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王文洋握大媽遺產 卻離台塑更遠


2012-7-9  TCW




七月一日,台塑集團創辦人王永慶 的夫人、遺產最大繼承人王月蘭於長庚醫院辭世,一早兩封聲明同時發出,一是長庚醫院代表台塑集團發出辭世消息,二是宏仁集團總裁王文洋用兒子身分發出追悼 母親之意,同樣訊息不同方式發出,透露出王月蘭二百三十億的財產分配,王文洋將是大贏家。

今年六月,王文洋才剛剛在《富比世》雜誌(Forbes)公布的台灣二十位商界明日之星中,與王品集團董事長戴勝益、八十五度C董事長吳政學以及上銀董事長卓永財並列,成為台灣最被看好的明日之星,身價也直線上漲。

這一次是除了父親王永慶、生母楊嬌的遺產,又多了兩百多億,再加上宏仁集團的大陸子公司宏昌也在上海A股上市,王文洋手中滿滿現金,不僅是商界之星,也可以稱得上是台灣的「現金王」。

宣告合法繼承人身分有利爭取王永慶海外遺產

因為,兩個多月前,台北地方法院才剛判決王文洋取得王月蘭監護權。如今王月蘭辭世,雖然未來可能出現王月蘭的遺產繼承之爭,但王文洋取得管理分配遺產最有利位置已是事實,也很難撼動。

接下來就是王文洋如何向外界宣告他這個合法繼承人身分,利用這個身分爭取王永慶的海外遺產。

因此,七月一日當天精彩的不僅是王文洋以兒子身分追悼母親,還同時發出繁體中文、簡體中文及英文三個版本,用國際規格來向外界宣告王月蘭辭世消息,王文洋是兒子也是監護人,這是營造主場優勢,爭取王永慶遺產官司的好機會。

王永慶辭世之後,台塑家族告別式一場比一場精彩,展現了第二代接班人驚人實力與雄厚的政商界人脈,例如王永慶是總統主持,行政、立法、司法、監察四位院長手持國旗覆在王永慶棺木上,享「國旗覆蓋,永世哀榮」的大禮。

二房楊嬌雖然沒有國旗覆蓋,但政府也是從總統馬英九到行政、立法及地方首長,幾乎都出席了。政界則是前總統李登輝、國民黨榮譽主席連戰、當時擔任民進黨主席的蔡英文以及鴻海集團董事長郭台銘等商界大老,也都有出席。

這樣的大場面,代表了各界追憶楊嬌,同時也是對宏達電董事長王雪紅的肯定。王月蘭雖不是王文洋生母,但是視王文洋為己出,生前忍讓低調平凡,死後是應該由兒子彰顯她的不平凡。

王文洋發出兩種中文以及英文追悼文,因為他在台塑王家二代中可說格外不同,二○○七年,王文洋是親自從英女皇伊麗莎白二世(Elizabeth II)手中取得榮譽博士學位,在華人世界中,王文洋是第一位獲此殊榮的人,也可以看出自小在英國留學的王文洋,在英國皇家與政界的實力。

不僅英國,在日本以及中國,王文洋曾在日本前首相菅直人內閣成立當天,在日本宴請十幾位日本國會議員以及官員,更經常邀請日本國會議員來台灣,在家中招待日本政界重要人物。也曾在宏仁集團投資的廣東,由省委書記汪洋親自出面接待王文洋,由此也可看出在中國政界的實力。

唯一沒進台塑的第二代滿手現金也難撼動經營權

從王文洋的追悼文國際化來看,接下來的追悼會是否也會以國際規格進行,值得關注。

只是現金多,卻未必代表王文洋將是台塑第二代最有權力的人。

二○○八年,王永慶辭世之後,二房子女如王雪紅、美國JM Eagle總裁王文祥等人,抱著共同為父親事業打拚的信念,相繼進入了台塑四寶的董事會,參與台塑四寶的經營。

雖然只是陽春董事,也沒有進入最高決策的行政中心委員會中,但王家二代用合作、內部競爭取代分裂對抗的態度相當明顯,唯獨王文洋不僅沒有進入四寶董事會中,反而在王月蘭監護權、海外遺產等,掀起一波又一波的對立與訴訟。

雖然手中資金充裕,想取得台塑集團董監席次並不困難,但距離掌握經營權還相差甚遠。台塑集團更自王永慶辭世後,掌握經營權的王永在家族以及王永慶三房,對 內團結一致,對外則是四寶持續交叉持股,以及長庚醫院不斷進場加碼,交叉持股比起王永慶時代有過之而無不及,讓台塑集團經營權不動如山。

台塑集團總裁王文淵更是講明,想進入最高權力核心,就必須從基層做起,目前決策小組成員都是一步步爬上來,靠的是經歷、實力而不是血緣,每個人都是幾十年 經驗了,是有制度有規矩的。因此即便王雪紅成功的創造宏達電,成為台灣女首富,但想進台塑集團行政中心委員會,還是得按制度來。

如果想靠戰功取得外界認同,雖然王文洋是《富比世》台灣商界明日之星,但論宏仁集團的規模與地位,就中國上市的宏昌來說,也不過相當於南亞塑膠的一個營業 部,整個宏仁集團也遠不如南亞塑膠,跟掌管兩兆帝國的王文淵、副總裁王瑞華比,如果說王文洋表現好,也只是小巫見大巫,很難用這樣的成績來說服股東支持他 成為台塑經營者。

因此王文洋雖然靠著遺產,越來越有錢,但距離台塑集團實權恐怕是更加遙遠。

反倒過程中的紛爭與嫌隙,也傷害了手足之情,造成猜忌與對立,隨著王永慶、楊嬌、王月蘭等第一代相繼凋零,情分也隨之淡去,對抗、爭奪勝過於合作,王月蘭的辭世不是落幕,反而是讓遺產與經營權之爭更加激烈。

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曹曉春: 如何讓企業走得更遠

http://www.iheima.com/forum.php?mod=viewthread&tid=43015
非常高興能夠有機會在這裡跟大家分享,同時感謝創業家提供的這個平台,感謝評委為創業者提供糧草。

前些日子,我參加了創業家組織的硅谷遊學活動,到硅谷參訪了一些企業,聽了一些課。硅谷是非常具有創新能力的地方,眾多全球知名企業,都誕生在硅谷,通過這個活動我親身體驗了硅谷的創業氛圍,非常有感覺。我想借今天這個機會,和大家分享一下,談談我們在創辦企業的時候怎樣建立創新型企業,以使企業走得更遠。


建立一個你自己確信的願景


在場的都是創始人,一個企業能夠走多遠,其實和創始人的關係非常重大。喬布斯的夢想是改變世界,所以他帶領的團隊創造了很多真正改變我們現在生活的產品。馬云創辦阿里巴巴,想讓小企業沒有難做的生意,他們的夢想不僅改變了小企業的生存環境,也對人們的購物習慣、消費習慣都產生了重大影響。

作為一個創始人,你在創辦這個企業的時候,應該擔任怎樣的角色?我想首先是要為企業建立一個自己確信的願景,即你的企業存在的理由,想清楚你能夠為這個世界貢獻什麼。然後,帶領員工努力去實現你的夢想。現在移動健康、移動醫療都非常熱,想在這個行業有所發展的人都蠢蠢欲動,想把自己的夢想變成現實。在這麼多人都想做一件事情時,你首先要考慮一下自己想要達到的目標是什麼?這個目標、願景是你自己深信能夠達到,無論在多麼紛繁複雜的社會環境裡,無論多少年,你都能夠堅持的目標。


要讓你的企業走得遠,就要建立一個非常遠大而持久的願景,這個願景決定了你的企業能夠走到哪裡,你的目標在100之外,你的企業可能也就走到100米之外;你的目標是1000米之外,你的企業就走到1000米之外。


有了願景後,怎樣檢驗這個目標是不是真的能幫助你的企業走得更遠呢?創始人可以問自己以下幾個問題。
第一,是不是能夠解釋這個企業為什麼這麼做?


