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在領英上收到工作邀請?職場社交平臺做了這些

 

21世紀什麽最重要?人才。

無論是發掘邁克爾·喬丹於微時的Dean Smith,還是看到了Taylor Swift音樂天分Scott Borchetta, 亦或是挖掘了一代超模Naomi Campbell的Beth Bddt,一個伯樂要做到的就是看到別人身上的潛質。

美國時間10月6日,職場社交平臺領英(LinkedIn,NYSE:LNKD)在美國拉斯維加斯舉辦了第六屆Talent Connect大會,試圖從職場社交的角度切入,幫助企業在平臺上更加精準地定位和延攬人才。

在提到人才的重要性時,領英征才解決方案全球副總裁Wade Burgess表示:“想法改變世界,企業要做的就是找到偉大的想法還有產生偉大想法的人。在他們變得偉大之前,要發現他們的潛力。”

職場社交平臺連接了候選人(candidates)和招聘方(recruiters),其定位就在於貫穿人才流動的全過程。“有一些候選人暫時不會想要換工作,但是他們不排斥看看有哪些合適的機會,以及了解哪些公司可能為他們開出什麽樣的條件。”一位工作人員在展示其最新的後臺應用時告訴第一財經記者,通過篩選可以迅速定位所需人才的基本條件。

領英將候選人和招聘方的供求關系緊密結合並從中發現商業模式,其主要的盈利方式在於出售招聘方的授權許可(license),通過獲得授權招聘方可以查看到多重緯度的候選人信息。候選人可以選擇是否成為付費用戶,而招聘方的付費除了獲得通行的授權查看候選人資料之外,還可以幫助企業把個人頁面的信息流廣告作為入口,在發布招聘信息之余,還可以承擔企業的品牌營銷展示功能。

不僅如此,領英也可以為候選人和招聘方提供報告。“我們後臺統計顯示,個人用戶在選擇工作時有兩個痛點,對企業不了解,或者對具體的職位不夠了解,那麽會據此生成相關的報告提供給招聘方,希望他們在進行招聘的時候註意說明這兩項內容。”

在後臺,招聘方可以看到某地某行業的人才招聘難度以及不同城市的比較排名。領英還為招聘者搭建了平臺,方便招聘者交流並在上面做一些培訓,幫助招聘方如何更好地利用平臺完成招聘。當然,這也可以看做是領英2015年收購了在線教育網站Lynda的成果——通過lynda.com擁有的海量視頻幫助用戶提升自己的技能,此外,還有內部推薦機制等都將有助於幫助公司更高效地找到合適的候選人。

此外,展臺介紹區一位工作人員還對用戶分析進行了展示,這份報告通過對個人用戶的問卷調查了解到當地某行業的候選人總體情況,薪資水平和求職時考慮的重點,到哪些因素左右求職者的跳槽決定,該行業人才對目前工作狀態的滿意程度等多方面的數據。根據這些數據的分析,招聘方可以更好地進行職位描述的調整。

而作為候選人,如果想要在招聘方搜索時排名靠前要怎麽做?從後臺可以看到,個人資料完善程度越高,描述工作能力的關鍵詞越多,賬號的活躍度越高就越有可能獲得關註,這與職業能力是否得到其他用戶的背書也有一定相關。在發布的新功能中,候選人還可以選擇以非大眾公開的方式展示自己有意向選擇新職位,並只由招聘方可見。正如Wade Burgess所言,“我們都在改變並且影響世界”。

這樣的招聘方式受到了極大的歡迎。第一財經日報記者詢問了來自舊金山等地的與會人士,領英已經成為了他們最重要的招聘渠道。來自佛羅里達州SunTrust Bank副總裁Mary Major告訴第一財經記者,公司大約有40%的員工都是通過領英招聘而來。“開通一個招聘方的賬號,你就可以向篩選出的候選人發Inmail。在美國誰還沒有LinkedIn賬號呢?每個人都會在上面建立個人檔案,它已經和Facebook一樣流行了。”

