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事件引發交易系統化筆記 (5) － 崩盤面面觀 clcheung

http://clcheung.wordpress.com/2012/06/17/%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E5%BC%95%E7%99%BC%E4%BA%A4%E6%98%93%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E5%8C%96%E7%AD%86%E8%A8%98-5-%EF%BC%8D-%E5%B4%A9%E7%9B%A4%E9%9D%A2%E9%9D%A2%E8%A7%80/

1. 事件：# 0589 大股東「漏報」多項關聯借款，主席陳漢傑辭任。復牌後大插4成。個人認為可以不看基本數據及質素，已經不可信。即日曾經下跌43%

 

 

單以技術分析，不是一個可靠的方法。回購尚算積極，以後可以作為支持理據，可以以 > $7.88買入，$9獲利。看來不易。

 

2. 事件：# 0330 管理層大逃亡。週三宣佈董事會主席辭職，而此前一天公司行政總裁突然辭任﹐差不多兩週前其財務總裁也已離職。也是可以不看基本數據及理由，看來不易。

 

 

3. 事件：# 1259 傳誇大市佔率，非執董楊鋒請辭。

 

疑幻疑真，大股東全部股票傳入CCASS，之前又偷偷減持4.x %，可信性不高，不過此股好炒，繼續反彈亦可。

 

 

 

 

4. 事件：# 2222 對賭玩大左？

 

3月開始領跌，至創始人兼CEO吳長江辭任消息後崩盤。難以估計創始人離職後對業務影響。

股價中間已經歷3次打擊，看來不易。

 

 

上市後股東以減持為主：

 

調研札記：董秘面面觀 12碼

http://xueqiu.com/1722423554/25580446
前面幾篇的札記裡，碼哥談了很多調研的趣聞，但其實碼哥一直認為調研接觸到的人可能更有意思，接下來碼哥想談談調研中的人，這期先談董秘，後面會談談老闆。

董秘，毋庸置疑是調研過程中接觸到最頻繁的人，當然現在有些董秘擺架子或者事務忙，總是拎事務代表來接待，這在碼哥看來是個小遺憾，其實跟投資者、研究員或媒體多深度接觸，對公司和董秘沒壞處。

細想之下，董秘這個群落跟烹飪差不多，有那麼幾類。

首先，是「嫩」。食材講究嫩，炒菜也要防炒老，但是董秘如果嫩了，可不怎麼好玩，這一類董秘多在中小公司裡比較多見。一次，碼哥去調研某小公司，剛接觸董秘就發現該董秘很年輕，而且也不健談，說話也是慢慢吞吞，剛開始我以為這董秘謹小慎微，後來發現不是。我們進入交流環節的時候，他特意請來財務總監跟我交流，結果一個多小時下來，他總共說話不超過三句，而這三句基本是語氣助詞，頻頻附合財務總監。後來我才瞭解到這董秘原來不是學財務或者學經濟的，也不是公司業務口的，本來是程序員出身，十足理科男啊——內秀的理科男當董秘還是不太適合。還有一類嫩董秘，那有點類似是董事長的私人秘書，功能亮點不在此處。

嫩的反面就是「老」。這裡的「老」有兩層意思，一個是年紀大、有資歷。國企上市公司這種董秘不少。有些老董秘是屬於公司高管，級別槓槓的，架子一般很大，不是求市場辦事的時候一般不出來；當然，也有些老董秘圓熟謙遜。曾去過一家大電力公司，那家的董秘修為了得，言語間把你照顧得各種舒服，關鍵業務也很全面，各類數據倒背如流，架構、戰略門清。

第二層意思是說經驗老到。碼哥就碰到過這麼一位董秘，具體公司就不說了，為人很正，對公司業務非常熟悉，說話也滴水不漏，你很難從他那兒瞭解一點公開資料以外的東西，但同時他又給你感覺公司的確有不錯的前景，讓你不至於失望，而且每次打電話，他總是很客氣也很婉轉，你要是有耐心聆聽，還是會有收穫，所以說，董秘某種意義上是外交官，不為過。你要是自己不聰明，聽不出其中的意思，那就是你自己的問題了。

