年輕人，進投行是可以規劃的
來源: http://wallstreetcn.com/node/209274
尋找中國最優秀的年輕人！這本是華爾街見聞全力以赴的目標。但漸漸我們發現原來不只我們有難度，很多大牛機構也由於種種原因找不到合適的新生力量。這里面有機構的原因，也有學生的因素。
隨著中國金融市場的逐步發展，投行正被越來越多人所了解，人們對高盛、摩根士丹利不再陌生。每年校招都有大量頂尖的年輕人為進入這些big name而擠破頭，其中的絕大多數甚至連面試的機會都沒有。這些被淘汰的人是因為不夠優秀嗎？排除一些VIP的因素，其中許多人是因為沒有做好準備。換句話說，也就是沒有足夠好的規劃。如何積累優質的實習經歷，掌握足夠的金融知識，如何在一次次網申中能脫穎而出，這都需要更早，更完善的規劃。
另一方面，做華爾街見聞的這兩年，見了不少機構。我們驚訝的發現，許多機構都希望有優秀的年輕血液補充，但往往不盡如人意。盡管在業內看來這都是大牛機構，但由於低調而名聲在行業外不為人知，或由於人手有限沒有能力組織大規模招聘，最終只能不斷碰運氣。這樣好的機會最終沒能讓最合適的年輕人獲得，這無疑是令人遺憾的資源錯配。
於是，我們做了見聞學堂，這里將聚集有金融夢想的優秀年輕人。我們呼籲同樣希望尋找優秀年輕人的機構與我們攜手一起為更多年輕人提供機會。你們將在這里免費獲得更訓練有素、優質的年輕人資源，見聞學堂的郵箱[email protected]期待你的來信。
年輕人們，如果希望變得更好，見聞學堂（微信公眾號：top-elites）期待你的加入。而如果你足夠優秀，那學堂精英學徒計劃將是你最好的選擇。
日本智庫：抵制中國主導的亞投行是徒勞的
來源: http://wallstreetcn.com/node/211819
10月24日，中國、印度和新加坡等21個首批意向創始成員國在京簽署《籌建亞投行備忘錄》 ，亞洲基礎設施投資銀行（下文簡稱“亞投行”）正式啟動。
值得註意的是，美國及其亞太盟友日本、韓國和澳大利亞悉數缺席，盡管韓澳此前曾表示過興趣。日本《朝日新聞》前主編、智庫機構日本再建基金會(Rebuild Japan Initiative Foundation）主席船橋洋(Yoichi Funabashi) 在英國《金融時報》撰文指出，這給人留下亞太形成了兩大陣營的印象，讓人以為該四國堅決反對以中國為中心的地區秩序。
華爾街見聞網站介紹過，備忘錄簽署前夕，亞洲開發銀行（下文簡稱“亞開行”)總裁中尾武彥表示，不歡迎成立一家目的基本相同、由中國牽頭成立的另一家區域性銀行，“我表示理解但不歡迎”。
日本和美國是亞開行最大股東，分別持股15.7%和15.6%。自1966年以來，亞開行的行長一直由日本人擔任。而亞投行的構想來自習近平主席，由中國主要發起設立，旨在為亞洲的基礎設施建設提供資金支持。
船橋洋認為，習近平主席的做法是正確的：
基礎設施建設應當在亞太獲得最高的優先權。亞開行預計未來六年，亞洲基建資金需求達8萬億美元。亞開行無法滿足這一需求，布雷頓森林體系下建立的國際貨幣基金組織（IMF）和世界銀行也無能為力。亞投行沒有附加條件的巨額資金是十分具有吸引力的。
那麽美國及其盟友該如何應對呢？他表示：
首先，布雷頓森林體系下建立的機構們必須做的更好。它們應該把更多的資金分配到基建投資領域。基建投資在日本、韓國和中國經濟崛起中扮演了至關重要的角色，這也是中國著眼於基建的原因。
第二，作為另一大新興市場強國，印度將在其中扮演重要角色。美國的“亞洲再平衡”策略成功與否將取決於印度是否願意融入“印度太平洋區”。如果布雷頓森林體系下建立的機構和亞開行無法比肩中國付出的努力，中國將會說美國不再履行對亞洲的承諾。這會逐漸疏遠美國與其亞洲盟友。
第三，一味地抵制亞投行並沒有用。這只會證實中國的猜想——美國的亞洲再平衡策略實際上是為了牽制中國。如果美國忽略亞投行，它可能會發現自己在亞太慢慢地被邊緣化。美國和日本應該擱置自己的保留意見，趁著還能加入的時候加入亞投行。如果中國提供資金，美國和日本就可以提供有價值的專業知識。亞投行還將給予現行的布雷頓森林體系機構更多的動力進行管理的改革，給予新興市場國家更大的話語權。
第四，美國和日本必須加倍努力，讓TPP談判（Trans-Pacific Partnership 跨太平洋夥伴關系協議）盡快達成結論。中國也應該受邀參與其中。這將強化自由的國際經濟秩序，有利於亞投行的發展。
船橋洋認為，布雷頓森林體系機構同時實現現代化和與中國展開合作，可能會帶來雙贏。它將會為亞太區帶來其所需要的基礎設施。同時，它將讓中國更好地融入一個促進地區和平和快速增長的領導框架。
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今天的投行是如何揀新人?
