ZKIZ Archives


「一秒鐘」判斷公司風格

http://www.cbnweek.com/yuedu/ydpage/?raid=1848

  無論面試還是報到,第一次走進一家公司,我們在充滿各種好奇的同時,多少也會有點兒忐忑:在這家公司上班忙嗎?工作節奏是不是很快?同事好相處嗎?部門之間容易合作嗎?行政規定繁複嗎?公司文化是活潑型還是刻板型?公司裡有嚴格的等級制度還是比較寬鬆隨和?


  當然,要瞭解這些也不算什麼太難的事兒—不過是個時間問題—你總能慢慢熟悉所在公司的辦事風格和節奏。但假如你足夠細心並且巧妙,懂得觀察,然後適當分析,你也許在第一天就能對公司文化和工作氛圍做出一個大體的判斷了。


  至於這樣做的好處,首先是能節省時間成本,其次它可能對減輕你初到一家公司的焦慮和茫然很有幫助,讓你更快融入集體氛圍,減少犯錯,以及帶來更多好人緣和好機會。


  謝立治就是這樣一個細心的人。在剛剛進入紐約一家投資基金工作的時候,他發現周圍的同事雖然在穿著上並不嚴謹—他們通常穿襯衫和馬甲,不打領帶,也不穿外套,甚至可能穿著牛仔褲—但走路的速度卻非常快,而且時刻帶著藍牙耳機,邊走邊講電話。這種現象和他在這裡工作一段時間之後得出的結論是相符的:公司裡同事之間很隨和,管理也比較寬鬆,但做事時必須得嚴肅認真。


  隨後他工作過的巴黎銀行總部則是另一種情況:辦公桌上除了電腦沒有其他的擺設,所有同事都是襯衫西褲的「標配」。很顯然,這裡工作流程嚴格,同事之間的相處也不會太隨便。但畢竟是在巴黎,這裡人人都更愛生活,所以即使巴黎中午並不休市,同事也會放下工作出去吃飯和午休。


  再後來回國,謝立治進了一家房地產公司,他很快發現這家有外資股東的民營公司的文化可能更像他在紐約的東家—同事的穿著半職業化,工作節奏也很快,但氛圍輕鬆易相處。儘管隨著公司規模的擴大,公司的文化也慢慢開始偏向於流程化,同事們變得更嚴謹,制度流程也更複雜,但一開始的判斷很準確,對他開展工作也很有用。


  通常來講,前台的環境和前台人員的工作狀態,辦公室的格局和裝修風格,辦公桌的擺設,還有員工的工作狀態,甚至公司官網的風格,這些都是我們第一天走進公司就可以觀察到的,以上每一個細節都可能構成我們的判斷要素。


  在這樣「知己知彼」的同時,這種觀察和判斷也能提醒我們檢視自己的性格和工作習慣與這家公司的文化的匹配程度,以便我們可以及時做出調整,讓自己更快地融入和適應新公司。


  當然,這些畢竟是第一印象,屬於小技巧,千萬不能把它當成刻板印象,否則就真是弄巧成了拙。所以,更聰明的做法,還是把最初的觀察和判斷跟之後我們在實際工作中不斷獲得的新體會和新經驗結合起來,只有這樣,我們才算真正瞭解,真正融入。

 

1.從哪些細節觀察公司風格

A 前台


  這是你走進公司所接觸到的第一個工作區域。前台小姐的工作狀態在一定程度上也能反映這家公司總體的工作氛圍。你可以觀察她接電話的方式、接待你的態度,以及跟其他同事在互動溝通時的反饋速度。Consult Group(上海)有限公司高級顧問王瀾提醒,「有些公司的保潔員會在前台休息聊天,這類公司的文化一般比較親和,同事之間容易溝通,但從另一個方面來講,可能在專業度和嚴謹度方面就不是很夠。」


  前台的背景板也是一家公司最集中展示文化的地方,一般會突出公司的Logo和主打色。根據任仕達中國區市場總監孫海寧的經驗,如果公司的主打色是單一色,比如藍色的IBM、寶潔、輝瑞,那麼公司通常比較嚴肅和務實。而使用多種顏色作為視覺主打色的公司,會更注重員工的想法和創意,最典型的就是Google。