第三類是「拽」。真正特別拽的還真不多，多少在這市場混都要給對方一個面子，但有一次碼哥真碰上那麼一位特別拽的董秘。一次，下面安排了一個電話會議，碼哥順道對這公司有那麼一點興趣，便參與一下，結果就碰上了那個大拿董秘。一開始，這董秘說話就跟開機關槍一樣陳述了公司過去，現在和美好的未來，每一句話裡都透著對公司的自豪情懷，當時我還覺得這董秘特會來事，後來就不行了，一個研究員提了幾個比較尖銳的問題，其中包括了幾個財務細節，沒想到她就開始亮嗓門了，說這數據你可以自己去查，我們公開資料都有，如果你連這都不知道，我就要懷疑你是否讀過我們公司報告了。研究員多少有點惱火，說這是合理懷疑嘛。董秘連忙接著說，我們跟那麼多大機構溝通，有基金的有保險的，溝通都挺好的啊，沒你這些懷疑啊。說著說著，一來二去，不歡而散。這個公司後來被人大肆做空，慘跌到現在都沒緩過來。

第四類的董秘是「油」。現在提倡炒菜少放油，我也覺得董秘少點「油」。這一類董秘說的話你千萬別信，說增長 50%啦，產能擴大一倍啦之類的話多半是拍自己腦袋出來的。這類董秘在董秘群落裡不佔少數，其中固然跟董秘長期需要跟外界忽悠有關，更為重要的是投資者自己都喜歡這樣的董秘，大家可以想想，讓一個董秘要去預測公司長期趨勢和未來有那麼容易嗎，但是你要不預測呢，就又被那些所謂的機構投資者覺得太不專業了，所以也難為董秘了，不油一點都不行。

跟「油」相對應當然是 「實」了，選食材要實在，選人也要實在，雖然有時候實在人會讓你失望，但是比較安全。很多年前，碼哥碰見過這樣一位董秘，去公司有啥說啥，自己不知道的問題還親自打電話到其他部門去確認，帶我們去工廠也主動讓更懂的車間主任跟我們聊，雖然我們對結果有點失望，但也沒辦法，臨了，我還有點不甘心，說要晚上請他吃飯，他笑著說不行啊，今天是我女朋友生日，我們約好了，要去市裡去吃飯。同行朋友當時覺得這完全是託詞嘛，哪有那麼巧的事，隨口一句，我們反正要回市裡去，要不我們送一下你？這董秘想了想，看了看時間，竟然答應了。後來我們離開在郊區的公司，來到市裡，果然看到他接上了那位漂亮的女朋友，這哥們還真是一個實在人，也不避諱自己的隱私。

寫到這裡，碼哥覺得差不多了，也想過是否要寫另外一層意義的 「壞」董秘，但是這個話題過於敏感了，而且個人認為這完全是基於各自的立場出發而作出的判斷，意義不大，各位碼友真正需要知道的是這個群落的生存狀態，看公司的同時多看看人，不會有壞處。

