終於把指紋考勤機中的人員信息核對完整了。
領導要控制成本，控制加班費，而且公司員工的人數最近也審查的很嚴格，每班每部門都有標配人員，超過標配的部門如果要再讓行政人事部招人，需要打用人申請並通過部門經理及廠長的同意。這兩天重新核對指紋也是這個原因，控制加班，嚴格核查加班情況是否屬實，並要看各個崗位的工作負荷量、飽和度。估計明天還要錄指紋，最近公司又新買了兩個指紋考勤機，放在車間及門衛處，方便員工上下班打卡。
翻出了之前做過的公司的報表，明天算算總公司的職工薪酬，再與煙台分公司的員工薪酬比較下，看看是否虛高了。