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聚天下英才而用 成都今起辦理“大學畢業生落戶”

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2017-07-20/1129917.html

每經記者 余蕊均 每經編輯 陳 旭

作為“21世紀最貴”的資源要素,“人才”無疑是最炙手可熱的香餑餑。本月初,四川省委常委、成都市委書記範銳平表示,為培育產業發展新動能,成都將實施“蓉漂”計劃等一系列人才優先發展戰略,引發各方關註。

在本科生憑畢業證即可落戶、7天內免費入住青年人才驛站等“口頭承諾”發出兩周後,7月19日,成都舉行“產業新政50條”系列新聞發布會第二場,正式對外發布《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)。

成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實在會上表示,《行動計劃》是成都連續兩年以市委市政府“一號文件”出臺“人才新政”後的又一政策創新,“也是歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。”

“作為城市功能提升和產業發展的要素之一,成都人才資源的聚集刻不容緩。”彭崇實說。

如何才能“聚天下英才”?《每日經濟新聞》記者從發布會現場了解到,《行動計劃》明確提出12條舉措,包括優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等。其中,備受矚目的“大學畢業生落戶”將從今日起開始辦理。

放寬落戶限制大學生今起可憑畢業證落戶

7月19日下午,發布會現場座無虛席,作為“產業新政50條”系列新聞發布會的第二場,“人才優先發展”引起巨大關註。此前,成都已連續兩年(2016年和2017年)以市委市政府“一號文件”的形式聚焦人才政策。

記者註意到,和以往略有不同的是,最新的《行動計劃》把“人才”從支撐要素提升為發展要素,同時,還將人才改革嵌入到要素供給側結構性改革之中,“這些變化的背後,是對成都未來發展動力轉化的戰略考量,意義十分重大。”彭崇實說。

具體來說,《行動計劃》包括優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條措施,對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體分類施策。

落戶問題無疑最受關註。彭崇實表示,成都推行的是“先落戶後就業”的落戶政策,“努力打造最具包容性和最具人性化的人才落戶制度,鼓勵青年人才來蓉創業就業,在蓉落戶紮根。”

那麽,如何落戶?《行動計劃》明確,具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才,憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。同時,在本市(成都)同一用人單位工作2年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

成都市公安局戶政管理局局長馬力表示,今天(20日)起即可正式辦理相關手續。

只有安居才能樂業。成都此次也加強了對人才住房的供給側結構性改革,《行動計劃》中為人才安居提供了人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。

成都市團委書記蘇呈祥透露,針對外地來蓉應聘的本科及以上學歷的應屆畢業生,成都設置了22個7天以內免費入住的青年人才驛站。“目前13個在中心城區的青年人才驛站和青年人才之家已經建成並投入使用,另外9個也將於7月20日投入使用,屆時將累計提供736個床位。”

緊貼產業需求多層次激勵培育“成都工匠”

對於寄望打造“國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地”的成都來說,需要不斷吸引聚集各類人才來蓉創新創業。

所謂人才聚則產業興。《行動計劃》在放眼全球人才的同時,更緊扣成都的實際需求:“緊扣產業鏈短板,5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才”“凡屬成都產業和企業發展急需緊缺人才在蓉工作,可申領‘蓉城人才綠卡’”……

西南交通大學公共管理與政法學院院長陳光認為,吸引人才並非一個口號或者一個平臺這麽簡單,要讓人才與城市本身的產業需求相對接,才能形成有效供給。他在接受《每日經濟新聞》記者采訪時曾表示,成都此次的“人才新政”剛好結合的是“國家中心城市產業發展大會”,“說明成都希望從產業的角度來吸引人才。”

彭崇實在昨日的發布會上也表示,《行動計劃》充分考慮了成都的產業發展需求,從多個層次和維度對人才予以激勵和扶持。

他解釋說,產業發展離不開高層次創新創業人才的引領和帶動,也離不開千千萬萬專業技術人才、技能人才的保障和支撐。

在談及對技能人才的重視度大幅提升時,彭崇實向《每日經濟新聞》記者表示,過去的獎勵政策主要針對高層次人才和技術人才,這次加大了對技能人才的激勵力度,就是要充分發揮藍領的作用,“好的想法、理念需要有人來實現,技能人才有很強的動手能力,‘大國工匠’主要是他們,我們要大力培養一批‘成都工匠’,這對產業發展很重要。”

根據《行動計劃》,成都將設立1.6億元專項資金,開展全民技術技能培訓;建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度,給予每人最高6000元補貼;支持企業建立首席技師制度,對設立首席技師工作室的給予最高10萬元經費資助……

值得一提的是,所謂“聚天下英才而用之”,不是說只有外來人才方堪大用,用本土人才就不好,所以,成都此番特意淡化了“外來人才”和“本土人才”的概念。

彭崇實打了個比方,“過去可能針對外面的人才政策會多一些,為了避免出現‘引來女婿氣走兒’的現象,我們要給本地人才以同等待遇。”他告訴記者。

每經微博調查:最想去工作的城市,成都排第二

每經記者 李晃 每經編輯 陳旭

又到一年畢業季,近來中國多座城市紛紛發布自己的“招才新政”,一時間,“人才爭奪戰”成為大家關註的焦點話題。如果讓你選擇,你最想去工作的城市是哪一個?

近日,由《每日經濟新聞》在新浪微博上發起的,“#中國人才爭奪戰#你最想去工作的城市是哪里?”投票結束。該投票時間持續一周,一共吸引了近8000名微博網友參與。其中,上海以1293票獲得第一名,占比為16.6%;成都以微弱劣勢排在榜單第二名,票數為1232,占比位15.8%;武漢以1004票奪得第三名,占比為12.9%。

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