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警員方組織退出薪調機制 學者恐制度崩潰葉劉﹕輸打贏要

1 : GS(14)@2013-06-08 15:24:33

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130608/news/ec_gha1.htm




公務員事務局呼籲員方按既有渠道，表達對薪酬趨勢調查的意見。警方表示，管理層深切明白和體會人員對薪酬調整方案的意見，會繼續支持和協助職方利用既有途徑和方法與當局溝通，以取得公平和合理的薪酬調整結果。警隊管理層會繼續向當局反映警評會職方的意見。

政府「薪酬趨勢調查委員會」日前公布公務員今年的薪酬調整，低、中層人員加幅為3.92%、高層人員為2.55%，之後須再交行會最後決定。不少公務員工會對加幅不滿，加幅亦與代表警察員方組織的警評會所提出的6.7%有甚大差距，但公務員事務局長鄧國威周三表明，無論「在1997年前或1997年後……基本上以淨指標為主要考慮點」。

警評會轄下其中三個組織，包括警務督察協會、外籍督察協會及警察員佐級協會對此極為不滿，昨日宣布退出薪酬趨勢調查委員會。警務督察協會主席曾昭科表示，政府過往透過市場作薪酬調查，無公開問及公司背景，質疑調查結果不可靠，如去年有40多間公司只回覆「單一加薪指標」，今次情亦然。

員方組織批機制有「先天缺陷」

警察員方組織指局方現制度未充足考慮將士氣、通脹等其他六大因素，形容機制有「先天缺陷」，堅決不會返回機制，要求警隊成立獨立組織處理加薪問題。

警隊現有逾2.8萬名紀律部隊職系人員，外界憂會引發連鎖效應。入境事務主任協會主席倪錫水表示，協會暫時未決定是否退出薪酬趨勢調查委員會內的紀評會，但自己將不再出任代表參與。高級公務員協會發表公開信，批評鄧國威早前指高級公務員「承受能力高」的言論，是扭曲現行機制。

馬嶽﹕連鎖效應將損政府威信

中大政治與行政學系副教授馬嶽相信，警隊組織是以本身影響力作談判籌碼，若確實脫離有關委員會，將對政府造成甚大影響，並引發連鎖效應，等同令制度崩潰，嚴重打擊政府威信。

行政會議召集人林煥光表示，過去20年曾因調查結果出現負數，才有數次不跟隨趨勢調查以調整薪酬的情，將減薪改為凍薪；目前中、低級人員加幅已比同期通脹高，強調機制行之有效，不希望團體因一次半次不滿退出。他明白公務員也有政治困難，但不應透過調整薪酬解決。
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