經濟學概論曾經一直是哈佛本科生裡最流行的課程之一。現在它遇到了競爭者。過去兩年中，「計算機科學概論」這門課迎頭趕上，成為學生中的新寵。
據哈佛大學初步統計數據顯示，在現在這個學期，772名學生選擇了Greg Mankiw教的經濟學概論。 Greg Mankiw曾服務於小布什政府。而由David Malan教授的計算機科學課程有768名學生。
計算機科學概論在哈佛被公認為是最難的課程。這可能可以解釋為什麼在10年前僅有112個學生選修該門課。也就是說，十年間選修該課程的人數暴增近7倍。現在除了本校學生，該門課還通過免費公開課的形式在網絡上傳播，可能有數以千計的人在學習該課程。下圖是該課程在過去十年中的選修人數增長情況。
而且，選擇計算機專業的學生同樣在增長，當然還是低於選擇經濟學或者政府管理人數。不過這個趨勢或許可以說明勞動力市場中，就業方向的轉變。
朋友圈被《北平無戰事》刷屏，合乎情理又出乎意料。 友圈被《北平無戰事》刷屏，是一件合乎情理又出乎意料的事。
這部近期大熱於屏幕的歷史劇被冠以許多“恢弘”的名頭，如“國產劇新標桿”、“挑戰智商底線”、“反市場的逆襲”、“比《紙牌屋》更複雜更深沈”，“一次文學跟史學的對接和面對”等等，各方評價令人眼花繚亂，點鼠標的手都禁不住打顫。
如果褒揚不那麽誇張，也許會更符合《北平無戰事》本身的調性。編劇劉和平醞釀了7年的劇本，說什麽也是要追的，寫過《雍正王朝》、《大明王朝》的人，水平肯定在基準線之上。主動降低身價要求參演的陳寶國、王慶祥、焦晃、程煜等更增加了劇集本身的可看性。他們都是劉和平的老搭檔，播出之前，《北平無戰事》的輪廓提前顯現。
1948年至1949年間的歷史轉折點，平靜的北平城暗流湧動，國民經濟全面崩潰，國民黨強制推行幣制改革，中共華北城工部、鐵血救國會以及國民黨內部清廉派和貪腐派等多方勢力，在經濟戰線展開一場場激烈角逐和生死較量。歷史圖景的格局很大，人物關系很繁複，但切入的點小且精準，劉和平無愧其名。
與《雍正王朝》以及《大明王朝》相似，《北平無戰事》也是從查賬開始。蔣經國的“打老虎”，在東北流亡學生抗議集會、北平民食調配委員會走私弊案、空軍上校方孟敖通共嫌疑案、中央銀行金庫副主任崔中實策劃營救等事件的敘述中層層推進，國防部、中央銀行、中統、北平警察局、地下黨、鐵血救國會等各個維度的勢力慢慢浮出水面。劇本底子深厚程度由此可見，且各個位子上的人物角色是飽滿而各異，經得起推敲的。全劇至少有5個以上能讓人印象深刻的形象，從這個角度而言，《北平無戰事》當然是優秀的。
劉和平的三部大戲也有一個基本套路：在中飽私囊已是常態的“王朝”，大廈將傾，縱然有清廉者掌權，也無法徹查貪腐，因為賬目網絡之深廣，已經觸及到了不可查之人。他覺得，1948~1949年是中華民族的大轉型時代，很關鍵，自己有責任去複原往事，所以《北平無戰事》得按正史來寫。他研究資料也的確細致，求真到要去美國胡佛研究院查閱“兩蔣”檔案，用詞也細微到“建豐同事”還是“經國局長”的稱呼差別。
正是編劇的嚴謹打動了觀眾，才有了網絡上鋪天蓋地的贊譽，如“《北平無戰事》里提到的那些人和事，都可以跟歷史對接”，並逐一列舉“七五事件”、“新生活運動”、“民食調配委員會”、“揚子公司”的史實出處。
贊譽還是過譽，這正是論調的怪異之處：與史實符合不是歷史劇的基本要求嗎？遑論歷史正劇了。即使並非正劇的年代劇和古裝劇，時代背景與基本歷史符合難道是奢求？
中了多少腦殘雷劇的毒，才能把一部規規矩矩比對了歷史的作品看作是“反市場的”。奇幻曾經如金庸，描繪了多少飛檐走壁、單臂騎雕的奇情與浪漫，但君臣邏輯、歷史秩序一點都不含糊，處處以此為根基，才不至於拆碎七寶樓臺不成片段，終成經典。但在當下的創作環境中，本屬於基本要求的“尊重歷史”卻成了最高標準。更有追劇者反複論證劉和平的觀點，稱“該劇只適合大學本科學歷以上的人觀看”，以顯示其智力水平，怎叫人不迷惑：一部同時在四大衛視面向大眾播出的電視劇，需要本科學歷才能看懂？
