投資社交網 互動集思吸股民
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GS(14)@2010-08-30 21:32:192010-08-27 HT
本地投資者愈趨年輕化，尤以 30至40歲擁有一定經濟能力的人，更會把投資視為second career，從事多年IT審計與風險管理的馬裕杰（Antony）也不例外。他窺準市場暫無專業的分享平台讓投資者交流心得，設立 Investomy.com，集合股民討論與分享投資意見。「股民的投資取向通常靠閱報、跟隨喜歡的股評人分析，或視乎公司的財務狀況而決定，然而這些分析往往都受篇幅所限，只講重點，未必夠深入，正確的投資態度是要搜集更多的資料及意見。」上月推出至今，暫吸納了400多名會員。
馬裕杰花了半年時間，參考4至5個外國有關股票投資的網站來吸取設計心得。「當中兩個較知名的分別為kaching.com及 socialpicks.com，前者是方便用戶尋找理想的基金經理，後者則是集中提供美國股票資訊的網絡媒體。」來自本地、廣州及新加坡等地的班底，針對香港投資者而設的投資分享網，讓原本的投資個人化拓展成互動集思化。
為小股民整合投資心得
網站的構思當初不被看好，皆因它不是賣產品，而是賣服務。當中設立會員制，非會員登入後會有廣告彈出，從中賺取廣告費；會員則分為半年及全年制，收取每人300至1,000元不等的會費，分擔營運開支。「目標客群是30至40歲的投資者，擁一定經濟基礎，但對投資未必有深入了解，有需要參考資深投資者意見。這個平台有助投資者認識志同道合的股民，並利用簡易的管理系統整理個人投資組合。」
本港的投資平台，普遍提供新聞資訊的瀏覽及搜尋，少有分享個人見解。在馬裕杰的網站，會員可隨時依據個人喜好，集中閱覽個別資訊：「例如我買了某隻股票，可集中留意該股票的升跌狀況，介面同時讓其他購買該股或對走勢有意見的股民分享意見，自己也可以提出疑問或交流心得。」
他發現，市場上缺乏為小股民整合投資組合的平台，故Investomy會提供數據整合系統，分析、統計資料及更新股價狀況：「毋須人手紀錄交易回報及收費，系統可為每個組合設定獨立電郵，所有交易電郵發送到郵箱後，便會自動處理有關交易數據。」
Facebook投資遊戲招會員
為了推廣此平台，他曾在雜誌及網上賣廣告，惜效果未如理想，後來想到用Facebook作宣傳渠道，大玩「最受歡迎基金經理選拔賽」。「參加者各獲80 萬港元的虛擬戶口，比賽期間利用Facebook作為港股投資，旁觀者可按投資組合的表現或內容，以like的功能投票，比賽排名按投資回報及fans計算，過程及交易紀錄都會在Investomy Facebook網頁內定期發放。」是次比賽，他更找到發利證券公司贊助及參與策劃，參賽的所有投資數據，亦以系統進行分析，因此吸引不少股民留意，他坦言許多網站會員亦透過Facebook活動而來。
才30出頭的馬裕杰估計，活躍於本港股票市場的專業投資者有逾10萬人，他認為若網站能吸納2萬名會員已感滿意。他期望在30至40歲的目標客群以外，吸引45至55歲的經驗投資者參與，可傳授年輕股民一招半式：「大多投資者的心態偏向隨心和靠運氣，少有花時間分析股市變動原因，例如一隻股跌了4天，第5天因為不想再蝕就沽，可以看得出他們投資時研究不足，往往因短期波動而影響判斷。」網站設有港股及美股資訊，設中英語。
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智聘虛擬團隊 減成本
創業做老闆，馬裕杰認為招聘是較花時間的一環，營運開支也較大，事前應做好預算：「請長工的困難是，你估計不到對方何時會突然離職。我試過透過別人介紹而認識一位熱愛電腦的人，因為對方的熱誠而特設一個職位，這也是預算以外的開支。」
聘請人才，範圍不獨招攬港人，他表示如oDesk、Elance等網站，就如「媒人」一樣可以為僱主找到合適人選：「某些項目只需要聘請短期人手，可把工作拆件式外判；只要列出要求放上相關網站，自然有人申請。網站是國際性質，以英文為主，申請者來自各國。」他坦言其外判工作試過有來自印度、北京等地的應徵者，選擇甚多，若要快速尋得人才，網站是不錯的途徑，然而港人卻少有留意這些網站找「兼職」。
Investomy人才來自廣州及新加坡等地，分別負責數據、設計及伺服器的系統運作，「同事」間未必真正見面，卻同樣專業快捷，適合小型公司運作。