余承東發布內部信：華為終端5月底完成全年目標將發兩次年終獎
來源: http://www.iheima.com/news/2015/0720/151087.shtml
在過去的一段時間，國內手機市場可以稱得上是熱鬧不斷，一些新的品牌高調進入市場，並與原有的品牌展開激烈的搏殺，尤其是在千元乃至以下市場，慘烈的競爭已經讓市場成為一片血海。
在這種情況下，華為卻始終保持著自己的節奏， 華為作為一家傳統的網絡設備提供商、服務商，也是一個傳統的手機制造商，近幾年和同類型企業一起，把持了中國手機市場出貨量前二的位置。華為擁有強大的技術實力和資金實力，更是擁有運營商的“鐵哥們”關系，談情懷、談做工、談性價比，這些都是談給用戶聽的。一個手機品牌在行業內影響力多大，能夠調動多大的供應鏈資源、渠道商資源，關鍵指標還是銷量規模，這個指標往往會優先於利潤。
2015年是個關鍵節點，對於華為來說，今年有四個利好因素。一是在全球的品牌度呈上升趨勢；二是自有芯片優勢明顯，保證了核心資源供應和性價比需要；三是互聯網品牌榮耀快速崛起，爆發力較強；四是部分海外市場成績突出，新興市場增長明顯。
華為消費者BG總裁余承東今日發布了2015上半年致辭，他表示，華為消費者BG 5月底已提前完成公司制定的全年經營目標，業務增長了，將對員工進行及時激勵，因為“員工始終是我們最寶貴的財富。”據悉，華為消費者BG將在Q3提前啟動2015年獎金評議和發放，一年開展兩次獎金評定。這在華為歷史上鮮有先例。
據介紹，華為品牌高端智能手機增長引領消費者BG總體增長，P8、榮耀6/6Plus、4C/4X、榮耀7等熱銷，移動寬帶與家庭業務穩健經營，快速2C轉型，在可穿戴領域引領潮流、發貨量超去年全年，平板業務中國Android市場份額第一。外銷消費芯片保持快速增長。
余承東表示，未來，華為消費者BG將繼續貫徹精兵戰略，優化組織，提升組織效率和人均效益。同時加快構築面向未來、可持續發展的核心能力，“我們要做挑戰極限的長跑者。”
以下是余承東2015上半年致辭全文：
腳踏實地，做挑戰極限的長跑者
親愛的同事們：
光陰荏苒，又是年中。近期，在準備上半年業績媒體發布會的同時，我也反複在問自己，在對內的半年總結里，想和大家說點什麽？
首先，當然希望能帶來好消息。
根據上半年經營情況，按照公司獲取分享制，消費者BG將在Q3提前啟動2015年獎金評議和發放。一年開展兩次獎金評定，在華為歷史上鮮有先例，它的背後又意味著什麽？
業務增長了，我們將對員工進行及時激勵，員工始終是我們最寶貴的財富。
獲取分享制強調：“獎金來自於為客戶創造價值的項目，各級組織基於項目帶來的收益、及在價值創造過程中所做出的直接或間接貢獻，從中分享獎金。”為客戶、為最終消費者創造價值，是我們不懈的追求。在這里，我要為我們團隊上半年的表現由衷地點個贊，是大家卓有成效地辛勤努力，成就了消費者業務超出預期的高速發展，5月底已提前完成公司制定的全年經營目標！華為品牌高端智能手機增長引領消費者BG總體增長，2014年旗艦機型繼續熱銷，今年新品P8推出後消費者口碑不斷提升。榮耀6/6Plus、4C/4X等系列機型銷量持續攀升，榮耀7一上市即廣受好評。移動寬帶與家庭業務穩健經營，快速2C轉型，在可穿戴領域引領潮流、發貨量超去年全年，平板業務中國Android市場份額第一。外銷消費芯片保持快速增長。IDC數據預測，2015年全球智能手機出貨量將增長11.3%，而華為從5月開始智能手機月發貨超千萬臺，預計全年1億臺發貨目標將提前完成，是國際手機品牌中唯一實現快速增長的企業，跑贏了大勢！比銷售數據更令人鼓舞的是，繼2014年華為成為Interbrand Top100首家大陸上榜公司後，今年再次入選BrandZ全球最具價值品牌百強，位列第70位，品牌價值估值超過150億美元，華為品牌正得到全球越來越多消費者的信賴和喜愛。
之前和大家說過，2015年是決定我們未來命運的關鍵一年。 從整個手機終端行業形勢看，洗牌加劇，競爭已愈加慘烈，未來能存活的手機終端廠商鳳毛麟角。以消費者BG目前的發展態勢，今年我們不僅能很好地活下來，未來還將是全球少數能存活下來的2-3家手機終端廠商之一，華為消費者業務，將勢不可擋！
此時此刻，相信每個CBG人的內心都是不平靜的。在此，深深感謝大家的艱苦付出，我們用實際行動證明，華為消費者BG將士們是能創造歷史、是能決定自己命運的。
“心無旁騖腳踏實”。然而，我們不能有一絲一毫的懈怠。接下來，我更想著眼未來，聚焦談兩件事，一是關於人的管理，二是我們的追求和能力構築。
業務增長得益於人，我們的隊伍是取得未來成功的關鍵。我們將繼續貫徹精兵戰略，優化組織，提升組織效率和人均效益。這個時代不是靠人海戰術，一群烏合之眾，暈頭暈腦的家夥根本打不了勝仗，我們的隊伍一定要精悍。首先，各級主管要善於用人所長，人盡其才，加大幹部內生式成長，給予優秀人才更多的機會，大膽提拔；對於不合適的人堅決淘汰。興奮地感受到，越來越多新生代力量加入帶來的蓬勃朝氣與驚人創造力，我想說，你們的選擇是正確的，這里舞臺很大，只要你熱愛終端領域，就有實現夢想的可能；只要你夠優秀，就有可能被看到、被快速提拔！同時，我們要不斷學習，開放心胸引進業界優秀明白人，加強渠道、零售、品牌、營銷、精品用戶體驗構建等領域的優秀人才引入，補齊2C人才短板。伴隨下半年研發組織結構調整落地，我們的組織將煥發出更大的活力。刷新後的組織將增強面向2C能力，更扁平化，高效決策。產品線軟硬件、工業設計平臺組織將拉通整合，加強核心能力構建，資源共享；新成立互聯網軟件與雲服務部，補足用戶經營和生態系統短板。未來我們的業務成長空間巨大，但人員不會大規模增長，在收入和利潤持續提升的前提下，員工個人回報也必將得到更大幅地提升。我相信，我們是完全有能力做到的，我對大家的前途，對我們的事業信心滿滿！