第二,是不是能夠鼓舞人心,實現了是不是能夠激勵人?


第三,是不是能夠容易地被記住?比如說馬云的「讓天下沒有難做的生意」,喬布斯的「改變世界」。


第四,是不是能夠被完成?這個要考驗你的判斷能力。社會發展非常快,在這個快速發展過程中你是否有這樣的能力,或者能不能整合這樣的資源,達成這樣的目標?


堅守核心價值觀


確立了願景和目標以後,你還應該有自己的核心價值觀,什麼樣的事情能做,什麼樣的事情不能做,哪些事情對今後公司的發展有用,哪些事情做了以後雖然可以得到短期利益,但是長期來說對公司發展沒有好處。一定要有自己的核心價值觀。


泰格醫藥也有自己的願景和價值觀,在這裡我也分享一下我們一直堅持的東西。我們作為CRO公司,專門為各位在研發產品過程中給予臨床方面的幫助。泰格醫藥成立時,國內已經有很多CRO公司,但當時國內一些臨床研究質量是令人擔憂的。很多研究者、申辦方沒有GCP觀念。我們成立的時候願望就是讓國內藥廠研發出來的產品,能夠真正的遵循GCP的理念,讓試驗的結果是真實有用的,我們希望對中國的研發環境有所改變。


在堅守「正直誠信、實事求是」這一核心價值觀時,我們遇到了很多困難。當時的環境下,有藥廠希望我們幫助他們改一些數據,或者不按照規定的程序。在面對中藥問題時,我們認為中藥臨床研究沒有辦法按照科研的標準評價,所以從2006年開始就沒有承接過中藥,這些都會損失掉一些業務來源。2007年時,國家整頓醫藥研發環境,原來做得不是很規範的,投機取巧的CRO公司慢慢被淘汰掉了,而我們因為堅持自己的價值觀,得到了客戶、政府、研究團隊的認可, 2008年後,風險投資機構投了我們以後,泰格醫藥得到了快速的發展。這些正是因為我們的堅持。


所以願景和價值觀是企業非常重要的內容,作為創始人來說,你首先要非常明白想清楚,然後把你的願景、價值觀清楚地傳遞給你的管理團隊,讓你的管理團隊再清楚地傳遞給你的員工。


根據企業的不同發展階段制定目標


願景和價值觀確定以後,要一步一步達成你的願景,這個過程裡要根據不同階段制定你的目標。在這個目標制定的時候,有幾點可以提醒大家。


第一,你的目標必須是大膽的目標,是需要跳一跳才能夠得著的目標;


第二,這個目標是能夠激勵人心的,也是能夠鼓舞員工的;


第三,你的目標要有比較清晰的描述,可以量化的,跟員工能夠解釋得通,包括和投資者也要說清楚,你們目標怎樣實現;
第四,是在限定的時間內可以實現的。


第五,這個目標的實現有利於實現企業的願景。


一個創始人,你建立一支團隊,制定一個願景、核心價值觀,再分步達成你的目標,每個目標的達成都會增強你自己企業的能力並向達成願景更近一步。在競爭非常激烈的環境下,我們的企業要想在這個環境裡生存是需要很大的勇氣和智慧的,需要不斷創新以求突破。只有擁有超凡遠見的領導,才能創建一家具有極高創新能力的企業。這樣的領導有著強烈的動機,他們會專注於建立一支能夠一起打拚和具有創新能力的團隊,並為了達成目標做出卓越的努力。


把企業的願景變成公司內部管理


怎樣把願景具體落實到公司內部的管理,變成組織現實,讓組織隨著願景而改變?


第一,要建一個扁平化的組織結構,這有利於組織創新能力的改變。我們這次去谷歌參觀,他們是非常具有創新能力的公司,他們的組織結構是非常扁平化的,基本上沒有上下級的關係,他們鼓勵員工創新,只要提出一個點,你覺得這個點是很好的觀點,你想把它做成,就可以在內部組織一支團隊做你想做的事情。我們碰到的一個中國人,剛畢業一年多,不久前加入谷歌,做移動醫療,他想做測量血糖的隱形眼鏡,就加入了一個開發小組來負責這件事情,團隊的組長直接向CEO匯報。每週會有分享會,由他們的總裁CEO主持,這個項目有什麼進展,直接在分享會上向CEO匯報。扁平結構決策是非常快速的,減少了中間環節,也有利於創新能力的體現。


第二,要在企業裡建立一個鼓勵創新的文化,允許失敗,鼓勵冒險。谷歌在移動醫療領域設置了很多項目,這些項目並不是你必須要做成或者是一定要達成什麼目標,才能給你資源,你只要有這個想法就給你資源。我們到美國的一個孵化器,裡面有很多的創業者,都是憑著自己的愛好,喜歡做什麼事情就去創業,美國的創新環境非常好,那個孵化器就是只要你有想法就給你一筆錢,讓你做自己想做的事情。在美國,孵化器的錢可能是天使投資,如果這個項目失敗了,還有一些機構可以把他們的技術吸收過去。


第三,為創新提供資源,包括時間、團隊,包括各種各樣的資源分享,要為每個人的創新提供一些資源。


第四,要建立新的系統、機制,來推動員工行為的改變。比如你的績效考核怎樣設置,你的管理制度方面怎樣體現公司是鼓勵創新的,這些方面都要跟著改變。有些公司會把工作時間留15%到20%讓員工做自己想做的事情,充分發揮主觀能動性。


第五,物理環境設定,具有創新思維的公司也會把工作環境設置得非常適合員工去思考,適合員工去創造。


要把你的願景轉化成組織現實,需要通過整個組織的改變。作為領導者,最主要的任務需要建立一家持續創新的企業,建立組織行為的驅動力,最終通過不斷的創新達到你們想達到的願景,從而實現企業的基業長青。
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走的更遠 橡谷智庫