林行止談「資產面面觀」 楓葉資料室

http://danielkyip.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=4525197

信報   林行止專欄   林行止 2013-10-29

購金買樓棄債券 建地下城住貨箱

甲、國際貨幣基金（IMF）十月份的《環球金融穩定性報告》（Global Financial Stability Report），具體而微地分析了近年中央銀行（主要指聯儲局）三度（一九九四──九五、一九九九──二○○○及二○○四──○六年）提高利率扯緊銀根對投資者──債券投資組合基金的影響，顯而易見，影響是負面的。據IMF的統計，在二○○四至○六年收緊銀根造成二○○七至○九年的金融危機（海嘯）中，上述機構投資者的總損失為二萬一千多億元（美元．下同），如果現在聯儲局加息一厘，它們的總虧損將達二萬三千餘億元。在當前的財金環境下，即使經濟已有起色（不然央行不會收縮「量化寬鬆」規模抽緊銀根），加息仍具「可能是上世紀三十年代大蕭條以來最大殺傷力」。為防患未然，穩健尤其是已有相當利潤在手的投資者，鮮有不做好迎接加息而減持債券部署的！當然，現在大多數論者都認為大鴿派耶倫女士出掌聯儲局，等於賦予「量化寬鬆」以「持久性」，但手握重金責任相應沉重的人，在考慮濫印鈔票的日子必定有時而盡時，便會作出防範萬一以免被突變殺個措手不及令已到手而未入口的利潤化為烏有的安排。

日本政府是第一家這樣做的西方國家，不過，其出發點也許是「救股市」（以彰顯安倍經濟學第一支箭的效應），與債券孳息比雞肋還不如的關係不大。無論如何，日本政府早於六月便把總額一萬二千三百多億元的「政府養老金投資基金」的投資組合進行調整，多年來它有約百分之七十資金持有日本政府債券，六月的決策主要在「棄債從股」，至本月十五日，其持有債券份額已由百分之六十七下降至百分之六十；沽債券的資金大部分轉購日本上市藍籌股票，這是東京股市指數表現相當強勁的一項不可忽視因素。

據十月二十五日的《養老金和投資》（www.pionline.com）報道，資金總額四萬七千一百四十億克朗（約合七千九百八十四億美元）的挪威「政府養老金環球基金」（下稱「養老基金」）持債券份額由六月的百分之三十五點七微降至百分之三十五點五（持股量則由百分之六十三點四稍增至百分之六十三點六），該基金聲言不會增加持股份額，不過，其投資動向有待政府去月委任的顧問委員會（由兩名蛋頭學者和一名炒家──基金經理組成）提出報告後才明確。不少論者以為在有一線加息機會的環境下，「養老基金」會較明顯地調低債券持有比重，所得資金也許不會流進股市，以免令其所佔比重太高，但進入物業市場的機會不低。「養老基金」目前持有的物業佔總投資不足百之一，而回報率為百分之四點一（債券回報率只有百分之零點三）。放眼世界的香港投資者，應留意「養老基金」的投資動向，以其「穩中求進」的投資成績不錯（迄九月底的增長為百分之五，較財政部定下的標準高百分之零點一）。由於物業回報可觀，加上「租樓成風」，在資金泛濫利率「偏低」的條件下，置業收租雖不進取卻有可為（美國情況見九月二十四日本欄），「養老基金」增持物業的可能性不容抹煞。

乙、九月底，企業顧問公司麥健時對一年購買約四百億元貨物的二十九名時裝買手進行「民調」，顯示大多數意見認為由於廉價勞工已不復見，消費者物價將全面回升。一句話，中國已不再是低價貨物的出口國，而有意取而代之的孟加拉、緬甸、柬埔寨和巴基斯坦，「各有一本外資難以接受的經」，吸引力有限，勞工成本推動的物價上漲，隱然浮現。

這種大環境，自由市場的物業價格只會回穩不致明顯下挫，而黃金在通脹捲土重來的陰影下，可能已進入另一個上升循環。去周五，盎斯黃金美元價企於一千三百五十元水平，較六月二十八日收市的一千一百八十元（說這是「最低價」，出錯機會甚微），回升已近二成；金價在二○一一年九月五日見一千八百九十六元，說這是「歷史高價」，肯定有誤。目前通脹率似有若無金價已有相當幅度回升，通脹一旦再度肆虐，不難想像金價會「突圍騰飛」！

