跟著最牛FOF買成長基金（附表） 第一財經財商

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跟隨機構步伐，是小散佈局市場的一大策略，投資基金也要聽專家的。

2014年一季報透露出券商系基金中的基金（FOF）佈局動態和策略偏好。Wind資訊錄入的161只產品投資情況顯示，目前券商系FOF投資基金的大方向是減持，倉位連續創出歷史新低，多數FOF選擇中性偏低倉位應對二季度。

貨幣基金、醫藥行業基金、績優股基是券商系FOF一季度配置重點。而對於二季度投資，最牛FOF多數謹慎，傾向佈局順應改革方向的成長風格基金，同時積極佈局新股。

大方向解碼：FOF基金倉位創新低

沒有最低，只有更低，以配置基金為主的FOF基金倉位逐年下滑，一季末再度創出歷史新低，這意味著公募基金對FOF產品的吸引力也在逐年下滑，FOF配置更多元化。

Wind資訊數據顯示，一季度末券商FOF持有基金市值為34.1億元，佔淨值比為17.3%。相較於去年四季末22.58%的水平減倉5.31個百分點，不過公募權益類基金在一季度普遍出現負收益，實際倉位下滑幅度沒有太高。

這已是券商FOF基金倉位連續第五個季度下滑，從60%多的基金倉位降至不足20%。從券商FOF配置基金歷史情況看，通常配置比例在50%左右，只有少數季度會低於50%。

在配置基金比例下滑的背景下，一季度末FOF持有現金的比例有所增加，相比去年末增幅3.71個百分點，對股票、債券、其他資產配置比例保持均衡狀態。

值得注意的是，整體券商集合理財產品持有基金比例也處於歷史較低水平。數據顯示，2014年一季報券商集合理財產品持有基金佔比4.26%，而去年四季度末這一比例還在5.65%。顯示出基金在資產配置中被「邊緣」的趨勢，而配置主力是現金和債券，佔比分別為41.6%和30.53%，現金相比去年底增持了超過10個百分點，而對債券的配置比例有所下滑。從歷史數據看，券商集合理財產品持有基金的比例一般為15%～20%。

單品倉位解碼：中性偏低成主流

在整體配置基金比例下滑的背景下，一季末只有6只FOF產品持有基金倉位超過70%，顯示出備戰二季度多數FOF選擇了中性偏低的倉位。

具體來看，持有公募基金倉位最高的是銀河木星1號，一季度末持有基金市值為2.49億元，佔總資產比例達到98.36%，而去年底這一數據為93.03%，上升了5.33個百分點。一直以來銀河木星1號所持有基金的倉位就比較高， 大部分季度都在90%以上。

其次是國泰君安上證央企50，持有基金市值佔總值比例達到87.97%，這是一隻被動跟蹤上證央企50指數基金的FOF，因此倉位較多時候保持較高水平。同樣是國泰君安管理的國泰君安君得益二號，基金倉位為74.54%，較去年底增持幅度超過10個百分點。另一隻國泰君安旗下的FOF——國泰君安君享精品一號的基金投資比例也超過70%。

更多的FOF基金倉位處於50%至60%區間。如業績較為突出的中投匯盈基金優選一季度末倉位66.79%，較去年底下滑了17個百分點左右。老牌的光大陽光基中寶和國信金理財經典組合的基金倉位分別達到52.09%、63.70%，均較去年底有所下滑。

值得注意的是，過往業績持續穩健的浙商匯金1號一季末倉位也較低，僅35.27%，創出了該產品成立以來的新低，較去年底減倉43個百分點左右。此前這只FOF基金倉位一般在60%左右水平。其他倉位比較低的還有華泰紫金鼎錦上添花、長江理財基金管家II，國元黃山3號的倉位最低，為29.58%。

增持解碼：7基金被增持超千萬份

一季末FOF持有基金190只，只有22只產品獲得增持，其中7只基金被增持超過1000萬份。

Wind數據顯示，這7只增持幅度最大的基金分別為工銀瑞信貨幣、興全輕資產、匯添富醫藥保健、南方現金增利B、浦銀安盛貨幣B、華寶興業現金添益、國泰貨幣。很明顯，其中5只為貨幣市場基金，也間接說明了FOF在一季度的投資偏好。

