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高手免丟履歷 臉書線上擂台獵才


2013-09-16  TCW  
 

 

九月初,社群龍頭臉書(Facebook)證實,第三度登上數據競賽網站Kaggle舉辦資料探勘擂台賽:只要稱冠,就有面試機會。此舉意味著社群徵才的趨勢正壯大,相對之下,看履歷、辨能力的舊時代將可能慢慢退場。

根據美國有線電視新聞網《CNN Money》,臉書這次的競賽題目是找出社群資訊網絡中遺失的關鍵連結,八個小時內拼湊出原本的主題與完整內容,目的是比出參賽者文本挖掘能力的高下。

難道臉書想找一位資料探勘專家,擁有龐大會員資料庫的線上求職網、手握專業菁英名單的獵人頭公司都幫不上忙嗎?答案或許正是如此。在巨量資料時代中,舊方法可能已經不符最佳效益。《大西洋月刊》(The Atlantic)說,既然要找巨量資料高手,乾脆就從高手圈下手,而Kaggle正是箇中翹楚。

美太空總署曾贊助該擂台 根據《連線》(Wired)雜誌,Kaggle雖然成立不到三年半,卻已經是全球頂尖機構背書認同的最強資料專家人才庫:美國國家航空暨太空總署(NASA)曾贊助宇宙暗物質地圖製作比賽、奇異(GE)也在此期盼延攬設計出最佳飛行路線的人才。

此外,萬事達卡、輝瑞藥廠也都加入線上挑戰賽徵才行列,加州醫療集團甚至提供獎金三百萬美元(約合新台幣九千萬元),號召各路好手對比歷史資料,預測未來一年可能住院的病人模型,以利資源管理。

《大西洋月刊》分析,巨量資料人才供不應求,源於許多企業只會東找西抓前端資訊,卻苦無解讀非結構性語意的能力,篩檢不出有價值的商機。Kaggle這類平台的運作模式頗能有效幫企業抽絲剝繭,梳理、解決問題,因為它不僅是封閉的安控平台,還會提供各式資料格式轉換工具,節省專家時間。

《富比世》(Forbes)報導,企業透過Kaggle,將自家專案外包給功力排行前五百名的大內高手,既不必擔心商業機密外洩,也有效避免線上公開競賽可能觸及的智財權爭議,不過,聚焦金字塔頂端人力的Kaggle收取月費也很「高階」,約三萬至十萬美元,早把線上求職網Monster比下去了!

 
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