管理公司打卡要套指紋員工抗洩私隱被炒
1 :
GS(14)@2015-10-29 07:34:47為港九多個住宅物業及商場等提供管理服務的大昌物業管理，被指強行徵集員工指紋資料用作考勤，如有不從一律視作曠工開除。有前線員工不滿已有打卡鐘及閉路電視錄影，認為安裝指紋識別系統是矯枉過正、多此一舉。大昌解釋正在測試電子考勤系統，現時屬過渡階段才會雙軌並行，又否認因電子考勤解僱員工。一名現職大昌的員工向本報表示，今年8月初接獲該公司人力資源部經理的書面通知，要求所有員工強制性填寫個人資料，並收集各人的指紋並拍照，用作安裝電子指紋識別系統，以記錄員工的考勤時間，因為現行打卡鐘及閉路電視都不能有效管制員工出勤。據該員工稱，前線人員一度拒絕，惟遭即時訓斥，並聲稱如拒絕填報個人資料並簽署收集指紋的同意書，以致新系統無法確認員工身份，公司將一律當作曠工予以開除。該員工表示深感私隱得不到尊重，又稱已向個人資料私隱專員公署報告事件。另一前線員工向本報指出，是有人「新官上任要做啲嘢，多此一舉」，又透露早前一個由該公司負責管理的地盤，有6名夜更人員因拒絕填寫同意書，最終被公司以「偷懶」等理由全數被解僱。私隱專員公署不評論個別人士或機構有否違反《個人資料（私隱）條例》，但一般而言僱主收集指紋資料前，要確定有特定目的和實際需要，而又沒有其他替代方法可達致相同目的，減低侵犯私隱程度。今年7月公署更曾指出，一家時裝貿易公司以保安及監察員工考勤為由收集僱員指紋資料，屬於超乎適度和不公平收集資料。公署又表示，僱主收集指紋資料時，不應對僱員施加不恰當的影響或威嚇，以取得僱員的同意，認為僱主、僱員間的談判實力並不均等，除非僱主有給予其他選擇，否則僱員給予的同意也可能並非自願。大昌回覆本報查詢時承認，正在部份大廈進行電子考勤系統測試，解釋解釋由於仍在測試中，故打卡方式現階段仍要同時進行，但否認曾因此解僱任何員工，指員工離職屬自然流失。記者馬志剛
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151029/19352029