令金價從近一千九百元挫至不足一千二百元的眾多原因，除了「升得高跌得重」（因為有大量獲利回吐）和通脹突然被中國廉價出口「馴服」之外，尚有其價長期升漲（遠的不說，○九年底只有七百一十元左右，現價已升近百分之八十五！），促使金礦公司大量生產，加上利潤深厚誘使持金多年的投資者拋售獲利，令過去十年黃金供應增長約一成。供應增加而通脹率低位徘徊，金價在獲利回吐壓力下回順，不難理解。

然而，在通脹率低迷之下，市場對黃金需求有增無減。由於印度人把相當比重的儲蓄變為不能生利息的黃金，是資金的無效率利用，印度政府近來遂三番四次勸喻人民減購黃金，但市場反應是增購，令金價比世界市價每盎斯高出約一百二十元，還有政府徵百分之十黃金稅，令印度金價比世界市場高約百分之二十，加上迄十月十八日，今年來印度盧比滙價兌美元貶百分之十一，大大刺激印度百姓購金欲望。至於市場盛傳中國有意成為黃金交易中心，因此預料今年購金量可能超逾印度，此消息雖未獲北京證實，卻是近日金價回升的要素。值得大家留意的是，歐盟央行行長德拉吉（M. Draghi）去周在哈佛肯尼地政府學院發表演講，說「我從不認為售金是明智決定，因為黃金是央行的安全儲備（reserve of safety），對許多非美元區國家亦然……。數年前（歐洲）央行曾協議沽金，惟我想它們已停止這樣做！」

在紙幣泛濫、債券風險上升以至通脹回揚之勢若隱若現之際，不要賤視黃金（和有租金收入的物業），任何投資組合有一點黃金（和收租物業），是令你有安全感的安排。

丙、香港特區政府已聘請專家研究怎樣「取地建樓」，有關報告年多後才完成；而報告的建議能否令政府與人民同感滿意，是未知數。在這情形下，有兩個無中生有「創造工地」興建樓宇的現成例子，也許可為特區政府參考──當局可購買或索取有關報告而議員應組團前往考察！

其一是新加坡為應付未來十五年增加的一百五十萬人口（加上現在的五百四十萬，屆時人口近七百萬！），據九月二十八日《紐約時報》報道，當局考慮掘深洞，在地下「興建包括購物中心、運輸幹線、人行道、單車道、娛樂場所、水電廠、貨倉及公共設施等」的龐大地下城；該報引述新加坡南洋理工大學南洋地下城中心（Nanyan Center for Underground Space）研究所負責人的話，這是因為土地太少而又因可能阻礙航空交通因此不能全面向高空發展，向下發展是無法可想下的「次佳選擇」。建地下城雖然建造成本昂貴（比地面建設貴三至四倍），但有地狹人稠的局限，這是填海以外的另一選項。正在為覓地興建樓宇而忙的港府，似可從這方面動動腦筋。

其一為學習荷蘭改建貨櫃箱為「小型公寓」（Studio flat）。據十月二十七日《衞報》消息，每個貨櫃住屋單位約二百六十方呎，有睡房、起坐間、廚房、廁所和浴室（與學生宿舍無異），且是「獨立門戶」，因此大受無殼蝸牛歡迎。

改裝貨櫃箱為小型住宅，始於二○○六年，是年荷蘭的臨時物業公司（TempoHousing）在阿姆斯特丹的Keetwonen區安裝了一千個改裝成住宅的貨櫃，這項成效期初被質疑的「置心安」，如今已被視為最成功安置無殼蝸牛的物業計劃。

以貨櫃箱為「貨倉」散見世界各地，而以之為酒店房間（大堂及有關設施則為傳統建築）則見於日本北海道和英國（位於布里斯頓）；如今英國勃萊鎮物業信託從荷蘭引進三十六個貨櫃住宅單位，記者讚不絕口……。看來會成為可解燃眉之急的臨時住宅的範例。

