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生果報連美資行同台資行都分唔清

1 : GS(14)@2012-05-22 00:31:34

經濟日報是美資的F銀行，呢間才是對的，我都唔知點解邊個話是富邦，富邦明明是台資啦...

http://www.metrohk.com.hk/index.php?cmd=detail&id=186738&search=1

約20名富國銀行員工近月向工會投訴，指該行將員工超時津貼由原本按日計算，轉為需做超過每月指定工時才獲「補水」；請病假更需以加班來抵銷缺勤工時。工聯會批評這與標準工時有違背，促勞工處介入。
在富國銀行工作6年的蔡先生說，普遍員工每月平均超時30小時，原可獲數千元超時津貼，但實施「新制」後，公司有時要求員工下午休息，但其後又要加班「補鐘」，資方有如「偷天換日」，剝削員工保障。據悉，有一名員工因不滿銀行的做法遭解僱。
銀行業僱員協會主席李麗貞擔心，此舉日後會被其他銀行仿效，員工權益進一步被剝削。工聯會議員葉偉明批評，銀行的做法完全違反《僱傭條例》；他們將約見勞工及福利局局長張建宗反映，又不排除向平機會投訴。
2 : GS(14)@2012-05-22 00:31:56


李麗貞(左)及葉偉明。陳啟恒攝
3 : GS(14)@2012-05-22 00:38:25

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120521/16354752
【本報訊】立法會擬就標準工時進行立法。香港銀行業僱員協會接獲富邦銀行員工投訴，指上月起銀行實施彈性上下班時間，標準工時由每日改為每月合併計算，銀行隨時更改員工上下班時間。請病假及未能達標的員工，要加班抵銷缺勤時間。工會不排除向平機會投訴。
香港銀行業僱員協會主席李麗貞說，富邦銀行的彈性工作政策文件，把標準工時計算方法，由每日更改為每月合併計算。按月超出標準工時，額外工時才會獲發超時工資。文件以今年四月舉例，每日工作8小時，18個工作日計算，標準工時合併計算是144小時。
任職富邦銀行6年的蔡先生說，富邦約有300名員工。公司於四月一日起實施彈性上下班時間，主管可隨意叫你上班下班，員工不服從會被警告或辭退。有同事請病假後，要追補請病假休息的8小時，以達到每月合併計算標準工時要求。
員工反對即被解僱

蔡先生與另一名同事向公司提出反對書。據他了解，已有同事因反對被解僱，另有5人自動辭職。
李麗貞質疑，富邦銀行選擇在立法會擬立法保障標準工時之際，突然推出彈性上下班政策，只是外資銀行測試市場反應，不排除其他銀行跟風有樣學樣。她憂慮，法例賦予女性僱員前四後六產假，若日後要額外加班追補，以達到每月計算的標準工時，她不排除向平機會投訴。
勞工處發言人說，知悉有美資銀行向員工推出節流措施後，即時與雙方聯絡，了解事件及提供協助，如僱員有任何查詢，可與勞資關係組聯絡。勞工處沒清晰回應，富邦銀行推出彈性上班政策是否合法。富邦銀行截稿前沒回應。
工聯會立法會勞工界議員葉偉明批評，富邦的做法違反勞工法例，但他向勞工處查詢時，卻獲回覆指富邦銀行更改標準工時計算方法並無問題。葉強調，法例設立各種假期，旨在讓員工有充分休息，質疑勞工處的回應不合理。
4 : tyan(27180)@2012-05-22 06:36:43

唔係富國銀行集團(WELLS FARGO) 咩?
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279490
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