值得注意的是，匯添富醫藥保健產品被7只FOF持有，持倉總市值1.7億元，較去年四季度末增加了2222.22萬份。興全輕資產今年以來表現突出，也成為FOF競相追逐的對象，份額增加了2407.84萬份，值得關注。

貨幣市場基金最受歡迎的品種仍集中在銀行系和大公司旗下產品，工銀瑞信貨幣一季度增幅達到3583.1萬份，南方現金增利B和浦銀安盛貨幣B也獲得了超過2000萬份的增持。場內交易的華寶興業現金添益也獲得1383.37萬份增量。

此外，FOF持有較多的還有寶盈貨幣B、華夏現金增利A、鵬華貨幣B、大成現金增利B、國泰國證房地產B。

從FOF一季度減持對象來看，主要是指數型產品和分級基金B類份額。易方達深證100交易型開放式指數基金（ETF）等曾經是券商FOF的愛基，也成為減持的目標。

從一季度增減持的情況看， FOF對上述三類產品態度出現分化，更強調精選產品。

佈局解碼：新進37只基金

在一季末FOF持有的190只基金中，有37只產品為一季度新進，也值得關注。

目前持有市值最大的新進產品為景順長城策略精選、天弘安康養老、廣發新經濟，3只均為主動型品種，值得關注。天弘安康養老基金最近3個月表現不錯，收益2.63%。還比較受歡迎的主動型品種有申萬菱信新經濟、華商主題精選、鵬華品牌傳承、中歐盛世成長分級、上投摩根核心優選、易方達中小盤、中歐價值智選回報、中銀多策略靈活配置等。

除了主動型權益類產品外，一些債券基金也受到歡迎，如融通債券C、寶盈增強收益C、華商穩健雙利B、華商雙債豐利C等。

除了新進的基金值得關注外，還有兩類產品也值得關注。一是一季末FOF持有市值較大的產品，分別為匯添富醫藥保健、建信貨幣、華夏上證50ETF、華寶興業現金添益、華泰柏瑞滬深300ETF、銀華穩進、南方現金增利B、華商領先企業等。

二是最受FOF歡迎的產品，一季度末受到7只或者7只以上FOF持有的基金分別為華夏上證50ETF、華寶興業現金添益、匯添富醫藥保健、華泰柏瑞滬深300ETF、華安上證180ETF。



偏好解碼：三類基金受寵

從一季度FOF總體持有基金具體情況發現，主要喜歡三類基金產品：醫療基金、貨幣市場基金，以及業績優秀且風格靈活的權益類基金。

一季度FOF佈局力度較大的是醫療行業基金。如一季度業績較好的申銀萬國3號基金寶，就花了大力氣在醫療基金上，一季末證券投資前十名中，醫療行業基金佔據了3席，持有添富醫藥、易方達醫療行業、融通醫療保健股票佔比分別達到8.49%、6.08%、4.73%。而去年底僅持有匯添富醫藥保健和易方達醫療保健，比例分別為7.17%和5.36%。

同樣還持有匯添富醫藥行業的還有紅塔登峰1號、國信金理財經典組合、光大陽光基中寶等產品。華泰紫金鼎錦上添花則偏愛易方達醫療保健，持有比例達到5.69%，且為一季度新進。

貨幣基金仍是FOF心頭大愛，不僅是今年一季度增持的最重要品種，也是不少FOF的主要配置標的。如建信貨幣，就有光大陽光基中寶、方正金泉友2號、紅塔登峰1號配置該貨幣基金，配置比例分別達到2.40%、9.42%、5.17%。其中，方正金泉友2號主要配置貨幣基金，一季末只配置了匯添富貨幣B、南方現金增利B、國壽安保貨幣B、建信貨幣、銀華貨幣B。國泰君安君得益二號一季度末前十大重倉基金中，有9只為貨幣市場基金。

一季度FOF配置還有點特別的是，FOF對於主動權益類基金配置力度加強，尤其是一些風格靈活的品種。從持有市值上看，一季末比較受歡迎的是華商領先企業，FOF持有該基金市值超過1億元。此外，景順長城策略精選、寶盈核心優勢A、華商價值共享靈活配置、興全輕資產、交銀成長股票、中歐價值發展等都是FOF喜歡的對象，這也值得投資者所關注。

