ZKIZ Archives


中環在線:雷曼清盤官扭加花紅 李華華

2008-11-20  AppleDaily

雷 曼兄弟破產,眨吓眼已經兩個幾月,但事件餘波仍然無日無之,公司除咗要不斷拍賣資產還債之外,負責雷曼重整業務嘅Alvarez & Marsal(A&M),公司創辦人之一Bryan Marsal禮拜一入稟紐約法庭,要求當局批准增設花紅,喺工作時薪之上,額外加多25%作為獎勵費,條件係A&M要為雷曼冇抵押債權人至少追番 150億美金。

日薪高達5.3萬

據知,Marsal早前收開嘅價錢已經唔係平,除咗預先收取費用250萬美金(約1950萬 港銀)外,佢同A&M班高層每粒鐘仲可以850蚊美金,即係時薪6630蚊港銀。以一日做8粒鐘計,Marsal每日人工咪成5.3萬港銀;一 個月做20日,月薪就有106萬銀,認真和味,難怪專家預料,雷曼今次清盤費用會高達14億美金(約109.2億港銀),勢必打破01年由美國能源公司 Enron破產所創下嘅紀錄。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=3336

中環在線:美林CEO扭千萬花紅 李華華


2008-12-09  AppleDaily


 

金 融海嘯令企業盈利銳減,華爾街唔少高層自願放棄花紅,同公司共度時艱,但唔係個個都咁順攤,好似成功帶領美林免步雷曼後塵嘅CEO塞恩,近日就同董事局因 為花紅問題拗緊數。《華爾街日報》報道話,舊年12月臨危授命嘅塞恩就要求1000萬美元(7800萬港銀)花紅,事關佢喺雷曼出事前,已傾妥公司同美銀 成親,幫美林成功避過破產一劫,可以話為股東爭取咗最大利益,冇理由冇獎勵嘅。雖然美林薪酬委員會都認同塞恩勞苦功高,但對手高盛一班高層今年都冇花紅, 加上外界對華爾街高層豐厚bonus諸多不滿,佢哋擔心如果照批花紅,隨時會成為戰靶,故傾向對塞恩say no。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=4465

中環在線:外滙交易員千萬花紅 李華華



2008-12-23  AppleDaily





 

金 融海嘯令美國華爾街從業員冇啖好食,今年花紅可能大減45%,高盛、大摩同美林嘅高層甚至冇花紅。不過唔係個個咁黑仔,事關雷曼執笠後,金融市場大起大 落,刺激滙市交投暢旺,紐約諮詢機構Options資料顯示,外滙交易員今年花紅可能比舊年少15%,但比起一般交易員同投資銀行家嘅45%跌幅,已經好 得多。

根據美國貨幣監理署數據,今年第二季美國商業銀行外滙交易收入按年升66%,喺雷曼9月中倒閉後,交易更加速上升。全球兩大外滙交易商德意志銀行同瑞士銀行,外滙交易收入更加連續三季創新高。

兩大滙商交易創新高

德 銀北美外滙部阿頭拉斯卡拉(Russel LaScala)猛晒命,話年初開始佢個team好忙,勢估唔到雷曼摺埋後,滙市更波動仲更好搵。業界透露,做咗3年同埋有副總裁title嘅外滙交易 員,今年花紅平均35萬至45萬美金,即273萬至351萬港銀;如果係外滙交易部環球主管就更和味,可達450萬美金,即3510萬港銀,比舊年只少收 10%左右,喺家陣環境,真係恨死搞結構性產品同其他產品嘅i-banker(投資銀行家)。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=4822

中環在線:馮國綸花紅漲四成 李華華

2009-04-09  AppleDaily






 

利 豐(494)舊年純利下跌21%至24億元,係01年以後首次倒退,不過,底薪冇加兩年嘅董事總經理馮國綸,就同一眾高層一樣,舊年逆市有人工加。根據利 豐最新年報,主席馮國經繼續收年度袍金37.9萬元,但係佢細佬馮國綸嘅總年薪就加咗47%,有2962.6萬元,其中最大筆係花紅,加咗四成去到 2472.5萬元;而兩年冇加嘅底薪,舊年就加咗1.1倍至480萬元。至於總裁樂裕民舊年嘅總年薪,亦加咗26%,有成2566.8萬元。集團舊年年底 曾經傳出話要大裁員,已經引起工會不滿,話佢哋喺現時經濟困境落井下石,今次高層逆市加薪,唔知佢哋有乜感覺呢?



PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7231

中環在線:騰訊豪派48個月花紅? 李華華


2011-1-21 AD




 

騰訊(700)新聞真係多籮籮!年尾流流,企業派幾多花紅畀員工固然係熱話,好話唔好聽,華華呢啲一介平民,又唔係華爾街鱷類,有一頭半個月花紅已經要還神咁滯。

不過,華華噚晚喺微博度見到,有好多人都話騰訊已經發放咗年終獎,而且仲高達48個月人工;至於雅虎仲勁,有60個月咁多,睇到華華兩眼發光!

咁到底堅定流呢?華華問過騰訊公關部阿頭,佢話唔會評論任何網上流傳嘅嘢,而有騰訊老友就話無聽過,況且佢哋未咁快發花紅……但華華都覺得係流嘅居多,事關騰訊係上市公司,要同股東交代嘅,就算賺到,斷估都唔會亂fing啩!

 


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=21609

好緊張,又到出花紅月 巴黎的價值投資

來源: http://parisvalueinvesting.blogspot.hk/2015/05/blog-post_19.html

巴黎:

止凡兄設定買入每支股的派息達至一個月薪水的目標,筆者認為原則簡直天衣無逢。

一來提醒朋友要分散至少十二支股票,二來呢十二支股票派出來的息,可以一路路疊上去,買十三支、十四、十五…。如是者一年來出既糧的月數,就會越來越多。

自從上年尾由溢價A轉到折讓價既H股後,今年將會現鬥鬥收多了成10%的股息,筆者突然發現,若每次派完息後,股價可以大大大跌,咁收到的現金息便能夠買到更多數量的原股票,下次派息就會更加多,這不就能加快以收息過活的目標嗎?

這個想法真有點相逢恨晚,以前唔註意派息,又日日望股價升,其實是好老襯,自己搵自己笨,股價升了又唔能夠咬一啖,反而現在無論巿場多麼風雨飄搖,一想起下個月會收N舊銀紙,即刻成個心踏實曬。

寫到呢度,又想起改變筆者投資方向的臺灣朋友Allan Lin兄的「現金流」投資原則,心裏非常感恩。

第一次看到其部格的Rocketfeller名句:
「每次有股息進入便讓我快樂」馬上如遭電撃,如雷灌頂,因為此話真不假。

錢並非萬能,但若果有足夠現金入息應負到家庭每個月的日常開支,咁家人就能安心,家就充滿幸福感。

再配合止凡兄的第十三、四…個月一路路加上去的原則,咁跌市就無乜好擔心,因為每次跌就代表可增加派息比例,即向前又邁進一歩。

筆者下個月就出糧,一出就差不多一年,心情既緊張又覺幸福!

價值投資真係萬歲!

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=152220

你隨時走寶六、七、八位數字的花紅 巴黎的價值投資

來源: http://parisvalueinvesting.blogspot.hk/2015/08/blog-post_5.html

巴黎:

很多新手時常問我如何入手買股票,其實最最最好、最有利的就是從自己身邊開始。

筆者組合中有兩支股票都是因為曾在兩間舊公司工作而來。不過我不是買自己服務的公司,相反是買它最強勁的"對手"。(只能怪我是個理性投資人)

因為舊公司很多同事都熟悉對手和他們的職員、老板,無論在日常工作會議,又或在茶餐廳午飯閒談中,同事間也會提及對手如何如何,只要自己問一些到位的問題,就可以知道很多別人沒有的有用資訊。

透過這些有用的資訊,在閲讀對手年報時就增加深度和廣度。

又因我在這行,所以就較其它人更有信心持有。

而這兩支公司的回報也非常不錯。


日日在同一公司工作可能會令人厭倦,這是人之常情,筆者放工回家亦是不願談公事的那類人。

每個人有不同的閒時愛好,例如收集郵票或銅幣,而筆者的卻是收集能自動生錢的資產,所以放工後看和公司有關的對手的資料時就會特別好精神,完全不覺得在做公事,這些有用的資料不止令我投資獲益,甚至能偷橋並應用回自己的日常管理工作。

其實不熟不做是普通常識,舉一個例,假如朋友們在某一行做了十幾年,而股神盲中中走來想和你做交易,你認為誰人能在交易中攞到著數呢?

