【打工正能量】 如何叫老闆加你人工
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GS(14)@2016-03-08 16:15:38首先你要有份工。
接著你要有上進心，也打算在這工作的崗位上繼續發展，天天向上，而以往又沒有怎麼激嬲過你的老闆，例如在你老闆的老闆面前說你老闆的不是等等，那末你升職加薪的機會也不會太渺茫。假設真的有一線曙光，你要怎麼把握呢?幾時問:當然就不要等到亞視永恒了才問，也不要等到年終檢討時問，因為都檢討了，你老闆都心裏有數加你多少。你早點問，說不定你老闆會多點留意你的表現(如果你是默默耕耘型，你老闆說不定沒有把你放在心上，因為你平時太靜了)，在一年一度檢討時多加一點。畢竟加人工經常都是分餅仔般的零和遊戲，要他加你4%而不是2%，代表某同事可能要加少一點，是需要早點發聲的讓他盤算。專家教路，最好在年終前三個月問，就萬無一失。怎麼問:首先你真的是耕耘型，否則天天hea做，你自己也不好意思叫你老闆加你人工，說不定還適得其反減你薪，因為很不幸地，你惹起他關注到你所缺乏的工作表現，例如你經常吹水唔抹咀，貪口爽應承人家做的事，卻永遠側側膊卸晒膊無件事之類。倘若你真的很值錢，值得比現在有更高的薪水，譬如說你一個經理的職位卻肩負起一個副總裁的職務，那你不叫你老闆注意一下你就真的很笨了。你不妨婉轉地問:「老闆，以我現在的工作表現和職能，過去一年又這麼那樣的，你認為在公司裏的薪酬水平應該在哪個位置呢?」如果他還是支吾其詞，先別劈頭就掟磚，給他一個解釋的機會，看看合理不合理，例如原來生意不景氣等，然後再決定是否一起同渡時艱，也許到公司好景時，他還會記得你，第一個就提拔你呢。資料來源：《福布斯》記者：陳以恒
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160308/19520295