B 員工工作狀態


  除了觀察到的員工的穿著、走路速度和工作時間安排上所體現出來的工作狀態外,你也可以看看同事們是如何跟你打招呼的。如果只是一句簡單的「你好」,那麼這家公司往往偏嚴謹和流程化。因為在這樣的公司裡,員工之間的上下級關係明確,在有確定的流程之前,即便有工作要求也不會輕易行動,所以員工在公司中會比較拘謹。


  假如你是去面試的,那麼HR也是你的觀察對象。他的行為模式、問話方式也在一定程度上代表了這家公司的工作狀態。「尤其是在面試時當HR對你的提問中帶有一些挑戰的時候,他很有可能是在測試你的抗壓能力,從而確認你是否有能力承擔工作中的壓力和挑戰。」王瀾說。


C 辦公室格局


  美劇《廣告狂人》中,新公司SCDP的合夥人Peter要求換辦公室,原因是他的辦公室不僅沒有窗,還有一根討厭的柱子—有些公司就是以職位大小來決定辦公室的位置和面積的。比如在西門子、GE、輝瑞、IBM等大公司,會根據職位大小給管理層分配不同的辦公面積。大老闆的房間有兩面牆上有窗,而普通的管理層只有一扇。這類公司的層級結構往往是金字塔型的,更重視等級和流程。


  與此類似的,是一些製造業和化工類的公司,辦公室是圍著廠房頂部建的,一般帶窗戶的那一圈辦公室都是屬於管理層的,員工則坐在被這些辦公室圍起來的中間部分。辦公室之間的隔斷都是透明的門窗。


  而在一些公司結構扁平或者網狀的公司,除了大老闆會有單獨的辦公室外,其他員工都開放辦公,有沒有窗戶也不是一件要緊的事情。甚至在Facebook,沒有任何人擁有私人辦公室,包括它們的老闆扎克伯格。


D 辦公桌擺設


  如果一家公司的員工辦公桌上放著植物、家人或朋友的照片,或者在電腦屏幕上貼有便利貼,那麼這家公司的文化往往比較親和、自由。而有些公司則會讓員工貼上日程表,標明自己什麼時間在什麼地方開什麼會。這類公司一般做事會更有規劃和條理,計劃性比較強,團隊日常的溝通和協作非常多。


  在廣告行業、互聯網公司等創意類及藝術類的公司,甚至公司整體也會重視辦公環境的佈置,牆上常常會貼上很多的招貼畫、照片,還會佈置榮譽牆。孫海寧認為,這類公司一般會鼓勵創意和個人發揮。它們內部的級別不是很明顯,上下級之間的溝通距離也比較小。


  從辦公區的形式也可以判斷出這家公司的工作方式和氛圍。如果是在一個需要很多團隊協作的部門,辦公桌的隔斷一般比較少,以便員工之間相互溝通。而有些部門的工作是需要避免工作中相互影響的,這些公司往往是格子間。


E 公司網站


  事先瀏覽將要去的公司的官網也是個好辦法。注意,你要看的不僅是它們用文字表達的介紹和資訊,同時也要留意網站的設計、色彩以及所使用到的技術。


  「這些雖然屬於公司對外品牌建設的東西,但是它們也會在內部員工和公司文化上有所映射。」王瀾同時提醒,如果你要去的這家公司處在快速發展期,但其網站更新頻率很低,或者設計比較過時,那麼這很有可能是一家不太注重細節的公司。


  也可以去LinkedIn上搜索一下目標公司的員工們,他們可能是你未來的同事,大概熟悉他們的職業經歷會有利於之後的合作和交流。而如果你目標明確想要面試成功,去看下你所申請職位的前任員工,查看他的職業經歷和所做過的工作,這也會是有幫助的。