平心而論，比起現階段大多數的抗戰劇、解放劇，《北平無戰事》的認真值得尊敬，但遠算不上現象級，稱不上“標桿”。說它比《紙牌屋》好，未必就是好事，容易造成逆反心理。《雍正王朝》在劇情上就更為緊湊，一環扣一環的張力就是《北平無戰事》比不了的，後者至少還有用鼠標拖拉進度的空間。
拿本應點睛的開篇來說，《北平無戰事》的硬傷就不少。劉燁飾演的方孟敖在危機關頭趕去塔臺指揮時，有一段雨中奔跑的文藝慢鏡，略顯做作，與場景不搭調。開篇對人物進行如此渲染，想必是為了烘托男一號的存在感，無奈太過生硬。
劇情的邏輯也有瑕疵。被下了槍的機場值班軍官能夠抓起桌上的沖鋒槍滅口，簡直就是bug。輕易被拿到的槍、輕易被滅口、輕易被看透的空倉掛機狀態太過戲劇，背離了正劇應有的嚴謹、嚴肅。另一個，劉燁以“偶像範兒”出場受審，傳遞的氣質與其他人完全不搭，擰巴得讓人冒冷汗。劉燁並不是扭捏的演員，這一場應該是導演授意而為，那麽好的角色，那麽好的演員，真讓人著急！
(編輯:JZ)
（新華社/圖）
5月12日，廣東省人社廳首次發布《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》。
此次調查通過對全省1萬戶用工監測企業人工成本情況、在崗職工工資報酬情況進行調查，調查對象涵蓋住宿和餐飲業，制造業，批發和零售業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等18個行業門類的勞動者。通過對勞動者薪酬進行系統統計分析，最終測算出去年廣東勞動力工資指導價位。
采集數據為2013年全年數據，即實際反映2013年情況。樣本量的三分之二集中在珠三角，粵東、西、北地區各占11%。樣本量六成來自制造業，其次是住宿和餐飲業、批發和零售業，占比分別為9%和8%。企業規模方面，近五成樣本來自小型企業，約三成來自中型企業，大型企業和微型企業占比都不超過10%。
報告顯示，從學歷上看，研究生（含博士、碩士）最高指導價位為49299元，最低為1344元，平均數為9244元；大學本科最高為25778元，最低位1654元，平均為6505元；專科最高為15699元，最低位1467元，平均為4495元；高中、中專或技校平均為3161元；初中及以下平均為2465元。
2014年廣東省人力資源市場分學歷工資指導價位 （資料圖）
從行業上看，平均工資指導價位最高的是煙草及其制品加工人員達13948元，其次是金融業企業負責人為13705元，其他平均工資指導價位過萬的還有有文學藝術工作人員10318元、海洋工程技術人員10623元、科學研究與技術服務企業負責人11944元等，采礦業企業負責人10678元。
從區域上看，廣東全省月工資最高指導價為12393元，平均月指導工資為3318元；其中，珠三角地區平均月指導工資為3461元，高於全省均值；粵西地區次之，平均為3145元；粵北地區跌破3000元，平均月指導工資為2651元。
2014年廣東省人力資源市場分區域工資指導價位 （資料圖）
從18個大行業分類來看，金融業人均人工成本最高，人均用工成本達每年12.4萬。緊跟其後的包括科學研究和技術服務業每年成本為94507元；教育行業為88125元/年；信息傳輸、軟件和信息技術服務業為83656元/年；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業為76374元/年；用工成本最低的行業為住宿和餐飲業僅50797元/年，其中，最高的金融業是最低行業人均成本的2.44倍。
此外，報告還著重分析廣東制造業成本。根據報告，廣東制造業行業人均人工成本為57422元/年，排在18個行業倒數第三位。其中,珠三角地區為每年每人60950元；粵西地區為每年每人51956元，粵北地區為49323元，粵東地區為48513元。
如此高額的企業人工成本都去哪兒了呢？結果顯示，廣東企業支付的用人成本中用於保險費用(占比9.54%)和住房費用(占比1.97%)共計占了10.97%，僅次於從業人員勞動報酬(占比78.53%)，即按照全省企業人均人工成本61610元/年,用於保險費用支出為6578元/年。