來源: http://blog.sina.com.cn/s/blog_608e1afd0102v8q7.html

    小師妹說你的博客影響太大,散戶看了會去做多。

    今天漲過了,你們可以忘了我的話。

    因為我沒有告訴過你堅持多還是空,《橡膠混沌時刻》說的是道理,人間事,沒有多空;後一篇《王海濱交易的哲學》告訴你時空節點的看法。

     你看得懂這兩篇文章,假以時日,你可以在交易上賺錢。

     看不懂這兩篇文章,不要敬仰我任何事,也不要憤恨我任何事。

     我是個很孤獨的人,因此會寫一些真實的東西,和外界溝通,假裝我知道那邊有些懂我的人在閱讀。

     因我信神,神的戒律是誠實,不可說謊,因此我可以保證我的每一句話都是真實的,但不保證任何時空節點都有效。

     因我研究宗教,聖人教導我們,有智慧的人不可謙虛,不可盲從,不需要向平庸的人和人世低頭,因而我狂妄而不加掩飾。

     但我仍舊對神有謙卑的心,知道這世界的理解和做事,是我和神之間的事。

     當我通過寧靜,在心中找到門,走進萬物之緣起,經過億萬光年外時間與空間之美,回溯至量子,靈魂循環,我不知神在哪里,永恒是什麽,我知在那里。

     自古時以來,已經生死無數,這一世,我想看透往昔與前程,因而在死去之前,得到解釋。

     交易者看到錢財,我看到數字和光明,遊過幽冥之河。

     孤獨的人有孤獨作伴,凡塵有凡塵欣喜。

    冬夜里,酒醉的人躺在街頭,錯過死神的美麗,懵懂中去了它世。

    清醒的人,忍受著寒冷、寂寞,恍若間,看見死神魅惑的眼睛。

    天堂的歸天堂,地獄的歸地獄。

    元旦,橡谷智庫上線,我們那里見。

    OTT.AC     OVER THE TOP

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Paypal和螞蟻金服:一個走得快,一個走更遠

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0623/150064.html

黑馬說:6月19日,英國《金融時報》消息稱,螞蟻金服已經完成新一輪增資,最新估值為450億-500億美元。這意味著,螞蟻金服躋身全世界價值最高的私營科技公司之列,與小米和Uber估值相當。研究公司Juniper Research數據顯示,截至2014年6月底,支付寶資金處理規模高達7780億美元,為海外同行Paypal資金處理量的3倍左右,相當於去年全球在線支付總額2.5萬億美元的1/3。

在今天,包括Paypal在內的eBay市值是750億美元。這讓本文作者有了下面的念頭:如果當年Paypal沒有賣給eBay,如果Paypal當前不是走得那麽快,以至於最後引發不可收拾的矛盾,它是否能夠走得更遠?

文/何曉陽


關於走的更快的理論:10X速度
 
自從提出要做中國的Oracle,要做千億美元級別的公司,我就常常去閱讀一些相關的書籍,研究矽谷的往事,畢竟在中國的企業級服務領域尚未出現千億美元市值的公司。我發現,帶著問題去閱讀,從一個求知者的角度,往往可以看到很多旁觀者看不到的東西,正所謂,以古為鑒,可知興替;以人為鑒,可明得失。雖然被眾多自媒體說我是IT界的考古專家,我依然樂此不疲。

今天還有朋友調侃我說,雖然OneAPM想要做成中國的Oracle,但是OneAPM和Oracle中間,還差100個New Relic。我大概算了算,我發現他是對的,Oracle今天的市值是1961億美元,差不多是OneAPM的1000倍,或者是New Relic的100倍。不過,對於成為中國Oracle這個事情,我有自己的邏輯,如果我們能夠以每年10倍速的速度去發展,大概4年後我們應該就能成為中國的Oracle,所以我吹牛說5到10年的時間成為中國的Oracle也不算是特別離譜。當然我也知道自己的想法很瘋狂,在過去的世界從未發生過這樣的事情,但我相信在現在這個時代可以產生奇跡,我不能確定自己是什麽時候開始以這種思維方式來認識這個世界,但我堅信未來和過去是完全不同的,變化,尤其是技術的變化時時刻刻都在發生,而人類創造技術的節奏正在加速,技術的力量正在以指數的速度在增長。

10倍是一個很神奇的數字,看上圖就知道,整個生物界的歷史以10倍為單位連成了一條直線,這張圖出自《奇點鄰近》,這本書認為未來和過去的根本不同在於未來的一切都是以10倍的速度在加速;在《只有偏執狂才能生存》一書中,安迪.格魯夫把某些不同尋常的變化稱為10倍速變化,每一個戰略轉折點都表現出10倍速變化,而每一個10倍速變化都會導致戰略轉折點的出現,當企業面臨戰略轉折點的時候,企業的未來發展方向和過去截然不同。另外,據說安迪.格魯夫還有另外一本書,叫做《10倍速》時代,我一直沒有能夠買到這本書。;在《Zero To One》中,彼得.蒂爾也提到10倍這個數字,他認為要擁有壟斷優勢那麽公司的產品必須比競爭對手好10倍以上。真正能夠經歷10倍速變化的人並不多,彼得.蒂爾是其中的一個,他後來把對於10倍速變化的感受寫入《Zero To One》這本書里面。
 
《支付戰爭》這本書讓我真正對10倍速有深刻體會,彼得.蒂爾是書中的一個主角,另外一個主角是同樣如日中天的埃隆.馬斯克,《支付戰爭》這本書就是有關這兩個如今的創業者偶像當年相殺相愛的故事,但這本書不僅僅是兩個人的故事,這本書描寫了Paypal飛速發展的歷史。我有一個很好的朋友叫samantha在矽谷工作多年,前不久剛剛加入OneAPM負責臺灣研發中心,我知道她2001年就加入了Paypal,我也知道Paypal大概是在2000年左右才開始,但是她很少提起從Paypal走出的大佬們,她自己說唯一比較熟悉的就是創立Youtube的陳士駿,和其他人工作接觸都不多,我開始還有點奇怪,知道看完出我才知道,雖然Paypal是2000年初才開始,但是到2001年底Paypal已經有將近600名員工,這是一個何其瘋狂的速度!《支付戰爭》的作者是Paypal早期團隊成員之一,《支付戰爭》這本書真實還原了Paypal在2000年到2001年短短兩年里飛速發展的歷史,包括Paypal這個產品是如何誕生的,以及在後來的發展壯大之路上,如何應對惡劣金融環境下的融資,如何突破增長瓶頸,如何在競爭者的兇猛圍剿與平臺廠商霸王條款的夾擊之下,逆境求生並最終完成IPO的故事。後來,從Paypal走出了許多取得商業成功的英雄,他們被統稱為Paypal黑幫。當然,在今天Paypal黑幫已經是大家耳熟能詳了,除了彼得.蒂爾和埃隆.馬斯克,大多數人都知道SpaceX和特斯拉,知道里德.霍夫曼和他的LinkedIn,知道陳士駿和查得.赫利的Youtube。但是,商業領袖對於上班族和創業者這兩個身份的人的意義是完全不同的,對於上班族,這家成功者頂多是茶余飯後的談資,而對於我這樣的小小創業者,關心的則是這些商業領袖如何成為了今天的他們,是哪些。在讀《支付戰爭》之前,我希望有所收獲,讀完之後,我覺得我找到了想要找的東西,那就是“速度”,關於速度,還有一個小小的註解,中信出版社曾經出版過陳士駿的一本自傳,名字就叫做《20個月賺130億》,講述的是陳士駿如何在20個月內創立youtube並賣給Google的故事,速度感和Paypal完全相同。
 
孫子兵法有雲,激水之疾,至於漂石者,勢也;鷙鳥之疾,至於毀折者,節也。故善戰者,其勢險,其節短。勢如擴弩,節如發機。很多時候,速度就是一切,速度就能決定勝利,但是如果有一個事情難度太大,那麽走得快也可能成為劣勢,因為有的時候為了追求速度會忽略很多其他的因素,而這在後期往往是致命的,有一句著名的諺語是,If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.
 