考上Ivy League只是進入投行的萬里長征第一步，要進入投行，要打贏近三萬份申請，有幸的只有二百人，不到1%的錄取率，三次面試，要經過差不多六七個人的面對面考核，要擊敗同樣高學歷高智商的人，才能成為華爾街的一員。
講講你自己，無論是大小投行，無論面試人的職位高低，每個人都要求你從「講講你自己」這個問題開始。你要問自己，什麼樣的故事才能打動面試官。優異的成績，成熟的性格，吃苦的精神，This is Fucking Bull Shit，怎樣的成長故事才能體現出面試官想聽的故仔？
仲有，一般的常青藤從大二就開始就有各種投行面試，不少是大細摩、高盛、UBS的主要招聘對象。我家那個，高中後待挪威兩年，Gap Year去了四川都江堰教貧童英文、幫阿婆洗腳、芝大期間晚晚去做DJ，冇錢駛就去Vegas Black Jack檯計牌，轉過頭就一萬幾千到手，幾多故仔講，唔夠，仲有……..。
接下來，HR話：「講講你自己」，你不斷R爆頭，發掘從小到大的故事，原來冇故仔講，賓妹揍大，阿爸在大陸包二奶，叮！想起了，我曾為某程式設計課奮戰到夜晚三點的故事，為學校舉辦論壇堅持不懈、犧牲個人時間的故事，更有英勇救貓的英雄故事，下……..這也叫故事？唔夠，他們只想聽個真誠的故事。
有一次，碰到個女的，在說到愛好時，無意間提到自己小時候曾經是專業的芭蕾舞演員，HR的眼睛亮了起來，竟然從椅子上坐直，探身向前，Tell me more about it，於是打開話匣子，女的憑藉學舞十年和各種國際比賽的真實經歷，講述了艱苦的練習過程、舞臺上的感受、觀眾的感動瞬間，曾經的芭蕾舞歲月，重複艱苦的練習和比賽前的壓力，仿佛就是今後的投行生活。難怪HR聽出了好感，以及十年真實感受。
黑天鵝呀喂。
人生很難編故事給別人聽，真實經歷講出來才更加動人。投行面試也是一樣，面試官習慣了華麗人生，回歸初心，這些Banker更想聽一個真誠的、來自心靈深處努力的故事。
係咪呀P總？Mark哥？音樂小豆芽？聯交所靚太？
真正到了投行才知道，他們選擇的人都是多麼千篇一律：優秀的教育背景，名校畢業，在同屆中遙遙領先的成績，會與人打交道的性格，還有不怕吃苦的精神。個個一撚樣。
在投行的最後一輪面試中，其實每個候選人都已經具有了這些Qauli。如何Stand Out？還記得在P總最後一輪面試時那個香港G Dragon嘛？
「其實，一年真係收成萬張CV，一般都只看長春藤大學的畢業生，再看其他公立私立的，先過濾一批，再殺淨100個左右，我地全球的用人單位就會飛過去一個禁閉營，日In夜In，只揀精英。」
「有次，碰到一個精英中的精英，而且仲係香港仔，心諗正呀，可以收埋自己用，點知一入到房，嘩，怎麼來了一個G. Gragon MK仔? 金毛剷清，四個骨衭，著鞋唔著襪，條Black Tie呔係最窄果隻，得一寸，件西裝似Dior Homme，大佬，你來見ibank喎？係咪去錯地方? 而且，坐到衰一衰，Sir曬落黎……」
「好，沉住度氣，幫你老母教仔…….」
禁閉營一般房間坐20個人，7個來自Princeton，5個來自哈佛，6個來自MIT，兩三隻蝗蟲。
這麼多優秀的面試者，誰是他們想要的人選呢？如果符合所有硬件條件，還有一項最重要的軟件的話，那一定是Being Likable，Likable這個詞中文怎麼翻譯呢？唔得人憎，討喜歡。