據教育部網站消息，教育部近年積極推動各地開展高校招生錄取批次改革。截至2016年，已有河北、廣東、湖北等15個省份取消了本科三批，上海市率先將本科一批、二批合並，成為一個本科批次，取得積極成效。
2014年國務院印發的《關於深化考試招生制度改革的實施意見》提出，創造條件逐步取消高校招生錄取批次，教育部積極推動各地開展改革。有關地方高度重視，采取了一系列有力措施，確保改革措施平穩落地。
一是完善投檔模式，降低填報風險。廣東省進一步完善了平行誌願投檔方式，適當增加平行誌願院校誌願數，將第一誌願組5個院校誌願數增加到7個院校誌願數，第二誌願組3個院校誌願數增加到4個院校誌願數，努力提高誌願填報的有效性和針對性。河北省反複研究測算，科學劃定批次控制分數線，最大限度地降低了考生填報誌願的風險。
二是提前預判風險，把工作做實做細。上海市早在高考誌願填報階段就向高中學校和社會廣泛宣傳了一二本批次合並的相關政策，並且在誌願填報提交環節，要求全市各招考機構和高中學校逐一檢查考生誌願，降低退檔風險。多次召開全國高水平大學研討會，充分做好溝通協調和政策解釋工作。
三是建立統一咨詢平臺，完善工作機制。上海市教育考試院開通10門電話統一接受對外咨詢，實現了咨詢服務常態化，咨詢過程管理實現電子化、可視化。河北省抽調經驗豐富的工作人員組建咨詢接待隊伍，通過多種方式解答本二本三合並的理由和劃線依據，提醒考生誌願填報註意事項，科學填報誌願。四是加強橫向聯動，協同化解矛盾。上海、河北、湖北、廣東等地均成立了高考招生穩定工作應對小組，建立省級層面多部門聯動機制，完善了應急響應、及時對接機制。
據了解，有關地方錄取批次改革平穩有序推進，高校和考生家長反映積極正面，未出現因改革導致考生誌願滿足率和高校投檔滿足率下降的情況。同時，改革的政策效應顯現，打破了院校間因批次而設置的壁壘，既保護考生興趣特長、堅定學科和專業方向，同時也促進高校更加重視學科建設和專業培養，以辦學特色吸引考生。
5月18日，濟南樓市限購政策再次出現調整，非本地戶籍限購政策出現松動，購房人群範圍擴大。
濟南市城鄉建設委員會等四部委18日聯合發布《關於落實濟政辦發﹝2017﹞13號文限購政策有關問題的通知》(以下簡稱“《通知》”)，全日制大學本科(含本科)以上學歷的購房者，與用人單位簽定正式用工合同，且連續繳納社保滿半年以上，可享有本地常住戶口居民同等購房政策。對於引進海內外的高層次人才，在開具證明後，同樣也享有本地常住戶口居民同等購房政策。
此外，關於非本地戶籍剛需群體購房問題，《通知》表示，目前在濟南落戶政策方面有“親屬投靠”人員落戶、投資納稅落戶、引進人才落戶、普通大中專院校及技工學校畢業生落戶、持《山東省外來人才聘用證》落戶、幹部工人調動落戶、軍隊轉業及複員士官退伍義務兵安置落戶、軍隊轉業幹部落戶、收養子女落戶等多種政策。符合上述政策的外地身份在濟工作人員，均可通過辦理落戶(含集體戶口)後，也可以濟南戶籍身份購房。
根據《通知》，購房貸款首付及利率政策以2017年4月20日零時為界，2017年4月20日零時之前網簽的購房合同，或已取得限購編號且已交首付款(以銀行交款時間為準)的，可按本次之前的限購政策執行。
此前，濟南4月19日發布限購令，非本市戶籍家庭購買住房貸款首付比例提高至60%，商業按揭貸款最長年限縮短至25年。
每經記者 唐 潔 每經編輯 曾健輝
在人才越來越成為一個城市發展重要因素的當下，在以北京、上海為代表的一線城市，戶籍、高房價和教育等門檻居高不下的同時，以南京、武漢和杭州等為代表的二線城市，卻正降低門檻，打響了一場人才爭奪戰。
1月4日，南京市發布《市政府關於進一步加強人才安居工作的實施意見》（以下簡稱〈意見〉）強調，“要堅持多主體供給、多渠道保障、租購並舉，通過提供住房、補貼、政策等為人才量身定制安居方式”。《意見》顯示，研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才憑畢業證書、技術（技能）型人才憑高級工及以上職業資格證書辦理落戶手續後，即可申請享受相應的住房政策。
