她是我見過全天下最有才 華的人、最幸運的人，所有的好都在她身上，要證照，馬上一堆證照在手;要男人，有男人；所有的老闆都愛她，周遭的朋友也都喜歡她，幾乎可以說要什麼就有什麼，老闆也隨她起舞，想回來就讓她回來。可就不懂，她在這家公司已經三進三出了，去別的地方也待不久……，」一位朋友不解的問。 我歪著頭問：「所以你羨慕她嗎？」 「滿羨慕的，永遠可以亂跑，隨時可以回來，你不覺得這樣很棒嗎？」他回答。 其實很多人在公司來來去去，動不動丟辭呈，自覺老闆欣賞你、公司需要你，自己夠聰明、能力一把罩，隨時可回來，外面一堆工作等著選。 尤其在廣告公司，因為業界缺人，所以只要還不錯，大家都搶著要，好一點的人，幾乎每個公司都跑了幾回，我也常被同事批評，為什麼要讓某某人回來？ 但我認為這中間還是有不同的，我們公司的確有幾個人，出去後才發現公司的好，只要再回鍋，就珍惜不已，調整心態，表現超好；也有的人，一再進出，他們不珍惜公司提供的善意與機會，到外面又受不得氣、受不得冷落、受不得不被捧在手心、受不得沒有特殊待遇。 其實當你要什麼都拿得到，老闆讓你予取予求，在公司想走就走，想回來就回來時，兩個未來已在前面等你： 一、因為什麼都太容易獲得，所以當你拿到時就不會珍惜，做事也不會生根，根不深不廣，未來的樹也長不大、不盲同、不壯。 二、當你幾進幾出，自以為老闆疼你，其實老闆已經把你從核心團隊剔除，放在有就用，沒有也OK的位子，不會再在你身上花心思栽培，更不會給你額外資源。你只能盡己之智，少有團隊奧援，成為「孤軍」。待回首，當年同期同伴已非吳下阿蒙，你就從不可或缺的人才變成可有可無的人力，鎖在時空膠囊長不大了，你本來領先別人，過了五年，你反而發現你落後別人兩、三年了。 每個人志向不同，你當然可以多采多姿、嘗盡百種人生。但是，將來可能有一天，你得面對在同期一起做事，原先差你許多、但埋頭努力在崗位上不斷突破，創新，結果最後成就此你高出十倍、二十倍的老同事;或更甚者站在你頭上、或在不同山頭往下低望著你，這時你才會發覺老天爺最終還是公平的。(本專欄隔週刊登整理。李盈穎) | ||||