來講,給他推薦候選人。
毋庸置疑的是,賣簡歷的時代已經過去了,簡歷不是這個時代的稀缺因子。招聘服務的本質要求是提高篩選效率,簡化中間環節。
在我看來,大部分已經成為平臺的人力資源公司,都在取巧、在找最簡單的賺錢方式。難道不應該敢於做點苦活,敢於做真正有挑戰的事情嗎?能不能把面試速度提升一個檔次,做到面試2、3個人,就能達成一個deal?這對雙方來講,才是好事。
人力資源未來3大方向
人力資源的核心,一是提高效率,二是職業成長,這是未來的方向,誰能做到這兩點,誰就有機會。另外,現在切入平臺會很難,垂直領域機會更大。下面我分別談談:
第一,提高效率。
在我看來,面試效率急需提高,誰能真正提高面試效率,誰就有機會走出來。
今天的招聘方式真的很浪費時間,未來絕對有提升的機會。未來的招聘方式,肯定會更好、更有效、更精準地匹配,要想做到這點,有很多挑戰,比如求職者的能力如何在面試之前就讓面試者有客觀的判斷?做到這點核心是供求雙方匹配的精準度,這是技術挑戰。另外產品和運營的服務能力也很重要,要了解不同企業和候選人背後的心理,針對不同的需求提供各種針對性的服務。
第二,職業成長。
職業成長市場很大,假如每個C端用戶向平臺付1000元,輕輕松松就有幾十個億。仔細看一下LinkedIn的財報,職業成長這塊的收入每年環比增長都超過100%。
一個不容忽視的事實是,每個人都想未來有發展,但怎麽發展,很多人卻不清楚。找人和培養人,未來的結構會越來越緊密。因為找人是意象萬千的行為,但人還要職業成長,需要有人對你進行關懷。
那麽,怎麽能通過職業成長賺錢呢?舉個例子,假如你剛入職兩年,沒有那麽清晰的目標規劃, 如果平臺主動告訴你跟你年齡和起點差不多,兩年之後發展比你好的人在做什麽,你肯定會有興趣看,認為這是一種關懷。因為平臺在告訴你一個可以夠得著的目標,並且別人這麽做成功了。如果你對這個目標有興趣,平臺能夠再進一步告訴你跟目標的差距,這塊的機會就更多了。
第三,垂直化。
如果現在有創業者想做人力資源方向的創業,我個人認為橫向做成平臺的機會難度很大了; 往垂直領域縱向走,比如做兼職招聘、外包人員招聘,機會可能更大。
做垂直領域的招聘平臺,有兩點需要註意的:一是必須落地,利用線上線下的手段去提高效率,如果不落地,就沒有什麽大的機會;二是必須要能成交。解決企業招聘的痛點就是解決批量化或解決及時性的問題。數據和供應量如果都能滿足,就有機會。當然這里指在某一個行業的機會,全行業都滿足這個事太難。所以,從垂直行業切入, 利用這個行業的競爭優勢,再加上跟平臺深入合作,線上線下結合可能是更好的方式。
BOSS直聘本身具有平臺屬性,如果能發現一些跟平臺相配合的人力資源項目,我會認真考慮。例如海外招聘,如果有人了解海外的用戶,線上線下有各種各樣的活動,知道這幫用戶的精準需求,BOSS直聘可以精準挑選出來他的場景和用戶人群,這樣就可以駕馭一個很大的市場。
人力資源是企業服務最大的細分子類,去年全球14%的企業服務投資跟人力資源相關,相信未來一定會湧現出更好的項目。
▪本系列B2B圈原創,作者常皓靖(微信:changhaojing),加入B2B圈VIP交流圈,請加2B小編微信(YSX167348).