金融行業本身就是一個“吸金”的行業，因此，在薪酬方面也一直居於“笑傲江湖”的位置。Wind統計數據顯示，2016年在A股前三名高管報酬總額最高的前十大公司中，金融行業公司占領了半壁江山。此外，金融行業前三名高管的報酬均值為868.26萬元，比去年同期的758.71萬元提高了109.54萬元。
不過，同處金融行業，不同公司過去一年在薪資報酬方面的投入大不同，既有“瘋狂”加薪者，也不乏“大幅”降薪者。另外，有些金融機構對相同崗位基本上給予類似的薪水，但是在一些公司中，“同崗不同酬”現象嚴重，差別大的可以達到十倍，這背後的原因何在?
金融機構薪水情況“冰火兩重天”
Wind統計數據顯示，2016年在A股前三名高管報酬總額最高的前十大公司中，有5家為金融行業公司，分別為中國平安、海通證券、長江證券、第一創業和太平洋。另外幾家公司分別為萬科A、金科股份、萬達院線、中興通訊和金風科技。可見在中國，金融和房地產行業的薪酬標準仍然是處於“傲視群雄”的位置。
具體來看，中國平安對高管仍然是最慷慨的，2016年其前三名高管的報酬總額為3293.25萬元。過去一年薪酬快速增長的海通證券在這方面開始與中國平安“比肩”，達到了3206.47萬元。
尾隨其後的長江證券、第一創業、太平洋證券的前三名高管的報酬分別為1809.51萬元、1737.96萬元和1652.99萬元。
盡管在去年一年，金融機構面對的是同樣的市場環境，但是給予員工的薪水呈現了冰火兩重天的情況。如上文提到的海通證券，去年一年的年度報酬總額上升了4447.96萬元，華泰證券、太平洋證券也分別上升了1428.72萬元、1170.11萬元，與之相關的就是公司前三名高管的報酬分別上漲了2115.17萬元、598.13萬元、421.89萬元。
正因為公司薪水普漲，海通證券的總經理助理林湧2016年稅前薪酬為1549.40萬元，較2015年增長了3.75倍，一躍成為2016年證券業的新“打工皇帝”。
但是，並非全行業都能享受到此等福利，仍然有不少金融機構選擇了在去年進行大幅度的降薪。中信證券、平安銀行、招商銀行去年的年度報酬總額分別減少了4586.81萬元、1759.33萬元、1741.10萬元，前三名高管的報酬也分別減少了749.08萬元、482.87萬元、412.96萬元。
銀行的降薪具有普遍性，在當前經濟下行的大背景下，不良率有所擡頭，銀行的利潤也因此進一步收窄，因此員工的薪酬也在成本控制的壓力下有所收縮，不少銀行也進行了薪酬制度改革。
同崗不同酬為哪般
有趣的是，在一般人的理解中，同樣的崗位，收入應該相差不大，但在金融行業卻並非如此。
如上文提到的海通證券總經理助理林湧的收入高達1549.40萬元，但其實，在海通證券一共有4位總經理助理，除了林湧之外，還有李建國、陳春錢、和張向陽，他們去年的年薪分別為455.5萬元、434.61萬元和390.71萬元，同樣的崗位名稱，收入差別相當大的。
據了解，林湧除擔任海通證券母公司總經理助理外，同時還是海通證券境外子公司海通國際的掌門人，海通國際副主席及集團行政總裁。業內人士分析，林湧此次薪資大幅上漲與海通國際去年業績增長有很大的關系。
在太平洋證券，公司一共有7位副總經理，其中6位副總經理的收入基本上都在320萬元—360萬元之間，而兼任財務總監的副總經理周嵐的年薪則達到644.88萬元，比總經理李長偉的585.59萬元還要高，這主要是因為其兼任財務總監。
在第一創業，同崗不同酬的現象也是比較普遍的，如公司一共有三位職工監事，分別為王立洲、孫晶和屈婳，他們的年薪分別為261.17萬元、83.53萬元和20.24萬元，差距明顯。
業內人士認為，在金融行業，同崗不同酬是非常正常的現象，畢竟同樣崗位，人的資歷和能力可能差別還是很大。以研究員為例，一般的研究員可能一年的收入十幾萬，而新財富研究員年薪數百萬，懸殊的收入差距，也是行業的重要工作動力。
記者了解到，在一些金融機構對於同一崗位，采取了基本上采取了同工同酬的做法。如在招商證券，基本上副總裁一職的收入都差不多，四位副總裁的年薪基本上處於相差無幾的狀態，分別為367.61萬元、375.02萬元、376.6萬元和376.6萬元。