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人社部：煤鐵鋼鐵去產能將致180萬人下崗職工可內部退養

來源: http://www.yicai.com/news/2016/02/4755227.html

人社部部長尹蔚民在29日上午國新辦新聞發布會上表示，煤炭鋼鐵兩個行業化解產能的過程中將涉及到180萬職工的分流安置，包括煤炭系統130萬和鋼鐵系統50萬人。具體安置辦法是要以企業為主體，還特別提出，距法定退休年齡五年之內的職工可以內部退養。

化解過剩產能是今年供給側結構性改革的首要任務，而在化解過剩產能的過程中，做好職工的安置又是關鍵之舉。

尹蔚民表示，這項工作非常難，國務院已經下發了化解過剩產能的“1+8”個配套的文件。其中就有由人力資源和社會保障部會同有關部門制定的做好化解過剩產能過程中職工安置的意見。

在這個文件中，人社部明確了職工安置一些基本的原則、安置的渠道、工作的要求，總的考慮還是企業主體、地方組織、依法依規。

尹蔚民說，具體安置渠道有四個方面，一是鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部來安置職工，也就是說企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出來的職工在本企業繼續就業。

二是促進轉崗就業創業。對需要離開本企業的職工，人社部啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面采取一系列措施，打出組合拳，幫助職工能夠盡快就業和創業。

三是對符合條件的實行內部退養，也就是說距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。

四是公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，在資金、政策上中央政府和地方政府都會給予支持。中央財政將拿出1000個億，是獎補資金，主要用於職工的安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。

尹蔚民還表示，每一個企業職工安置的方案一定要經過職工代表大會研究討論通過，就是說職工不僅僅是被動地接受安置，而且要積極主動地參與到這項工作當中來。

編輯：劉展超

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