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CTI請CXO MT 月薪2.4萬 800人爭1位 荒島求生考急才

1 : GS(14)@2010-11-17 23:33:50

http://www.hket.com/eti/article/ ... 6-677299?category=m






「電訊魔童」王維基銳意於2016年將城市電訊（CTI）發展成為全港最大寬頻服務供應商，為配合鴻圖大計，CTI去年把原有MT計劃，更新為「CXO of the Future」管理人員培訓計劃，獲聘者有機會成為15至20年後的集團CEO或CFO等C級人馬。今屆入職者月薪2.4萬，但要在荒島紮木筏才可過關，全程被高層「」實。去年吸引794人申請，但最後只有1人獲聘。

「上次的794人中，有一半獲邀參加能力測試及中英文寫作考試，再篩100人進入小組面試，最後17人參加外展訓練營，表現優秀者會進行最後階段面試。」CTI人才管理部經理黃嘉莉（Carrie）說。但經過18個月培訓後，並不保證獲聘：「要到各部門自薦。」

CV忌口講無憑

去年7月開始接受培訓的關進昇（Tommy）坦言，當年不少同學仔就因為面試一大堆關卡而卻步，連應徵信都不敢寄出。城大BBA Marketing畢業的他本着「用好奇心面對所有事」，立刻上官網和找年報查閱：「看看他們想找甚麼人才。」他認為一間公司願意投放大量資源在培訓生身上，可見發展前景樂觀，於是決心接受挑戰，首先就是「寫靚篇文」免被首輪淘汰。

黃嘉莉指出，應徵者在遞交CV時，須同時提交一頁英文文章，簡述「How does your career aspiration align with CTI's core values and/or BHAG」，談及個人對電訊業的看法、喜歡CTI的原因及事業規劃等，若能突顯個人特質與企業核心價值（不斷改進、走在最前、直接行動）配合，可令評審留下印象。而最易被篩走的CV，多數犯上「口講無憑」的毛病：「逾半應徵者會點列參加過甚麼學會或做過甚麼會長，偏偏沒有例子證明如何對公司及行業有貢獻。」

可晉身CEO私人助理

黃嘉莉表示，企業嚴選培訓對象，除着重學術知識外，也要對方具膽識、領導力和應變能力，她更透露今屆培訓生月薪暫定由原本的2.2萬元增至2.4萬元，是為了平衡他們在培訓期內的貢獻：「18個月培訓裏，首12個月會先到集團的40多個部門工作，認識實際運作，之後半年會到2至3個部門實習，深入了解部門工作。期間會獲得一位高層擔任Mentor從旁指導，協助適應公司文化。」培訓生還有機會出席內部和對外的業界大型會議，甚至成為主席及CEO的私人助理，處理及決策集團事務。

今年3月，Tommy與集團CFO出席北京的業界會議，他指事前背熟公司10年的年報做準備，以便與前輩打開話題。他表示自己以MT身份出席重大會議，也令別人好奇，經驗尚淺的他不急於「拋書包」跟人搭訕，而是：「先發掘對方有興趣的話題，才能令他願意繼續攀談。」他認為在對答過程中，已是一個Sell公司的機會，例如告訴對方，自己是透過培訓計劃進來，讓人認識企業的資源投放、重視人才等優點。

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荒島特訓無得呃

過來人Tommy憶述，外展訓練營算是面試最大考驗，在荒島要合作紮木筏的難度和被昆蟲咬到失眠都不能哼一聲的經驗，確能磨練意志，加上無時無刻都受到監察，所以每個舉動都不容有失。黃嘉莉坦言，集團的CFO、CEO等都會出席外展營：「他們與你日對夜對，你有幾多料？真係冇得呃﹗」

培訓生在訓練期內須看畢18本企管書兼提交簡單讀書報告，完成最少21公里半馬拉松賽，並考獲特許金融分析師資格（CFA）Level 1；看書為培養管理思維與批判思考，跑步為訓練體能與意志。

愛挑戰的Tommy選跑全馬：「全馬是42公里，但我只跑到33公里，雖然未能完成，但成績比跑畢半馬的21公里還要好，也可知道自己能力達到甚麼水平。」

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培訓5大考驗

‧培訓期首12個月，須到集團40多個部門工作，以認識實際運作及擴闊視野。

‧餘下半年會被安排到2至3個部門進行每個為期1至2個月的實習，深入了解部門工作。

‧18個月內看畢18本企管書並提交約1頁紙的讀書報告。（當中1/3可自選）。

‧須完成至少21公里半馬拉松賽事。（公司提供體能教練協助）。

‧須考獲特許金融分析師資格（CFA）Level 1。

撰文:黃嘉敏

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2 : abbychau(1)@2010-11-18 16:43:39

呢個MT programme 問題唔係關卡多, 而係請得少人
係全部八間大學開talk, 而一年只請1-3個

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3 : GS(14)@2010-11-19 11:53:26

非人生活...自己做老細唔好?

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