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郑裕彤旗下新世界地产被指存在十大用工问题

新世界中国地产间接承认部分用工问题

用工缺口達5萬 富士康奇招攬人

每經記者  盧肖紅  發自廣州、深圳

不管是“勞動力‘蓄水池’快見底了”，還是“人口紅利即将告罄”，在專家對民工荒問題根源進行深層次探讨的同時我們也應該看到，盡管随着經濟形勢企穩 向好，珠三角、長三角衆多企業的用工數持續回升，但另一方面，許多求職者求職無門，找不到一個适合自己工作崗位的現象也比比皆是。

        招工難，找好工作也難！作爲一張全國性的主流财經媒體，《每日經濟新聞》關注到這一重大民生問題，從今日起特别推出  “關注民工荒·每 經鵲橋牽手企業-民工”公益活動，旨在借助報紙、網絡的平台，建立一個溝通的渠道，将各勞務輸出地與企業聯系起來，以切實緩解民工荒這一矛盾，爲企業和求 職者排憂解難。

        爲更有效地解決用工供求關系，增加企業與工人的匹配率，即日起歡迎急需用工的大型企業與《每日經濟新聞》取得聯系，請撥打本報熱線電話4008890008，或登錄網站www.nbd.com.cn，我們将記錄下您的需求，協助發布用工信息。

        2009年，受金融危機的影響，珠三角農民工多、崗位少；2010年，經曆了金融危機之後的企業訂單激增，農民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動力密集型傳統制造業最大的困擾。

        據《每日經濟新聞》了解，節前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團，節後用工缺口已攀升至5萬人。面對招工難，珠三角衆多企業各出奇招應對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費，但這些舉措目前仍難收到實效。

        據了解，富士康采取内部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的全部路費以及另外發獎金200元。若富士康招工5萬，單是這些費用就将數以千萬元計。

富士康用工缺口增至5萬

        大年初三，當大部分家庭還沉浸在過年的節日氣氛中時，珠三角最大的用工大戶富士康科技集團就已經開始了現場招募。根據《每日經濟新聞》記者2月23日了解到的數據，由于許多員工返鄉過完春節後不再回來，導致節後的富士康用工缺口攀升至5萬人。

        作爲一個年營業額接近5000億元的巨無霸代工企業，富士康全球員工約60萬人，其中深圳富士康員工就高達33萬人，招工高峰時園區每天招聘的新員工多達3000人。

        記者從富士康深圳龍華招募點了解到，眼下每天現場都有數千人排隊等候富士康現場普工招募，據透露，截至目前招募已逾萬人。

        在春節前，富士康集團曾向本報記者表示，随着全球經濟的好轉，集團的訂單表現良好，爲此計劃進行大規模的招工。當時富士康集團表示公司拟招2萬~3萬名員工。

        然而僅過了一個月，春節過後富士康的用工缺口竟已高達5萬。是訂單激增還是員工的返工率低導致缺口的凸顯呢？針對用工缺口激增一事，富士康集團工作人員表示領導不在無法回複，記者致電相關負責人，其手機也處于無人接聽狀态。

        此外，記者從某人才服務中心獲悉，比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工，估計集團衆多工廠的普工招聘數量将超過萬 人。23日，比亞迪公關一部經理徐安向《每日經濟新聞》表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業生産經營穩定，沒有出現用工荒而導致生産停滞的 現象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生，緩解産能擴張帶來的對人才的需求。

        針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計劃2010年汽車銷售目标在2009年基礎上實現翻番，這就要求公司産能的快速跟進，特别是人力資源 的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘，改進生産工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過，徐并未透露普工招聘的具體數目。

企業訂單員工返崗冷熱難調

        去年此時搶訂單，今年此時壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統制造業最大的兩個因素。

        “我們的訂單已經接到5月份了，不過工人的缺口卻達到了6000人。”東莞厚街鎮最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業有限公司總務部經理蔣建忠向《每日經濟新聞》表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。

        據介紹，綠洲在厚街建有兩個工廠，共3000多員工，因爲訂單的增多，綠洲今年還要再建一廠增開新線。“現在訂單來了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人，同時希望政府可以幫忙一起解決。”蔣建忠表示。

        據蔣建忠透露，在金融風暴之後，許多已倒閉企業的訂單轉移到有實力的大型工廠來，該公司的訂單數量比2008年初最高峰時已增加了15%左右。“現在是訂單好得不得了，但是怎麽都招不到人。”

