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台灣女首富王雪紅堪稱台灣最有國 際專利戰經驗的科技大老闆，她一手培養出兩任股王：威盛電子與宏達電，兩家公司不僅都曾是股王，還各自被全球龍頭科技公司英特爾（Intel）、蘋果 （Apple）盯上而纏訟多年。 王雪紅在面對蘋果、英特爾專利戰爭時，最倚賴的兩位女法務長，也成了台灣最富國際專利戰經驗的戰將。 她， 領軍宏達電槓蘋果 增四倍人手，從挨打變主動攻擊 雷憶瑜，一個讀者陌生的名字，這兩年卻成了專利法界的焦點，還有同業笑稱她是「最富」的法 務長。 因為她所任職的宏達電，正與全球最夯的蘋果公司激烈纏訟當中；宏達電光是上半年每股就賺進三十八．一三元，自然也能提供雷憶瑜足夠的 銀彈打這場仗，戰線從美國國際貿易委員會（ITC）、地方法院一路延伸到英國，無怪乎同業要說她是最富法務長。 銀彈充足，雷憶瑜不僅可以動 用三家頂尖的國際法律事務所，宏達電現在的法務部門編制，更是二○○八年時的四倍之多，成長驚人。 遇上蘋果這個大麻煩之前，從代工跨足品牌 的宏達電，同時間進行二十多個專利訴訟，早已是家常便飯；與蘋果纏鬥之後，所有的訴訟戰略更由雷憶瑜策畫、發動，享有執行長周永明完全的信任。然而，長達 兩年、兵分多路的重軍備攻防，壓力不分晝夜層層堆疊，箇中滋味只有打過國際專利大戰的人才可以體會。 外人想必是難以忍受的壓力，看在貼身觀 察雷憶瑜的同僚眼中，「面對蘋果前後，她都是一貫的冷靜，沒有改變。」如果真要說有什麼不同，「宏達電畢竟是台灣公司，過去Grace（雷的英文名）都是 被動的防禦；現在她不僅主動反擊，而且反應速度越來越快！」 「天生就是當律師的料」，則是雷憶瑜的前長官、環球商務法律事務所主持人陳家駿 對她的評語。在陳家駿麾下工作時的雷憶瑜，才從台大畢業不久，遇上的第一宗大案子就是英特爾同時對台灣多家業者提告，過程中雷憶瑜處處展現她對國際法界、 技術專利的高度掌握，讓陳家駿相當驚訝；「她反應快速、邏輯清楚，讓我能放心的把案子交給她。」 雷憶瑜是傑出的法務長，她的先生林宏達同樣 實力堅強。頂著台大理工學院的背景，林宏達又投考了東吳學士後法學碩士班，在學期間就考取律師執照。友人轉述，鴻海董事長郭台銘特意延攬他擔任特助，而非 一般的法務部門編制內。夫婦兩人分別在鴻海、宏達電服務，恰好也是不久前，還在爭奪台股市值冠軍的兩家公司，這個巧合也讓這對神鵰俠侶蔚為法界佳話。 她， 帶威盛逼和英特爾 轉戰英業達，打算用專利生財 如果說，雷憶瑜聰明外顯、精明幹練，她的學姊──二○○四年底由威盛法務長轉任英業達法務長 的張乃文，就是外柔內剛的對比。 儘管出身自政治世家：父親張俊宏是民進黨大老、母親許榮淑也曾任立委，個子嬌小的張乃文說起話來輕聲細語， 很難聯想她竟是十年前帶領威盛，熬過與英特爾長達四年多、從美國打到中國、台灣、英國、新加坡等纏訟的女將。張乃文豐富的國際訴訟經驗，讓宏達電創辦人卓 火土多次請教，兩人還因而成了好友。 最初是在兼顧家庭的考量下，張乃文離開頂尖的國際通商法律事務所，到威盛擔任法務長。沒想到不久後卻遇 上英特爾這個狠角色，讓她打趣說，是從一個火坑跳到另一個大火坑。最後則是在威盛與英特爾、友訊等官司了結後，轉往筆電ODM（委託設計製造）英業達，才 不必再為了棘手的國際專利訴訟，疲於奔命。 回顧十年前威盛與英特爾的激戰，張乃文很感慨的說：「（電子）產業還真是三年一變，當年怎麼也想 不到，蘋果竟然會打敗微軟！」不過，她更擔憂的是，環境變了，之前得以偏安的ODM公司，暴露在專利戰面前的風險，也升高了。 「以前ODM 不會遇到的問題，以後恐怕都會遇到。」張乃文解釋，過去品牌客戶會幫ODM協調取得授權、或解決侵權糾紛，也會負擔大部分授權費用；但現在品牌客戶有解決 不完的專利訴訟，獲利率不斷下降，自顧不暇，ODM得靠自己了。 所以，這幾年張乃文專心建置英業達的專利軍火庫，在去年被友達超越、落居第 四名之前，英業達多年蟬聯台灣專利申請數排名的第三位，還超越聯發科、華碩、台達電等大公司。現在英業達的總專利數已有一萬一千件，其中甚至有足以制衡國 際知名大廠的秘密武器。 「現在我盤算的，是怎樣才能讓專利創造最大利潤，而且還要一次就成功！因為，菜（專利），只能煮一次。」張乃文說， 有幾個想法已經成形，但她賣個關子，等到年底才解答；或許，會讓英業達成為最令人跌破眼鏡的新台灣之光！ |