其實新手自己已經日日在城皇廟行出行入,點會求唔到好簽。


筆者收到出版商的第二本著作http://parisvalueinvesting.blogspot.com/2015/07/blog-post_15.html 海外和本地的朋友,有興趣可email到:[email protected] 查詢

22/8工作坊尚餘唔夠5個位,如果你想聽這個建力士地球史上最成功的380萬倍的網上交易如何改寫筆者的價值投資法,就要馬上報名。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=156002

中高層薪酬實質加幅 港排亞太尾二 扣除通脹僅加0.5% 僱主傾向花紅代替

1 : GS(14)@2010-11-03 22:33:07

加薪能否抵消通脹?調查發現,明年本港企業的中高層加薪幅度為3.5%,加幅雖較去年高,但扣除通脹後,實際只是0.5%,比率是亞太區內尾二,遠低於新加坡、南韓、澳洲,反觀中國內地則是區內最高,實際加幅達4.8%。有人力顧問稱,外圍因素未明朗,僱主加薪傾向審慎,傾向以發放花紅取代一次性加幅。





跨國人力機構ECA International在今年8至10月期間,就中高層明年加薪情況,訪問了57個地區近350間機構,本港佔115間;結果發現,亞太區明年加薪約6%,較去年5.2%高,亦較歐洲地區3.5%高。

若按地區劃分,越南加薪幅度成亞洲之冠,達11.8%,其次為印度及印尼;但扣除通脹後,中國內地卻穩居亞洲首位,預料明年實際增幅為4.8%,相反越南只得3.8%。

製造及消費品行業 加幅稍高

至於香港,預料明年加薪可達3.5%,較今年平均加幅3%為高,但扣除通脹後,實際工資增幅為0.5%,其中「製造及消費品」加幅最高,超過3.5%,「零售、康樂及其他服務」跟隨其後達3.5%,反而「銀行及保險」只得3%加幅。

對於明年的實際薪酬加幅只有0.5%,ECA International亞洲區域總監關禮廉坦言,比率仍未追及金融海嘯前的情況,但相信本港薪酬仍較其他地區有吸引力:「雖然其他地區加幅較香港多,但別忘記本港薪酬本身較高,香港員工所賺到的錢,仍多於其他地區。」

他又指,是次調查只限固定薪酬,若連同花紅等浮動性薪酬計算,預料加幅可達致4%至6%。

對於最低工資明年實施,他認為會進一步推高通脹,最受影響當然是基層員工:「收入雖然多了,但貨品價格同樣上升,消費力可能沒有任何改變。」

經濟存暗湧 僱主保守

事實上,全球經濟仍存暗湧,不少僱主決定加薪時較為保守,環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥認為,不少企業為控制成本,不會大幅增加固定工資,反而傾向多以派發一次性花紅,減輕固定成本支出。

每年1月進行薪酬調整的康宏理財控股有限公司,其主席及執行董事王利民表示,明年薪酬加幅暫未有定案,但坦言不會參考僱主聯會建議的調薪水平2.5至3.5%,而較傾向以通脹率作為指標。今年該公司逾千名僱員平均獲加薪3%。

股市樓市上揚,令金融界人才需求急增,王指,公司長期需要人手,尤以具強積金相關牌照的人才最渴市,以應對將推行的強積金半自由行。公司本周六(11月6日)將舉行就業講座,讓有志投身的人才加強對行業的了解。

﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

內地幅度冠全球 駐港專才另獲加薪

人民幣不斷升值,不單影響北上消費的港人,更令在港工作的內地人薪酬貶值,部分本港國企聘用不少內地專才,但薪酬以港幣計算,據悉,部分管理層表明,在明年加薪時會考慮此因素而特別再調高薪酬,以免人才流失。

據悉,本港一家聘有不少內地專才的大型國企,其內地專才的薪酬均以港幣計算,管理層眼見人民幣升值,領取港幣薪金的內地員工「荷包」縮水,遂將會考慮在明年加薪時,把他們的薪酬調整幅度提高,免得跟人民幣領薪的同事距離「愈拉愈遠」。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,早年來港的內地人,多以港幣出糧,相信他們「怨聲」最多,料今年愈來愈多內地專才,要求加薪或轉用人民幣支薪。 ECA調查發現,在扣除通脹後,中國內地的加薪幅度冠絕全球,明年預計實際加薪幅度為4.8%,對在內地工作的港人而言,更是一大喜訊。

周綺萍指出,近年內地企業的薪金加幅,平均介乎5%至8%,反而香港只得1%至3%,若兩名同年資同職級的港人,分別在內地及香港工作,5年後前者薪酬會較後者高2成至3成,若連同人民幣升值計算增幅,定必更高。

撰文:沈怡、洪小晶
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=271404

中資券商透支員工花紅救市 每人最少出資10萬回購股票

1 : GS(14)@2015-07-23 11:35:29

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20150723/news/ec_eca1.htm


【明報專訊】A股爆發股災後,內地為救市無所不用其極,多家國企配合政策「為國護盤」,跌勢慘烈的中資券商更發揮天下興亡匹夫有責的精神,上至管理層下至普通員工齊齊回購股票。消息稱,有中資券商更率先「透支」明年花紅予員工,用作回購救市之用,也有公司強制員工每人最少出資10萬元認購股份。