        由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過，據媒體報道，同是鞋廠，成都金花鎮一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠薪酬上并無優勢。

        “我們打電話給工人，他們都說買票很緊張，内地天氣确實不大好，恐怕要等元宵過後才能回廠上班。”除綠洲外，多家企業向記者表示，員工會否返工還不确定，都寄望于元宵後出現返工大潮。

        廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，廣州加工制造業用工最爲緊張，多集中在電器制造業、機械加工 業、服裝制鞋業等。這些行業的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業，主要集中在物流配送業、會展商貿等。曾有世界工廠之稱的東莞，也正 處于制造業的“結構性缺工”當中。

企業招工奇招致成本增加

        招工難也讓企業不得不爲此各出奇招。有的企業打出新人獎，稱新入職人員滿7天，公司給予100元生活補貼，勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務中心經理張立貴向記者表示，有的東莞企業給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。

        據了解，綠洲鞋業也提供了150元的勞工介紹費。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費。”若按公司招6000人計算，招工成本也将達到近百萬元。

        而代工大王富士康給出的費用則更高，據了解，富士康采取内部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。若富士康招工5萬，加上路費和介紹員工的獎金，預計将達到數千萬元。

        此外，深圳光明新區甚至有企業在廠房上高挂巨幅标語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業見勢不好立刻開出獎勵600元，雖然看似轟動，但效果如何還很難說，倒是企業的招工成本大幅上升。

        不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示，公司目前生産經營相對穩定，尚沒有采取上述措施。

用工荒、原料涨价东莞鞋企望“单”兴叹

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20101027/2031282.shtml

　　每经记者 胡廷鸿 发自东莞
对东莞大多数制鞋企业来说，经济危机引发的行业动荡阴影似乎已经过去，订单的回升本是一件喜事，但持续多月的用工荒、招工难却让喜变忧。
10月24日，在东莞厚街广场，一场综合性公益人才招聘会正在这里举行。来自东莞的200多家企业前来招工，共有4000多个工作岗位，但让不少招工的企业负责人没想到的是，应聘的人少之又少。
据不少前来招聘的制鞋企业反映，由于上半年的订单和年底新增订单堆积，急需大量工人。“即便已经将月工资提高到1600元左右，仍招不到足够的工人。”一皮鞋加工企业招聘负责人称。
对企业普遍遭遇的用工荒，东莞市皮革鞋业协会常务副秘书长王灼良称：“缺工很严重，这个问题一时难以解决。用工荒带来的后果是工厂开工能力不足，东莞很多企业因为缺工担心即使赶工也完不成订单，而不敢过多地接订单，只能望‘单’兴叹。”
或许，比起用工荒的困局，对大多数鞋企来说，人民币升值和原材料价格上涨所带来的行业利润下降的转型阵痛更为深刻。在厚街镇寮厦成品鞋促销中心，从事外 贸出口的周女士表示：“经济危机过后，很多出口企业都将原来出口的产品转为内销，目前人民币升值水平还能承受。”“用工荒”使企业不得不增加工人工资，再 加上原材料价格上涨使企业利润减少，这对企业影响很大。“最近两三个月，牛皮、羊皮等鞋面料价格涨了30%。”
原材料价格的上涨，一直从产业链条上传导至制鞋加工企业。记者走访的多家制鞋工厂都表示，原材料成本增加的压力很大。原材料价格上涨的直接后果，就是一点点挤压制鞋企业的利润空间。
跃鑫制鞋加工厂老板对此深有体会：“尽管现在生意很好，订单充足，但钱越赚越少。”经济危机虽然过去了，但让他更为担忧的是未来人民币升值和原材料价格上涨会持续多久。如果继续涨下去，企业的生存压力会越来越大。