加快構築面向未來、可持續發展的核心能力，我們要做挑戰極限的長跑者。
我們做產品，既要有高度，也要有溫度。
古人雲：“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得。”自我帶團隊以來，一直的要求是：“要麽不進入，一旦進入一個領域，就要成為該領域的王者。”各位主管可審視一下，自己帶的領域是不是已做到業界No.1？華為消費者業務正在高速增長，但我認為我們只是剛剛起步，還在打基礎，我們在軟件、雲服務、生態系統、渠道、零售、品牌、服務、供應鏈、流程IT等核心能力的構築上，還有非常大的提升空間。 “高屋建瓴，九尺之臺起於壘土”，當務之急，各部門、各體系要快速把自己的能力構建起來，我們正處在非常好的歷史時期，今年把基礎打牢固了，能力上去了，相信2016年我們將實現更大的發展！各級管理者要帶領你們的團隊提高眼界水平，不斷與業界最佳實踐對標，加快本領域核心能力構建，必須明白“有能力，才有未來”。做消費者業務，我們每一位員工都要有追求，要有敬畏之心，王者之氣。未來我們將堅定不移的繼續落實精品戰略，拿出一股狠勁來，在各自的崗位上追求卓越，創造最大的價值，將產品質量、服務、體驗等各方面做到極致。“不登高山不曉天之高”，當我們始終堅持以No.1為目標時，遲早有一天我們會站在最高點。必須再次強調，在追求夢想的道路上，我不希望任何一位同事因腐敗問題掉隊。我們的業務在飛速成長，美好前程如因一時貪念斷送，幸福家庭、人生名譽、多年的奮鬥打拼將全部清零，太不值得！各級主管更要以身作則管好自己的團隊，出了問題要先反省自己。
是否能給消費者帶來極致體驗，是否能真正打動消費者、讓消費者信賴和喜愛，是我們產品、品牌傳遞的溫度。強大的研發實力是華為的傳統優勢，但技術不是冰冷的，尤其做消費者業務，簡而言之，就是要走“心”。我們要反複問自己：“是否做到以最終消費者需求為出發點？”、“我們的產品是否能真正引起消費者情感上的共鳴？基於此，還有多少改進空間？”在為自己成績點贊的同時，我們需要更清醒地認識到，無論今天我們跑得多快多遠，都不能放松對未來的要求。華為是一個危機感很強的企業，我們不是一個自負自大的公司，而我內心可能是一個不服輸、不謙虛的人，但我絕不是一個自傲的人。也許我們已征服了不止一座高峰，但距珠穆朗瑪還有很長的一段路途需要跋涉，但我相信，沿著正確的戰略方向共同努力，我們一定會抵達。而抵達的那天，也將是我們更努力超越自己的開始。
希望大家牢記：腳踏實地，挑戰極限，勇敢超越，我們使命必達！
余承東
2015年7月
版權聲明：本文作者邸曉偉，文章為原創，轉載請聯系 zzyyanan 授權。未經授權，轉載必究。
兩年銷售額翻了50倍 華為榮耀“任性”要給用戶發年終獎？
來源: http://www.yicai.com/news/2015/10/4703561.html
兩年銷售額翻了50倍 華為榮耀“任性”要給用戶發年終獎？
一財網 李娜 2015-10-28 09:34:00
從2015年11月到2016年2月，榮耀將發放“榮耀用戶年終獎”用以回饋用戶：銷售收入每增長1億美元，就給用戶發放價值1億元人民幣的年終獎，預計發放金額將超過10億元人民幣。
從1億元美元到50億元美元銷售額，華為手機子品牌榮耀只用了不到兩年時間。
“截至10月底，榮耀已經提前完成了2015年全球銷售50億美元的全年目標，而進入美國市場也已處於倒計時階段。”榮耀總裁趙明10月27日晚間在“榮耀暢玩5X”發布會後接受包括《第一財經日報》在內的媒體專訪時表示，從2015年11月到2016年2月，榮耀將發放“榮耀用戶年終獎”用以回饋用戶：銷售收入每增長1億美元，就給用戶發放價值1億元人民幣的年終獎，預計發放金額將超過10億元人民幣。
此舉也被外界視為華為備戰“雙十一”所祭出的第一張王牌。而在2014年的這個時候，脫胎於華為B2B模式，在互聯網手機的玩家中，榮耀還看起來像是一個“小學生”。
但趙明對記者表示，經過兩年的歷練，榮耀目前已經具備沖擊國內互聯網品牌第一寶座的實力，而在海外市場，榮耀已經在一些重點區域開始布局。在此前的規劃中，榮耀2016年的銷售目標額為100億美元。
10億元“用戶年終獎”
在華為三季度終端銷售數據中，華為智能手機出貨量達到2740萬臺，同比增長63%。其中，華為智能手機在中國市場出貨量同比增長81%、歐洲市場出貨量同比增長98%、中東和非洲市場出貨量同比增長70%。趙明向記者透露，榮耀第三季度增長數據與上半年持平，旗艦機型榮耀7上市100天銷量達到280萬部，其中海外40萬部。
“在業績上今年已經沒有什麽壓力。”趙明對記者說，這次華為應該算是“雙十一”中最輕松的一家了。
但在艾媒咨詢CEO張毅看來，即將來臨的年底“業績”沖刺高峰期，包括榮耀在內的手機廠商不可避免地都會經歷一場“硬仗”。事實上，對於目前的手機行業而言，千元智能手機市場已走過了初期低價低配置的階段，而隨著大品牌大廠對價格底層的滲入，也意味著行業洗牌將提前到來。
“當國內手機市場飽和，營銷策劃處於無底線的時候，如何變被動為主動是一門學問。”張毅對記者表示，簡單的降價促銷已經無法吸引消費者，在存量時代到來之際如何黏住用戶才是關鍵。
“我們現在在營銷上確實不太做一些超出我們原則的事情，其中最核心的點在於消費者到底需要什麽，我們能夠盡我們的所能給到消費者什麽。其實一個好的產品是從體驗到質量，一個手機最根本的就是通訊，所以從這個產品的根本上保證消費者對我們產品的忠誠和熱愛就夠了。剩下的我們能夠去付出的，就是在一個節日氣氛里能給消費者一些驚喜，並且按照現在的收入狀態我們是有能力的。”榮耀CMO王曉東對記者說。
趙明則認為，如果把企業的戰略控制點單純的放在太依賴於營銷的話，有些時候反而容易走偏。
沖擊100億美元?