投行咁大壓力，這些i-Banker最想招到什麼同事？一定是能給辦公室帶來輕鬆和快樂氛圍的，天生性格唔得人憎的人。面試短短半小時，交流的每分每秒，面試官都在判斷你今後能否在辦公室招人喜歡。
每天平均將近18小時的工作量，大家朝夕相處，若是性格不夠隨和，是萬萬不能忍受的，這點蝗蟲最輸蝕，獨身子女，不懂和人相處，男生很多不知如何討人喜歡的，但女孩子就好一些，有波有籮有笑容，出現本身便是討喜。在投行不到1/4的女性比例下，女孩子稍微活潑些的性格，就能輕易受到青睞，Balance一下辦公室陽盛陰衰的博擊會般的氛圍。
在投行中最受歡迎的女生性格，便是工作時似When Devil Wear Prada的女魔頭，雷厲風行，遇神殺神，平時卻18歲撲撲趣，伶俐可愛。
大行中都有diversity program：由於華爾街工作人員大多是白鬼男性，每個投行為了加強平等，常常會推進少數族裔的Minority Program，比如非裔美國人、巴基躝坦、喬寶寶、亞洲人、印第安人、同性戀、女人、蝗蟲等，都是少數人群專案僱傭的主要對象。因為這些群體的候選人很少，很多時候為了平衡男女比例，投行甚至會稍稍放低對女性的標準，不惜一切地僱用少數族裔，平衡多元化比例。
But，如果HR是女人，尤其是亞洲女人，往往會是麻X煩，致命的災難。女人為難女人，這在投行面試中好像已成一條潛規則。也正是因為女人在團隊中的不容易，作為女人往往內心就越來越強大，個個像湯唯，於是再面對另一個女人時，也越來越苛刻，當亞洲女人遇到亞洲女人，真是最可怕了。
紐約八大銀行的投行部，董事總經理職位的華人，橫跨華爾街也不到10人。如今投行的大裁員，從MT到MD，更屈指可數，Glass Ceiling嘛。
要打進那0.1%，原來需要很多努力………(未完待續)
今天的投行是如何擇新人(二)?
《曾國藩家書》言，立者，發奮自強，站得住也；達者，辦事圓潤，行得通也。
青年人，除了智商、情商，更需要懂政治商。這個政治(Politic)，不同那個Politic，考上Ivy League只是進入投行的萬里長征第一步，要打進那0.1%，需要很多努力。
要關注新聞時事
除了溝女，大學生總是有很多空餘時間，精英與普通人的區別，就是看你把空餘時間花在哪裡。長春籐大學，大家都會每天讀報，對世界新聞瞭若指掌。學長們的動向，科技的進步，國際關係的新動向，世界經濟的新走向，從微觀的方面說，可以讓人與時俱進，從宏觀的方面說，從大的方面說也是在關心這個世界。
要讀歷史
因為Ivy League校園裡的學生都是私立高中的佼佼者，而私立高中最大的特點，就是驚人的閱讀量要求，學生仔往往精通歷史。於是同學們凡是課餘時間就在看世界史，聽到同學們開的玩笑中有引用什麼歷史事件，都應回家Google，瞭解所有相關背景。
要瞭解政治結構
美國選舉期間大家每天的話題都是候選人言論和相關社會問題，如果不瞭解美國總統選舉的制度，候選人的傾向，誰是Donald Trump，誰是Bernie，他們指出的社會問題產生的原因和未來的解決方式，你是無可能參與到話題中。
要有邏輯性思維
Ivy League大學裡，同學仔常常會辯論起來，話題無非是歷史、政治還有時尚八卦，但大家喜歡辯論，喜歡討論。如果你是港孩港女，英文差，思維不清楚，往往很難加入到這項大學生們最喜歡的社交活動中。