东部沿海“返乡潮”今年早到 “用工荒”提前来袭

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20101223/2153086.shtml

每经记者 夏冰 发自上海
随着经济形势回暖，“用工荒”再现抬头之势，部分沿海地区企业已经陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地，“用工荒”已成为制约服装、制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。
近日，《每日经济新闻》记者采访调查发现，尽管距离春节还有1个多月，但是江苏、浙江、广东、福建等用工大省却出现大量外来务工人员提前打包回乡的情 况。提早到来的“返乡潮”令企业劳动力开始捉襟见肘，眼看人才市场里寥寥无几的应聘者，招不到人的企业无一不是忧心忡忡。
企业手握订单缺工人
“现在，每天来我们这边应聘的普通工人就五六个，但前来登记的企业数量却是非常多的。农民工都不想碰上春运，提前走了好多，所以是有生意做我们也没办法啊。”浙江省温州市同舟职业介绍所工作人员告诉记者。
看着到手的生意却没有“米”下锅，遗憾无奈的不只是做职业介绍的中介们，还有那些眼巴巴看着订单流失的生产企业主们。
“以前是我只要接到了订单，就不怕没工人给我做。而现在，企业把订单接过来，就怕没有工人到时完不成订单，交不了货，还得赔偿。自从金融危机之后，现在关于人才储备方面，我还必须得重视起来，转变思路啊。”浙江台州一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
与企业进行了无数次人才对接的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔，更是对这一情况了如指掌。
“‘用工荒’现象从温州来看，从今年7月份开始就有很多企业反映用工比较紧缺了。过去的两个求职季，分别是过年后的2~3月，以及7月份农忙过后农民出 来打短期工。但今年7月份，没有形成求职高峰，而用工高峰依然存在，并延续至今，最终造成了用工吃紧的局面。”王欧翔表示。
延续的用工紧张，至年底之际，则升级成“用工荒”。
目前离春节还有不到两个月时间，部分沿海地区企业为赶订单，增加了对劳动力的总需求量，但劳动力供给却没能跟上。新人难招的尴尬境地让不少企业感慨招工 越来越难了。而普遍的共识是，今年年底的“用工荒”确实提前来袭了。《每日经济新闻》记者在采访中了解到，在福建、江苏、浙江等用工大省，企业普遍反映年 底的“用工荒”比往年提前了。
来自温州的一组数据显示，眼下这个轻工业制造城市的人才供给严重不足：“目前我们下属的职业介绍市场的求职登记 每天才20~30人，以前‘民工潮’到来时高峰期曾达到每天一两千人，从逐年下降的数据对比就能看出现在的‘用工荒’。截至今年12月10日，温州市用工 缺口已达11万人。上个月我们中心挂出26291个招聘岗位，招到8230人，不足1/3。”王欧翔告诉记者。
“2010年11月，进入台州 市各县（市、区）人力资源市场求职的劳动者共有14760人，比10月份减少5411人；用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月份减少 5891个。总体来看，需求、求职人数呈同比下降趋势。”这份来自台州市2010年11月份人力资源市场职业供求情况分析报告指出。
与此同时，一份台州市椒江区的30家中小企业抽样调查显示：目前员工人数为5965人，岗位缺工920人，缺工率为13.4%。
明年“用工荒”还将延续
“按我的测算，明年温州用工的缺口将在60~70万，‘用工荒’问题将更加突出，相当多的中小企业或陷入困境，因此各地政府应该和民营企业一起，努力缓 解这些问题。”温州市中小企业发展促进会会长周德文日前向温州市政府呈上的一份提议，表达了他对“用工荒”现象的担忧。
“城市之间面临着激烈 的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，大家都在吸引人才。原来的温州是率先发展民营经济，人才都往温州流，这就造成了像温州这种地方的用工压力很 大。而现在，很多人不愿意出来打工，会选择在家门口做事，温州这类地区就会面临‘没有硝烟的人才争夺战’。”
“‘用工荒’我觉得会一直延续，关键在于中西部和沿海的差距在缩小。今年3月份，我们去青海下面的一个县城组团招聘，当地一家餐馆服务员的工资是1100元，而在我们温州也才1300~1400元，我当时相当诧异。”台州市就业管理服务局赵局长表示。
新生代农民工有“想法”
采访中，很多企业主向记者表示，眼下，他们企业中的主力军为80后、90后的新生代务工人员。他们的打工观念不同于上一辈，也是造成“用工荒”的主要原因。