關於走的更遠的理論:長長的坡
 
要想獲得速度,有兩個因素很重要,巨大的推動力和長長的賽道是兩個必不可少的因素,就像巴菲特在《滾雪球》一書中所說,“人生就像滾雪球。最重要的是發現很濕的雪和很長的坡。同時,要想能夠很順利的在長長的賽道上奔跑,開始的時機是一個很重要的因素。
 
彼得.蒂爾顯然發現了這個很長的坡,在《支付戰爭》這本書的作者埃里克.傑克遜入職的幾天後,彼得.蒂爾發表了一個即興演講,他認為,Paypal做的是一個大項目,人們對Paypal的需求非常巨大,因為這個世界上每個人都需要錢,人們支付報酬,進行貿易,日常生活都需要用到錢,而紙幣是一種非常古老的技術,支付不便,你可能碰巧手頭拮據,可能把他們磨破了,也可能丟失或者被人偷走。在21世紀,人們需要一種更方便、更安全的貨幣形式,只要有一臺掌上電腦或者網絡連接,就可以從任何地方獲取。隨著Paypal逐漸滿足用戶方便的用錢需求,Paypal的用戶會越來越多,同時,對美國用戶僅僅是提供方便的東西,對發展中國家的用戶來說,Paypal是一種革命性的產品,許多發展中國家的貨幣政策朝三暮四,就像俄羅斯和幾個東南亞國家,他們有時讓通貨膨脹,有時又讓貨幣升值,利用這些手段把財富從百姓手里搶走,但最終Paypal會改變這一點,隨著Paypal把服務開展到地球上每一個國家,隨著互聯網普及率的不斷提高,處於所有經濟階層的人都可以使用Paypal,處於腐敗國家的百姓可以隨時使用Paypal把手頭的財富換成美元這樣穩定的貨幣。最後,彼得.蒂爾說,他毫不懷疑這家公司有機會成為支付領域的微軟,成為世界金融的操作系統。從今天看來,我們知道Paypal最後並未完成這一夢想,這一事情最後應該會由中國的螞蟻金服這樣的公司完成,Paypal雖然發現了這一長長的跑道,但是起跑過早,領先了這個世界將近10年的時間,Paypal發展過程中遭遇的種種問題和挑戰,都和環境以及周邊設施的不完善相關。
 
Paypal創造一個名詞,叫做“統治世界指數”,這個名字指的是使用Paypal的用戶數,我們可以通過下面兩個圖片看一下統治世界指數變化的過程,以及變化過程中Paypal所發生的事情:



1999年第四季度,彼得.蒂爾的Confinity推出產品Paypal,這個產品可以讓任意用戶在知道對方電子郵件地址的情況下向對方轉賬,而此前這種交易只能通過手寫的支票。6個星期之後,埃隆.馬斯克創立X.com。

2000年的新春鐘聲敲響的時候,Paypal有了第10000個用戶,它獲取用戶的手段是通過病毒營銷,首先,Paypal會給所有新註冊的用戶賬戶打10美元,同時,如果某用戶推薦了新的用戶,那麽推薦人也會獲得10美元的獎勵。2000年1月末,通過讓eBay的買賣雙方使用Paypal來支付,Paypal的用戶數到達10萬。

2000年2月,Paypal與X.com合並,事實上這個合並意義重大,而且顯示出交易雙方創始人的不同尋常之處。合並之前的Paypal與X.com各有大約20萬用戶,Paypal在eBay貨物陳列上的份額是8%左右,而X.com在5%左右,但X.com比Paypal有更多的現金儲備,同時也能提供更多的增值服務。彼得.蒂爾在《Zero to One》這本書的第四章中寫道:我們公司的辦公大樓在Palo Auto的大學街上,和X.com的公司隔了4個街區,X.com的產品和我們的極為相似,到了1999年末,我們陷入了全面戰爭。Paypal許多員工周工作時間達到了100小時,毫無疑問,結果不盡如人意,因為我們關註的不是客觀的生產效率,而是打敗X.com公司。我們公司的一個工程師甚至為了達到這個目的還設計了一枚炸彈……彼得.蒂爾說,處理合並之後的競爭不是件簡單的事情,有時你不得不投入戰鬥。需要的時候,你不僅要戰鬥,還必須得贏,沒有中間選擇:要麽和風細雨潤物無聲,要麽暴風驟雨速戰速決。合並之後的新公司仍然維持著兩邊原有的產品和系統架構,Paypal每天都有1.2萬的新用戶註冊,而X.com由於取消了每個用戶20美元的補貼,註冊人數急劇下降。從現在看來,Paypal與X.com的合並不但讓這兩家公司擺脫了惡性競爭,而且給十幾年後的中國互聯網市場帶來了可參考的範例,後來,中國移動互聯網市場發生了多起這樣的合並。
2000年3月,在線支付真正成為一個行業,競爭變得更加激烈,多家公司從不同方向進入這個市場,比如雅虎通過dotBank進入這一領域。對於Paypal來說,他們的好消息就是,他們在納斯達克崩盤之前完成了1億美元的融資。但是不幸的是,有了一些重量級的玩家,比如eBay,也通過收購進入市場。eBay是通過收購Billpoint進入這一市場的,由於在線支付的主要用戶群體集中在eBay上面,因此,eBay擁有無與倫比的主場優勢,這個優勢就如同在淘寶和天貓上的支付寶的優勢一樣。

2000年4月初,Paypal用戶達到100萬,當月新增用戶為50萬,每天平均支付金額為200萬美元,但問題也隨之而來,第一個問題是客服問題,每天都有將近幾千封電子郵件如洪水猛獸一般湧來,由於Paypal處理的是用戶的金錢問題,因此用戶的耐心非常有限,這給Paypal的客服工作造成了極大壓力,4月初的時候,Paypal積累未回複的客戶郵件數量是10萬封,當時還沒有Zendesk這樣的非常方便的客戶關懷系統,Paypal不得不自己著手解決這個問題。第二個問題是應用性能問題,從4月份開始,Paypal的網站變得越來越慢,也更加不穩定,網頁的加載時間變長,用戶在登錄賬戶的時候經常會遇見錯誤信息,在這種情況下,Paypal不得不停止統計“統治世界指數”來給業已超負荷的應用系統和數據庫帶啦更大的壓力,當時還沒有SaaS方式的APM服務(第一個SaaS APM服務商8年後才會創立)。同時,Paypal和X.com使用的技術棧也有不同,Paypal是UNIX和Oracle,而X.com則是基於NT的技術棧,兩家公司的工程師為擴容使用什麽技術爭執不休。第三個問題則是業務模式問題,由於當時的Paypal是一個純燒錢的模式,每一個新用戶的註冊都要發獎金,每一筆交易都要向信用卡協會交2%的手續費,導致公司每個月都要燒錢上千萬美元,每一筆交易都要虧損3.5%。在這三個問題的挑戰之下,合並之後的公司大部分部門陷入癱瘓狀態。

2000年5月5日,彼得.蒂爾因為筋疲力盡而辭職,埃隆.馬斯克成為新的掌舵人。埃隆.馬斯克和戴維.薩克斯組建了新的產品團隊並命名為“生產者”,作者埃里克.傑克遜被任命為唯一的市場營銷人員。生產者團隊組建以後,積極推動業務模式的改變,努力推動向賣家收費的策略,同時,積極減少信用卡交易在所有交易中的比例,通過這一方式,雖然公司仍然處於虧損狀態,但是每筆交易的交易利潤開始從-3.5%逐漸回升。

2000年7月,Paypal一直湊活著使用的數據庫系統幾乎到達容量上限,因而引發了升級到2.0系統的話題。X.com的工程師一直堅持2.0系統要建立在Windows NT系統之上,而埃隆.馬斯克支持這一決定,並暫停了所有新功能的開發以盡快完成2.0版本。在這一要命的時刻,公司又遭遇了詐騙危機,最大一筆單筆詐騙金額達到570萬美元,真是屋漏偏逢連夜雨。生產者團隊雖然想出了應對燒錢的辦法,但是由於2.0版本的事情無法獲得任何開發資源的支持。同時,埃隆.馬斯克又打算移除Paypal品牌,統一使用X.com品牌。