此前，不管是內部還是外界，都對榮耀的發展有著不確定性的猜測，畢竟，互聯網玩法並不是華為人擅長的一種“工作姿勢”。
榮耀前總裁劉江峰曾經把互聯網思維帶來的改變稱為“毀三觀”。他曾說：“確實對自己的人生觀、價值觀都有很大的改變。互聯網整體充滿了活力和創造力，確實讓我們嘆為觀止，特別是移動互聯網到來以後，對整個公司都是非常大的刺激和重新認識這個世界的過程。”
“舉一個例子，微博還沒有搞清楚，微信就來了，商城還沒有搞清楚，微店就來了，在這樣一種日新月異的環境里，感覺苦逼是真的。”榮耀內部人士對記者表示，好在榮耀的團隊對技能非常開放，擅長學習，不斷去接受一些新事物、網絡上的熱詞、新的玩法，這樣才能拉近與年輕消費者的距離。
而對於接任者趙明，2015年的挑戰之一也來源於此。
“我一直在電信領域，屬於典型的理工男，所從事的交往或者我以前打交道的朋友行事風格偏商務人士居多，所以天然對一些事情（如互聯網口水仗）有本能的排斥。我也要求我的團隊對網絡的很多東西不要去回應，清者自清，濁者自濁自輕，這樣自然就清楚了。不過現在的確有點愈演愈烈的架式，可能到年底大家壓力都有點大。”趙明對記者說。
不過，現在的他也在逐漸適應。在此前的內部信中，趙明提到：“不要被每天互聯網的喧囂迷惑，踏準自己的步點，有戰略定力，擋在眼前的灰塵一陣風就會散去。”
“最後還是用業績說話。”趙明對記者表示，目前榮耀籌備進入美國市場已有時日，目前已進入倒計時。“華為榮耀現在進入美國市場，現在已經具備天時地利人和。”他表示，榮耀進入美國的第一步還是以互聯網營銷為主，在互聯網上建立自己的陣地，和運營商合作目前還不是主流模式。
但也有業內人士認為，國內市場，利用社交媒體等新工具、新玩法去做市場、去接觸消費者，榮耀收獲了大量的死忠粉絲，但在國外運營商主導的市場中，可能更多的還需要因國家而異，因文化而異。100億美元，對於榮耀來說，並不是一個可以輕松完成的任務。
編輯：劉佳
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盤點那些任性的年終獎 看看你是“土豪”還是“姜蔥蒜”？（組圖）
來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-01-14/977994.html
新年快到了，年終獎還會遠嗎？有曬豪車的、有抱著成捆兒現金的、還有直接送股票的。當然也有任性的年終獎例如南瓜、醬油、大蔥、遲到券這些“另類”。在這翹首以盼之際，一起盤點有哪些奇葩的年終獎？
原標題：盤點那些年任性的年終獎
雖然離春節還有不到1個月，但是關於年終獎的話題是不是已經在心里默默的思考許久了？畢竟新年快到了，年終獎還會遠嗎？
年終獎是職工年底的“紅包”，讓人翹首企盼。曬年終獎已成為年底網友狂歡的一種方式。每年，既有成捆的現金或賬戶上數不過來的大數字，有曬豪車的、有抱著成捆兒現金的、還有直接送股票的，更有土豪公司開出“沒有上限”的年終獎。當然也有任性的年終獎例如南瓜、醬油、大蔥這些“另類”。
互聯網土豪年終獎
很多互聯網公司的年終獎在各行業中應該還是很有競爭力的。參照一下去年的年終獎行情，大家自行參考。
最高年終獎50個月工資百度2014年年會上，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業績突出的員工，有一位員工拿到相當於50個月工資的年終獎。
50個月工資什麽概念呢？有圈內人士以在百度工作1-3年工程師薪水計算了一下：按月薪19400元計，年終獎為97萬元。難怪有網友感嘆：近百萬元的年終獎，還有30萬多元的工資，這樣的土豪員工，繳個稅都很幸福吧。更讓人感嘆的是，不少百度員工的平均月薪遠高於之前設定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的數字。
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新華網
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姚祥雲
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年終獎滿意度大調查：哪些行業拿得多，誰才是大贏家？
來源: http://www.yicai.com/news/2016/01/4740550.html
年終獎滿意度大調查：哪些行業拿得多，誰才是大贏家？
一財網 一財網綜合 2016-01-18 19:50:00
近日，一媒體通過問卷網，對2003人進行的一項調查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎並不滿意。
年關將近，許多職場年輕人奮鬥了一年都等著發年終獎。對於很多人來說，年終獎被看做是單位對自己一年工作的評定，更是決定去留的原因之一。近日，一媒體通過問卷網，對2003人進行的一項調查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎並不滿意。
本次調查中受訪者的單位類型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業單位，22.0%受訪者在國有企業，16.2%受訪者在外資企業，44.3%受訪者在民營企業。
55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元-1萬元，9.3%的受訪者會在1萬元-3萬元這個區間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。此外，16.0%的受訪者目前還不知道會發多少錢。
分單位性質來看，在外資企業中，對年終獎滿意的受訪者為29.8%;國有企業中，滿意的為28.5%;政府及事業單位中，滿意的為22.6%;民營企業中，滿意的為15.0%。比較來看，來自民營企業的受訪者對年終獎的滿意度最低。
當小編看了以上這些調查結果並惶恐自己今年能拿到多少年終獎之時，影視行業的年終獎簡直閃瞎了在下的眼，特別是那些光鮮亮麗的明星們，感覺僅是拿到他們年終福利的冰山一角，這晚上睡覺都能笑出聲來。
酷炫一下幾位當紅炸子雞送出的年終獎，是不是已經誘人到不行，還是你都準備好要去應聘明星們的工作團隊了呢。
Angelabab黃曉明聯合送禮 青島大蝦和豪車亮了
Angelabab和黃曉明這一年收獲了滿滿的祝福,年關之際,夫妻倆攜手打造了一本公益臺歷,內容是兩人做慈善12年的總結,包括了兩人共同傳遞愛心送出正能量等公益內容。令人意外和感動的是,他們還送上了家鄉特產青島大蝦,讓眾人直呼“暖心又實用”。
眾所周知,Angelababy近年來一直致力於各項慈善事業,婚後更是和黃曉明聯手合體做公益。過去一年,兩人帶著大批愛心物資探訪了青島空巢老人、參加芭莎慈善盛典慈善拍賣,甚至在世紀大婚之時,也不忘慈善將大部分禮金捐給資助527位聽障兒童,並且成立了“關愛寶貝”慈善基金等等,近期在微博之夜上兩人更是一齊被獲封“年對卓越公益人物”。