2.判斷自己適合怎樣的公司風格


  觀察和瞭解公司文化的目的當然是幫你確定自己是否適合這種文化氛圍,以及需要做出哪些調整,所以弄明白自己適合哪種文化風格也很重要。


  你是一個什麼樣的人? 首先要瞭解自己的性格、適合什麼以及想要什麼,而且人在不同的年齡和職業發展階段也會對企業文化有不同要求。許多人在年輕的時候有衝勁,而在30歲至35歲時已經積累了很多疲憊感,會偏向追求穩定的工作環境。但也有人會把35歲之後當作最後一次跳槽機會,這時候又希望能夠最後一搏。


  你要做的是什麼? 你的職位本身會決定你對工作環境的需求。有些職位是不需要你太看重公司文化的,比如銷售,應該更多考量公司能夠給你的資源支持、現有項目的基礎、客戶的積累等硬性的東西。如果是研發職位,那麼企業在創新的長期投入、技術和專家實力、流程和團隊建設等方面更重要。


  你的能力在何時能夠最大程度發揮? 直線匯報上司會直接影響你的「職場生活」。那麼,不管老闆是樂於授權的掌舵型,還是事無鉅細的指令型,你都應該與老闆定期溝通保持共識,爭取在信任支撐下獲得更多自由發揮的空間。


韋瑋
凱捷諮詢跨國企業業務高級經理

C=CBNweekly 
W=韋瑋


  C:走進公司觀察到的公司文化細節到底有多重要?


  W:這些觀察往往過於細節,只能是很小的一方面,並不能夠很準確地反映出一家公司真正的文化。很多時候公司之間的文化差別不是通過觀察就能得到的,比如你走進四大會計師事務所中的任何一家,如果不是通過Logo,你都未必能分辨出來是哪一家,但在裡面工作的人肯定覺得這四家公司之間是有差異的。


  C:你認為更準確的判斷標準應該是什麼?


  W:一般而言,判斷一家公司文化最主要的三個指標是:企業性質、所處行業和公司所處的發展階段。國企、民企和外企之間的差異就很大,而且外企也分為鬆散自由的歐洲企業、流程導向的美國企業,以及層級關係明確的日韓企業。行業對公司文化也會有很大的影響,比如快消品行業的公司文化一般都比較活潑,製造類企業就更加中規中矩一些。另外,企業處於創業期、快速發展期和成熟期等不同階段,文化也會有相應的變化,這跟一家公司領導者的風格有很大的關係。比如從硅谷回來的創業者,無論是做媒體還是電商,他們的公司看起來都是一樣的文化風格。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=35108

微型社交網絡Go-Matic:一秒鐘組建「交際圈」

http://news.cyzone.cn/news/2012/10/03/233294.html

Go-Matic是一款別具特色的「微型社交網絡」。與Facebook等基於朋友的社交平台不同,Go-Matic希望在短時間內,讓同一地點的一群陌生人方便快捷地組成一個小小的交際圈,討論問題,分享觀點。

該應用來自本週剛剛成立的創業公司GoFactory,它建立在GoFactory的GoMachine平台上。該應用使用起來很簡單,只要打開應用,點擊大大的紅色按鈕即可,然後用戶就會進入一個群中,用戶可以在這裡發表評論、地理位置數據、照片和其他內容。

例如,公司CEO傑夫•韋特茲曼(JeffWeitzman)利用該應用來協調公司晚宴。由於最初的宴會場所已經結束當天營業,韋特茲曼利用Go-Matic輕鬆地告訴員工新地點,並跟蹤他們在路上的行蹤。

再以我個人為例,我今晚在酒吧遇到幾位朋友,他們還帶了一些其他朋友,我們約好以後一起吃飯。為了協調好每個人的時間,少不了東奔西跑,還有手機短信,儘管彼此目前還不知道對方的號碼。但如果每個人都下載了Go-Matic,那麼協調起來就很容易了。此外,我們還可以通過Go-Matic共享照片,發表相關評論等。