“温州这边的企业员工现在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我们统计出80后民工在温州已经占到48.7%，而这些80后民工的期望值是工 资高一点，工作时间不要太长，生活条件舒适些，多一点人文关怀。对于企业来说，已经不是简单的加工资的方式能留住人了。”王欧翔指出。
“今年整体出现农民工外出务工的不多，因为新农民工二代也是独生子女，出来打工的有所减少。并且国家的惠农政策实施后，在家种种田也可以。随着中西部发展起来后，沿海的吸引力就不是很大了。事实上，台州的生活成本要远比内地的高啊。”台州市就业管理服务局赵局长指出。
来自安徽的1987年生的农民工小赵，在滚滚的农民工洪流中，并没有选择留恋大城市的繁华迷离，而是返回老家务农。采访中，小赵告诉记者，“现在农村不 需要交公粮，买种子、农机器具政府还有补助，而且很多菜都不需要买，直接自己种了吃，水可以直接喝山上流下来的山泉，生活成本很低。现在农村啥也不缺，在 农村生活也很开心。”
“用工者结构发生很大变化，以前都是贫困地区的农民工特别能吃苦，对经济上没有特别的要求，而现在的‘农二代’却有住 宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企业觉得逃走几个工人也没关系，现在是逃走了，找也找不回来。特别是中高级人才还会不断地有其他企业来挖 人。”周德文表示。
求解“用工荒”
随着用工成本的增加，现在在台州、温州等地，若支付不了每月1500~1600元的工资是招不到一个普通工人的。人力成本的增加，以及劳动力资源的不足，迫使企业或转移产能，或升级品牌竞争力以提升产品利润空间。
采访中，记者了解到，温州的知名品牌服装加工企业中，已有部分选择将温州作为组织研发、设计基地，尔后再把生产放到西部等内地城市去加工、完成。
义乌玩具协会副会长、义乌琪琳玩具有限公司董事长楼其进表示，劳动密集型企业应该拓宽思路，不能用老观念来招工，更不能用老观念来看待员工。比如，以后产品可以选择把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端产品，这样布局好自己的产业结构才能合理地带领企业转型。
“当前不论石狮还是全国，纺织服装等劳动密集型产业遇到了前所未有的发展压力。过去贴牌加工的钱好赚，现在市场拓开了，订单不缺，但工人却跟不上，成本 也大大增加。要想突围只有加大投资，引进并掌握核心的高端技术以提升企业和产品的核心竞争力，这样才能节约生产成本，提高工作效率。”福建石狮的盖奇（中 国）织染服饰有限公司董事长王衍筑向《每日经济新闻》记者表示。
“现在产业在倒逼温州的民营企业转型升级，只有民营企业在转型升级上有了更多 的利润空间，才能解决农民工更多的福利、待遇。传统产业上，我们与内地产业丁比可能没有更好的竞争优势，但是温州有雄厚的民间资本，可以培育一些高附加值 的新兴产业，可以创造一些好的务工环境，吸引人才留在温州。”周德文表示。
政府层面出面解决，在解决“用工荒”的问题上，被许多人看来更具操作性。“关键是政府能否给予更多的政策，让这些农民工和当地百姓一样享受同等的待遇和政策。”王欧翔也指出。
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上海郊区用工荒明显 企业涨工资降要求
每经记者 杨淑 张娟娟 发自上海
“用工荒”年底提前出现。昨日，《每日经济新闻》记者走访上海多家职业介绍中心和部分用工单位发现，上海的“用工荒”再度出现，尤其是在郊区。
据上海市职业介绍黄浦分中心办公室何主任介绍，上海“用工荒”问题多数发生在松江、嘉定和闵行等郊区，因为那里工厂相对集中，人员需求量大。
上海职业介绍中心青浦分中心工作人员告诉记者，现在发布招聘信息的单位达到30多家，与以往相比处于持平状态，但是前来应聘的人员却较之前减少了很多。随着外来务工人员返乡，今年“用工荒”问题主要集中在缺少技术工人和操作工方面。
“一直在招人，招人有点困难。”上海欧珀实业有限公司负责业务的许先生告诉记者，因为临近年底，原来的促销员要回家过年，而上海本地年轻人很少会去卖场做销售，现在只要能招到人，就很不错了。位于闵行区马桥镇的韵达快递公司的胡经理也表示，招工特别难。
不少企业为解决招工难的问题，不仅提高工资，还降低了招工要求。“现在只能通过亲戚帮忙找驾驶员，把工资开高点，经验学历都不限，但是还是很难招到人。”韵达快递公司的胡经理还表示，“如果再这样下去，只能树倒猢狲散，工资太高，老板也过不下去了”。
“前几年，由于金融危机的影响，招聘单位有所减少，但是今年招聘单位没有减少，应聘人员却更少。”上海职业介绍中心青浦分中心工作人员介绍，为解决招工 难问题，政府也要求职业介绍中心多举办招聘会，并在乡镇市场了解失业人员情况，以方便他们找到工作；另一方面，企业也对工资进行了小部分提升，但是没有吸 引更多人前来，预计这一现象明年会继续，且更严重。