值得一提的是,Angelabab和黃曉明對外體貼大方,對待內部工作人員也是豪氣十足。據記者了解,Angelababy給團隊內員工到的最大年終獎是一輛價值超百萬的豪車,還有現金紅包,各種奢侈品牌代金券以及大牌包包等等,從現金到實物她全都考慮到了,可謂“福利女神”。
周冬雨送名表福利多多 陳赫衣服帽子表達感謝
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除了Angelabab和黃曉明,周冬雨和陳赫的年終大獎也別有心意。據周冬雨的工作人員透露,她送出的年終獎是某知名高端品牌的手表,價值從十幾萬到百萬不等,同樣也有各種“飽滿”的現金紅包以及奢侈品牌名包。沒想到,平時精靈古怪如小女孩兒般的周冬雨,發放年終獎福利時如此大手筆豐富多樣。
此外,在上一期《奔跑吧兄弟3》中剛剛榮獲“最強能力者”的陳赫送起禮來也是別有新意。自“跑男”開播以來,陳赫豐富鬼馬的表情動作成為大家調侃的對象,眾多“還有誰”“你是豬嗎”“天才就是我”等個性代表口頭禪更是廣為流傳,成為團隊的“搞笑擔當”。今年,陳赫也將送上自家品牌“天才”系列的衣服和帽子,表達對媒體、同行朋友等以及工作人員的感謝。不僅宣傳了品牌,還感謝了關心愛護他的朋友們,更彰顯了他對“伐木累”跑男團的情誼,這個“天才”不一般。
楊冪劉愷威 夫妻雙雙包更大，平時小禮不間斷
曾經楊冪就因為“20萬巨額紅包”的消息傳出而瞬間變成年終獎的“業界良心”並引發熱議話題，甚至當時也引發圈內人“求職表白”熱潮。之前楊冪與劉愷威還未結婚時，雖然兩人都在同一家公司，但還是會選擇分別給工作人員包紅包，那時大家收到的是雙份，自然會比只服務一個藝人多一些。婚後，大冪冪與老公就選擇改為包一個“大紅包”來犒勞工作人員。楊冪被指一直都很慷慨，劉愷威據說也很大方，其宣傳表示平時看到合作的東西他們都會買回來送給工作人員，並不會特意說一定要在過春節的這個時候才給大家送禮物，平時甚至會小到買咖啡或者送唇膏、面霜、保健品。說到“喜羊羊”的年終獎，因為離春節還有一段時間，所以目前大冪冪的年終獎還沒有發放。不過宣傳坦言年終獎每年都會變得更多一點，但不想跟別的藝人攀比誰給得比較多，所以不說具體數字，但絕對是很吉利的數字。
新晉老板趙麗穎不比前輩手軟，中秋節就已過萬
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去年剛剛晉升“金鷹女神”的趙麗穎也是古裝小花旦的領銜代表人物，2014全年藝人新媒體指數位列TOP5。其實趙麗穎也有名副其實“承包男神”，從陳曉、劉愷威、張翰，到2015年將播的電視劇《花千骨》搭檔霍建華，《實習生》中搭檔“跑男”鄭愷。
1987年出生的趙麗穎成立自己的工作室其實還不到一年，之前她憑借《陸貞傳奇》走紅也讓身價暴漲百倍。雖然目前工作室的小夥們還沒有拿到年終獎，她在去年中秋節時就已經豪爽拿出了每人五位數的紅包發給員工，目前年終獎估計會高達六位數。作為年輕新生代老板代表，趙麗穎平時也很大方，甚至還會帶員工出去買衣服，除了送化妝品還會送奢侈品如LV包，或者時下的電子產品iPhone6什麽的，被員工稱為“小趙Boss”的她宗旨就是“絕不虧待身邊的小夥伴”。
範爺冰姐姚大嘴乃土豪之最
出手大方的範老板一直是業界標桿。從曾經的LV新款手袋起步，“偏菜”包括手機、鉆石等，她甚至還為個別核心員工買過房子、辦過婚宴。雖然近年相對低調，但之前采訪中她也表示要在意大利遇到合適的就搬回去送員工。
李冰冰發給員工的年終紅包現金一般為5至6位數，工作室人員總共領到的現金應該近百萬。她用於抽獎的禮品最便宜3000多元，最貴曾有1.5萬元電視，而且基本每人都能抽到。
姚晨，除了包上五位數以上的紅包，也會為員工報銷春節回家頭等艙機票，甚至送出金飾。
這下，你滿意了嘛？
綜合來源：蘭州晨報、騰訊娛樂、環球網
編輯：余佳瑩
數千萬獎金花落誰家? 新能源企業年終獎發放差異巨大
來源: http://www.yicai.com/news/2016/02/4748588.html
數千萬獎金花落誰家? 新能源企業年終獎發放差異巨大
一財網 王佑 2016-02-05 16:23:00
2015年可謂是“新能源”行業的發力之年，這一領域的公司年終獎到底怎麽發的?《第一財經日報》記者采訪了諸多新能源企業的中高級管理層，為你揭開這一謎題。
過年了，各家公司的年會也開得差不多了，年終獎分配案一一浮出了水面。
2015年可謂是“新能源”行業的發力之年，這一領域的公司年終獎到底怎麽發的?《第一財經日報》記者采訪了諸多新能源企業的中高級管理層，為你揭開這一謎題。
數千萬年終獎花落誰家?
老板們要發年終獎，得有一個判定的方式。結合去年國內新能源市場的表現看，企業年終獎的發放有了不少理由。
2016年2月5日，國家能源局的消息是這麽說的：截至2015年年底，中國光伏發電累計裝機容量是4318萬千瓦，成為全球光伏發電裝機容量最大的國家。
國內的光伏電站為3712萬千瓦、分布式606萬千瓦，年發電量392億千瓦時。2015年，我國的新增裝機容量1513萬千瓦，完成了2015年度新增並網裝機1500萬千瓦的目標，占全球新增裝機的1/4以上，占中國光伏電池組件年產量的1/3，為光伏制造業提供了有效的市場支撐。
不過，裝機只是參照系數之一，真正的發電量是多少，你才會對整個市場有更完整的判斷。統計數據稱，“全國大多數地區光伏發電運行情況良好，全國全年平均利用小時數為1133小時，西北部分地區出現了較為嚴重的棄光現象，甘肅全年平均利用小時數為1061小時，棄光率達31%;新疆自治區全年平均利用小時數為1042小時，棄光率達26%。”也就是說，甘肅和新疆的實際棄光率還是較為嚴重的。結論是什麽?年終獎的整體發放情況，或許就沒有預想的那麽好了。
不過，綠色科技行業不乏有出手闊綽的老大。互聯網界的土豪們，動輒一大票的期權獎勵、捷豹和寶馬豪車送上，有的也再增加一些北極雙人遊、全員豪華遊輪和五星級賓館等，相比之下，新能源領域的老板們更實在一些，直接用現金來感謝員工。
一家規模較大的新能源上市企業地區子公司團隊(約幾十人)，拿到了總計數千萬元的年終獎。這家地區子公司並不在甘肅、新疆等限電區域內，由於業績完成相當出色，包括開發、工程、財務、運維、人事及法務等人人有份分享這筆巨獎，主要按照自己的貢獻進行年終獎發放，創出該公司成立之後的年終獎勵最高紀錄。據了解，子公司的部分高層獎金在50萬元左右。
事實上，這家企業一直都有很不錯的激勵政策。此前，該公司的某部門完成了將近1年的重要項目後，老板十分任性的給十多位員工包了每人10萬的紅包予以獎勵。而這部分的紅包還不計算在年終獎里。當然，該企業的員工並不是隨意拿到年終獎的。加班時間不定、對每一次的招投標都傾盡了全力，通過自己的辛勤汗水獲取獎勵理所應當。
“我個人覺得，這種獎勵的做法要比一些公司好。有些公司的文化是，你做再多也不會有任何獎勵，最多發發小禮物什麽的。對於我們這樣的項目開發、一線銷售人員來說，其實還是需要一些實質性的激勵問候。”該公司一位管理層對本報記者說道，“話說回來，我們公司的有些業務部門如果沒有完成當年任務，比如說電站開發數量、並網量未能達標，年終獎是不能跟上面那家子公司相提並論的。這種賞罰分明的做法，其實也體現了老板及公司高層的管理風格，大部分人還是認同的。”
沒有拿到年終獎的公司多麽?
