2011-3-15 NM
全球矚目的新iPad上週由已故「教主」喬布斯接班人、蘋果電腦總裁庫克推介登場，推出兩小時即被網民掃光。這部主打高清屏幕高解像度的新玩意，最平售價三千八百八十八港元。 過去數月，趕製新iPad的富士康員工在工場埋頭苦幹，規定每小時要完成四百件半製成品，每做兩個鐘才有十分鐘上廁所。但他們的月薪卻買不起一部新iPad。 自從前年起發生員工自殺「N連跳」事件後，生產蘋果電腦的台資企業富士康，大老闆郭台銘拍板向員工加薪力抗臭名，上月再向基層員工加薪百分之十六至二十五，時間正正就在新iPad登場前夕、蘋果電腦宣布委託美國獨立組織調查富士康等生產商的勞工狀況之後。 本刊調查發現，加人工只是一場公關騷，一百二十萬內地員工當中，七成根本無得加。獲加薪者透露富士康背後連番縮骨招數，包括：實行九個月試用期、取消食宿津貼，員工因為通脹食住開支增加，荷包比加薪前縮小。每部新iPad閃爍耀目，背後依然有血有淚。
走 進富士康員工宿舍找到小王，記者問了五次、估足五次，外表老成的小王才吞吞吐吐說出他的年齡。「三十。」也難怪，在郭台銘的富士康打工的生產線工人大多是 十八廿二，像他那樣是「上了年紀」。 之前做過玩具又做過五金的小王，去年底進深圳龍華的富士康，獲分配到即將面世的新iPad顯示器生產線。不論日班還是夜班，他都穿上白色防靜電衣，五天工 作，每日朝八晚五，每做兩個鐘休息十分鐘飲水去廁所，每個鐘要完成四百一十件半製成品，換句話說就是每分鐘要做差不多七件，不達標的話扣錢兼被罵（遲到早 退、大聲喧嘩、翹腳開工等同樣被罵）。超標生產可有勤工獎？「超標就超標，沒有獎金。」
新iPad面世，全球有無 數引頸以待的蘋果粉絲談論着，偏偏唾手可得的小王對這新玩意連一句半句也不想提：「我們（富士康和工人）可簽了保密協議。而且，在這兒工作，只要把自己的 一畝三分地看好。」 小王的同事、二十六歲來自湖南的陳學兵，今年一月中，朝早八點返工之前，感到劇烈頭痛並嘔吐，撐到五點收工，再加三個鐘頭班，終於不行了，直奔醫院，當晚 就入了深切治療部，兩日後死亡，原因是「珠網膜下腔出血」，懷疑與過勞發病有關。原來她自去年十月起，每個月加班近八十小時趕製新iPad，今年一月更沒 放過一天假。本刊記者曾聯絡她的家人，但他們三緘其口，稱「不希望生活再被打擾」。
九個月試用期
小王是員級工人，去 年底獲聘的底薪是一千五百五十元（人民幣，下同），九個月試用期後，到今年中可加到二千二百元，「還要多做六個月才行啊！」小王無奈地說。 上月富士康繼前年發生員工連環跳樓自殺後再度加薪，聲言基層員工底薪獲加百分之十六至二十五，但改變多項計薪方式，其中入職員工的試用期變得取巧，除了合 同寫的六個月試用期，還有三個月「考核期」，考試及格才可以通過試用，即合共長達九個月。在深圳打了五年工、去年十月進富士康的小林無奈地說︰「這裡最讓 我鬱悶的就是試用期，這是我在深圳上班那麼多年見過最長的試用期。富士康這麼大的公司沒有大的度量啊！」 而尚有半年才過試用期的小王已經密謀劈炮。他坦言：「這裡給我感覺是，沒有什麼機會來的。每分鐘都在重複着同一個工序，在生產線工作肯定累。」悶麼？「你 打工還能咋樣呀？你選擇打工只能這樣子了！」他感嘆。
七成人無人工加
今次富士康所謂加人工的另一縮骨招，是近七成人 原來根本不合加薪資格。富士康員工分為員級（作業員）和師級（工程師），員級再細分為「員一至員三」，師級則再細分為「師一至師十二」。是次官方說法是只 有「基層員工」有得加薪，即「員一和員二」的工人，佔總員工人數僅約三成，其餘七成人（包括實習生）統統無得加。 與這次加薪擦身而過的小黃屬師一級，去年中入職富士康，前一份工在深圳華強北維修手提電話，包食包住，月入三千多元。他一心以為富士康是國際大企業一定人 工高福利好，以為入職可以賺多一、兩千元，怎料一進圍城後悔莫及。「再不撤，在這裡別說買車買房，娶老婆、生小孩都不敢呀！」如今他在富士康，底薪只有二 千五百元。
取消食宿津貼
