我想準時放工 人在中環
http://manincentral.blogspot.hk/2012/07/blog-post_13.html今朝睇左一篇有關年輕人搵工既文章，裡面提到有位求職面試既朋友，響interview裡面同個interviewer講，揀果份工作係因為「準時放工，有更多時間做自己喜歡做既事。」被interviewer認為沒有珍惜機會，過於自我，求職只為自己想。(
全文請按這裡)
對於那位響interview中說出這話既年輕人，坦白講，我覺得工作能力未必有問題，但「天真得滯」卻係事實。講真，佢所講既理由，其實好合情合理。只
係響有d場合裡面，係唔應該「太過坦白」。撇除佢五年轉左五份工既背景，如果你問我會唔會請佢，咁講真我都一定唔會，不過理由並唔係因為甚麼「過於自
我」，又或者「冇珍惜機會」之類，而係佢實在「太天真太傻」，傻到對住個interviewer咁坦白？「醒」成咁，點出黎撈呀？
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我公司既同事裡面，以我所知，有一部份之所以會一直留響度做，就正正係因為我呢度「準時放工，有更多時間俾佢地做自己喜歡做既事。」有問題嗎？一間公司裡
面，有好多唔同種類既人。有d同事拼搏心好強，習慣日做夜做冇停手，你唔開聲叫佢放工，佢分分鐘留響公司過夜。有d同事每日無驚無險又到六點，一夠鐘準時
就撇，但佢地依然能夠完成手上既工作。一間商業機構裡面，係需要有唔同種類既人，有個"mix"響度，公司既氣氛先會健康。假如全公司都係「搏殺格」既所
謂「工作態度好」既同事，查實都幾恐怖。
工作係用黎配合生活。你有唔同既生活要求，就需要有唔同既工作去配合。當然有時會事與願違，但如果呢個logic掉轉左，掉轉頭要用「生活」去配合「工
作」，短時間，又或者過渡性可能還ok，但長期如此的話，人生就冇乜意義啦下話。香港地既僱主，有時係習慣左，員工係應該用佢自己既「生活」去配合僱主所
提供既「工作」，亦視之為理所當然，於是乎不斷地引起矛盾。
我公司有個同事，早陣子做左媽咪。同事響生BB之前，係個會同你搏命，日日做到冇停手既搏殺型員工。當佢人生去左另一個階段，人生既重心有所改變既時候，作為老闆，你仲點可以要求佢，工作既模式要好似以前咁樣？
老闆同伙計既關係，係需要好多好多既互諒。你提供既只係金錢報酬，一個伙計能夠有責任心地完成你交俾佢既工作，雙方既「交易」就已經冇拖冇欠。總唔可以要求一個員工，一定要將工作作為佢人生既重心，甚至凌駕佢人生既其他重點吧。
祝大家有個愉快既週末。
【動畫】返工好孤僻放工玩得激 呢種人最出色
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GS(14)@2016-11-08 05:46:40內向跟外向，有時可以扮。但無定向者就最有錢途。
性格究竟是外向好，還是內向着數一點好呢？大家想到性格外向的人，大概會聯想到這個人陽光開朗的一面，喜歡群聚，有說不完的說話，也說得上談笑風生，至於內向的人總喜歡獨個兒，做人沒甚麼野心，不喜團體活動，就算偶然參與，也喜歡跟隨者的角色多於領導者的角色等等。
性格內向外向，本無好壞，只是生活態度。內向的人一般自得其樂，獨個兒讀書練字聽音樂就已經很快活，但也一點不覺得孤獨。大概內向的人多用腦，所以主管思維的前額葉（prefrontal cortex）就比較發達，科學家指他們總是思前想後，不過有抑鬱和焦慮的風險就相對較高，這也是人之常情。相反，極度外向的人前額葉不怎麼發達，說明他們懂得及時行樂，不會太多顧慮。大家或許認為，在職場上外向的人比較有優勢，因為他們大都積極主動有野心，美國著名學府華頓商學（Wharton School）的心理學教授兼暢銷書作家Adam Grant卻不這麼認為。他在調研中分析了340位電話銷售員的表現，最後發現性格偏內向的，平均每小時賺120美元，而外向的平均賺125美元，不比性格內向高出很多，反而在中間被形容為「無定向」或雙向（Ambivert）性格的人，表現最好，每小時賺208美元之多。在2013年發表的報告中，Adam Grant解釋無定向的人會停下來細心聆聽客戶的心聲，不似極端外向的只管hard sell而沒有人家說的份兒，這也是他們比外向銷售員優勝的地方。然而是否外向就一定沒有優勢，這個得看情況而定。Adam Grant和同事 Francesca Gino去年在Harvard Business Review發表了一項調查，當中比較了一連鎖pizza店57間分店，發現外向領導帶着一群內向員工，盈利比內向的領導高16%，然而外向的員工若果由外向上司帶領，盈利卻不升反跌14%，可見工作表現是人夾人，而且跟性格的組合有莫大的關係。換言之，內外兼備的無定向型性格，更能適應不同情況需要。假使你上班時是自閉仔超孤僻，下班之後卻又玩得很激，或許真的要大大的恭喜你，因為說不定你內又得外又得，將來名利雙收，成就垂手可得。參考資料：
Buckner RL."Individual differences in amygdala-medial prefrontal anatomy link negative affect, impaired social functioning, and polygenic depression risk." J Neurosci.2012 Dec12;32(50):18087-100.
Grant AM."Rethinking the extraverted sales ideal: the ambivert advantage." Psychol Sci.2013 Jun;24(6):1024-30.
Gino, Francesca.“Introverts, Extroverts, and the Complexities of Team Dynamics.” HBR.org, March16,2015.記者：陳以恒
華頓商學院知名心理學教授Adam Grant認為性格跟營銷有直接關係。 互聯網圖片
性格收入關係圖。銷售員的性格越靠左越內向，越靠右越外向，兩個極端，收入都偏低。 互聯網圖片
Adam Grant從管理心理學角度，在暢銷書《Originals》中剖析成功人士必備的心理要素。互聯網圖片
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20161108/19826002
日本振內需 建議企業提早放工
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GS(14)@2016-11-15 08:04:17【明報專訊】日本內需一直以嚟都冇乜起色，繼早前無印良品話要下調日本產品售價刺激消費後，日本政府同當地企業，正計劃每個月嘅最後一個星期五，畀員工提早喺下晝3點收工，等佢哋多啲時間行街shopping！嘩，相信唔少香港人聽到呢個消息，都會同小琴一樣咁葡萄！
據外媒引述消息人士透露，日本政府同企業已經討論緊新政策嘅細節，仲諗住好似人哋「雙11」，又或者「Cyber Monday」咁，幫鼓勵消費日當日起個名，搞吓gimmick，暫時呢一日會叫做「Premium Fridays」，預計最快可以喺出年2月實施。
日本百貨業聯會主席近內哲也話，希望新政策可以改善日本人既有嘅生活方式，令市民感覺星期五係周末嘅一分子。不過，亦有人認為，日本人一直生活喺長工時嘅環境下，已經變成一種社會規範，質疑新政係咪真係可以刺激消費。咦，咁似香港人悲歌嘅？其實香港零售商成日怪內地旅客數目少咗影響生意，香港人消費力咁強，不如都考慮吓早啲畀打工仔收工去shopping啦！
[小琴密語]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 5613&issue=20161115
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