途牛毛利率面面觀 從易

http://xueqiu.com/6313049521/28773332
$途牛(TOUR)$ 提交IPO申請後，媒體對途牛的毛利率有不同角度的解讀；對其毛利率的說法不一，有說4%，有說5%，也有說7%的。媒體報導上這些不同的數的原因是什麼呢？途牛的毛利率到底是多少呢？

要搞明白這個問題先要知道途牛對其組團游和自助遊業務的不同記賬方式。在美國會計制度下，途牛對組團游業務採取的是將交易額（gross bookings）記入營收的方式；而對自助遊業務是將佣金（交易額扣除採購成本）記入營收。從營收到毛利中間還有其他一些營收成本；扣除這些成本之後才是公司整體的毛利率。

途牛在財報中披露了組團游和自助遊兩項業務的交易額，並且披露了組團游業務中採購成本佔比。根據這些數據，我們可以算出途牛組團游和自助遊的毛佣金率（交易額扣除採購成本後的收入佔交易額的比例）：
查看原图途牛這裡的組團游6-8%的毛佣金率對應的就是眾信、攜程等的旅遊度假業務毛利率或佣金率的概念；對比這些公司業務的佣金率水平時用這個數會比較合理。此外，眾信的零售度假業務和攜程的組團度假業務毛利率都在12%左右，比途牛這裡的毛佣金率高很多；是因為眾信和攜程都是從地接社和航空公司直接採購產品，甚至門票、酒店也直接採購，而途牛主要是從眾信、凱撒等旅遊批發商手中採購旅遊產品到線上賣。如果把眾信的批發業務毛利率和途牛組團業務毛佣金率（8%）對比則是差不多的；相當於是批發商（眾信）和零售商（途牛）各拿了一部分利潤。途牛和眾信的財報都顯示，2012和2013年，途牛是眾信的第一大批發商客戶。

在這些毛佣金的基礎上，還需要扣除與營收成本相關的採購人員工資及對應辦公室租金、網絡和數據中心相關費用，以及支付費用等成本相關的其他各項綜合成本才是實際的毛利率。因為組團游和自助遊都會有這些費用，所以是一項綜合成本費用。途牛招股書顯示，2011-2013年這些綜合成本費用佔其披露的公司總營收的比例是6.4%、5.8%、4.1%。扣除這些綜合成本項之後就是公司實際的毛利潤，分別是2383萬元人民幣、3915萬元人民幣、1.2億元人民幣。

用以上毛利率分別除以交易額、毛佣金和財報裡的營收又得到三種利潤率：
查看原图第一項利潤率是類似現在自營電商的毛利率；第二項利潤率是類似於攜程的毛利率；第三項是途牛目前的會計報表中的毛利率。如果把途牛這樣的旅遊電商和綜合類商品自營電商進行對比時，用第一項利潤率對比會比較合理，都是以交易額為基數；如果把途牛和攜程進行對比時，用第二項利潤率對比會比較合適，都是以毛佣金記的營收為基礎。如果是看途牛的綜合利潤率水平變化時，第三項利潤率反映了其各項業務的綜合利潤率變化情況。

文/ 吳桑茂
聲明：文章發表時，本人及本人所在機構未持有$途牛(TOUR)$ 任何倉位！

李小加首提深港通時間表 A股影響、機會、策略面面觀

來源: http://www.gelonghui.com/portal.php?mod=view&aid=2501

調研報告：初創公司生存狀態面面觀

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/1208/160257.shtml

本文系戈壁創投（微信ID:gobivc）授權i黑馬發布。

本次調查由 First Round  Review發起，向已獲得風投資本支持的初創公司核心層調查了各種問題，譬如融資環境、創始人間的關系、每英尺辦公室的價格等。數百名創始人對問題都予以了回應，並擁有超過一百萬人閱讀了調查結果。戈壁創投希望這份來自前沿初創企業的調查研究報告，對投資人、初創企業有所獲益。

