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短褲面試沒履歷 「影子CEO」200人爭 Groupon楊聖武：輕鬆點 發揮創意

1 : GS(14)@2011-04-11 22:00:05

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http://www.hket.com/eti/article/e8990e98-9bd0-4a4c-9900-efc431f085cf-365363
求職面試可不穿套裝、不帶履歷？團購網Groupon昨公開招聘「影子CEO」，吸引約200人到場面試。有事前無網上登記者前來，表明為爭取增值機會，倘獲取錄願棄現職。主辦機構強調，「影子CEO」以smart casual作主打，經驗不拘，最重要有決心、有創意。
由於「影子CEO」工作5天，可獲3萬元薪金，昨日吸引不少人到場面試，排頭位者更比原定時間早兩小時到場。大部分應聘者都摒棄一般西裝及套裝打扮，有人只穿T恤、牛仔褲；有人穿運動裝，更有應聘者連履歷表亦未有帶來。
不過， Groupon香港行政總裁楊聖武認為，衣著並不是最重要的，因美國不少在從事資訊科技工作者，亦只是穿波鞋、T恤上班，輕鬆一點，更有助發揮創意。
24歲的蘇德謙過去4年在鐘錶公司負責進出口工作，前晚剛由瑞士返港，由友人口中得悉有此黃金機會，隨即決定參加面試。由於時間倉促，蘇沒準備履歷表，並穿短褲、波鞋、運動外套來面試，但相信僱主不會介意。至於履歷，他認為面試著重瞭解應徵者工作能力、各人特點、專長，以及表達能力，能夠出席面試，面對面交談已是最好的履歷。
蘇坦言若獲聘會辭去現有工作，「『影子CEO'是個好機會，因可向成功人士學習……長遠希望可獲聘為長工，由低做起。」倘不獲聘用，他認為擁有「影子CEO」經驗，對日後工作亦有幫助。
麥華章：給80後發展機會
銳意吸引「80後」成為「影子CEO」的楊聖武認為，80後有膽識，瞭解資訊發展，最重要有熱誠、肯付出，願意瞭解如何做得更好；而「影子CEO」亦要洽談業務、為公司未來發展方向作決策、與公司高層開會，過著CEO的交際生活。
合作推出筍工的Career Times Online Limited行政總裁麥華章希望，找到有common sense、有創意、喜購物，並願意接受挑戰的年輕人，亦給80後一個發展機會。
合眾人事顧問公司蘇偉忠提醒，80後對職場有新看法，好工不單是理想薪酬，亦要包括工作可提供的學習機會、公司人才培訓政策及工作前景。不少年輕人均擁有大學學位，若沒晉陞機會，會影響他們投入感；建議僱主不妨建立師徒制度，讓年輕人作多方面嘗試。
撰文:杜潔心
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