對此，南京林業大學城市與房地產研究中心主任孟祥遠向《每日經濟新聞》記者表示，作為南京市委的一號文件，《意見》的發布反映出南京對人才安居落戶的重視程度，相關購房以及租賃補貼政策出臺後，將幫助從高端人才到普通大學生基本實現住有所居。
據了解，2017年4月，南京市政府出臺了《南京市人才安居辦法（試行）》（以下簡稱〈辦法〉），並於7月1日正式施行。目前，已有528家企業註冊、1126人申請。
除購房政策外，為高校畢業人才提供住房租賃補貼，南京對於人才安居辦法覆蓋範圍以內的高校畢業生，以個人名義申請租賃補貼由兩年延長至三年，標準不變，博士每人每月1000元、碩士每人每月800元、學士和技師每人每月600元。符合條件的可申購共有產權房。
《辦法》根據高層次人才劃分標準提供多種安居方式。其中A類人才實行“一人一策、一事一議”，原則上可在南京市選擇申購不低於200平方米共有產權房、免費租賃200平方米人才公寓、申領不少於300萬元購房補貼中的一種安居方式；B、C類人才可分別申請150平方米、120平方米的共有產權房或人才公寓，也可申領每月7500元、6000元的租賃補貼。
同時《辦法》也加大了對高層次人才使用住房公積金的支持力度。提取住房公積金支付房租的標準放寬到現有標準的2倍，購買自住住房的貸款額度最高可放寬到限額的4倍。
記者查閱人才劃分標準時註意到，A、B、C三類人才的申請門檻較高，而此次將人才購房政策調整為40歲以下本科畢業生即可購房落戶，進一步降低了購房門檻。易居研究院智庫研究中心總監嚴躍進分析稱，南京此次明確關註了落戶、就業等概念，實際上也是考慮到人才引入很現實的問題，允許本科以上畢業生憑畢業證就可以落戶，這顯然是落戶政策的較為優惠的地方。
嚴躍進認為，此前南京在購房方面也有類似的表述，但當時主要是對購房方面進行了放松，而現在甚至回避了購房的環節，直接明確落戶無條件的內容，具有積極的意義。對於此類規定，預計後續會加快部分人才在南京落戶。而落戶以後則對購房和租房等都會產生較為積極的影響。應該說這也符合當前各大城市積極發展，追求高質量的導向。
據了解，南京於2011年2月份出臺了限購政策，並於2014年解除。根據易居研究院智庫研究中心提供的數據，2010年時，南京新建商品住宅平均庫存量約在342萬平方米；到2011年這一數字攀升至463萬平方米；限購後的2012年和2013年平均庫存量大約分別在570萬平方米、467萬平方米；限購解除後的2014年和2015年平均庫存量分別在564萬平方米、661萬平方米左右。記者註意到，南京房地產庫存去化的時間實際上集中在2016年上半年，到南京開啟第二次限購以前，也就是截止到2016年9月份，庫存量已經下降至254萬平方米。
2016年9月，南京再次出臺限購令，要求非該市戶籍居民家庭在南京購買首套住房需提供1年及以上個人所得稅繳納證明或社會保險（城鎮社會保險）繳納證明。此後南京接連出臺政策擴大限購範圍、提高貸款比例加碼調控。
接連的調控使得樓市數據出現明顯變化。根據網尚機構的研究數據，2015年南京樓市規模超20萬套，其中商品住宅超11萬套，二手房超9.9萬套；2016年規模超30萬套，其中商品住宅超14萬套，二手房超16.6萬套；2017年規模回落至17.3萬套，其中商品住宅超7.3萬套，二手房超10萬套。
2017年南京商品房銷售額超2480億元，同比下降29%；銷售面積超1200萬平方米，同比下降34%；住宅銷售面積818萬平方米，同比下降46%；銷售套數超過7.3萬套，同比下降48%。折算下來2017年南京市日均成交僅203套。此外，2017年南京二手住宅累計成交近10萬套同比下降40%。
那麽，此次人才安居政策的放寬對南京樓市影響幾何？南京當地業內人士向《每日經濟新聞》記者表示，此次出臺的人才安居政策並不是去放松現有調控，在房地產健康發展的長效機制下房價依然要維穩，人才安居政策的本意在於引進高端人才，並且針對40歲以下的本科生出臺購房優惠政策是希望80後、90後這一代中堅力量可以留在南京。
