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【梁芷珊專訪】四捷不同路程!「今季初佢要再搶兩Win」

1 : GS(14)@2016-08-13 15:00:20

梁芷珊愛駒「文藝復興」在港已累積4捷,包括田草1600、田草2000米,以及谷草1800、谷草2200米,性能十分廣泛,現評二班97分,未來如何部署呢?梁芷珊說:「『文藝復興』適合跑大長途,2000至2400米均屬最佳射程範圍,我們渴望牠可以入選12月的國際賽,至於跑2000米香港盃或2400米香港瓶,則待方嘉柏決定。最緊要是在季初全力搶攻爭分,因為牠目前評分仍偏低,估計要贏兩場頭馬,才可入選國際賽。」




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/sports/art/20160813/19734079
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=305702

散工配對App 用GPS量度上班路程 設問卷評分 助僱主篩選

1 : GS(14)@2017-04-25 23:43:54

【明報專訊】近年斜槓青年(Slash)熱潮在本港蔓延,年輕一代不再盲目追求「鐵飯碗」及全職工作,寧願身兼多職,成為自由工作者,達到「Work-Life Balance」,故時移世易下兼職、散工的需求不斷增加。另一邊廂,酒店、餐飲和展覽卻仍然長期欠缺人手,不少老闆大呼難以聘請足夠兼職和散工,所以「職到」(Jobdoh)創辨人黃貝芝(Xania)看準商機,成立散工配對平台,希望利用手機應用程式,快速撮合僱主及僱員,解決雙方需要。

明報記者 李哲毅

Xania表示,「職到」主打靈活、方便及快捷,利用手機應用程式,僱主可隨時隨地上載招聘廣告;應徵者可依據興趣及喜好在平台應徵工作,雙方完全不需露面繳交文件,整個程序均在網上完成,加快配對老闆及應徵者,增加雙方的自主性及靈活度。「職到」App分別設有「僱主版」及「僱員版」,新用戶只需在手機下載「職到」,在應用程式填寫簡單的個人資料,及上載身分證明文件,即可以完成開戶,整個過程毋須10分鐘,她笑言,有僱員曾經試過半小時內完成開戶及應徵,立即上班。

向僱主收費 成功配對平均收10元

平台主要向僱主收費,平均每成功配對一名僱員收取約10元,現時共有約6000名僱主使用平台招募人手,最近半年活躍僱員逾10萬。平台會羅列了所有正在招聘的職位,並會列明工作職位、內容、要求、地點及時薪。Xania表示,僱員可以利用GPS定位系統,在平台篩選交通時間較短、位置鄰近的工作,她解釋,不乏求職者因生活壓力,利用全職工作外的空餘時間兼職,所以更注重兼職上班時所需的交通時間,以往單單將工作地區劃分為18區已不合時宜,故推出交通時間篩選功能,讓僱員可彈性便捷地上班。

問卷評分決定僱主檢視次序

平台一大特色是設有一系列問卷,評估應徵者的各項能力、性格,每位僱員在註冊戶口、完成工作後都會獲邀填寫問卷。她補充,問卷並非強制性,但只需數分鐘即可完成問卷;題目涵蓋應徵者過去的工作經驗、工作態度、性格等,完成問卷後,平台會為每位僱員作評分,若果得分愈高,僱主檢視求職申請時,僱員排名會愈前。Xania提醒,因應工種需要,申請者應徵時需填寫額外資料,例如應徵侍應時需填寫是否具備上菜及分菜經驗、應徵外賣速遞員則需填寫是否擁有車牌等。她建議,求職者亦可以拍攝影片作自我介紹,並上載到平台,讓僱主留下更深刻印象,增加成功機會。

僱主收到求職申請後,可以查看申請者的簡單個人資料及工作履歷等,若果成功申請,平台會馬上通知僱員;平台亦會於工作前提醒僱員上班時間及地點。另外,「職到」手機應用程式提供打卡功能,僱員到達工作地點後,可以利用GPS定位系統上載自己的位置,讓老闆確認僱員已抵達工作地點,同時亦紀錄僱員上下班時間,減輕企業人手管理壓力。

工作完成 僱主僱員可互相評分

Xania表示,「職到」設有評分制度,保障僱主和僱員雙方利益,每次完成工作後,僱主可就僱員工作表現評分,供下一位僱主參考;僱員亦可為僱主評分,但相關評價不會公開,不過若僱主被遭多次投訴,平台會自動接觸僱主了解情況,甚至會將對方列入黑名單。

Xania指出,公司希望提供更加完善的一條龍服務,除了配對工作及打卡紀錄服務,僱主可以登記使用「Jobdoh Transfer」服務,當僱員完成工作後24小時內,「職到」會代為發放薪金到僱員的戶口。她解釋,平台上約六成僱主為中小企,他們需要額外的人力資源,計算及發放散工及兼職員工的薪金,故希望藉提供薪金代發服務,減省卻中小企行政費用,增加平台吸引力。

[新經濟新天地]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4476&issue=20170424
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=331407

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