今年的研究報告更新並優化了對整個科技生態系統中的創始人和初創企業的深度見解。並向初創公司的領導人詢問了多個同去年調查相同的問題，以跟蹤這兩年來的觀點和趨勢變化，同時也深入探索新領域，例如創始人如何選擇主要投資者，以及對多元化和包容性的看法等等。

2016年8月至9月，First Round  Review收集了來自700多位創始人（包括來自First Round社區內部和外部的創始人）的反饋，他們慷慨分享了他們的意見、觀點和經歷。下文是通過搜集的真實資料梳理而成的重要研究數據報告。

 泡沫正在消退。

受邀的700多位創始人被問及頻率最高的問題之一：我們是否身處泡沫之中？去年73％的回答是肯定的。盡管今年多數人仍然給出了肯定回答，但這個比例更像是隨機結果（57％），比2015年下降了22%。

是時候成立公司，揚帆起航。

雖然大多數創始人表示——我們身處泡沫之中，但90%的創始人認為現在是成立公司的大好時機，並時刻準備著。

接近20%創始人認為，他們正在培育獨角獸。

驅動創業者的極度樂觀精神仍然存在，尤其在科技領域：18％的領導者表示他們肯定會打造一家十億美元級的獨角獸公司，但這並不意味著前進道路上一帆風順。同等比例的領導者（18％）表示，他們的公司在去年實施了裁員策略。

更多的創始人看好退出的機會。

2015年，僅三分之一的創始人預期IPO市場將改善。今年，IPO市場已開放更多窗口；這一數字微幅上升至43%。創始人更看好收購，72%的人預測來年並購活動將增加。

  Alphabet當選初創企業心儀的最佳收購方。

受邀的創始人寫下希望自己的初創企業被哪家公司收購。在列出的150家公司中，Alphabet公司脫穎而出，成為最受追捧的收購方。

投資者在交易談判中占據上風。

調查詢問創始人，在未來幾年內的交易談判中，究竟是企業家還是投資者將占據上風？連續第二年，創始人表示投資者將掌控談判能力，而且越來越多的創始人認同這一觀點：三分之二的創始人認為投資者將具備更強的掌控力。去年，持類似觀點的受訪者僅占二分之一（54％）。

 男性和女性創始人，就科技行業多元化問題產生的原因持不同意見。

調查要求創始人指出女性和少數民族在科技行業中數量偏少的主要驅動因素。盡管男性和女性創始人一致贊同某些因素，但在其他因素上存在分歧。男性更傾向於將這種現象歸咎於技術本身；女性則更加強調無意識偏見和楷模的匱乏。

61%的創始人表示，董事會成員全部為男性。

隨著時間的推移，這種比例變得越來越來不平衡。在受訪者的公司中，處於發展後期的初創公司女性擔任董事的幾率僅為正常情況的近三分之一。

創始人預測，到2030年，科技行業的員工多元化狀態才能達到美國整體水平。

平均而言，受訪者認為：14年後，科技行業的性別和種族構成才能達到美國平均水平；超過四分之一的創始人認為，20多年後才能實現平等。

創始人最註重的是人才和客戶。

連續兩年，創始人都最為關註尋找和雇傭最優秀的人才。去年，創始人的第二大關註點是公司收入增長，然而到了2016年，他們更為關註獲取客戶。談到多元化和工作/生活之間的平衡時，約四分之一的創始人表示他們對此並不關心。

比特幣仍然高燒不退，農業科技未被足夠關註。

70%的創始人表示比特幣過於火熱——連續兩年來，創始人認為這種技術受到了過多的關註。然而，一半以上的受訪者表示，農業科技（54％）和生命科學（52％）並未得到應有的關註。