家乐福“隐蔽用工”探秘

http://magazine.caing.com/2011-01-15/100217193.html

大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如，谁之罪？
《新世纪》周刊 记者 兰方
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要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的工作，来自山东农村的35岁女工盛玉不会知道，自己看似明明白白的劳动关系，竟然如此难以认定。

    她们并非家乐福正式员工

纠纷始于2009年5月1日。当天下班时，家乐福北京方庄卖场分管日化销售的课长对怀孕六个月的盛玉说：“明天你不用再来了。”具体事宜，则会有“公司”来安排。

课长说的“公司”，是指威莱（广州）日用品有限公司（下称威莱公司）。2007年8月31日，盛玉通过面试，成为威莱公司的销售员。2008年3月，她被该公司派往家乐福从事长期促销直至怀孕。

肚子虽日渐显形，不过盛玉觉得自己还能再干一个月。威莱公司却并不打算留用她。“家乐福不要你了，我们能把你安排到哪儿？”公司主管给出两个选择：要么打掉孩子，要么走人。同时，公司也答应：“等你生完孩子了再回公司来上班。”

但这不是盛玉想要的。她知道按法律规定孕妇不应被辞退，因此提出要求：要么享受产假及生育保险待遇；要么辞工，由公司给予经济补偿。

漫长的维权历程从此伴随她宝宝的成长期。如今孩子已经一岁多，盛玉已不在乎官司能否胜诉，“只希望让更多的人关注销售女工的状况，让更多的姐妹不再遭受不公正待遇。”

“借来的”销售员

盛玉咨询了懂法律的家人，满以为只要向劳动部门投诉就能获支持，没想到在劳动关系认定上“卡了壳”。

投诉时她才发现，需要对她负责的单位，既不是威莱公司，也不是家乐福，而是远在广州的一家名为南方人才资源租赁中心（下称南方人才）的劳务派遣公司。

在南方人才看来，这只是一场“莫须有”的纠纷。尽管家乐福和威莱公司不再使用盛玉，但南方人才并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。

盛玉对此极为困惑。实际上，像她这样身份的工人不在少数。家乐福卖场的各个货架前，人们都能看到穿着蓝色背心、佩带家乐福员工胸牌的销售员。尽管他们接受家乐福统一管理、售卖其卖场内的商品，但身份和盛玉一样，并非家乐福正式员工。

在家乐福这样的大型卖场工作的人员，大致分为两类。主要分布在管理和收银等岗位，其它在卖场促销商品的销售人员，则是由各供应商向卖场派驻，一般分作“长促”和“短促”。

“我们的地位是最低的，家乐福最普通员工都可以对我们呼来喝去。”盛玉介绍，销售员数量庞大，以她所工作的部门为例，3个家乐福的员工要管理70多位销售员。

不过，销售员们的工作不仅仅限于销售自家产品，还包括上货、理货、打标签、打扫卫生等工作。供应商每派驻一位销售员，要向家乐福缴纳1000元的保证金，300元的培训管理费，以及胸卡、工卡工本费等诸多费用。

这种关系的形成，与国内的卖场通行的代销模式有关。北京工商大学教授洪涛介绍，传统意义上的代销，即代理销售，相应的销售服务要零售商提供，其回报是销售佣金。然而，在当前的买方市场下，超市卖场强势垄断物流渠道，家乐福这样的零售商，利润来源不仅仅是传统的代销佣金。一位长期与家乐福合作的供应商介绍，家乐福的利润有三个部分：一是15％-25％的加价率；二是按货款总额提成的供应商返点；此外，还有年节费、促销费、进场费等各种费用。

传统代销模式下由零售商承担的部分销售人工成本，则由供应商承担。曾对各大超市用工模式进行调研的北京致诚农民工法律援助与研究中心（下称致诚中心）律师白羽介绍，十年来，经零供双方的磨合与博弈，由供应商派驻销售员“代销”的模式已成行业规则。

供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用大量的销售员，而不用承担任何责任。

劳务派遣浮出水面

不过，承担用工成本的供应商，并未就此罢休，而是使用劳务派遣的方式，再一次转嫁风险。

    她们并非家乐福正式员工

2008年1月，已为威莱公司工作了四个月的盛玉，签署了第一份劳动合同，期限一年。用人单位一栏，并非威莱公司，而是南方人才。与此同时，南方人才再与威莱公司签订派遣用工协议，将盛玉派至威莱公司工作，工作地点为家乐福。

所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

南方人才的工作人员告诉本刊记者，采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

不过，供应商们选择劳务派遣的原因不仅于此。《劳动合同法》对用人单位辞退员工的约束更严，若是改为劳务派遣，则用人更加灵活，辞退成本更低，同时也可以避免与员工签订无固定期限劳动合同。

