曾志豪 哺球類動物 你有腦，所以我無腦
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GS(14)@2012-01-30 21:58:34http://www.metrohk.com.hk/index.php?cmd=detail&id=179594&search=1
工作團隊有一個工作能力超強的成員，是好事還是壞事？
每個辦公室總有個別職員，工作能力超強，見解獨特，點子多多，團隊有何難題，都會挺身而出。但我可以告訴你，
這類員工，對公司未必是好事。
不論籃球足球，都有所謂明星球員，例如NBA湖人的高比，曼聯的朗尼。這些球員都是球隊核心，把握力強，予人強大信心，有難題，把球傳給他吧，他一定能得分。
可是，就是這個「球傳給他吧」的心態累事。當大家習慣依賴球星，球員便懶得進攻，反正球星一定可以完成任務。有波就餵給高比仔，時間剩下兩秒又傳波畀高比仔，有人mark住自己，也懶得過人了，「球傳給他就好」。這等於養懶人。
工作上亦是如此，開會提意見，大家都不作聲不動腦，反正那位工作能力超強的員工，一定會「諗到啲嘢」，「球傳給他吧」。於是開會時大家「行屍走肉」，大家都依賴超級戰將完成任務。你說，這是好事嗎？
有時並非員工想「依賴」球星，而是，球星的存在，令大家失去信心。想像一下，陣中有占士大帝這種球星，球在你手，你會起手嗎？你心想，我憑甚麼搶了占士的起手機會？我射不如他射。球星令其他球員無自信。
同樣，職場上的超級戰將，也會令其他員工感到巨大壓力，甚至「自動封口」。員工無信心提出更好的意見，索性收聲，久而久之，其他員工都像被廢了武功。你看看高比朗尼大帝一受傷缺陣，其他球員為甚麼打不出水準？因為平時都活在巨星陰影之下，已失去自信，缺乏進攻本錢。
能激活其他員工的戰力，才是真正出色的領導。
曾志豪 (逢周一見報)
Blog：bufishking.mysinablog.com
電台DJ，抽水評論員，哺球類動物。近作《抽乾香港》。
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