完美 陸柏勤
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GS(14)@2010-08-30 21:38:262010-8-30 MT
屈指一算，小弟剛開始工作的數年，也轉過4、5次工，實在沒有資格批評今期主角Sean想轉工的念頭。不過，經驗告訴小弟，職場絕不是個尋找完美的地方。
今年24歲的Sean，是本地大學畢業生，去年在招聘會中擊敗過千名本地及海外對手，奪得一跨國企業管理見習生的職位。Sean獲聘一刻確有站在高峰的感覺，同學們流露的羨慕眼神，說實話，該刻他覺得自己與別不同。
這些跨國企業素來愛聘用海外回流的大學生，又或取錄有內地背景的畢業生，對土生土長的畢業生多不青眼，Sean成為同期的例外，絕對有沾沾自喜的權利。不過1年過去，Sean開始想轉工。
薪酬待遇不佳？不是，Sean每月薪金連津貼近2萬元，遠高於同期畢業同學的水平。欠缺晉升階梯？更加不是，所有的管理位置等着他實習完畢後選擇。他覺得目前工作欠缺的，是尊重與成功感！
芝麻綠豆
Sean舉出實際例子，隨Senior出外工作，他感到自己似跑腿多於見習生，開完冗長的會議後，不論他如何把握機會、發揮創意去表現自己，最後分到的工作，也只是雞毛蒜皮與綠豆芝麻。
Sean覺得自己是公司高價買回來作裝飾的花瓶，他可能只是公司裝作公平而取錄的一個本地畢業生。在現有工作Sean得不到絲毫滿足感，他寧願轉往一間規模較小，卻能一展所長的公司。
對年輕人而言，職業規劃是最重要的課題，是妥善理財的基石之一。對大部分人而言（創業者、二世祖或中巨額彩票者例外），透過工作賺取的財富，不會少於終身財富的3成、甚至一半，亦是人生第一桶金的來源，沒有這筆收入、創業、置業、成家的計劃便無法執行。
這還未計算透過工作建立的人際網絡，這份無形資產，可以價值連城。故此，Sean不可衝一時之動，必須三思而後行。財政上Sean絕對可選擇一份待遇較低的工作，他雖是家中大仔，弟弟明年應可順利畢業，父母財政健全，有供滿的自住物業及豐盛的退休儲備，難怪Sean連家用也不用給。
人際網絡有價
Sean雖不介意薪酬上的差異，卻要認真考慮轉職往小型公司後，或較難建立優質的人際網絡。小弟認為，若Sean看重表現自己的機會，則不怕逆父母的意思，始終工作是自己的，不放手一博，他日將無限後悔。轉往小公司就要放棄一條平坦的青雲路，步步艱辛。
上一代永遠不會理解Sean這一代的睇法，他們拿不受利誘（高薪）的一代沒辦法，責罵更加不行，他們認為這是新一代沒有責任感的證據。但按小弟這兩邊踩界的人的角度看，新一代也願負責任，為自己感興趣的東西，即使赴湯蹈火，新一代也不會退縮。
平心而論，小弟認為Sean也要接受一些職場現實，公司不對初入職同事委以重任，絕對合情合理，他提供的建議即使充滿創意，但資歴較深同事對建議的可行性應更有理解，公司不把命運押注在黄毛小子身上，也是合情合理。總而言之，Sean要衡量得失，為自己的選擇負責。
投資方面，小弟的建議亦一樣，Sean要對投資決定自行負責。面談中Sean不止一次埋怨報章及股評人的推介，認為坊間教授各種投資方法都無用。他表示自己也曾相信分析股票基本因素有用，但現在發現跟趨勢短炒，運用衍生工具更為可取。
投資各師各法，沒有獨步單方，但小弟也想為傳統分析討回公道。Sean認為基本分析無用，或是因為分析由報章雜誌得來，過時或編輯剪裁過的二手消息，這些資訊不是被市場反映，就是被編寫者的主觀所影響，價值有限。值得Sean分析的，是一手資訊，據小弟經驗，一手資訊得來不易，多要親身去發掘。
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面談點滴︰勿讓問題滾大
港人遊菲蒙難，牽動全港市民的心，小弟願遇難者得到安息，在生者早日撫平傷痛，重新上路。
事件給我們其中一個教訓，是旅遊時不可忽視潛在的治安風險。雖然香港警察偶有被投訴濫權或辦事不力，但本港治安在國際間算得上是最高的水平，外遊時不能掉以輕心，把香港的「常理」套用到外地。
當然，意外絕不能預料，更多的事不受人控制，故珍惜當下是個重要的課題。試想像下一刻你會停止呼吸，有甚麼事情未做？甚麼人未見？快點行動吧，未必人人有機會吸下一口氣。
把握最佳時機解決問題
菲國特種部隊特別「無種」的表現，眾人心中已有定公論，小弟亦不須踩多一腳。不過今次營救行動的失敗，正反映出人在處理關乎生死的潛在危機時，總會過於樂觀，認為情況很快會好轉（火警鳴鐘是另一例） ，從而掉以輕心，錯過解決問題的最佳時機。
奇迹不一定出現，在問題處於萌芽階段就要果斷解決，解決過程或許痛苦，事後或會被笑多此一舉，但相較由得問題滾大，導至的災難性後果，這代價絕對值得。
回到Sean的個案，Sean沒有為自己買任何保障，亦