2000年9月,埃隆.馬斯克被扳倒,彼得.蒂爾歸來。彼得.蒂爾重新掌權後,2.0版本計劃被束之高閣,公司努力改變居高不下的虧損狀況,升級戰略初步奏效,很多個人用戶升級為企業用戶。

2000年第四季度,Paypal註冊用戶達到500萬,每天的總支付金額達到600萬美元,這些交易中有2/3來自企業賬戶,為公司帶來了740萬美元的收入。雖然仍然有2540萬美元的赤字,但前一季度的收入只有100萬美元,而運營損失高達3670萬美元。

2001年開始後,Paypal開始了一系列產品的創新,使得第一季度的用戶數達到720萬,每天的總支付金額達到700萬美元,為公司帶來了1320萬美元的收入。

2001年第三季度,Paypal收入3020萬美元,第三季度,收入4010萬美元,並首度實現盈利。

我們可以看到,上面這些神奇的變化,是發生在短短的兩年里,如果Paypal後來沒有賣給eBay,如果能夠保持同樣的發展速度,可能現在整個世界互聯網金融領域的格局會完全改變。
 

戰爭:關於如何處理非競爭性威脅
 
有的時候,走的更快和走的更遠顯然是有矛盾的,這個時候如何進行取舍,考驗著每一個公司的創始人。我們每個人都有這樣的經歷,當我們在高速公路上開車的時候,隨著速度的增加,胎噪和風噪會越來越大,在物理學上也有同樣的情況,當任何一個物體接近光速的時候,隨著速度的增加,能量會更多的用在增加物體的靜質量而不是增加物體的速度上。《支付戰爭》這本書的英文版標題是《The PayPal Wars:Battles with eBay,the Media,the Mafia,And the Rest of Planet Earth》,這本書也完完整整的描述了每一場戰爭,但是這里面有很多戰爭並不是和競爭對手的戰爭,而是有很多其他的非競爭威脅。對於想知道一個如何企業成長的讀者來說,關註Paypal的前兩年足夠了,但是對於一個創業者來說,Paypal在2002年之後的一些經歷還是讓我看到了這個世界的複雜性。除了eBay這樣的商業競爭威脅以外,還有很多的非競爭性威脅都讓Paypal難以應對,包括監管者的反複無常,投機取巧者的集體訴訟,資本市場的不穩定和延遲的執法,Paypal都遇到了,而且每一個威脅都非常的棘手。在IPO的路上,Paypal感覺到,全世界都在與他們為敵,一家名為CertCo的咨詢公司向Paypal提起訴訟,控告Paypal的核心支付技術侵犯了他們的專利,這個訴訟使得Paypal不得不推遲IPO;在CertCo事件之後,路易斯安那州通知Paypal停止在路易斯安那州的服務,理由是Paypal沒有辦理轉賬許可證;另外,美國證券交易委員會的官員職責Paypal可能違反了《美國證券法》關於IPO靜默期的管理規定;
 
作者在書中寫道,在過去的半個世紀里,尤其是20世紀八九十年代,美國的經濟體系是世界上最具活力的,它創造了一系列新產業,擺脫舊產業,與此同時,不斷提高了人民的生活水平,保證了這個國家在全球經濟的競爭力。但是如果我們不去解決Paypal所面臨的許多問題,這種勢頭是否還能持續?如果我們允許監管制度變得更加遲鈍,法律環境變得更加爭強好勝,資本市場變得更加不穩定,法律執行更缺乏效率,那麽遲早有一天,這些因素的合理將壓倒最聰明的企業家們。現在,2015年,距離作者寫本書已經過去了10年,西方的資本市場變得更加不穩定,商業競爭環境變得更加惡劣,與此同時,東方開始崛起。
 
一個創業公司對於法律和監管上的沖擊往往會不知所措,因為這是另外一個世界,創業家可以調整產品和營銷以應對競爭,然後讓市場來決定輸贏;創業家可以和競爭性威脅鬥智鬥勇,但是,律師、監管者是全然不同的競爭對手,面對這些不同的對手,創業家擁有的創新、精力和靈活性可能不足以幫他們走出困境。這個時候,可能東方的創業者面對這些更有優勢,傳統的中國思維也更加善於應對這種非競爭性威脅,2011年,在股東反對、董事會未通過的情況下,馬雲做出“非常艱難但惟一負責任”的決定,單方面決定斷掉支付寶與阿里巴巴集團之間的協議控制關系,以獲取央行發放的支付牌照。此事件沖擊巨大,媒體議論紛紛。馬雲回應支付寶股權轉讓不完美但是是正確的,從今天的結果來看,馬雲應該是對的。
\作者簡介:
何曉陽,OneAPM公司創始人&董事長;畢業於北京理工大學計算機科學專業,在基礎軟件領域有多年的研發和技術服務經驗,對應用服務器、消息中間件、交易中間件有深入的研究和理解,是國內首批研究JVM實現原理的技術先行者,對字節碼和類裝載技術有深入研究;著有《Java虛擬機技術與應用性能管理實戰》系列書籍,被譽為JavAPM行業第一人”。

 
版權聲明:本文作者何曉陽,由i黑馬編輯,文章為原創,i黑馬版權所有,如需轉載請聯系zzyyanan授權。未經授權,轉載必究。
 

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i黑馬訊(麻策) 12月8日消息,由創業黑馬集團舉辦的2015年創業社群大會今日在京舉行,黑馬投資人、高榕資本創始合夥人嶽斌做了“迎接基金行業新變化”的主題分享。

近兩年來,投資行業發生了巨大變化。嶽斌表示,隨著創業人群的年輕化,新型的消費行業及消費方式的產生,投資行業變得活躍,在過去一年半時間里,產生了幾十家新的投資機構。

新的社會環境,不僅給創業者提供了一個良好契機,也是一個投資的春天。嶽斌認為,越來越多的新公司正乘著移動互聯網的浪潮向著獨角獸方向進發,在整個4萬億的金融市場環境下,更多的機會需要投資人去挖掘。

以下為經i黑馬編輯過的演講節選:   

今天見到這麽多創業者,真的很興奮!很高興有機會給大家系統地梳理一下投資行業這兩年發生的一些變化,以及投資機構如何迎接這些變化。

在過去一年半的時間里,我們粗略統計,至少有不下20家新的機構成立,並且這些機構在各個領域已經做出非常多的成績。

新的投資主題拉動行業發展

我們也在思考變化的背景是什麽,實際上“90後”概念在幾年前就提出來了,現在最年輕的創業者可能是98年。長江後浪推前浪,新一代的創業者、新一代的消費者迅速崛起。每一波新目標用戶的興起和新產品的出現,都存在著很多創業機會和投資機會。

過去一年有很多的優秀創業者、優秀項目出現,在創業黑馬這個群體里面,黑馬項目融到了幾百億,甚至上千億的錢,這些都跟全新的投資主題相關。

我們其實應該為能夠生在中國這樣的一個向上的國家而感到幸運,我們本土的市場一直都處在高速成長的過程中,不管全世界的經濟怎麽變化,但是我們整個TMT市場的增速仍然非常快,同時本土的陽光富豪階層也已經形成。