例如，按照《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满且非劳动者原因而不再续签的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；若是劳务派遣，用人单位则可直接将劳动者退回劳务派遣公司，而不用再支付任何费用。

不过，当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任。盛玉与南方人才的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才告诉本刊记者，对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向用人单位收取。

但“另行安排工作任务”的处理，别有一番奥妙。北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂介绍，劳务派遣公司最常用的方式，便是变更工作地点。劳务派遣公司以自己的需要而不是劳动者的方便为原则来调整他们的工作地点，导致一些劳动者无法服从安排而被迫辞职。对于这种“主动”离职，劳务派遣公司则可规避相应的解雇成本。

此外，时福茂还介绍，时下劳务派遣公司的设立条件简单，缺乏行业准入的审批和管理，良莠不齐，甚至出现“皮包公司”。“一旦有了纠纷，连人都找不到。遇到巨额赔偿就立马注销，最终受损的都是劳动者的权益。”

2009年6月，在公益律师的帮助下，盛玉将家乐福及南方人才诉至北京市劳动争议仲裁委员会。在随后的仲裁、一审程序中，仲裁庭和法院都认为家乐福公司仅为盛玉的实际工作地点，盛玉与家乐福之间并不存在事实劳动关系。与此同时，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同。

这一要求让她的代理律师白羽感到十分荒唐。“这家公司在合同中留下的电话和住所地都是虚假的，连一审法院也费尽周折才联系到该公司。一个连法院都找不到的公司，怎么履行对劳动者的义务？”

谁之过？

2010年底，接到一审判决的盛玉提起上诉，再次强调，家乐福与劳务派遣公司串通规避法律、损害劳动者权益，要求确认其与家乐福的劳动关系并继续履行劳动合同。

    她们并非家乐福正式员工

白羽强调，尽管与盛玉签署劳动合同的是南方人才，但销售女工对外代表家乐福形象，接受家乐福的统一管理，更为家乐福的利益而工作，真正的用人单位是家乐福。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等条件，即可确认劳动关系。

在白羽看来，案件的胜败，关系到更多销售女工的劳动权益，而盛玉这一年多来的维权经历，正揭开了国内超市中隐蔽用工模式的弊端。

致诚中心曾对家乐福等超市的用工方式进行调查。调查显示，在超市工作的销售员，95％以上为女性，年龄在28岁-40岁，且农村户口占大多数。她们的劳务派遣公司并未为其缴纳社会保险或未完全缴纳，工人们常常没有加班费的长时间超时工作，从事着繁重的体力劳动，并可以被随意解雇。

在家乐福工作的销售员分早晚班，一周一倒。晚班从下午3点到晚10点。但据女工反映，她们从未按时在10点下班，最早也是晚上12点。遇销售旺季，甚至要工作到第二天凌晨5点，且每周只休息一天。至于法定节假日通常是连续加班，带薪休年假则更是奢望。

盛玉曾经向公司反映过休假的问题。例如在春节，威莱公司下发通知，所有人都可以休息三天。但家乐福并不准假。盛玉向威莱公司提出加班工资，而威莱公司方面的理由很简单：“公司通知放假但你自己不休息，我们没法给加班工资”。

但无论是盛玉，还是她的同事们，都未想过要通过法律方式，讨要自己应有的权利。“现在工作不好找，得罪了家乐福，被列入‘黑名单’，再也进不了卖场。”盛玉告诉本刊记者，她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。“她们也觉得，肚子大着还在超市卖东西，很不好意思。公司让回家，便回家生孩子了。”在盛玉看来，正是息事宁人、逆来顺受造就了工人们当下的处境。

不过，上述用工制度在中国得以在法律的模糊地带行走自如，而在家乐福的“原产地”法国，数年前一起相似案件中，家乐福却被判有罪。

2002年1月，由警察、法官和劳动监察员共同组成的队伍，对法国佩皮尼昂（法国第二大城市）家乐福以及其他连锁超市的分店进行了一次检查。这次检查，使法官确信家乐福超市有商业犯罪行为：工人们虽然在超市中工作，却由供货商或劳动力中介机构来支付工资，这“隐蔽的劳动力租赁”行为是法国劳动法明令禁止的。