在本報記者調查的10家公司中，有6家都發放了年終獎，4家沒有發放年終獎。
發了年終獎的企業，有3家是按照職員業績、績效做的安排，另外3家則是通過月薪疊加方式給員工“送紅包”。
《第一財經日報》曾報道，智聯招聘發布的最新調查顯示，2015年中國經濟放緩已經對白領的收入產生直接影響，年終獎均值都較2014年有明顯下降。
2015年，白領年終獎的收入不太樂觀。
在10615份調查樣本中，只有三分之一的白領預計能拿到年終獎，且年終獎的平均值由2014年13613元降為2015年的10767元。數據顯示，從不同行業來看，金融行業白領的年終獎平均數高達1.7萬，其次是能源/礦產/環保行業和IT/通信/電子/互聯網，年終獎平均數也超過了1.4萬;服務業的年終獎平均值最低，僅為6102元。
多位新能源企業的管理層告訴《第一財經日報》記者，同一家企業中員工所拿到手的年終獎都有所差距，這也是基於各自底薪所致，“通常情況下，我們都是14個月到15個月的月薪，也就是說年終拿到2到3個月的獎勵。”
智聯招聘發布的數據還顯示，從不同城市年終獎的均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元，其次是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。
不過在新能源圈內，情況並不是這樣。杭州的新能源公司代表並不是很多,其中一家公司的內部年終獎發放也是按月薪疊加的方式來計算，不少員工沒有股權激勵;大部分的新能源公司則集中於上海、江蘇及華東地區。“以地區來觀察新能源圈企業的年終獎發放，可能有失偏頗。主要還得看具體公司、具體職位、工作性質。”一位上海當地的光伏企業高層對記者說。
據記者了解，發放年終獎較多的公司集中在上海，幾乎都是一線公司。而本報記者提及的上述那家豪氣發放數千萬獎金的企業，總部並不在上海。
從工作性質來看，拿到年終巨獎的是光伏電站項目開發、銷售人員、證券IPO部門等。其中如上海一家光伏企業在年會上直接發放了一個大紅包給該公司的國內銷售團隊。銷售激勵方面，這家光伏企業一向豪氣，該光伏銷售團隊去年的回款總額在60億元左右，按照行業內部的銷售激勵返點來看，其團隊獲得的年終獎約200萬元，而一個類似銷售團隊的人數約不超過50人，也就是說人均有幾十萬元的年終獎。
不過，另一家同行公司的銷售團隊並沒有拿到高額紅包。“原因在於，整個光伏行業處於平穩上升階段，某個地區市場起來後，並不一定就是銷售人員的功勞，而與當地政策、其他競爭者進入及當地市場需求等諸多因素密切相關。銷售人員不是沒有功勞，但不應對他們的功勞過於誇大。”前述上海光伏企業高層就告訴本報記者，他們公司也會對銷售人員有較好的獎勵政策，但相比之下更理性一點，“一旦市場發生了變化，部分銷售人員可能會調往另一個地區。假設完全按照銷售業績來控制對方，從管理上看不是最合適的方法。年終高額獎勵加上平時的公司季度、月度獎勵，是較適中的方式。”
他也表示，如果全部現金做獎勵，容易適得其反，“有些人為了獲得最終的那筆獎金，有可能不顧一切，甚至觸犯相關法律條款，這不是公司的企業文化。”
而4家沒有發放年終獎的企業，則各有各的理由。據了解，2家新能源公司於2015年的股價表現不理想，部分員工已離職，企業資金也短缺。而留守該公司的一部分員工，有的是因底薪較高，有的則是確實不好找新工作。另一家沒有發放年終獎的企業正處於創業階段，公司管理層、高層也都達成了一致，今年不發年終獎。但該公司的員工底薪，本身在行業中就處於較高水平，即便沒有發放年終獎也得到了同公司員工的理解。還有一家新能源企業，則將年終獎的發放時間放至了今年4、5月份，屆時會按照各個員工的實際績效、工作年限等綜合評定。
編輯：王佑
傳某大投行員工吐槽年終獎4元錢 說好的券商人均75萬呢？
來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-04-22/1000226.html
今日午後，一則“華東某大券商投行部近日發了年終獎，其中有兩位數的員工收到的金額是4塊錢。”的傳言在財經圈內流傳，受到業內人士熱議。更有投行人士吐槽，“這麽大的公司，投行部業績也不差，怎麽能這樣？”
每經記者 王一鳴
今日午後，一則“華東某大券商投行部近日發了年終獎，其中有兩位數的員工收到的金額是4塊錢。”的傳言在財經圈內流傳，受到業內人士熱議。更有投行人士吐槽，“這麽大的公司，投行部業績也不差，怎麽能這樣？”
天了嚕！這與前陣熱議的金融行業中證券業工資最高、人均薪酬74.99萬元的情況實在出入太大！
真實的情況到底是如何？
“這個屬於年終項目獎，不少人是去年新入職的，其中小部分成員有做到項目發了獎金。其余沒有做到項目的就只發了4元錢。”每經投資寶（微信公眾號：mjtzb2）記者從接近該大券商投行部的人士處得獲得一種說法，但公司過年時候有發過2萬元的過節費。
據記者多方采訪了解，一般投行的最大獎金來自於項目獎（即所謂“年終獎”），只是有些機構的項目獎是項目結算完就發（可能多個項目分多次發放），有的是要到年底一次性發放，上述華東大券商的便屬於後者。
“發4元錢項目獎有點不正常。很多公司都有沒做到項目的投行員工，一般券商會有個陽光普照吧，我們大概對沒做到項目的員工發2-3萬的獎金，過年的過節費按照一個月的工資發放。
”某資深券商並購部負責人在受訪時向每經投資寶（微信公眾號：mjtzb2）記者評論稱，“我做了近20年的投行，像沒有做項目的員工，各家標準不一樣，但給個2、3萬的陽光普照很多，有些券商可能給3、5萬，相當於安慰下員工。”
在該並購部負責人看來，發出4元錢項目獎，可能是兩種原因：一是券商自身的薪酬成本控制較嚴格；第二則是要看部門獎金的分配制度，這部分有些機構是透明的，有些機構的分配則是不透明的。
對於外界傳言的動輒上百萬的投行金領們的年終獎，另有從事多年並購的投行人士受訪時答曰“大哥你想多了。投行一切都是看項目。沒有項目，投行就相當於民工，基本工資就糊口吧，比如一個D一年可能30多萬，SVP一年20-30萬；之後每級大概差個3、4萬。不過各公司頭銜和薪酬體系不一樣。”
（記者備註：D：Director（總經理、董事、總監）：SVP：SeniorVicePresident（高級副總裁或資深副總裁）；還有VP：VicePresident副總裁等頭銜。）
那麽，一般如果有項目的投行員工，獎金是怎麽來劃分的？人均薪酬75萬元只是別人家的嗎？