2010年之前有很多公司上市,但可能那時候的錢還是上市公司的股票,並沒有真正拿來給予社會回報。但是過去五年時間,大量公司上市,這些人通過自己的辛苦勞動積累了巨大的財富,同時又用大量財富回饋社會,投資更多有夢想的年輕人。

好團隊是行業更好發展的保障

投資行業和普通創業公司還不一樣,投資是很主觀的事情,同一個項目,你覺得的好,其他人可能覺得不好,驗證往往需要三到五年,甚至更長的時間,代價會非常大,你錯過了,那錯過的可能都是幾億美金,甚至幾十億美金的回報。

所以,“人和”也很重要。有很多朋友和團隊,在投資行業里面做了很多年,積累了很多創業圈人脈和投資行業資源,但更重要的是,在這個過程中大家磨合成為了一個投資團隊,彼此之間能夠形成信任。

一個很強的合夥人團隊是基金行業里面能夠走得更遠的重要保障。也正因為積累了天時地利人和因素,基金行業在過去兩年的時間里迎來了很大的變化。所以從我們的角度講,去迎接這個行業新的趨勢和變化其實很簡單,就是從投資的過程中,把握當前最重要的投資機會。

今天基金行業,是百家爭鳴的狀況。這給有限合夥人(LP)提出了最重要指標,便是能夠用最好的業績能夠給大家掙到錢。我們也可以和我們的LP進行有效的溝通,一起做更多的事。同時在團隊里面打造一個很好的合夥人文化、團隊文化、決策機制和利益機制。

最後也介紹一下我們基金。我們有三個主要的創始人,從2013年的9月份開始創立,到現在為止兩年時間。現在管理的基金累計金額已經超過了8億美元,在過去兩年的時間里面,我們也投資了超過50家的公司,現在看起來有不少於5家公司已經做到了10億美金的級別。接下來不管是從基金規模,還是從整個基金的服務和投後管理各方面,也會給我們投資的企業和創業者提供更多的支持,我們也希望投資更多黑馬社群里面的優秀者,謝謝大家!

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【我的七個不安】陳春花:中國企業的狀態、心態、能力能否支撐其走得更遠?

來源: http://www.iheima.com/top/2017/0208/161108.shtml

【我的七個不安】陳春花:中國企業的狀態、心態、能力能否支撐其走得更遠?
陳春花 陳春花

【我的七個不安】陳春花:中國企業的狀態、心態、能力能否支撐其走得更遠?

我們的狀態、心態和能力可以支撐我們走多遠?

本文由春暖花開(微信 ID:CCH_chunnuanhuakai)授權i黑馬發布。

今天的潮流是學習,很多企業在大張旗鼓地進行學習型組織的構建,這是好的潮流,也是令人欣喜的行動,但是,如何學習?實際上,如何構建學習型組織恰恰是很多企業都沒搞清楚的為。我認為企業學習最好的方法是“標桿學習法”,即選定一個標桿企業,全面、全力地學習,毫不懷疑地學習,不打折扣地學習,這樣就會看到效果。

1993年,三星以索尼為榜樣開始學習,三星的董事長李健熙說:索尼是神,我們需要仰視。到了2003年,索尼說:三星是神,我們需要仰視。1993年,中國企業早已開始向日本企業學習的努力,但是2003年的銷售額是2000億美元,2004年海爾是1000億元人民幣。對於我們的狀態、心態和能力可以支撐我們走多遠,我深感不安。 

01 我們學習優秀企業的心態如何?

觀察中國企業,很容易發現我們極其矛盾的內心世界。記不清是誰說的,中國人和美國人的區別在於,美國人對別人比自己優秀的地方會在嘴上馬上認同,但是內心中卻會非常自傲,而中國人對於別人比自己優秀的地方會不認同,但是內心會非常自卑。也許很多人會說這是中國文化使然,但是我的心情還是無法平靜,因為我們的企業相對於優秀企業的心態就是這樣——我們並沒有真正地認同,因而我們就無法真正地學習,也就無法真正地去超越。

中國企業所表現出來的學習熱情,是令我非常興奮的,但是看到中國企業的學習質量,握有感到非常難過。原因在於,很多企業在學習的過程中,會去找學習對象的不足,會尋找自身舊做法的依據,甚至學習的取舍標準也依企業自身的主觀判斷而定,而不用客觀事實做依據。結果,一方面我們的企業在學習,而另一方面我們的企業更加堅定了自己的企業習慣。

我並不是說企業自己原先的習慣都是不好的,但是當我們學習的時候,就應該忘記自己,要把身心放開去接納所有;同時我們還需要知道,開放意味著吸收和輻射。我們的很多企業可以吸收,但卻不會也不願輻射,不能夠輻射企業事實上還是沒有開放的心態,因而也就不可能真正地學到東西。

02 我們學習優秀企業的能力如何?

我們很清楚中國企業與世界上一流的企業還存在非常大的差距,無論是在技術上、管理上,還是品牌上。因此,就有很多人認為別人的東西我們學不到,甚至認為這些差距很難消除,認為中國企業有中國企業的問題,不能夠向世界一流的企業看齊。我想有這樣想法的人,一定是沒有好好了解中國企業20多年變化的原因。

中國企業這20多年的路正是學習的路,我們學習日本企業的5S管理,我們學習美國企業對於技術的獨特偏好,我們學習一切我們認為有用的東西。但是,我承認中國企業20多年的學習,並不是說中國企業已經學會了學習。

我曾經在很多時候闡述過自己的觀點——中國企業的學習常常帶有很重的感情色彩,比如:喜歡的部分就學,不喜歡的部分就不學;能夠做到的部分就學,做不到的部分就不學;形式上學,而並不關心根本的內容;學習更多的是概念和知識,而沒有學習規律和體系等。但是如果這樣學,我們的確無法學到什麽真功夫,學到的只是形式而已。看看三星向領先企業學習的過程,看看美國企業在20世紀80年代向日本企業學習的過程,我們真應該反省一下了。 

03 我們的狀態:激情夠不夠?是否永遠在創業?

別忘了你最可靠的力量源泉:你的激情。畢竟,經營企業是一個無法依賴別人的事情。很多人將這種激情定義為企業家式的管理——這是一種方式,而不是一個階段。企業家管理方式看中的是充分利用機會,它的信條借助有限的信息迅速做出決策,它具有高度的冒險性及很強的處理模糊問題的能力。使用這種管理方式的管理人員的座右銘是:大膽一試!