所谓的隐蔽雇佣关系，国际劳工组织曾有所界定，其目的在于限制或削弱法律所提供保护，逃避劳动法的管辖，逃避提供社会保障以及逃税。

家乐福的辩护律师声称，之所以采取此种用工方式，根源在于供应商，“他们想以更好的形象和更直接的方式在超市中与顾客见面”。

而法官认为，家乐福让一些员工从事其正式员工的工作，却由供应商来支付工资。这些“销售人员”不能享受集体合约的权利，也被排除在正式职工都能享有的社会福利之外。尽管他们被供应商以及其他分包商合法雇佣，公司还可以不用为这些员工支付税款以及各种社会保险费。家乐福因为没有向这些员工支付工资而非法获益。法庭宣判说：“法律不应该被规避”。

此起案件经法国多家媒体报道，曾轰动一时。最终，包括家乐福在内的超市、供应厂商以及劳动中介机构都被定罪并处以相应罚金。举报家乐福的工人Bruna Villegas最终获得了由家乐福支付的1.8万欧元的赔偿。她在家乐福工作了18年，曾经由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资。

反观中国，大量类似纠纷中，家乐福很少被质疑，甚至有不少法律专家也认为，销售女工与超市之间根本不存在劳动关系。

她认为，企业应切实的承担起社会责任，而国家的司法更应在这场利益与正义的博弈中发挥应有的作用。

富士康武汉涨薪招工3万 或冲击当地用工市场

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20110126/2199770.shtml

　　每经记者 刘晓杰 发自武汉
趁外出务工人员纷纷返乡过年之机，饱受招人难困扰的用工大户富士康，再度开始为节后的“大招工”造势。昨日 （1月25日），富士康对外发布消息称，春节过后将在湖北全省范围内提薪招工不少于3万人。对此，有业内人士分析称，富士康此举将会给当地同类企业带来较 大压力，不过招聘效果需要进一步观察。
最高月薪2800元招普工3万
昨日已进入春运第七天，湖北武汉各大客运站继续人满为患，大多是春节返乡的外出务工人员。也正是从昨天开始，富士康武汉分公司的工作人员在滚滚人流中设点进行现场宣传，目的只为年后正月初六即将到来的“抢人大战”预热。
《每日经济新闻》了解到，农历春节过后，富士康武汉园区将会有多条新的台式电脑生产线和首批游戏机生产线启用。“保守估计，武汉园区还需招工不少于3万 人。”这是相关负责人公布的新员工需求规模。据招聘简章显示，新增的招工计划主要以基层作业员（普工）为主，“只要年满16周岁、具有初中及同等学历的应 往届毕业生或社会人员均可应聘。”
与此前被指 “所给薪酬缺乏竞争力”不同，富士康此番拿出了在湖北地区较为“给力”的数字：新进员工试用期及考核期月薪可达2200元，考核期满后最高可达2800元。
除了较为可观的薪酬，富士康还会在其他方面发力。据悉，从正月初五开始，这个昔日习惯了“被人求”的用工大佬将派出招募专员，分赴湖北各地市人才市场进行宣传招募，“对于武汉市外求职者，富士康将报销单趟来汉火（汽）车票。”
本土用工格局或受冲击
有公开资料显示，富士康将会在武汉主城区的东南方向建设一个流芳新镇，使富士康产业园区融入当地周边社会环境，其入驻规模将达10万人之多。“一旦富士康内迁到武汉的新项目全部开工，它将需要员工8万人左右”。
对富士康开出的春节后薪酬和招工规模，一位武汉市人力资源和社会保障系统工作人员向 《每日经济新闻》记者坦言：“这将会给武汉同类企业带来压力，很多企业给普工开不出这样的工资。”事实也正是如此，武汉企业目前给普工开出的月工资大多维 持在1500元左右。昨日，武汉多家企业相关负责人在接受记者采访时均表示，没有能力给出这样的薪酬。
“我们企业在两年前就已经遭遇了用工 荒。”武汉一知名服装企业人事部李经理告诉记者，“富士康一下子把普工工资提到2800元的标准，这肯定会对我们的招聘造成影响。”不过，上述人力资源和 社会保障系统人士也表示，富士康拿出2800元月薪招普工的效果需要进一步观察。
“作为传统的劳动力输出大省，湖北很多地方早就出现了用工荒 的问题。”昨日，湖北省统计局副局长叶青在接受《每日经济新闻》采访时坦承，富士康的到来肯定会对湖北企业产生一定冲击，“企业不断提高员工待遇，这将是 未来的必然趋势。只有这样，用工荒问题才能够彻底被解决。”

