美國金融和咨詢業如何招募頂尖人才？砸錢，狠狠地砸錢
來源: http://wallstreetcn.com/node/76194
每年校園招聘季，各大公司都會為了獲得頂尖人才在各大高校進行軍備競賽式的競爭。中國如是，美國更是這樣。在美國，銀行和咨詢公司尤其舍得為招聘砸錢，其中有的公司每招一個人的投入高達5萬美元。
和傳統制造業不同，金融、咨詢等服務業是人力資源密集型行業。歸根結底，人才是公司唯一也是最重要的資源。所以，在各個公司眼中，即便砸下重金，校園招聘仍然是不能放棄的香餑餑。正如一家資訊管理公司聯合創始人所說：
“我們喜歡在頂尖高校招人，因為我們知道校園里能夠招聘到很好的人。我們只要投入資源、設置一些篩選標準就可以找到合適的人。我們很清楚什麽樣的人會有高智商，什麽樣人具備領導力，什麽專業的人合適做什麽……
我們做校園招聘的年數越久，就越容易得到想要的人才。我們每年都會確保從不同的高校招募頂尖人才。如果幾年不從一所學校招人，那麽再想從那里招到人就很難了。”
為了以下數據可以直觀地展現各大公司對招聘有多麽重視：非盈利組織Teach for America在2011年的招聘預算為3760萬美元。一家金融服務公司的員工估計，她所在的公司每招一個人的投入為5萬美元。如果你看看大銀行和大咨詢公司的這類支出，你就會發現每年花在校園招聘和新人培養上的錢至少也是好幾千萬。
有一家對沖基金非常舍得在招聘上花錢，他們在達特茅斯學院招聘時，甚至給每位沒有參加他們招聘的人100美元獎勵，只為了弄明白他們為什麽不選擇自己公司。2012年，達特貌似學院的四個致告別辭的優秀畢業生代表中，有兩個去了高盛，一個去了摩根士丹利，一個去了麥肯錫。
每年校園招聘季，各大公司都會為了獲得頂尖人才進行軍備競賽式的競爭。這並沒有什麽錯。每一家私人公司都應該盡最大的努力，以期獲得更好的發展。在招聘方面，這就意味著在學校里投入大量地時間和金錢，將全國最優秀的學生收入囊中。
大多數銀行和咨詢公司都會在8月和12月期間對大四學生發出offer。校園招聘文化也為在校生們提供了一個普遍的追求目標，當他們看到自己的前輩們步入一個令人羨慕的職業軌道時，他們會努力讓自己也變得優秀。
如果你是一家小公司，為了公司長遠發展希望招募一些高素質的畢業生，這絕非易事。
首先，你得提前幾個月下手，因為稍晚一點人才就被招走了。你得投入大量的人力物力財力去召開招聘會，散發工作宣傳冊，在各地的高校之間來回奔走。你還得與各品牌公司的大幅的廣告牌和衣著光鮮的招聘人員競爭。最重要的是，你還要開出足夠有競爭力的薪酬，才能從那些財大氣粗的大公司口中奪食。即便這樣，你最後找到的人還未必能滿足你的要求。
那麽，人才爭奪戰的結果如何呢？下表就展示了近年來美國各大高校在校生的就業意向：
如果你仔細看，就會發現雖然不同學校的專業傾向不同（比如耶魯法學院學生較多，而約翰霍普金斯大學醫學院學生偏多等等），但他們理想工作的行業分布都差不多。雖然畢業後實際的行業眾多，但在校生們的選擇大多集中在金融、咨詢、法律、醫學等六大方向。
美國金融和咨詢業如何招募頂尖人才？砸錢，狠狠地砸錢
來源: http://wallstreetcn.com/node/76194
每年校園招聘季，各大公司都會為了獲得頂尖人才在各大高校進行軍備競賽式的競爭。中國如是，美國更是這樣。在美國，銀行和咨詢公司尤其舍得為招聘砸錢，其中有的公司每招一個人的投入高達5萬美元。
和傳統制造業不同，金融、咨詢等服務業是人力資源密集型行業。歸根結底，人才是公司唯一也是最重要的資源。所以，在各個公司眼中，即便砸下重金，校園招聘仍然是不能放棄的香餑餑。正如一家資訊管理公司聯合創始人所說：
“我們喜歡在頂尖高校招人，因為我們知道校園里能夠招聘到很好的人。我們只要投入資源、設置一些篩選標準就可以找到合適的人。我們很清楚什麽樣的人會有高智商，什麽樣人具備領導力，什麽專業的人合適做什麽……
我們做校園招聘的年數越久，就越容易得到想要的人才。我們每年都會確保從不同的高校招募頂尖人才。如果幾年不從一所學校招人，那麽再想從那里招到人就很難了。”
為了以下數據可以直觀地展現各大公司對招聘有多麽重視：非盈利組織Teach for America在2011年的招聘預算為3760萬美元。一家金融服務公司的員工估計，她所在的公司每招一個人的投入為5萬美元。如果你看看大銀行和大咨詢公司的這類支出，你就會發現每年花在校園招聘和新人培養上的錢至少也是好幾千萬。
有一家對沖基金非常舍得在招聘上花錢，他們在達特茅斯學院招聘時，甚至給每位沒有參加他們招聘的人100美元獎勵，只為了弄明白他們為什麽不選擇自己公司。2012年，達特茅斯學院的四個致告別辭的優秀畢業生代表中，有兩個去了高盛，一個去了摩根士丹利，一個去了麥肯錫。
每年校園招聘季，各大公司都會為了獲得頂尖人才進行軍備競賽式的競爭。這並沒有什麽錯。每一家私人公司都應該盡最大的努力，以期獲得更好的發展。在招聘方面，這就意味著在學校里投入大量地時間和金錢，將全國最優秀的學生收入囊中。
大多數銀行和咨詢公司都會在8月和12月期間對大四學生發出offer。校園招聘文化也為在校生們提供了一個普遍的追求目標，當他們看到自己的前輩們步入一個令人羨慕的職業軌道時，他們會努力讓自己也變得優秀。
如果你是一家小公司，為了公司長遠發展希望招募一些高素質的畢業生，這絕非易事。
首先，你得提前幾個月下手，因為稍晚一點人才就被招走了。你得投入大量的人力物力財力去召開招聘會，散發工作宣傳冊，在各地的高校之間來回奔走。你還得與各品牌公司的大幅的廣告牌和衣著光鮮的招聘人員競爭。最重要的是，你還要開出足夠有競爭力的薪酬，才能從那些財大氣粗的大公司口中奪食。即便這樣，你最後找到的人還未必能滿足你的要求。
那麽，人才爭奪戰的結果如何呢？下表就展示了近年來美國各大高校在校生的就業意向：
如果你仔細看，就會發現雖然不同學校的專業傾向不同（比如耶魯法學院學生較多，而約翰霍普金斯大學醫學院學生偏多等等），但他們理想工作的行業分布都差不多。雖然畢業後實際的行業眾多，但在校生們的選擇大多集中在金融、咨詢、法律、醫學等六大方向。