要幽默
來了美國，不可能不幽默感。在大學裡，女仔對男孩子最高的評價就是He’s Cute。這包含了幾層意思：1. 他很博學，了解的事情很多；2. 他很有幽默感；3. 他能夠運用幽默的一面展現他博學的知識。
要想講話隨時有幽默感，就需要瞭解美國本土文化，瞭解新聞中的內容、各地的Slang，才能吹水，做一個有趣的人。
投行是比常青藤大學還要艱苦，選拔性還要高的地方。可是要一步步取勝，上面的5點依舊不能少。大學時間很大一部分花在培養自己讀書看報、瞭解新聞、講話技巧上，這些事情沒辦法一天看出成果，卻是你的軟實力，也成了後來拿到投行面試和錄取的關鍵因素。當生活中的每一個好習慣都幫助你更加瞭解這個國家、這個世界。
另外，最重要，我認為係「講野」，「講野」不同「吹水」，成熟的人，把握說實話的分寸，看得穿，不說破，顧全了別人的面子，也成全了自己的智慧。就像董驃的名言，做人就應該假話全不說，真話不全說。
錢鍾書年輕時從清華畢業，教授都希望他留在研究院進修，可他居然直言不諱：「整個清華沒有一個教授夠資格當錢某人的導師。」後來他要離開西南聯大，臨走時還要說西南聯大外文系根本不行，舉出幾個教授說他們“太懶”、“太笨”、“太俗”。到最後他跟西南聯大也是不歡而散的。連他自己都說，當年太狂狷刻薄。
錢鍾書雖然才華橫溢，但也因為總說實話而吃了不少苦頭。更不要提一般的人，為了逞一時口舌之快，做的盡是損人不利己的事。
有人說：EQ高就是心裡裝著別人。總說出別人難堪的實情，把別人置於示眾的尷尬底下，無論如何也不是心裡裝著別人的表現吧？你心裡裝不下別人，也不要期望別人心裡裝得下你了。這是等價交換的法則，唔係Call Put, Long Short咁簡單。
西方法庭上有一個真話原則，所有證人宣誓時必須保證所言是事實且為事實的全部。法庭講究把實話說盡，是為了查清真相，還世間一個公道。可是生活並不是法庭，並不需要秋毫畢現，這樣的生活也太嚴肅，太累了。
同樣是錢鍾書，年輕時候鋒芒畢露，人到中年卻懂得了保存真話的奧妙。1957年知識份子大鳴大放，錢鍾書學精了，一句話都不說，結果躲過了後來引起的政治風波。
大學剛畢業時，你天真地認為如果投行環境較單純、看重個人能力，那麼就可以沒有辦公室政治，大家可以開誠佈公各司其職。但隨著層級越高，越發現這種想法的荒謬，沒有一間公司能夠免於政治鬥爭。
通常在你工作的前5年，會花最多時間在提高具體的工作技能上，即所謂IQ。而之後就會有前輩對你說，在辦公室要學會做人，不能光做事。於是我們報名EQ課練習Leadership，希望能提高自己的情緒管理能力，更好地待人接物。但後來發現，這樣做仍然在晉升之路上受阻，難以達成目標。
我們逐漸意識到，原來職場還有一種「商」叫做「政治商」，也就是應對辦公室政治的能力。比如，你要清楚組織最稀缺的資源是什麼，大家在爭奪的核心是什麼。還要努力打造自己在組織中的形象，明白別人眼中、口中的你是什麼樣子等等。市面上很多書籍都是教我們提高前兩個「商」的，很少有書籍教我們如何提高辦公室「政治商」。
當你遭遇不測情形，首先要打起精神而不是抱怨，因為抱怨後等著你的只有更加仆街和不利的情況。誰說不總是說真話就是狡猾？很多時候，那不過是看透世事過後的無奈而已。世間上最怕的就是碰到：