采用企業家管理模式迫切需要追逐市場領先地位,在這種模式下,為了充分把握機會而不得已再度起步或改變經營方向的做法是可以容忍的。這不是管理的一個階段,而是一種風格;它不怕風險,它認為最慘重的失敗莫過於平庸無為和喪失機遇。這是我在研究中國成功企業家素養時感受到的他們的特質。

企業能否持續下去,很重要的一個因素是企業是否具有激情、保有企業家精神,企業就可以走得很遠。然而現實是,經歷了20多年的高速發展之後,很多人開始進入“職業舒適”地帶,同時也進入“舒適的陷阱”,甚至很多經理人對於變化的環境開始有厭倦和疲勞的感覺,這正是我所不安的。

企業家 管理
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沈南鵬:創業要把它看成是你的夢想,太看重錢,很難走得更遠

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0405/162363.shtml

沈南鵬:創業要把它看成是你的夢想,太看重錢,很難走得更遠
投資人說 投資人說

沈南鵬:創業要把它看成是你的夢想,太看重錢,很難走得更遠

那時候我想,我應該盡可能多地經歷一些我們那一代人所能經歷的事情。

本文由投資人說(微信ID:touzirenshuo)授權i黑馬發布,作者沈南鵬

1  有時間的投入必然產生回報

一開始我想成為一名數學家,在上哥倫比亞大學之前我都是這麽規劃的。但上了哥大,我開始重新審視自己。雖然經歷多年的數學訓練,讓我的邏輯思維能力很強,我以為自己能成為數學家,但後來看,這兩者似乎並不畫等號。未來怎麽走,沒有想好,無意間我散心的時候看到一本線裝書,上面寫著《六祖壇經白話本》。

我讀完了整本書,覺得很有意思,我明白了,其實人生不是一個委屈自己的過程,我應該趁著年輕,去尋找自己生命的意義。既然無法成為一個很好的數學家,我想我也可以向其他方向發展,比如說證券、商業等,隨即,我報考了耶魯大學的MBA。

在那時,美國商業社會發達,中國則還很落後。美國的孩子都有從小賺錢的經歷,家里稍微有點錢的孩子可能十五六歲就炒過股,還有一些甚至20歲就開過公司。而中國人二十幾歲才停止念書,可以說,根本沒有任何市場經驗,我在進入耶魯大學前連《華爾街日報》都沒看過。畢業季,我除了一張MBA畢業證,什麽都沒有。

我畢業後找工作時很不順利,念MBA在當時非但不像現在這般熱門和必須,說實話,它是個什麽東西都有很多人不知道,對於大眾,甚至是一般大學生而言,都是十分陌生的。那時,美國人認為中國人在美國做投資沒有任何優勢,誰也不會想到有一天我會回中國做投資,幫助中國企業上市,更沒有想到會回中國做互聯網。在美國,你得面對現實。

不過,華爾街我進去以後發現,其實我還蠻喜歡的,那里競爭非常激烈,節奏很快,需要動腦子。在那里工作你需要有一點創造力,那里能夠讓人不斷的學到東西,而且可以不斷地激發好奇心。

那時候我想,我應該盡可能多地經歷一些我們那一代人所能經歷的事情。

2  「泡沫」刺激了我們的創業神經

為什麽出來做攜程,其實很難說清楚。當時我的確是猶豫過,畢竟已經做了8年,離開的成本很大,但還是懷著一股激情出來創業了。現在想來,互聯網的泡沫也不全是壞事,在那個挺忽悠’的年代里,「泡沫」刺激了我們的創業神經。

我在攜程網做CFO,不過這並不是特別典型那種CFO。我既是攜程網最大的個人股東,也是創始人,還是總裁,又是CFO。這幾種身份的融合,使得我能夠在第一時間切入到業務的細節進行管理。CFO應該盡可能從一開始就介入業務發展,因為財務流程上體現出的問題,往往是長時間的積累,或者是企業業務最開始因為某個原因不得不進行這樣的設計,如果是一個對此毫不知情的CFO,可能就難以理解或不知從何下手解決了。

攜程在剛開始做的時候,第一步還不能將服務直接跨越到互聯網上,因為那樣做太過超前。我們首先要立足於中國國情,要先建立呼叫中心,緊跟著再運營互聯網,使二者同時運行,這就是攜程網「鼠標+水泥」的經營模式。後來我將六西格瑪引入到攜程網,靠著這種以服務為中心的思想提升了企業的競爭力。要建立一家公司實屬不易,這個世界上每天都要誕生無數新公司,每天也都有無數公司倒閉,所以每一個細節都要把控到位,把業績拿出來,否則很容易就被人甩得很遠。

攜程初期,我們四人一共投資了200萬元,這麽點兒錢其實根本就是杯水車薪。如何找錢成了我要面對的問題,雖然融到了第一筆錢讓我們稍微舒了一口氣,然而這還遠遠不夠,一開始攜程網一直處於虧損狀態,未來還要發展壯大,一旦資金鏈斷裂就會功虧一簣。

別人都說我投行出身,融資應該非常拿手才對,其實不是,哪有那麽容易?一些大的投資銀行看不上小企業的生意。不過最後好在在年底的時候,軟銀為首的次輪融資進來了,我們因此熬過了2001年的互聯網寒冬。

2001年攜程網開始逐步盈利,我開始為登陸納斯達克鋪路。2003年,國內掀起一陣上市熱潮,不過「非典」爆發了,整個中國旅遊行業暫停,至今想起還心有余悸。推至次年,攜程上市。

現在回頭看,我覺得:創業是一件具有高風險的事情,作為一名創業者應該做好全面的準備。美國的絕大多數成功創業者都經過了比較充分的準備階段。創業即使走對了方向,即使有一個好的團隊,也未必一定成功。有些企業即便沒有倒閉,但也從來沒有真正達到一定規模和市場份額,而且這樣的例子在創業領域比比皆是。

投資界有「51比49法則」。那些被「槍斃」的商業計劃書真的一文不值嗎?其實只是這些企業在投資方那里得到的是令人遺憾的49%而非51%,創業者能不能獲得風險投資具有一定的偶然性,對於投資者來說,投與不投往往只在一念之間。

盡管做了充分準備,商業模型也是正確的,但由於市場、競爭等多種因素的存在,創業還是有可能失敗。的確,很多人看到的都是成功創業者的光鮮亮麗,卻看不到那些默默無聞的失敗。創業者一定要對創業失敗做好充分準備,除此之外還要為自己從事的新行業做好技術準備。

除了做好創業失敗的準備外,創業者還必須「善變」,要始終以一種變化的心態去面對市場的變化。即便今天去看我自己在2002年寫的如家商業計劃書,也會發現彼時的想法和今天的實際情況有很大差別,當時的創業計劃絕對不會預料到企業今天所面臨的實際發展狀況。

作為一名好的創業CEO,他需要具備的素質就是根據市場反饋的信息來不斷修正自己的商業計劃,改變自己的策略和方向,尤其在公司早期,這更是不可避免的。如果創業者是一個一成不變的人,那麽他的創業很難成功。

3  風險投資三原則

我們這個行業是在服務兩批客戶,首先是必須服務投資人(這里指基金的出資人),投資人把錢交給你是一個重要的托付,但要想獲得高回報,必須服務好另外一批人,就是你投資的企業。作為一個好的投資人,你不應該僅僅是用錢去幫助一個企業,更應該將自己的資源帶去,這是一個投資人很大的責任。

三原則即市場、團隊、模式。

在拿到一個項目時,投資人首先看的是這個企業有沒有潛力。怎麽判斷市場規模有多大?最好通過科學的數據去驗證。比如如家,當時有200家酒店,但我們判斷經濟型酒店的市場空間很大,未來可能可以做到2000家、3000家的規模。

而且,這個行業應該存在一個巨大的市場空間,也就是說這個企業是不是有迅速成長的空間,紅杉中國要投資的是海洋里的大魚,而不是池塘里的大魚。因為,盡管池塘里的大魚可能也比較大,但是它的局限也很大,難以跳出小小的池塘。

要判斷這一點應該理解行業,它現在正處於發展當中一個怎樣的階段,是否具有爆發力?這個行業整體規模有多大?這些是進行投資決策的依據。除此之外,行業統計數據、相關法律法規、地方政府的支持態度等,都要作為考察對象。

我很看重跟創業者面對面交談、吃飯的過程,我認為這樣的過程能夠考察對方的真正素質。在「創業者能力」和「創業者精神」的選擇上,優先選擇創業者精神,只有創業者有真正的品質和美德,他的能力才能夠得以發揮,否則可能會被濫用。