美國視頻網站Hulu的內部通訊經理(Internal Communications)Mike Rocco也表示,領英是其招聘最主要的渠道,在記者一再追問領英之外的招聘渠道還有哪些時,他表示“未來我們也會考慮在推特、Facebook、Instagram上面進行招聘”。由此可見,社交領域與職場的聯系已經日益緊密。“社交平臺招聘的好處在於,還能夠了解候選人的興趣愛好,這不是一張簡歷就可以透露的內容。”為一家保險企業做招聘的Stephene說。

目前,全球已經有4.5億人選擇在領英上建立自己的檔案,相比在美國本土的火熱,領英中國的發展還在起步階段。至2016年4月,中國的註冊人數為2500萬人。領英公關部人士告訴第一財經記者,領英中國為中國企業招聘海外人才服務,同時也進行國內人才的招聘。就在十月末和十一月初,舊金山和紐約將分別有一場幫助中國企業招聘外籍員工和海外華人的招聘會,實現招聘從線上到線下的對接。

“招聘有頭腦的人,並且激發他們的潛質。”是Wade Burgess對招聘的概括,而有質量、精準定位是眾多與會人士對領英招聘的評價。

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收入超30億美元 領英CEO自述做對了什麽

在不久前結束的領英Talent Connect2016大會上,領英全球CEO Jeff Weiner絕對是大眾的目光焦點之一。與一般的老板喜歡自己全程做演講或者是在主旨演講中穿插案例不同的是,他選擇與領英的執行主編Daniel Roth坐下來,以聊天的形式闡述自己對於招聘、社交媒介和技能差異對商業的影響,以及在每個組織中都存在的多元化和歸屬感的重要性。

“我認為對於大公司的招聘人員來講,招聘已經是一件越來越難的事兒了。人們應該看看他們到底適合做什麽,打算堅持多久,這樣才能夠提升效率。而並不是說我們找一個人,然後安排他做什麽。關鍵在於你的終極目標是什麽,20年、30年、40年之後,你到底想做什麽?”Jeff Weiner說。

這樣的要求要遠遠超過一張紙質簡歷所能承載的範圍。影響最終目標的,包括人脈、技能和過往經歷。而這些要如何體現?

Jeff一直在強調,連接。

他所希望的就是把領英打造為這樣一個能看到人和人連接的職場社交網絡, 這種聯系也正是使用領英招聘的招聘者們所看重的。

來自弗吉尼亞州一家保險公司的招聘人員Stephene就告訴《第一財經日報》記者:“雖然我還會用CareerBuilder之類的網站,但是我得說領英上面的候選人是質量最高的。因為除了個人檔案這種簡歷之外,我也能看到一些個性化的內容,這比簡單的一張簡歷強多了。”

這些個性化的內容主要來自領英用戶分享的動態發布。Jeff並不認為那是社交上的刻意為之,“我覺得我沒有刻意營造一種表現,每個人也有可能犯錯誤或者有消沈的時候,我考慮的是呈現,就想看看這些人有多少人從那里獲得啟發,你會分享影響你的職業的幾件事等等,在社交媒體上人們的確非常有啟發性,可以交流一些關註的話題。”

以Jeff Weiner本人為例,他在網絡公司管理方面擁有超過20年的經驗,這包括中型或者大型的企業管理、公司發展、產品發展等方面。在加入領英之前,他還曾在雅虎有過七年的工作經驗,擔任雅虎網絡部門執行副總裁,主要是管理雅虎的消費網絡產品、內容,包括雅虎的首頁、郵箱、搜索還有社交、媒體產品。

在擅長的領域中,他這樣描述自己:公司的綜合管理、產品發展、商業運營、戰略以及產品營銷,同時他也是多家公益組織的董事會成員。

DonorsChoose.org的創始人Charles Best在給他的領英推薦中這樣寫道:“他是我的精神導師,而且是一個高效人士,他對消費產品的直覺,改變了我們網站的用戶體驗,他對DonorsChoose的介紹引來了超過100萬美元的籌資,而且他的建議能夠幫助我們成長。”