“比如一個再融資項目，人員結構按照3-4個人搭配。收取的再融資費用，在扣完費用後假設是500萬元，其中假設4%（各機構比例不同）的比例即20萬元，是給項目承攬人員，12%即60萬元，由項目組三四個成員分，人均20萬左右。”上述資深並購部負責人向《每日經濟新聞》記者舉例，承攬人員一般不包括在項目組成員中，也有重合的，即是承攬也是承做的。
“所以，年終獎拿多少，取決於一年內做了多少項目。一般一個再融資項目的周期在半年左右。”該負責人補充說。
這樣看來，如果投行員工們夠拼，假設一年能夠做到兩個項目，拿到40萬獎金並非不可能，加上基本工資，達到傳說中的人均薪酬也是有希望滴！
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年終獎全部取消？中國聯通轉發澄清微博稱報道失實
1月3日消息，近日有媒體報道稱，聯通最近通知2016年終獎取消，從集團一直扣減到省市，12月僅僅發放正常的掛鉤清算工資。報道還提到，通知中透露，聯通在2016年效益不佳，凈利潤為負。隨後中國聯通官方微博轉發自媒體人“通信老柳”的澄清微博，稱有些情況不屬實。
“通信老柳”在微博中，評論稱：“最近有些媒體傳播聯通2016年虧損、停發年終獎的事兒，有些情況肯定是不屬實的。比如財報沒有出來，虧損之說何來?的確有些省市分公司因為效益較差，年終獎沒有了，這在任何企業都一樣啊?況且效益好的一些省市的員工年終獎比以前還多不少呢。運營商早就不是大鍋飯了，內部的薪酬差距還是越來越大的”。
中國聯通官方微博和部分地方聯通官方微博今天紛紛轉發了該消息，其中紹興聯通微博直接評論道“假象”。
京東到家將關閉上門服務；董明珠稱格力年終獎人均上萬還送手機；諾基亞首款智能機預約人數已超10萬|黑馬早報
來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0112/160793.shtml
京東到家將關閉上門服務；董明珠稱格力年終獎人均上萬還送手機；諾基亞首款智能機預約人數已超10萬|黑馬早報
黑馬哥
1、京東到家2月10日將關閉上門服務
據億邦動力網報道，接近京東到家的行業人士透露，京東到家內部已經確認關閉上門服務類目。某入駐京東到家“上門服務”的企業創始人稱，京東到家已於1月11日上午發出公告，“因公司運營戰略的局部調整，京東到家擬對到家服務商戶終止提供平臺服務，並將於2017年2月10日解除雙方服務協議，同時對相關商戶進行平臺下線處理。”
@開機：看來上門服務真是不好做哦，接連關門大吉。
2、董明珠：員工必須用格力手機？是送的不用買
近日，網絡熱議格力電器為員工漲薪1000元後，又強制員工使用格力手機的傳聞。對此，董明珠回應，“不是買，是送的。”“年底我們發獎金平均每個人有1萬元，而且還給他們送了一部手機。”“你有意見，你也給員工送一臺手機啊。”“你是格力員工，格力產品你不用誰用？你自己都不喜歡，為什麽要讓別人來喜歡你的產品？”
@找到心愛的人後就改昵稱: 不得不說，董明珠在女企業家中，真的是很有能力的一位。
@SyberSyuu: 人家是送啊，都可以閉嘴了吧。
3、樂視手機供應商集體討債：衣服上印著樂視還錢
1月10日上午，樂視大廈門口聚集了一群自稱“樂視移動供應商”的人，他們有四五十人，身穿統一“討債服”，衣服背面印刷著“樂視還錢”字樣。據北京時間報道，他們是因為樂視拖欠貨款來“討說法的”，其中有人已經來了數十次，還有南方某供應商員工代表為“要錢”已經呆了三個月
@魯振旺: 不是很明白，樂視手機不掙錢，也不至於如此大規模的虧損啊，按文中所說，累計欠賬150億，一共才賣了2000多萬臺。
4、阿里巴巴擬入股一臺灣基金承諾不尋求董事席位
據路透社報道，阿里巴巴希望入股一只規模為4500萬美元的基金，目前正在等待中國臺灣地區相關部門的批準。路透社援引知情人士的消息稱，阿里巴巴已承諾，不會尋求獲得該基金所投資的當地企業的董事會席位。阿里巴巴的投資計劃將使臺灣創業公司從中受益。例如，阿里巴巴不僅可以協助臺灣創業者進軍大陸，還可以幫助他們打入東南亞市場。這只基金的其他投資者還有廣達電腦和遠傳電信等。
@額的kk：馬雲爸爸的這盤棋沒有最大，只有更大。
5、去哪兒人事再變動：原COO張強晉升為總裁
近日，去哪兒CEO諶振宇下發內部郵件，宣布了公司新一輪人事任命。原去哪兒網集團COO張強晉升為去哪兒總裁，與諶振宇一起負責公司的整體運營；胡潔晉升為去哪兒COO；李繼鋒晉升為大住宿事業部CEO。
@哈哈：近期攜程和去哪兒人事變動很大呀，2017走著看。
6、廣州網約車司機考試19人只有2人過關通過率僅1成
1月9號，廣州組織了第一場網約車駕駛員證理論考試，19個人當中只有2個考過。根據廣州市交通部門的介紹，截至2017年1月8日，只有2101名司機通過網絡預約報名考試。從這個數字猜測，廣州的網約車新規已經將大部分司機排除在外。
@菲觀: 當初用錢買駕照的老油條可以借此機會被過濾出來了。
@Alan姜楠: 這樣下去，網約車公司要盈利很難，是不是會選擇退出呢？
7、快手主播偽慈善獲利超40萬已被警方采取強制措施
近日，網絡主播涼山詐捐一事塵埃落定。涼山州公安局公布調查結果稱，涉事兩名網絡主播中，楊某(傑哥，安徽宿州人)通過直播平臺騙取禮物提現金額達24.9萬余元，而劉某(黑叔，黑龍江肇東市人)亦獲利18.6萬余元。目前，犯罪嫌疑人楊某已被逮捕，劉某已被刑拘。
@Y-你: 搞不明白這快手App到底有什麽好玩好看的地方？是不是作業布置少了這麽閑
8、趙薇回應上交所：收購萬家文化那30億是借的
近日，趙薇豪擲30億控股萬家文化（600576.sh）。1月11日晚間，萬家文化發布回應上交所問詢公告，針對上交所關於趙薇入主萬家文化的問詢，龍薇文化撇清了與“阿里系”的關系，也披露了購買股權所需的30億資金來源。由於此前萬家文化子公司曾與阿里巴巴旗下的合一集團簽訂戰略合作協議，針對是否存在優酷合一集團借殼的可能，龍薇傳媒明確予以否認，稱本次股份收購與“阿里系”企業或者個人沒有關聯，截至目前與“阿里系”相關企業沒有後續資產註入計劃或安排。
@馬克：薇姐現在不拍電影改經商了？
9、原搜狐總編輯陳朝華出任360公司副總裁、北京時間聯席總裁
1月11日，原《南方都市報》總經理、搜狐總編輯陳朝華出任360公司副總裁、北京時間聯席總裁。據悉，“北京時間”是由奇虎360與北京新媒體集團合作組建的北京時間股份有限公司推出的產品，於2016年4月12日正式上線。目前，360總裁齊向東兼任北京時間董事長。
