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丙等到特優的路,有多遠?

2016-01-18  TCW

每年此時,就是忙著打年終考績,最近檢視兩位今年特優同仁的績效,有「雨過天青」的興奮。幾年前的他們像兩支跌停板的股票,鎖住了。

A同仁是業務員,資深、聰明、工作游刃有餘,但紀律不佳。有一年,曠職天數到非常離譜,這導因於他的低潮與漫不經心。他有天賦但吊兒郎當,讓人恨鐵不成鋼。那年歲末時,直屬主管狠狠的送他一個丙,希望痛醒他。我看著那個觸目驚心的考績,捏了一把冷汗,不知道這會痛醒他,還是逼走他。

B同仁雖是資深編輯人,但打從進公司就水土不服,不論是工作量或品質都無法符合該職階應有的表現,經過相當長的時間,當時的對話是:「該放棄他,或降級?」後來以「不符合期待」與降級處理,意思是:留校察看。他受到很大打擊,套句股市術語,不但股價連跌,最後跌停板。

多年來,我觀察到多數人遇到此事的情緒:「被羞辱、憤怒」。覺得自己被打入放牛班,於是掛冠離去。只有極少數人、極少數人、極少數人在情緒過後,會靜下反思:「降級或丙等的深層,是什麼?是人生盡頭與拂袖而去;還是,一個橫在眼前與從來不願面對的自己?」這兩位同仁的故事很戲劇,我真沒想到,兩位「放牛班學生」今年會同時獲得特優。特優是公司的最高榮耀,程序上是透過部門主管提名,到公司的高層會議討論,取得共識,並不容易。這既要表現傑出,還要足為典範。

過去,商周經常報導他人逆轉勝的故事。如今,竟然近距離的看著實境演出,彷彿電影《放牛班的春天》翻版為職場篇。「從丙等到特優的路,有多遠?」我為當事人高興,他們沒花很久走到,因為,他們選擇一條多數人不會走的路:「坦誠的面對真實的自己,處理自己。」我相信,工作的課題也是人生的課題。一旦,工作的課題處理了,人生的功課也跨過。

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