該應用使用了地理位置和音頻指紋識別技術來識別用戶所在群,音頻指紋識別十分重要,因為它為識別過程增加了額外的過濾程序。剛剛在咖啡店建立一個群的用戶不可能與想在咖啡店之外建立其他群的用戶發生聯繫。如果對加入一個由剛剛認識的新朋友組成的群心有餘悸,用戶可以選擇不共享任何個人身份信息。

GoFactory聯合創始人兼CEO韋特茲曼稱,Pair和Path等應用的出現表明了人們對「微社交網絡」的需求,但它們並未提供新穎的解決方案。相比之下,Go-Matic是一項全新的應用,致力於解決真實世界所存在的問題。

這裡並不是在詆毀其他應用,但Go-Matic的群創建程序的確很酷,不僅快速簡單,而且還相當有趣。Go-Matic是用來協調真實世界所存在的問題,而不僅僅是又一個允許用戶發佈社交內容的場所。這意味著用戶會重複使用該應用,而不是下載後就放在一邊置之不理。

Go-Matic網址:Go-Matic

iOS版Go-Matic下載地址:Go-Matic

本文編譯自TechCrunch

(有亞)


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=38205

微博-微信-微視頻冰桶澆熱10秒鐘生意

來源: http://www.infzm.com/content/104232

盡管“錢”景不明,微視頻還是成為了互聯網新的創業方向。創業者、草根紅人和粉絲們,都在這里各取所需。

冰桶澆熱了什麽

嘩、嘩、嘩,一桶桶冰水在2014年夏天澆下來,卻澆熱了微視頻。

呼籲關註“漸凍人”的“冰桶挑戰”,要求參與者在網絡上發布自己被冰水澆遍全身的視頻,並點名其他人參與。從IT界大佬、演藝明星,到路邊的普通人,冰桶一時風靡。

視頻+社交,“冰桶挑戰”這兩個要素天然為微視頻提供了發揮的空間。

微視頻是繼微博、微信之後,一種新的社交媒體形式。往往由平臺商提供軟件工具和社區,用戶拍攝8-10秒視頻並用編輯工具進行美化,然後發布並分享給好友,看客們亦可點贊、評論或轉發。

秒拍、美拍、微視等幾個微視頻平臺,也都抓住機會,推出相關主題。

秒拍提供的數據顯示,到8月26日相關視頻總播放量已突破9.3億次。

“雖然是魔法虛構的世界,但它說明,在門檻足夠低、環境足夠寬松的情況下,人們會更喜歡以視頻的方式去記錄身邊的人和事,而不是文字或者圖片。”入行做微視頻一年的蘇牧說。

他向南方周末記者描述了一個印象深刻的畫面:在電影《哈利·波特》中,霍格沃茲的世界里,報紙圖片和現實生活中不一樣,在畫框里的人們是活動的,就像把一段6-8秒的精彩視頻瞬間嵌入一張紙上一樣。

在網絡與智能手機得到發展和普及之後,2013年,中國開啟了微視頻元年。到現在,國內的微視頻領域基本呈現出了三家相對較大平臺+一些特色小公司的格局。

分別背靠美圖秀秀、騰訊和新浪的三家平臺——美拍、微視和秒拍瓜分了這一領域的絕大多數用戶,它們在功能上也基本類似;一些創業公司,沒有大後臺做保障,往往是瞄準一小塊更細分的市場。

通過拍攝工具的改進,明星和活動的推廣,微視頻的用戶大量增長。據美拍所屬的公司向南方周末記者提供的資料顯示,新浪微博的美拍話題閱讀量已超194億。

電視臺也是微視頻的推手之一,因為數以萬計的民間視頻,為傳統的電視臺運作提供了新鮮的養料。

比如,去年大年三十,央視《一年又一年》節目頻頻切入“由秒拍、騰訊微視的網友發出的祝福”。兩會期間,秒拍再度與央視合作,發起了“我有問題問總理”的活動。

在秒拍的後臺,CEO韓坤向南方周末記者展示了用戶數據:年齡大多集中於20-29歲,以學生群體為主,女性用戶比例略高。地域上,則主要集中於北、上、廣等一線城市。

對於不同地方的用戶特點,韓坤團隊有自己的發現:“北方城市發搞笑、幽默的多;南方比北方用戶發得多,上海女生愛發自拍,廣東那邊喜歡拍別人。”

