沒有「吸儲」背景受「鄙視」
記者在銀行業內調查發現，由於臨近年底，在同業競爭和互聯網金融的雙重衝擊下，銀行員工拼爹拼媽拼親戚甚至拼男友的情況愈演愈烈。有業內人士甚至表示， 有些公開招聘只是走走過場，打打掩護，只要人才能拉到存款，就是最大的「特長」。
網友「棉花crypto」表示，銀行的筆試面試，有一家銀行問父母幫忙也拉不到存款怎麼辦，「回答含糊的話會進一步問除了簡歷上的父母外還認識誰能給你存款。」
另一位網友「幸福萱萱豬」也表示，「銀行面試官讓我三個月拉150萬元存款才錄用我。」
有網友甚至直接將銀行面試題發到了微博上：「這次你面試的是客戶經理崗，那如果你入職了，你有沒有信心在3個月到半年的時間達到日均3000萬的存款？」該微博引起了多位網友的關注並轉發留言，其中，一位網友稱：「被南昌銀行赤裸裸的鄙視，問我社會資源，我說廣州有些親戚，面試官（問）：就這些？」
除了網友在網絡的大吐槽，連日來，多名參與過銀行面試的畢業生也向本報記者反映，他們都多多少少在銀行系統的面試中被問及過「酒量如何」、「有無女朋友」、「父母家庭背景」等一系列問題。
一位廣州某高校的大四學生小雨（化名）告訴記者，他上月參加了兩家銀行的面試，其中，一家國有大行的面試官直接上來就問：父母能不能拉到存款。
事實上，從今年6月以來，銀行就陷入了流動性緊缺的局面。某國有行天河一家網點的理財經理告訴記者，目前，銀行對員工的攬存要求越來越高，「如果家裡沒點關係，實在是難以完成任務。」
行業現狀
銀行業利潤下滑存款流失
縱觀剛剛落幕的三季報，幾乎所有的銀行淨利潤增速都比去年同期出現了下滑。銀行的存款也出現了大幅流失，數據顯示，10月前27天中，工農中建四大行新增貸款僅為930億元，同期存款流失高達12900億元。據瞭解，由於存款大量流失，導致銀行吸存力度進一步加大，流動性壓力導致月末、年末實體層面流動性緊張。
某城商行個人業務的相關負責人張先生表示，隨著利率市場化的進一步推進，銀行利差進一步縮小，因此如果單靠高回報的存款或者理財產品攬儲，將加大銀行的負債水平。「如果員工能有個人實力拉回存款，則能很好地解決相關問題，對於分支機構來說，存款越多，整個支行的年終大收益也會增多。」
「真正壓力大的時候應該是12月。」一股份制銀行業務經理高先生（化名）告訴記者。