有中資券商人士向本報透露,為回應國家號召救市,身處內地的員工都要參加持股計劃,但資金將由公司先行透支原於明年才派發的現金花紅,予員工支付。據了解,公司為補償員工,屆時或會派發股權,以代替失去的現金花紅。

強制認購股份

但也有另外一家中資券商人士稱,雖然公司名義上說是自願參加,但實際上符合條件的員工都要強制參與認購公司股份,最低認購額為10萬元,若無法繳付,就從本年度的花紅中扣除,基本上等於一年的花紅就沒了。

從內地股市牛市轉跌之後,券商就成為了救市的主力軍。7月初21家券商宣布,將以至少1200億元人民幣用於投資A股藍籌股ETF;上證綜指在4500點以下,證券公司更不可減持,需擇機增持。

然而,中資券商亦為股災的重災區,7月初至今,7隻在港上市中資券商平均跌幅達到15%,本救市救己的原則,這些公司均推進回購或大股東增持公司股票。

6家券商員工籌資認購

救市行動亦無可避免延伸至普通員工,包括海通證券(6837)、廣發證券(1776)、華泰證券(6886)、中信証券(6030)等6家券商,均公布了員工籌資認購公司股份,以示利好。

對員工花紅被變相用來救市,信達國際(0111)銷售及市場部董事總經理司徒煜裕認為,有時公司會發紅股作為花紅獎勵員工,和員工用花紅購買股票的性質其實一樣。如果員工對公司有信心,持有公司股份是好事,因為會對公司業務更盡心。他表示,如果其公司需要回購,也會很樂意參與。

此外,各家券商近日亦不約而同地,亮出上半年驕人的經營業績,其中海通證券利潤按年增長245%,廣發證券利潤按年增長400%。昨日國泰君安國際(1788)也剛發盈喜,預期上半年純利按年增長不少於40%。

明報記者 武君
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=291824

渣打裁千名高層 港有份佔全球25%證券界料全體員工減花紅

1 : GS(14)@2015-10-12 08:24:42

■渣打香港位於中環的財富管理中心。 羅君豪攝



【本報訊】渣打集團(2888)新帥溫拓思繼壓縮地區架構「8變4」後,再向高層開刀。據悉上月初起,集團陸續向全球包括董事總經理、地區及業務主管等高層派信,終極裁約1,000人。渣打證實已開始裁減行動,規模約高層團隊的25%,「本港亦有員工涉及」,但本港及集團整體受影響人數,則不予評論。記者:劉美儀 黃珮琳


今年初,渣打結束全球現金證券業務並裁減200人,本港佔半數達100人,是次乃年內包括本港在內的第2次裁員行動。目前集團全球員工總數8.6萬(今趟裁減佔比約1.2%),香港員工人數約6,000人。




股價今年暴跌22%

證券界估計,集團還要進行全體員工減薪縮花紅、出售資產、外判工序等,才夠符合年初訂下,3年節省18億美元成本的目標。渣打下一階段,料會就龐大商品貸款進行撇賬,並要供股集資以強化資本等3部曲。渣打股價已連升7個交易日,昨在港收報90.1元,升逾2%,倫敦續升穿93元。年初至今,集團股價累積跌幅逾22%,9月底股價更跌至72.85元,是2009年3月金融海嘯後其新低紀錄,跌穿2002年渣打在港第2上市的招股價84元。消息透露,溫拓思於本周三向員工發出備忘錄,表示集團「已開始減縮管理層架構行動,最終將導致約25%高層員工受到影響。」據悉,裁減行動於上月初開始,陸續有高層已收到信,目前仍在進行中,惟現階段未聞裁員將擴大至一般級別員工;備忘錄亦指「緊縮行動是針對性而非全面性」。



下一步或供股集資

金英證券(香港)亞太區銀行及金融研究首席分析師陳昔典則推算,裁減高層員工以外,渣打還需要縮減員工支出(減薪或削花紅)達15%,才合計節省達10億美元,未來不排除全球還要進一步裁員約數千人,才「夠數」到2017年底,共慳18億美元。印度《The Economic Times》引述消息謂,渣打快將在當地公佈高層裁員及減薪安排。對於會否有減薪或削花紅行動,渣打發言人不就外界傳聞置評。另一歐資證券研究主管認為,新舵手年底將公佈新策略計劃,先裁員「洗倉」,節省成本是好消息,但渣打商品貸款潛在「黑洞」太大,隨時要巨額撥備蠶食資本,集團下一步或要進行供股集資。據統計,渣打商品貸款逾680億美元,佔貸款總額達23.7%。上月初《彭博》報道,渣打將裁減約四分一高層團隊。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20151010/19327754
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=293053

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019