應對用工難 台灣蘋果供應商自動化浪潮

http://www.21cbh.com/HTML/2011-4-1/4MMDAwMDIzMDI4Mw.html

小微紡織企業：突圍「用工荒」（圖）

http://www.21cbh.com/HTML/2012-2-5/4MNDE4XzM5OTI4Mg.html

　　地點：山東濰坊昌邑

　　鄉言：你說人口紅利還能保持多久，勞動密集型企業還有沒有發展前景？ ——三叔

　　紡織工人越來越難找，當初跟我們一起織毛巾的其他廠，大部分都不干了。 ——表哥

　　大年初一，到三叔家串門的鄉親絡繹不絕。四年前，三叔離開了老村，搬進了新村剛裝修好的五間新房。因為仍是平房，離老村又近，所以備受爺爺青睞。年前，爺爺從城裡回到三叔家過年，在他的指揮下，三叔把家堂（大幅祭祖圖畫）掛在南屋。

　　跟三叔一樣搬到新村的村民大概40多戶。老村本離城很近，新村更是倚城而建。三叔說因交通工具越發先進，這些年下地干農活兒的人越來越少了，進城工作的人多了起來。三叔設在老村裡的小廠子也逐漸感受到了招工難和用工荒。

　　三叔下海

　　村裡很多人都要進廠

　　「2000年剛開始幹這行時，熟練工人還比較容易招到，當時的工資也低。」

　　2000年，在銀行工作的三叔萌生了下海的念頭，經過多番合計和籌劃，三叔辦起了毛巾縫紉加工的小廠子。「紡織業是支柱產業，那段時間先後進入這個行業的人不少。」三叔說。

　　昌邑是歷史上著名的絲綢之鄉，清朝年間產自柳疃鎮的絲綢便源源不斷地流往海外，在那時誕生了一批批背著「柳綢」闖南洋的昌邑人。改革開放至今，紡織行業依然是市裡的支柱產業之一，形成了絲綢、紡織印染、服裝加工等多門類的大紡織工業格局。

　　三叔廠子所從事的是紡織行業的一個小環節，主要業務是對已織好的半成品毛巾進行縫紉加工，製成成品後銷往各地。建廠之初，老村裡的幾間房加上幾台縫紉機就是廠房和設備，接到訂單後，小廠子正式開工。

　　「2000年剛開始幹這行時，熟練工人還比較容易招到，當時的工資也低。」三叔說，小廠子建起來後，本村和鄰村的很多人都來報到，要求進廠幹活兒，離家近上班方便，當時廠子為農村富餘勞動力解決了不少就業問題。

　 　小鳳就是其中一員，2001年小鳳到廠子裡找三叔希望能進廠工作，她曾是城裡大服裝廠的縫紉工，嫁到本村生完孩子後便辭掉城裡的工作。三叔的廠子就在村 裡，方便回家照顧孩子又能賺錢。「她是個熟練工人，工資要求也不高，一天十幾塊錢。」三叔回憶說當時招工比現在容易多了。

12月制造業PMI繼續惡化 制造業用工規模連續14個月下滑

中國12月制造業PMI終值49.6，為7個月最低，預期為49.5，初值為49.5。

2014年年底，中國制造業繼續惡化，產出指數和新訂單指數都在12月小幅下跌。相比之下，新出口業務在12月上升，上升速度略高於11月。由於新訂單減少，企業在12月小幅削減用工規模。平均投入成本和產出價格大幅下滑，降速創9個月最高。

制造業PMI指數的疲軟部分是由於制造業新業務的再度下滑。盡管下滑幅度不大，但其為4月以來新訂單指數首次下滑。數據顯示，新訂單下滑很大程度上是由於國內需求走弱，而新出口訂單連續第八個月增長。增速小幅快於11月。

由於新訂單的減少，企業連續第二個月減產。不過，減產幅度很小，較11月收窄。制造業用工規模繼續下滑，連續14個月下滑。不過，下滑幅度降至5月新低。更低的雇員數量使得積壓工作量上升。

12月，中國制造業平均投入成本連續第5個月下滑，下滑速度創下今年3月來新高。

匯豐銀行大中華區首席經濟學家屈宏斌表示，

12月終值錄得49.6，為近八個月來最低。外需條件微幅改善，內需疲軟仍是主因。新訂單指數跌至49.7，為今年五月以來低點；價格指數再度下滑。盡管數據走低不乏暫時性因素如APEC期間停產工廠尚未完全複工等，但總體制造業仍處困境。加之近來經濟數據屢次低於市場預期，期待政策再度寬松。

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