就算有人工加的三成員工，七除八扣，所剩無幾，皆因富士康加人工同時改變計薪方式。以前員工除了底薪，另加伙食和住宿等津貼。如今加底薪後，部分員工的津貼一律取消。 來自湖北的小張○九年進深圳觀瀾富士康，屬師二級，底薪有一千七百元，另加五百元住宿津貼（在廠外租屋）、二百四十元伙食津貼，連同約一千五百元的加班工資，月入近四千元。 加人工後，小張的底薪增至三千一百元，加上約一千元的加班工資，但因伙食和住宿津貼取消，伙食費用又因為通脹急升超過一倍，扣除食住，月入變成僅三千多元，還未計算必須向政府繳納社會保險和住房公積金各三百多元。 員工們還投訴自前年的兩次加薪之後，富士康把飯堂和宿舍營運外判，從中加價。「你在賺富士康的錢的同時，它也在想盡辦法賺你的錢。」他們苦笑說。而今個月開始，員級工人宿舍的收費，從一百一十元加到一百五十元。
加薪公關騷
富 士康上月加薪，源於今年初來自西方媒體的壓力。一月底，美國老牌大報《紐約時報》刊登兩篇長篇幅報導，揭露導致美國就業崗位流失的元兇之一的富士康，自二 ○一○年跳樓事件以來，依然是一間超大型血汗工廠，包括曾經發生致命工業事故，以及瘋狂加班等問題。 其中，報導引述一名蘋果高層指，某夜凌晨，生產線的主管叫醒蝸居在宿舍的員工，每人分發一塊小餅乾和一杯茶，半個鐘後，隨即開展長達十二小時的加班。結 果，九十六小時內，每日生產超過一萬部iPhone。 報導出街之後，引來華盛頓、三藩市、紐約、倫敦、悉尼、以至印度的班加羅爾等地的反蘋果遊行示威。蘋果隨即在上月中委託美國獨立調查組織「公平勞動協會」 （Fair Labor Association），調查包括富士康在內等為蘋果代工的大陸工廠的勞工情況。調查報告即將公布。
不 過，協會的獨立性備受非議。協會的董事會主席Auret van Heerden接受路透社訪問時，就曾盛讚富士康：「它的設施一流，條件遠遠比一般的工廠好得多。」原來，蘋果是協會第一間科技公司客仔，協會以往接開成 衣廠生意，連Nike、Adidas等大品牌的老闆也是十九名董事會成員之一。而且，協會也承認，已收取蘋果近二十五萬美元的入會費。 由於加薪附帶各種條件，總部設於香港的勞工權益非政府組織「大學師生檢查無良企業行動」項目幹事陳詩韻批評，富士康的加薪只是一場騷，全球最大血汗工廠內 員工的待遇未有真正改善。 富士康回應本刊查詢，堅持加薪後深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的九百元升至如今一千八百元，考核後升至二千二百元以上。同時逐步降低員工加班時 數，加強培訓，以達至「工作時間少，收入不減少」目標。
升職路茫茫
富士康加人工，員工不單未有拍掌叫好，年輕的更感到前路茫茫。姍姍進富士康已經五年。她今年只有二十三歲，曾經在北京做過速遞公司的接線生，因為人工低，在○七年的年初四，毅然從老家山東坐一整天火車南下到深圳，為的就是進入這間傳說中的台資大廠。 進廠以後，獲分配到做手提電話、手提電腦、打印機等外殼的模具。一開始的時候，底薪只有六百元的姍姍壯志凌雲。看見主管時時坐房飲下午茶。「我那時候很有想法，有一天我也要坐在那裡喝下午茶！」
只是，她不到半年就遭遇打擊。「我第一次加工資加三十塊！那時候挺傷心的，因為別人都是加五十。」只因她考試肥佬，又試過負責iPhone的工藝處理出了差池，連獎金都被扣掉。 捱了五年，好不容易做到底薪有二千八百元的師一級員工，卻眼見晉升無望。她認識一名老員工，八八年就進廠，捱了二十多年，近年才當主管。 驀然回首，赫然發現年華將逝。「女孩子的青春就這短短幾年，想一想都好後悔呀！」姍姍嘆了口氣說。她鐵了心要走。「不想再去打工了！不想再在別人下面做事了！在富士康讓我體會到什麼呀？就是像一個農民一樣，還像舊社會。」 去年八月，生日之前，姍姍開始學彈結他。「我挺想去流浪的，去賣唱。背着一把結他、一個包。每次看到別人在賣唱，好羨慕！」她把下巴貼着結他甜絲絲地說。隨後，揚手自彈自唱唐磊的《丁香花》：「塵世間多少繁蕪/從此不必再牽掛」。
各出奇謀搶民工
今 年農曆新年之後內地出現民工荒，單是廣東省的崗位空缺超過八十萬。在深圳，富士康每日如黑洞般吸走數以百計甚至千計的民工，其他工廠唯有各出奇謀搶人。 例如，中國國際海運集裝箱的員工福利，就有過節利市和每年夏天（7至9月）發放的「高溫補貼費」（見圖），各種福利一年總數可達一千六百元。而在香港上市 的新確科技的子公司深圳國威電子，招聘廣告連早餐食乜餸都列出來。「伙食條件好，早餐包子、饅頭、油條、湯粉、炒粉。」另外，有工廠免費為員工理髮；有工 廠的員工宿舍有露台；有工廠主打「加班多」；也有工廠定期贈送水果和紙巾。至於待遇是真確還是另有陰謀，有待員工核證。 ####