@驕傲的太陽：門戶網站真的不再需要原創團隊了嗎？
10、央行對比特幣交易平臺開展現場檢查比特幣急跌破6000元關口
11日，央行上海總部發布消息稱，為防範化解比特幣、萊特幣等市場風險，2017年1月11日，中國人民銀行上海總部、上海市金融辦等單位組成聯合檢查組對比特幣中國開展現場檢查，重點檢查該企業是否超範圍經營，是否未經許可或無牌照開展信貸、支付、匯兌等相關業務；是否有涉市場操縱行為；反洗錢制度落實情況；資金安全隱患等。人民銀行營業管理部與北京市金融工作局等單位也進駐了“火幣網”、“幣行”等比特幣、萊特幣交易平臺。消息發布後，火幣網比特幣價格短線跳水，日內跌幅擴大至1.85%。
@咖啡店：呵呵，前兩天還有人跟我嘚瑟入了好多比特幣呢。
11、三星“太子”卷入韓國“幹政門”：被檢方視為行賄嫌疑人
據韓聯社報道，因三星卷入韓國總統樸槿惠“閨蜜幹政”事件，三星電子副會長李在镕最早於周四將被檢方傳喚。負責調查總統親信門的獨立檢察組一位負責人透露，將重點調查三星向總統“親信門”核心涉案人崔順實提供的資金性質、是否以此為代價謀取利益等。李在镕將以何種身份到案尚未確定，不過《華爾街日報》報道提及，李在镕將被視為行賄嫌疑人。
@米哦：韓國的政商關系真是複雜。
12、諾基亞首款安卓智能機19日開售預約人數已超10萬
據京東官方微博， 諾基亞首款安卓機Nokia 6開啟預約，1月19日正式開售。目前，在京東官網上的預約人數已超10萬人。Nokia 6定價1699元，由富士康制造，定位中國市場，整體配置趨於中端。制造商HMD在一份聲明中稱：“之所以選擇中國作為諾基亞這款手機的首發地，是因為中國的消費者能夠很好地反映出現實世界中不同市場的消費情況。”
@鼻屎爆炸：告訴羅永浩，這才是情懷。。。
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黑馬早報
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職場年終獎人均1.2萬 超過半數白領“空手而歸”
每到春節放假之前，年終獎就成為職場群眾關心熱議的話題。智聯招聘最新的一項調查顯示，2016年白領年終獎的總體均值為1.28萬元，但能拿到年終獎的只有一半人，另外一半恐怕要雙手空空回家過年了。
智聯招聘這項名為“2016白領年終獎調查”顯示， 2016年年終獎的總體均值為12821元，分城市來看，北京以15846元領跑全國，分行業和企業來看，國企、金融行業的年終獎均值最高達到1.7萬元。白領在調查時認為，“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因。
金融、國企年終獎最多
此次調查顯示，參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年66%的數據相比，沒有年終獎的白領比例有所下降，但仍然超過一半。除此以外，有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，明顯高於2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年後發放年終獎。
在能夠拿到年終獎的白領群體中，談及年終獎的形式包含哪些，有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，由此可見，現金依舊是年終獎的主要形式。此外有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。
調查數據顯示，相對於2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎整體水平略有上升，但仍低於2014年13613元的水平。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元，其次是房地產/建築行業和能源/礦產/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅為7433元。
從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，為1.7萬，與2015年數據基本保持持平;私營/民營企業年終獎均值最低，僅為11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。
從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。
從不同職位級別來看，2016年高層管理者的年終獎均值達到了2.8萬元，但對比各個級別白領的年終獎滿意度水平，高管們對自己的年終獎並不滿意。
從年終獎的整體水平，以及不同行業、不同工作年限、不同企業性質等各個維度來看，2016年的年終獎水平相比2015年略有上升，但對比2014年仍有所下降，通過對“今年年終獎沒有或者減少的原因”進行調查發現，白領們認為“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因，得票率達到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業經濟不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%。由此可以發現，2016年我國宏觀經濟的變化趨勢，在年底也給白領們的年終獎帶來一定影響。
對於如何使用年終獎，超四成白領表示會用來孝敬長輩，占最大比例;其次是儲蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領表示將年終獎用於投資理財和購物。此外，還貸(23.8%)、學習進修(22.3%)和旅遊(19.6%)也是白領使用年終獎的主要方式。
近四成白領會因年終獎考慮跳槽
調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年(重要度指數為3.71)有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來說重要程度持續上升。