10秒的秘密

“當時就想做國內的YouTube,不僅我們,優酷、土豆都想做。”韓坤說。

穿著西裝的韓坤,蘋果電腦加了一副黑色外殼,鍵盤旁貼著超人漫畫貼紙,散發著互聯網的“潮”氣。

作為秒拍的創始人,他曾在搜狐擔任門戶矩陣總編輯,也是酷6網的創始人之一。早在創辦酷6網的時候,他就認準了做UGC視頻網站的路線(即用戶生成內容)。

然而,最終酷6優酷土豆走上影視網站之路,因為大家都是來看電影電視劇的,沒什麽人自己拍東西放上來。

以前,做視頻很麻煩,要先用相機等拍好,再導入電腦進行轉化,還得在平臺註冊、等待審批。本就稀薄的耐心,也在這樣繁冗的過程中被消耗殆盡了。酷6用戶人數最多的時期,也只有2萬多人。

2011年6月,再度創業,做UGC的微視頻,韓坤是看到了國內智能手機和網絡的飛速進步。

他給出一組數據:2005年左右,全國每年的DV銷量只有五六十萬臺。而2013年,智能手機銷量就達到3.26億臺。人人做導演的成本大大降低。

百度發布的2014年第二季度《移動互聯網發展趨勢報告》顯示,全國智能手機的普及率達到30%以上,也就是每10個人當中就有3個人在用智能手機。

網絡,也不再是從前需要撥號連接的時代。百度的這份報告顯示,目前Android(安卓)的日活躍用戶達到2.7億,他們平均有46%的時間通過WiFi聯網,23%的時間用3G聯網,而在線視頻流量的80%來自WiFi。

創業之初,韓坤本想不限視頻時間和大小,但很快就遇到了問題,國內的網絡按流量收費,1M一塊錢,三分鐘的視頻大約為88M,上傳一段視頻的成本接近百元,玩不起。

轉機來自他遇到谷歌眼鏡的瞬間:“眼鏡一出來我就買了,戴上以後一拍,啪,就上傳谷歌社區去了。我就好奇,弄來研究,每個上傳的視頻只能拍10秒,只有1M。”現在,秒拍限制了每個視頻10秒的時間,一段視頻只有4張照片的大小。

國內的微視頻平臺,也與此類似。

在技術環境準備好之後,美國微視頻行業的進展也給了國內創業者很大的勇氣。

2012年,頗受歡迎的圖片分享軟件Instagram被Facebook收購,隨後為其增加了視頻功能。同年10月,Twitter又收購了Vine,一家註冊用戶數千萬的視頻分享創業公司。

Instagram和Vine是國內短視頻應用的標桿,它們與大型社交平臺綁定的路徑,被中國互聯網界所效仿。2013年,YouTube創始人陳士俊推出玩拍,秒拍嫁接了新浪,騰訊推出微視,美圖秀秀也做出了美拍。

“錢”景不明

“從現在來看,都是在媒體和社區之間進行磨合。”蘇牧如此形容目前的微視頻平臺的方向。

在平臺“廣場”上,最受歡迎是主題活動、明星、搞笑、美女等板塊。

與早年的新浪微博相似,明星戰略是吸引用戶屢試不爽的辦法。

在美拍上,可以看到範冰冰在家敷面膜、王菲穿長裙跳舞的片段。

“明星隨便怎麽拍,都有人看。”韓坤說。他隨手點開9月15日新浪首頁的兩個明星視頻:鄧紫棋的演唱會片段被觀看300多萬次,港星吳鎮宇拍兒子的背影,點擊率600多萬,2萬多條評論。