網尚研究機構總監曹麗認為，此次人才安居政策出臺後，剛性需求的首套房購房資格被放寬，改善型需求、投資性需求的限貸沒有放寬、限購也沒有放松。
也有業內人士表示，需要警惕的是，只要剛性需求的資格放寬，就會有改善性需求和投資性需求變成剛性需求。
孟祥遠認為，這樣一個優待政策放寬落戶的門檻，使得更多人具備購房資格。除了對人才的關註外，對樓市也有所支撐，所以有炒房的隱患存在，不過目前購房門檻比較高，加上貸款利率也很高，而信貸並沒有放松。所以短期內炒房的存在量已經不是特別大，更多的還是要看這個政策待遇在促進城市發展在吸引人才方面。除南京外，其他城市為吸引人才也有類似操作，這也是大勢所趨，客觀上講確實對限購有所突破。
2018年的南京樓市又將如何發展？曹麗分析稱，南京目前二手房成交量已超過新房水平，並且租賃住房市場活躍度在不斷提升。2017年南京商品住宅累計成交超7.3萬套同比下降48%；二手住宅累計成交超10萬套同比下降40%；住房租賃登記備案超11萬間同比增長一倍。
石家莊市委辦公廳、市政府辦公廳近日印發《關於實施現代產業人才集聚工程的若幹措施》，自印發之日起施行。大專及以上畢業生落戶手續當日辦結，符合條件本科生在市域內購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，給予5萬元的一次性購房補貼(博士15萬元、碩士10萬元。
石家莊市政府稱，全日制大專及以上高等院校畢業生憑身份證、畢業證即可辦理落戶手續，公安部門需即報即批、當日辦結。
此外，博士學位研究生、“雙一流”建設高校和世界排名前500名國（境）外院校的全日制碩士學位研究生、一流大學和一流學科及世界排名前500名國（境）外院校全日制學士學位畢業生，自到石家莊市工作之日起5年內，每月分別享受2000元、1500元、1000元的房租補助。
文件中稱，大學生在石家莊市域內購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，並將分別獲得博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元的一次性購房補貼。
對普通高校畢業生自主創辦企業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，人社部門認定後，給予每人1萬元的一次性創業補助。
來肥企業工作的急需緊缺人才有生活補貼，落戶合肥工作暫無住房的有租房補貼，優秀大學生創業團隊最高給予10萬元資助……昨天，合肥正式出臺《關於進一步支持人才來肥創新創業的若幹政策》，未來七年內將拿出超百億元資金，從引進人才、培育人才、創業扶持等多個方面推出多重優惠政策，以進一步營造良好的“養人”環境，吸引各類人才在肥創新創業。
關鍵詞：急需緊缺
根據這一政策，我市將圍繞戰略性新興產業、優勢主導產業、現代服務業和現代農業等重點產業領域，以及教育、文化、衛生等公共服務領域的人才需求，定期發布人才目錄，面向全球引進急需緊缺人才。對於來肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才，合肥市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼。
同時，鼓勵第三方機構對接產業需求和城市發展，幫助企業引進急需緊缺人才，每成功引進並簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年後，按每引進一人給予1萬元獎勵。
關鍵詞：基層成長
今後，合肥市將堅持服務基層和培養人才相結合、市場主導和政府推動相結合，著力在基層一線培養鍛煉青年人才，打造出一支高素質的基層人才隊伍，服務城市建設發展。