2016白領年終獎滿意度僅為2.18，相比2015年的滿意度(2.07)略有上升，但總體來看對年終獎的滿意度依舊較低，相較於滿分5分未達到及格線。
和2015年的數據相比，國有企業白領對年終獎的滿意度提升最大，以2.46的指數躍居第一。其次是外商/港澳臺獨資企業白領，滿意度指數為 2.43，略低於國有企業白領。在私營/民營企業就職的白領對年終獎的滿意度水平依舊最低，滿意度指數僅為2.07。
智聯招聘此次調查發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要因素，但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果(36.7%的白領表示會影響跳槽，37.6%的白領表示不會)，可以發現年終獎對白領跳槽的影響程度處於上升狀態。
這份報告稱，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
你還在苦等年終獎，這個地方卻發了3.5億年終紅包，每人30萬！
來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2017-01-21/1071896.html
臨近過年了，對於像小編一樣的上班族來說，大家心里最盼望的除了放假，可能就是年終獎了，最近一份針對白領的調查報告顯示，年終獎在白領心中的重要程度持續上升。
但如果你認為只有上班族才有年終獎，那你就大錯特錯了！最近浙江有一個村子也給村民發了年終獎，數字說出來更是能嚇你一跳，每人30萬元！
每人30萬，這個村一共發了3.5億
據杭州日報21日報道，位於浙江溫嶺市城西街道的王府基村，地處繁華地段，村里有將近1200人，從20日中午開始，村民就排起長隊等待年終分紅。
根據全體村民決議通過的分紅方案，村里在冊常住人口每人可以分紅30萬元，也就是說，總共需要3.5億元左右。而王府基村最多的一戶有9口人，就能拿到270萬元分紅。
這個村子在2015年的年終分紅也只有每人2000元，為啥2016年會如此暴漲呢？這還得從去年村里拍出的一塊地說起。
原來去年8月份，王府基村一塊地段極好的村留地拍賣，該地塊曾於2015年以1.99億元起拍，但無人問津，隨著2016年樓市回暖，8月份時起拍價調高到了2.2億元，當天吸引了10家房企參與，經過194輪競價，最終被溫州的一家房企以5.58億元拍下，創了溫嶺近3年來商住用地最高價。
拍賣時，雙方還約定該地塊商業用房部分面積不少於15600平方米將由受讓方無償返還給王府基村。也就是說，村民們除了今年每人拿30萬元分紅，等商業用房投入使用後，每年還能拿到一大筆分紅。
上園村：拿300萬給村民買保險，年底每人分紅1萬元
然而像王府基村這樣每年分紅的村子並不在少數。比如位於溫州下轄樂清市的上園村，全村的1700多村民，也都每人拿到了1萬元的分紅，60歲以上的老人還可以多領1200元。村主任胡誌川說，這個數額的分紅已經持續五六年了。
上園村是浙江乃至全國的明星村，早在2003年上園村就已成功入選首批“全國十佳小康村”，與聞名全國的華西村同時入圍。
村里在前些年先後建成幾個大型市場，包括電子大廈、百貨貿易市場、小商品市場等等。到2010年年底時，上園村集體凈資產就已達10.7億元，村集體經濟年收入2600余萬元，村民年人均收入達到了39707元，而當時溫州市的城市居民人均收入也只有31201元，上園村村民的人均收入幾年前就遠遠超過溫州城市居民的平均水平。
截至2014年時，上園村已有股份合作制企業80家，中外合資業15家，出口創匯企業22家，並有家庭作坊式工商業200多戶。在大型市場的經營管理上，上園村采用出租的管理方式。“以前我們自己經營，後來幹脆租出去，村里做管理，收租金。”胡誌川說，現在村集體一年有近3000萬元的收入。這些錢，除了發展基金和管理費用，剩下的40%作為村民的分紅。另外再拿出10%，差不多近300萬元給村民買保險。
外界認為，浙江是中國私營經濟最成功的典範，溫州是浙江私營經濟最成功的典範，柳市是溫州私營經濟最成功的典範，然而，上園卻是柳市私營經濟最成功的典範。
將軍村：每個月發2400元分紅
同樣屬於溫州市區的將軍村，村集體資產也很雄厚，村集體旗下有將軍大酒店、農貿市場、花鳥市場、將軍工業區等多家企業。去年，這些企業光納稅額就達600萬元。
這次，將軍村的年終分紅聽起來有點“寒酸”：男性每人每月2400元，女性1680元，90歲以上老人每月再補貼50元。不過，這些錢是按月發的。等於村民們不用上班，每個月都能領到這麽多工資。
今年的總額還不清楚。去年將軍村的股份工資一共支出了1700多萬元，社保260多萬元。
“土豪村”的致富密碼是什麽？
這些村子雖然名字各不一樣，卻有著相同的致富密碼，就是全部都完成了集體經濟股份制改革。
據浙江省有關部門統計，截至2015年底，浙江全面完成農村集體資產確權工作，全面完成農村集體經濟股份制改革。這意味著，浙江全省29400多個村社的3500多萬農民當上了股東。
過去，村集體資產屬於村民集體所有，但對個人來說看不到、摸不著，如果戶口遷移，就意味著權益喪失。
通過股改，村集體資產所有權就可以量化到個人，建立了“確權到人（戶）、權跟人（戶）走”的農村集體產權制度體系。一位地方的人大代表表示：
農村集體經濟的股份制改革，就是成立股份制公司，讓每位村民成為公司的股東，把集體經濟和資產量化到股份制公司，土地流轉到股份制公司，今後取得的效益按股份分給村民，保證村民拆遷後的長期收益。
以溫州蒼南縣的河底高村為例，“以前管理混亂，村里的產房、倉庫等資產出租，有關系的村民以內部價拿去了，再轉租給別人，有時村里租金都要不到。”河底高村高書記說。
2014年，河底高村表決通過了村集體股改實施方案。改革後，形成蒼南縣龍港鎮河底高村股份經濟合作社，下轄龍華大酒店、新龍華大酒店、龍華農貿市場、客運南站、市場開發服務部等5家企業，資產10來億元。“全村2500多人，每人在每家企業占有1股，到年底只要拿股權證過來，直接把分紅領走。”高書記說。
2016年底，河底高村每個村民分紅5000元，購物券500元。如果孩子是獨生子女，還能領到雙倍的年終福利。
以前總是聽別人說城里好，一個個從農村往城里跑。然而，看過上面這些“土豪村”，小編有點想回農村。
每經編輯 王曉波
每日經濟新聞綜合杭州日報
新華社、溫州政府門戶網等
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