創始人依然崇拜埃隆·馬斯克。

調查要求創始人寫下他們最為欣賞的、目前健在的科技巨頭領袖，最終共有125人上榜。特斯拉和SpaceX公司的領導人埃隆·馬斯克遙遙領先（23％），隨後是傑夫·貝佐斯（10％），馬克·紮克伯格（6％）和史蒂夫·喬布斯（5％）；最受人崇拜的女性領導人是謝麗爾·桑德伯格，她的總體支持為1％，而在女性受訪者中的支持率達到5％。

完整的調查結果報告

上文重點介紹了十幾個調查結果，實際上，此次調查產生了許多有趣、令人驚訝且並非顯而易見的結果。查看下文了解全部結果，例如公司使用過渡貸款的頻率，多少創始人相信他們將在十年內繼續擔任CEO等等。調查同時還對700多位受訪創始人的人口統計數據和特征進行了歸類分析。

領導人方面

1.你們公司擁有多少名創始人？

2.如果您有至少一名共同創始人，您如何描述你們之間的關系？

3.您覺得10年後您還會擔任CEO嗎？

4.如果您並未獲得成功，那麽您覺得原因會是什麽？

市場方面

5.現在是成立公司的好時機嗎？

6.如果您計劃現在成立另一家公司，那麽您會選擇同一個行業還是不同的行業？

7.科技公司是否身處泡沫之中？

8.您是否曾經出售過任何所持股份？

公司收益方面

9.您更看好公司成長還是公司盈利？

10.相較於一年前，你們公司的資金消耗率有何變化？

11.您是否認為控制資金消耗率是一項需要優先考慮的重要事項？

12.您認為多少年後公司才會實現盈利？

員工聘任和解雇方面

13.未來一年內，您認為你們公司將雇傭多少人?

14.你們公司的招聘計劃是提前完成還是未能按時完成？

15.哪次高管招聘工作最為困難？

16.去年你們公司是否進行過縮編或裁員？

 薪酬方面

17.你們公司對員工出售二級股有何政策？

18.員工離職後有多長時間可行使期權？

19.你們公司的中層工程師能夠獲得多少股權？

20.你們公司的中層工程師收入如何（工資+獎金）？

辦公室和公司文化方面

21.今年你們公司辦公室每平方英尺的價格是多少？

22.你們公司非管理層員工的平均留任期為多少年？

23.您認為公司文化的主要驅動力是什麽？

24.大多數員工的下班時間為幾點？

多元化和包容性方面

25.你們公司是否有促進多元化和包容性的戰略？

26.去年你們公司是否進行過關於多元化和包容性的內部或外部討論？

 

27.你們公司董事會成員的男女比例如何？

 

28.整個公司的男女比例如何？

融資方面

29.你們公司的上輪融資屬於哪個類型？

30.你們公司上輪融資到現在有多長時間了？

31.最近一輪融資資整個流程花費了多少時間？

32.上輪融資中與多少家公司進行了洽談？

33.上輪融資中，最終募集金額多於還是少於預期金額？

34.你們公司是否進行過過渡融資？

35.未來一年中，您認為募集風投機構的資金會變得困難還是容易？

36.您認為未來一輪融資是否非常困難？

退出方面

37.如果你們公司計劃上市，您認為需要多長時間才能實現IPO（首次公開募股）？

38.同現在相比，未來18個月內……

39.未來一年內，初創企業並購案例會變得更多還是更少？

40.您有多大信心將公司打造成十億美元級公司？

投資者方面

41.您認為在過去數年中，權力總體是掌握在企業家還是投資者手中？

42.您認為在未來數年中，權力是會掌握在企業家還是投資者手中？

43.選擇主要投資者時，最重要的因素是什麽？

44.主要投資者提供的幫助是否滿足了您的預期？

受訪者方面

45.您是公司CEO還是創始人，或身兼兩個角色？

46.您的公司總部位於哪里？

47.您的公司成立了多長時間？

48.您的性別？

49.您的年齡？

50.公司如今擁有多少名員工？

51.下列哪個領域最為契合您公司的經營類型？

52.你們公司最為關註何種平臺？