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開間新公司，已經好多事要煩，尤其對於startup來講，不少都是「IT人」出身，寫程式搞科研零難度，但對於其他行政工作，都是新丁一名，例如請人、傾合約等，當中不少都牽涉法律層面。數碼港內，就有一家startup公司，將繁瑣的法律文件手續簡單化，為其他startup解決不少法律文件問題，簡單到就好似去汽水機買汽水，自己話事。 這家專為startup擬定法律文件的startup，名為Dragon Law，而律師出身的黎曉洋（Ryanne），是當中五位創辦人之一，雖然做律師，可以收取相當可觀的「面談費」，不過，Ryanne沒有將法律與金錢掛鈎，反而選擇與科技為伍。「人人用手機，個個都上網，但法律還是停留在offline層面，覺得這是個機會，可以將法律科技化之餘，更做到自助形式，毋須負擔龐大的法律費用，對startup尤其有用。」 自定文件 Ryanne口中所講的自助形式，正是Dragon Law的核心，因用家可在其網頁上，透過問答形式，擬定出一份最切合需要的法律文件，例如僱傭合約、投資合同及商標註冊等。「我們最大目的是簡化複雜的法律文件手續，以僱傭合約為例，雖然網上有不少範例可以下載，但未必適合每間公司的情況，而在Dragon Law上，用家可以自行輸入更多資料，例如有否試用期、工作時間及通知期等，揀好之後，直接電郵俾對方，對方簽個名就搞掂，慳紙又慳時間。」由於全部網上製作，就算半夜三更都可以做到，發展潛力十足，難怪現時Dragon Law已經衝出香港，將業務發展至新加坡。 startup五大中伏位 接觸不少startup的Ryanne，指startup所犯的錯誤，其實大同小異，以下就列出五個最易中招的情況。 〈股東合約〉三兩知己，情投意合，攜手搞startup，在「蜜月期」時，一切講個信字，拍拍膊頭就得，點知蜜月期過後，當公司有重大決定，需要投票時，因意見不合，隨時就會反枱收場，所以股東合約上，應該列明如何決定或執行。 〈工作環境〉應該制定工作環境守則，因為當公司擁有僱員時，僱主可能因僱員在工作環境內，遇上不當的事情而上身，例如被其他同事性騷擾，受害者就有權向僱主提出索償，若然預早制定工作環境守則，就可避免惹來麻煩。 〈商標註冊〉好多startup成立公司，當然記得為公司註冊，之後就設計一個靚靚logo，當使用一段時間，多人認識之後，結果惹來抄襲爭議，所以最好在起步初期，馬上為logo註冊為商標。 〈解僱員工〉不少startup對僱傭條例未必太熟悉，加上資金有限，若然聘請了不適合的人，想解僱時，應該先了解解僱原因，例如僱員懷孕，就不可以成為解僱理由，否則就會觸犯法例。 〈合作條款〉搞生意，當然不少得會與第三者合作，兩者亦應定明合作協議，例如搞周年酒會，應詳列找數期限、場地守則等，如果當中再牽涉其他供應商，亦都要再另外定明合作協議。 法律以外 對已經發展了一段時間的startup，或者已經儲夠經驗及彈藥，打算衝出香港，又或者想從海外招聘人手，已經不單只牽涉法律層面，數碼港高級經理蘇雅麗（Alice）表示，數碼港內有不少顧問及法律公司，可為園區內的startup提供免費諮詢服務，「數碼港每年會舉辦四至五次，一對一的『Start-up clinic』等講座，邀請律師事務所等合作夥伴，就法律相關的範疇、資源/人才分配及拓展計劃等，為startup提供意見。」 撰文：劉耀祥攝影：鄭樹清攝錄：鄭樹清[email protected] | ||