（來源：中國基金報）

證監會近期向公安部移送22起涉嫌犯罪案件（附表）

來源: http://www.yicai.com/news/2015/08/4678831.html

證監會近期向公安部移送22起涉嫌犯罪案件（附表）

一財網 一財網綜合 2015-08-28 19:13:00

中國證監會新聞發言人張曉軍28日表示，證監會近日向公安部集中移送22起涉嫌操縱市場、內部交易及編造傳播虛假信息等犯罪案件。

兩類公務員職位共設11層級 工資也將定期調整（附表）

7月14日，中辦國辦印發的《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定(試行)》全文公布，對專業技術類和行政執法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業技術類公務員職務，從專業技術員到一級總監對應公務員26級到8級。

人社部發言人李忠表示，兩個規定標誌著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。

《專業技術類公務員管理規定(試行)》中就專業技術類公務員職位設置、職務與級別、任免與升降、管理與監督等作出詳細規定，其中明確規定，專業技術類公務員職位在以專業技術工作為主要職責的機關內設機構或者崗位設置，其職位設置範圍由中央公務員主管部門確定。職務分為十一個層次，通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，按照國家有關規定執行體現工作職責特點的津貼補貼政策。

《行政執法類公務員管理規定(試行)》明確，行政執法類公務員是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。行政執法類公務員職務，分為十一個層次，通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。其管理堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持註重實績、群眾公認，堅持監督約束與激勵保障並重，註重提高執法效能。其考核以履行行政執法職責、完成行政執法工作的情況為重點，必要時可聽取行政相對人的意見。行政執法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

人社部發言人李忠介紹，“專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規的規定，對行政相對人直接履行執法職責的職位。”

在職務晉升上，李忠表示，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓。

國家行政學院教授汪玉凱表示，2006年施行的公務員法就提出了分類管理公務員的要求，這次的兩個文件，是把公務員法的規定具體細化了。他認為，各部門的公務員行政執法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執行功能，也應該與綜合管理類和專業技術類公務員分開管理。“錄用和晉升時，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制。”

另外，根據7月14日人社部公布的《人力資源和社會保障事業“十三五”規劃綱要》，其中提出將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，並實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。這意味著公務員的工資將定期調整。

專業技術類公務員職務與級別對應關系

(一)一級總監:十三級至八級;

(二)二級總監:十五級至十級;

(三)一級高級主管:十七級至十一級;

(四)二級高級主管:十八級至十二級;

(五)三級高級主管:十九級至十三級;

(六)四級高級主管:二十級至十四級;

(七)一級主管:二十一級至十五級;

(八)二級主管:二十二級至十六級;

(九)三級主管:二十三級至十七級;

(十)四級主管:二十四級至十八級;

(十一)專業技術員:二十六級至十八級。

行政執法類公務員職務與級別對應關系

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執法員:二十七級至十九級。

（綜合人社部網站、新京報報道）

人社部公布各地最低工資標準 上海深圳天津排前三（附表）

13日從人社部網站獲悉，人社部勞動關系司今日公布了全國各地31個省、直轄市和自治區以及廣東省深圳市，共32個統計單位的月最低工資和小時最低工資標準。其中上海、深圳、天津三個地方的月最低工資標準最高，上海的月最低工資標準為2190元。

根據人社部公布的情況，32個統計地區月最低工資標準超過2000元的只有上海和深圳兩市，分別為2190元和2030元。月最低工資排行前5的地區為上海、深圳、天津(1950元)、廣東(1895元)和北京(1890元)。

從小時最低工資看，北京市自2016年9月1日起上調最低工資標準，將小時最低工資標準上調至21元，為全國最高。海南省的小時最低工資標準最低，為12.6元。

從公布的各地區最低工資的執行時間看，今年僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個地方上調了最低工資標準。其中執行時間最早的是重慶市，自2016年1月1日起就上調了最低工資標準。而青海省目前仍然執行的是2014年的最低工資標準，月最低工資1270元，為全國最低。

根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。但今年調整的省份數明顯少於往年。上調最低工資標準的省份，2015年達到24個，2014年有19個。

此外，有的省份還明確提出凍結最低工資標準的增長。《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

附：

全國各地區月最低工資標準情況（截止2016年12月）