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面對父母的照護需求,財務該如何規畫?又如何避免自己成為子女負擔? 首先,你必須保有1年的週轉金,可提供1年生活費支出。包括3大部分:生活費用、子女教育費用(有小孩者)、房貸(有房族);另外,還要盤點可變現資產例如股票、基金、外幣存款有多少,為萬一暫離職場預做準備。更重要的是,盤點「責任缺口」,包括子女、父母等,當你沒有收入時,是否能夠照顧這些親人?以下是各年齡層該做的事。 30歲,父母年齡約65歲左右,可和父母共同檢視其原保單,做「補強」工作,建立3大安全閥。 1. 住院醫療,分實支實付、定額給付兩種。實支實付是拿收據付現,定額給付是不看收據,只要住院就支付一定金額。 2. 重大醫療,含防癌險。癌症是現金給付,重大醫療一定要包含癌症。 3. 長期看護險。這部分負擔最大,父母出院後的照護費用,最好有長照險來負擔。 至於本人,因為年紀較輕,保費便宜,可多規畫。 40歲,父母年齡多超過70歲,較難增加保險。此時應為自己將來做準備,避免拖垮下一代或其他親人。除了調整舊保單外,可增加長看險。長看險分消費型、類存款型,消費型只保障保險期間(約20年)的需要,20年後保障就消失,這類保費較低。類存款型在期滿後可領回,但費用較高。40歲距離退休約有20年左右,也可考慮類存款型。 50歲,退休時間近,若手邊有積蓄,可考慮6到10年期的長看險,以類存款方式買長看險,滿期金可自用或留給下一代;也可考慮增加醫療險,補二代健保不足。 70歲,多數保險公司只接受69歲(含)前投保,須把握此期限。另外最好準備每月2萬元以上的固定現金收入,例如房租,以支付外勞或安養機構費用。 |
2015-07-06 TCW |
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「面試第一句話,就是問我:念到博士怎麼還來找工作?」這是去年剛從英國牛津布魯克斯大學(Oxford Brookes University)觀光行銷博士班畢業、現任台南中信金融管理學院人事主任梁琬如,求職時最常聽到的話。 曾是流浪博士,從小居住在台北精華區的她,終於在台南一所轉型大學找到工作。她從大學行政職員做起,八月新學期通過學校審核後,成為大學教師。該校與她同樣遭遇、留洋回來博士生、三十五歲以下,先從職員做起年輕教師,就有六、七位。 有心取得博士者,多數想教書,卻遇到少子化衝擊,事與願違。教育部推估,八年內若退場六十所大學,將釋出一萬二千名大學教師教授,約占整體高教教職員三成,他們用十年以上精華歲月努力求學,卻面臨失業危機。 危機:進攻、退守都行不通國立大學遇缺不補,企業嫌學歷太高 高教工會秘書長陳政亮分析,這些教授約分三種:一、是瀕臨退休者;二、是四十五歲到五十五歲、具有業界經歷後進入學界者;三、是教學經驗不到十年,三十五歲到四十四歲者。 最後一群人最慘,好不容易取得教職,正值人生與職場黃金時期,卻面臨「學校不見了」的現實,且通常上有父母、下有幼兒、積蓄有限、還要扛房貸,是最辛苦的「三明治族」。 迥異於五十歲左右的教授,多由技職體系養成,三、四十歲的博士多半缺乏業界實務經驗, 很難進入企業。「六萬請了一位博士來,只會理論出一張嘴,業界很硬的,學校的慢步調,跟平均十五天生產一個手機型號的實戰快速業界,日子是天壤之別。不到 兩星期就走了……,」一位新北市中小企業主直率的說。 他們進不可攻,無法進入國立大學,因為多年都遇缺不補;退不可守,到業界面試,第一關因「學歷太高」而被刷掉,被碩士取代,因為老闆認為,後者較不會眼高手低。 訪談業界老闆,多半對於博士總有彎不下腰的刻板印象,此外,台灣多以中小企業為主,能出得起高薪找博士研發者也不多。平均來說,私校助理教授不含加給,月 薪可達近七萬元,屬業界中階主管價碼,但業界未必願意用此價碼,請無實務經驗的博士。因此,教授若要轉型,薪資條件須開得更有彈性。 轉機:培養更多專長進修其他學位,跨界教學創第二人生 與其擔心失業,不如提早迎戰,仍不乏許多管道能嘗試。如,自我轉型找尋第二專長。私立科大創新系或者開缺,多半先從校內教師找起,但也要符合專長。 以一位後段班科大教授為例,他畢業於美國名校UCLA企管博士,但為培養第二專長,白天教學、招生外,晚上、假日則到大學進修觀光管理碩士學位,不僅可在企管系教課,也能跨足到觀光系任職。 這情況在新加坡早已存在,南洋理工大學工學院前院長、現任災難風險管理研究院長的潘則建說:「跨界時代來臨,一個學位教到終身時代,已經過去了!」 他們並非不努力,只是跟他們拚命招進來的學生一樣,都碰上供給大於需求的困境。與其被學校掐住脖子,不如趕快培養第二專長,或到業界彎腰做起,仍有開展第二人生的機會。 【延伸閱讀】理工科教授轉職,待遇最優——博士業界薪資行情 ■理工科月薪6萬元到8萬元不等大科技廠多保證年薪14個月 ■文史科月薪4萬元到6萬元不等若進修第二專長(如企管),更可轉行至其他業別,薪水可能更高 ■商科月薪至少5萬起跳紅利另外計算 整理:黃亞琪 【延伸閱讀】大學若退場,可朝兩條路轉型 面臨退場的大學院校,並非無路可走,目前就有兩個轉型案例。 轉型一:朝社區或文教機構轉型 私校退場最大問題,在土地資產處理,因教育用地不能做其他用途,若是退場,董事會利益喬不攏。教育部的解方是,退場學校往社區或文教機構轉型,可善用博士人力研究資源。另方面,行政人員也有出路。如,已經退場的永達技術學院,提出轉型成度假村方案。 轉型二:縮小規模往精緻化路走 以今年二月停招的興國管理學院為例,在中信金投入五年三億元經費挹注下,改名中信金融管理學院。一年僅收一百五十名學生,三十五個名額給弱勢生,四年學雜費全免,但畢業後須簽三年服務契約。 「像幹訓班,畢業即就業,讓我們可採精兵政策,」中信金融管理學院校長施光訓說。此案看在教育部長吳思華眼中,是很好的轉型案例。 (文●黃亞琪) |
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