此外，合肥市還將定期發布高校畢業生企業薪酬指導價位，鼓勵高校畢業生到各類園區創新創業，到一線企業發展。到街鎮、村居等基層工作的高校畢業生，薪酬標準將不低於上年度全市職工平均工資標準。此外，合肥市還將積極采取政府購買服務方式，每年統籌提供3000個以上基層社會服務崗位。
關鍵詞：拓寬能力
合肥市鼓勵社會各界為大學生實習、見習提供崗位和場所，每年穩定提供5萬個以上實習、見習崗位。利用陽光就業服務平臺，為畢業生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業生按規定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業率高的見習基地，按吸納人數給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。
關鍵詞：安居保障
合肥市堅持政府主導、市區聯動、社會參與、資源共享，建立多主體供應、多渠道保障、租購並舉的住房制度，加快推進人才公寓（租賃住房）建設。放寬人才落戶政策，凡自願來肥工作的普通高校（高等職業院校）應屆畢業生、留學歸國人員，研究生以上學歷、年齡在40周歲以下本科學歷、中級及以上專業技術人員、高級工（國家職業資格三級）及以上高技能人才，可先行落戶。這些人才在合肥創新創業，落戶後即可購買首套房。
對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生，合肥市在3年內按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標準發放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業單位人員）。
關鍵詞：創業資金
今後，我市將不斷加大財政投入力度，全面落實創業擔保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風險投資和創業投資基金等社會資本以多種方式支持大學生創業，拓寬多元化資金支持渠道，為各類群體創業提供資金支持。
高校畢業生首次創辦小微企業並正常運營6個月以上的，可享受1萬元一次性創業補貼。同時，設立大學生創業創新引導資金，為在校或畢業5年內的大學生創辦企業提供免資產抵押融資支持，最高可提供免息貸款10萬元，貸款期限最長不超過2年。對在校和畢業5年內的大學生創業企業進行綜合評價，每年選出100個左右優秀大學生創業團隊，最高給予10萬元項目資助。
關鍵詞：創業平臺
合肥市將鼓勵社會各界整合資源，建設各類創業平臺，推動老舊商業設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業地產轉為創業孵化基地，引導各類人才入駐創新創業。各縣（市）區、開發區在地理位置、商業環境、交通條件適宜的地帶，建設創新街區、創業特區、眾創空間，為在校或畢業5年內的大學生提供低成本或免費創業工位。
關鍵詞：創業服務
今後，合肥市將支持和引導社會力量參與創業就業服務，鼓勵多種模式建設“就業創業一站式服務中心”，服務中心成功為本地企業輸送各類人才，簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險的，按500元/人給予獎補。在肥高校設立一批“高校畢業生就業加油站”，綜合設置招聘信息發布、就業指導服務、創業咨詢培訓等功能區，通過審核的，給予20萬元一次性建設補助；年度績效考核評估合格的“就業創業一站式服務中心”或“高校畢業生就業加油站”，分別給予年度運行補助10萬元。
關鍵詞：創業環境
合肥市將大力推進“互聯網+政務服務”，按照“最多跑一趟”要求，建設一體化人才智慧服務平臺，實現網上統一申報、統一受理、統一審核、統一撥付，方便各類人才在肥創新創業。
此外，合肥市還將委托第三方機構編制發布“合肥人才創新創業報告”，定期開展人才發展環境滿意度調查，完善人才工作績效評估和征信體系，逐步建立人才項目評審“全程紀實、責任留痕”制度，增強人才評價公信力，進一步優化創新創業環境。