隨著延遲退休方案出臺時間的臨近，政府部門開始釋放更多與之相關的信息。人社部新聞發言人李忠今天上午表示，正在制定中的延遲退休方案會選擇現在退休年齡相對偏低的群體逐步實施。
李忠沒有明確表示“退休年齡相對偏低的群體”是具體是指哪個群體。從目前“男職工60歲、女工人50歲、女幹部55歲”法定退休年齡來推斷，從女性開始率先實施延遲退休是大概率事件。
按照人社部此前對外公布的時間表，今年延遲退休方案將向社會公開征求意見。征求意見之後的正式方案於2017年推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。
延退不搞“一刀切”
李忠表示政府部門在制定延遲退休方案時主要考慮三條原則，一是小步慢提，逐步到位。二是區分對待，分步實施。三是預先公告，做好公示。
具體來說，延遲退休方案堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
“不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施”，李忠說。
目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
對就業影響有限
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有擔心延遲退休會對青年就業以及養老金待遇造成不利影響。
李忠表示，人社部在研究設計延遲退休年齡政策過程中，用了大量數據進行過多方面深入分析和研究論證延退與就業的關系，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。
從就業總量來看，我國勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值，當時是9.25億人，2012年勞動年齡人口比2011年下降345萬，這是一個非常重要的信號，預示著勞動力無限供給的時代快要結束了。
2011年以後勞動年齡人口逐步下降，到2015年為9.11億，還在持續下降。特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，我們預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。
李忠說，基於這樣一種大的人口趨勢和勞動力變化狀況，政府研究延遲退休年齡政策的時候要把握起點和節奏，總體希望延遲退休年齡政策和勞動力狀況能夠形成一個比較好的良性互動的關系。延退需要很多年以後而且節奏是比較慢地實施，這與我國的人口變化、勞動狀況變化的過程是相應的。
此外，李忠表示，從就業結構上來看，將來延遲退休應該說有一部分崗位是會影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。
現在經濟結構調整的步伐在加快，產業在不斷轉型升級，很多傳統服務業、傳統制造業的崗位是將來退休崗位里的多數。而現在新興產業在不斷崛起，將來年輕人更願意去的崗位是以互聯網為代表的新興產業、新型服務業。從行業類型來看，並不是簡單的延退的崗位就會影響到年輕人新的就業崗位。
延退不會減少養老金待遇
對於普通民眾所關心的延退是否會影響養老金待遇，李忠表示，總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。
養老金的待遇分為基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。
基礎養老金的確定有兩個主要因素：一是繳費的基數;二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休後，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休後繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。
從個人賬戶養老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(個人賬戶養老金計發月數)是多少。養老保險有關文件規定，50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139。
比如，假如一個人50歲退休，個人賬戶養老金余額是10萬，通過推算他他每個月的個人賬戶養老金的數額可以看出，月除數是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養老金的數額就越會增加。