在Jeff加入領英之後,領英的會員從3200萬增長到超過4.5億,其營業收入也從7800萬美元達到在2015年超過30億美元。不僅如此,在在線招聘網站Glassdoor發布的2014年度排名前50位最受歡迎的CEO榜單中,他甚至取代了Facebook的CEO Mark Zuckerberg成為了當年“最佳CEO”。

在Jeff的下一步計劃之中,他想要讓領英更多方面地展示候選人,比如加入技能展示,而這也是去年收購了在線教育公司Lynda.com帶來的好處:一方面,候選人可以看到你的同事學習了哪些技能,或者那些和你相似的人已經擁有了哪些技能,這一點特別是對於研發部門的人員有著特別的意義。“我認為我們的征才解決方案真的可以讓大家搜索到擁有相關技能的人。我們可以改變制造業,提高人們的技能,並把這些添加到他們的領英檔案里,也讓大家有機會獲得一些新技能。”

以前,人們傾向用一些傳統的指標考核,比如學歷。但是如果能夠看到人們的技能,無論這些技能來自大學、短期培訓機構甚至初高中就能看到的話,那麽這將會更好發揮基礎性的作用。領英通過數據分析也可以看出來什麽樣的工作需要什麽樣的技能,什麽樣的技能適合什麽樣的工作,哪里存在著供需方技能的不匹配,甚至如果這些內容可以實時更新也意味著所有的培訓資料和課程都可以靈活調整。

Jeff表示,這種實現的可能性想想就讓人興奮。

這也是被微軟收購後,領英的下一步方向。

或許你可以從兩家的標語中看出端倪,微軟的口號是“予力世界上每一個人、每一個組織,成就不凡”,而領英的目標是“連接全球職場人士,使他們事半功倍,發揮所長”。

在Jeff眼中,“從大的方面來說,微軟在執行方面,可以支持比如ERP的解決方案、定制商業方案;人力資源上,還有人與人的連接和生態系統方面我們可以做得更多,在微軟平臺增加更多的選擇,在市場上還包括科技上的變化,還有人工智能平衡與社會的關系,從而帶來更加互聯、高效、智能的體驗。”

而這一切都是為了實現職場社交的終極目的——達到人才和職位的優化匹配。

“加速招聘方雇傭到他們所需技能的人,而且還能夠給這個組織帶來意想不到的價值,這當然不是一開始就能夠顯現的,但是,當那一天來臨時,你覺得你找到的不再是一張紙,而是真的能夠發現這些人的價值。”Jeff說。

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領英看淡前景 股價暴跌39%

1 : GS(14)@2016-02-08 02:22:47

【明報專訊】職業社交網站領英(LinkedIn)對2016年發表悲觀的財政預測,股價在周四收市後交易時段暴跌28%至137.11美元,是1年前高峰位的一半,市值蒸發逾70億美元。股價昨早段跌39%,報116.8美元。



歐亞經濟轉弱 下調增長預測

領英2011年上市時市值60億美元,由於市場看好其核心招聘廣告服務及廣告收入增長動力,市值最高曾達370億美元。領英表示,歐洲和亞洲的經濟條件轉弱,促使公司下調增長預測,但下調幅度不算太大,公司仍會為業務進行投資。

領英將下調預測,部分歸咎於關閉「企業對企業」(Business to Business)營銷服務,令今年預期收入減少5000萬美元,不過相關改組長遠有利營運。領英又預期,今年其自助廣告業務的增長將低於10%,因為2015年的增長強勁,令比較相當艱難。經濟疲軟將導致銷售團隊收入增長放慢至25%左右,去年底增長為30%。領英預計2016全年收入介乎36億至36.5億美元,全年每股盈利介乎3.05美元至3.2美元,遜分析師預期。領英第四季收入為8.62億美元,經調整後每股盈利94美仙,勝分析師預期。

(綜合報道)



來源: http://www.mpfinance.com/htm/finance/20160206/news/ec_eco1.htm
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