“明星的粉絲效應會迅速帶動用戶增長,但普通用戶的內容無人問津,就不再願意生產內容。”蘇牧認為,一款產品的生命力,還是在於互動和社交中產生的樂趣和價值。

比起有靠山的大平臺來,小創業公司們的生存之道則是五花八門。

三年前創業的微拍,目前基本只鎖定一種內容:美女自拍。9月16日的點擊率排行榜上,男生視頻最高是8000,而女生的則是55萬。

創始人胡震生說,微拍的用戶是“女3男7”。也就是說,基本形成了女生拍、男生看的格局。

南方周末記者聯系到了這位點擊量55萬的微拍“第一紅人”桓若靈。她3年前開始玩微拍,在車展、遊戲代言、演出等工作之余,拍下來存在手機里。去年發到“廣場”功能上後走紅,基本上一直占據點擊率榜首。

很快,她甚至做出了自己的抱枕、面膜等產品,開始出售。

與微拍類似,其它的微視頻創業型平臺也都在摸索著自己的風格。比如拍8,就定位在男女交友。

不過,他們都還沒能賺到錢。

騰訊微視團隊書面回複說,“微視在現階段屬於非營利性平臺級產品,但賬號自身可以有商業化操作”。

這種結合賬號的廣告模式,是公司與網絡紅人們合作,量身打造產品的短劇,從中收取費用。例如國美電器與糗事百科合作了紅包系列,航空公司與視頻達人合作,在8秒內帶用戶體驗航空公司服務、遊覽澳洲美景。

(應受訪者要求,文中蘇牧為化名)

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=112562

萬萬沒想到!瑞郎一秒鐘教你做人!

來源: http://wallstreetcn.com/node/213197

999

去年12月還信誓旦旦不惜一切代價維護歐元瑞郎1.20下限的瑞士央行今天用行動告訴市場什麽叫做萬萬沒想到。外匯市場投資者遭遇大屠殺,一夜暴富者高呼幸運,更多人則對央行的言而無信感到無奈和憤怒。

聽說瑞士央行行長夫人也爆倉了?

furen

老外也傻眼鳥:"額滴神呀!"

hunqiu

瑞士央行耍流氓?黑社會?學深圳車管所麽?

shenzhen

pianzi

heishehui

A股是4小時教你做人,瑞郎1秒鐘教你做人

miaosha

這時候人民幣的穩定性和優越性又體現出來了

rmb

大筆爆倉匯民路過,進入“比慘”節奏

baocang

xinyong

yuandatou

suanshuang

lvyou

人與人之間的信任還能有麽?

xinren

瑞郎不哭,今晚我們都是瑞郎人

ruilangbuku

瑞士的ATM據稱已經無法“吐出”歐元

20150115_ATM_0

周四瑞士央行意外取消歐元對瑞郎1.20的匯率下限,並將3個月期Libor目標區間下調到-1.25%至-0.25%;將活期存款利率降至-0.75%。該消息引發瑞郎大幅升值,而歐元瑞郎則暴跌30%。

(更多精彩財經資訊,點擊這里下載華爾街見聞App)

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=127549

散户的记忆只有7秒钟:场外配资客卷土重来 陈绍霞

http://xueqiu.com/1876614331/50980491

  很多专业机构的投资人感慨,散户的记忆只有7秒钟。一个涨停就能把之前的损失与煎熬统统忘掉。
  沪深两市股指强劲反弹,一根大阳线让两市的投资者热情逐步回温,市场的资金流动性逐渐加强。
  多方获悉,前半个月因“股灾”被清洗出局的民间配资盘,昨日又开始有所“异动”,有配资公司内部人士称,因两市股指大幅走强,上演千股涨停的历史奇观,部分前段时间被强行平仓的融资客,又开始追加保证金,希望借此抄底来弥补前期的大幅亏损。
  另外,配资公司方面表示,银行方面放松了信托公司的伞形信托融资要求,一些配资公司目前额度十分宽松,部分配资公司为了刺激配资客的融资需求,下调配资客户平仓线,甚至推出免息资金。
  配资客“卷金重来” 以图抄底“翻身”
  昨日,两市1000多只个股涨停,前期被强平的场外融资客,当然不愿意错过抄底翻身的机会,据了解,不少融资客现在要求重新配置股票杠杆、入市再搏一把,以图实现抄底“翻身”,从的多家配资公司来看,这类客户并不算少数。
  深圳一家配资公司的高管表示:“今天有20%-30%之前被强行平仓的客户,要求追加保证金抄底股市,不过市场目前仍不稳定,我们的强行平仓线设置为配资额的1.1倍,要求本金规模在10万元以上。”
  另外一家配资公司汇众盈利的业务人员胡小姐表示:“今天行情大幅反转,很多之前强平的客户都重新追加保证金,今天我的电话几乎被打爆了,你如果提前10分钟给我打电话肯定是打不通的,我手里一共有5个之前被强平的客户要求追加保证金,另外有2个客户是新开的配资客户,我身边另外一位资金量很大的配资同事情况更夸张,他接触到的客户中,今天有22位之前被强行平仓的客户,要求追加保证金,另外有7个客户要求新开户进行配资。”
  “只要是在股市里运用杠杆但是被强行平仓的,后面一旦行情有所反转,配资客后市还是会再运用杠杆进行回本的,因为只有运用杠杆工具,他们才能短时间内实现快速'翻身',比如说,一个客户他的资金量是10万元,亏损幅度达到60%的时候,就会触发强行平仓线,但是如果他使用杠杆工具,只要实现2到3个涨停,他就可以在短期内快速回本,这是配资客一个十分明显的特征和动机”,胡小姐表示。
  当然,也有配资公司内部人士表示,目前市场是否真的企稳,仍未有定论,因此前期被强行平仓的客户较少选择追加保证金
  “今天反弹行情发生后,少量之前被强行平仓的客户要求继续配资,这些人的赌性很强,都希望在这轮反弹中获得回本,但是目前我们大幅降低客户配资的杠杆,基本上给客户配资的杠杆维持在1:2或者1:2.5左右,风控也更加严格,从配资公司的角度来看,市场如果持续向好,民间配资的需求仍然存在,只是在把控风险方面需要更加谨慎”,一位配资公司高管表示。
  配资公司资金额度充足 部分配资公司推出免息资金
  伴随着近期股市大幅下挫,为了刺激配资客的融资需求,部分配资公司推出资金规模较大的免息资金,而一旦市场实现“报复性”反弹,并逐渐企稳,场外配资盘又或将卷土重来。
  在配资行业的资金层面,除部分P2P或私募类配资公司外,大部分配资公司的资金来源,均为通过结构化信托获得来自银行的优先级资金,近期股市大幅下挫,有配资公司方面表示,目前公司获取银行伞形信托的条件和额度相对宽松。“我们要求配资客户的本金规模在10万元以上,目前我们的配资额度很宽松,也希望有更多的客户过来配资,政府方面对股市的态度十分明确,银行方面在伞形信托配资方面也放松很多”,一位配资公司总经理表示。
  “我们之前每周的伞形信托融资规模在7000万到9000万不等,前段时间是每周都会融资,但最近市场非理性下跌,公司为了控制资金成本,控制在每两周进行一次伞形信托融资,到今天为止,公司配资资金为7.3亿。另外,据我所知,我们同行业也有为配资客提供免息资金的,我知道的就有两家”,上述胡小姐表示。
  查阅资料发现,为了刺激场外配资的需求,不少配资公司可谓各种招数轮番上阵。以股票配资平台赢在投资为例,该公司早在7月5日就在对外公告表示推出资金规模为10个亿的免息资金,而7月9日,更是全线下调借款利息,鼓动配资客进行配资。
  相比一些推出免息资金、风格激进的配资公司,部分配资公司则表示由于后市行情尚难确定,公司方面目前有返还信托资金的打算。深圳另外一家配资公司的内部人士即对记者表示:“目前各方积极'救市',某种程度上银行也鼓励配资公司积极开伞,我们目前支付银行的融资利率约为7.3%,但是目前我们很少去融资,而且近期还有打算返还银行借款,因为每个月利息还是很高的,市场还没有稳定下来,我们不愿意承担昂贵的资金成本。”(中.国.基.金.报.张.筱.翠.)


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=152590

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019