如果一個創業者能力特別突出,但是素質並不好,我是不會投資的。俗話說「事在人為」,在如今的創業環境下,很多時候比拼的就是創業團隊的能力,能力高的才能夠適應市場競爭、存活下來。

在如今市場同質化嚴重的情況下,獨特的商業模式很難得,無論是消費者還是投資者都需要一些獨特的商業模式。可以說辨別各種商業模式,從中找出真正獨特或者稍微改進的模式,是風險投資的精髓所在。

人靠譜,能力強,但是提出來的商業模式滿大街都是,投資人會投你嗎?即便你的商業模式很牛,但是在抄襲盛行的環境下,如何保證不被對手拷貝?這就需要在商業模式下還要有無數獨特的idea。換句話說,創業者要是能夠拿出來一個前所未有的、可行的獨特的商業模式,哪怕創業者只有一個人,只有幾頁商業計劃書,也會讓投資者義無反顧地投資,甚至還會幫該創業者進行試驗,提升創業者能力,為其配備專業團隊,等等。

我選項目的有六條秘訣,跟上面三項的本質是一樣的,只不過更細化一些,分別是:看人、模式、執行力、客單量、效率、數據。創始人和團隊的能力很重要,但更重要的是人要靠譜、誠信,不要忽悠投資人。執行力是決定創業公司在初創期後能否融到錢的關鍵節點,因為沒有執行力,所有的idea、所有的遠景目標都是空談,如果你要創業或是正在創業,請一定找一個執行力強大的合夥人。還有客單量,之前所有的因素都會在客單量上表現,如團隊、模式、執行力等,而這個時候只要客單量足夠好,融資就不成問題。可以看出投資者對於創業團隊的要求是很高的,尤其是想要得到紅杉中國這種頂尖風投公司的青睞,更要方方面面都具備出眾的品質才行。

我認為資本可能是無情的,但是資本的管理者必須有情,必須有社會責任。我們這樣的資本就應該扶持中國的中小企業成長,再創造幾個攜程、如家。為什麽攜程、如家對社會有幫助、有價值呢?首先它們是透明和盈利的企業。每家都雇傭了很多名員工,每年給國家交很多稅,更重要的是它們打造了一個民族品牌,它們給中國的消費者提供了優質的產品和服務。

創業者 夢想 工作
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TIR系統讓中國貨車在“一帶一路”跑得更快更遠

中國與14個國家接壤,是世界上接壤國最多的國家,擁有2.2萬多公里的陸路邊境線。截至2015年底,中國已經開通了178條國際道路貨物運輸路線,完成了貨運量3700多萬噸。

不過國際道路運輸聯盟(IRU)在最新發布的《釋放國際道路運輸潛力,服務“一帶一路”建設》報告中指出,中國的國際道路運輸貿易仍存在不少制約瓶頸:國際道路運輸規模不大,在國際運輸中所占比例較小,約占總量的10%,仍有擴展空間。

2016年,中國加入了聯合國《國際公路運輸公約》(TIR公約),成為了聯合國《TIR公約》第70個締約方,已經有42個“一帶一路”相關國家加入《TIR公約》。

前述報告還預測,TIR 系統將有效降低中國與“一帶一路”相關國家,特別是中亞、西亞、南亞和東北歐區域之間通關時間、提高通關效率;如TIR系統在中國成功實施,將使中國每年與“一帶一路”沿線主要國家進出口貿易額最多可增加約135.83億美元,其中出口增加約23.03億至78.6億美元。

IRU東亞及東南亞代表處首席代表曲鵬程在接受第一財經記者采訪時表示,2016年中國加入後,意味著這一系統連接了大西洋和太平洋。而“中國加入之後,很多其他國家也對TIR系統表達了非常強烈的興趣,包括印度、越南、沙特阿拉伯、埃及等。”

曲鵬程

曲鵬程

曲鵬程稱,即將於5月14~15日召開的“一帶一路”國際合作高峰論壇期間,IRU將同中國兩大部委商討簽訂諒解備忘錄,達成高層次框架,推動中國國際道路運輸事業的發展,同時也推動中國加入更多聯合國交通貿易便利化公約,使中國和其他“一帶一路”相關國家,尤其是絲綢之路經濟帶相關國家,在相同的國際標準、規範之下進行交通與貿易,“我們正在做的是跟中國的相關機構通力合作,爭取這套TIR系統能在中國早日實施,我們希望今後能有更多的帶著TIR標識牌的車輛行駛在中國的道路上。”

很多歐亞大陸國家公路運輸是唯一選擇

第一財經:與傳統的鐵路運輸和海運相比,使用國際公路運輸對於中國參與“一帶一路”建設的相關方而言,有什麽突出的比較優勢?

曲鵬程:中國是世界上接壤國最多的國家,一共有14個接壤國,但是在“一帶一路”大環境下,我們看到與其他的交通運輸方式相比,國際道路運輸的潛力還尚待開掘。道路運輸行業指的是,通過卡車把貨物從一個國家的某一個地點運到另外一個國家的目的地,其中的特點是對基礎設施的依賴較小。道路運輸還具有機動靈活、組擴方便、周轉速度快等特點,比如一單貨,能裝40英尺的集裝箱,找一輛卡車就可以運輸,如果只有一半的貨物,裝在一個20英尺集裝箱里也可以運輸走,而鐵路運輸一般情況下,一般會有40到50個集裝箱,需要等貨物都準備好了才可以發貨。

此外,道路運輸最大的一個特點,可以實現門到門的運輸,可以實現從工廠到客戶,或者是兩個工廠之間的門到門運輸。日常生活中幾乎所有貨物都在某一個時間點內是在卡車上通過道路運輸實現。道路運輸與海運、鐵路相比,在運輸成本和效率上具有綜合優勢。

舉例而言,如果從中國把40英尺的集裝箱運送到波蘭(波蘭是中歐鐵路重要目的地),海運需要30天,成本是3000美元上下,用鐵路運輸為12~14天,成本大概為9000美元。使用公路運輸,哈薩克斯坦的運輸公司(中國卡車目前還不能開到波蘭)從相關口岸攬貨運到波蘭與白俄羅斯交界口岸,距離約6000公里,大概耗時10天,成本是5000美元左右。

另外非常重要的一點是,通過鐵路運輸,需要有鐵路線路,而在中國臨近的一些國家中,鐵路線路的網絡並不是那麽發達,而道路運輸的網絡卻四通八達:在中國周邊的這些“一帶一路”沿線,尤其是中亞國家,甚至包括高加索地區的國家,不是所有地方都有鐵路,鐵路在很多情況下不是一個選擇,在這種地理和經濟發展的形勢之下,有時候公路是唯一的選擇。而正如我前面所講,哈薩克斯坦的運輸公司就正在從中國承攬貨物運到遠至德國、波蘭等地。

中國的14個接壤國家中很多是內陸國家,比如蒙古、哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗等,從歷史發展來看,國際道路運輸也是中國與這些國家最傳統、最基礎的運輸方式。我們希望在中國“一帶一路”建設中,可以更好發揮國際道路運輸的優勢,更好地釋放國際道路運輸的潛力,以後有更多貨物通過卡車來實現。

中國國際道路運輸規模不大,在國際運輸中所占比例較小,約占總量的10%,仍有很大擴展空間

助力六大經濟走廊建設

第一財經:公路跨境運輸在歐洲是比較成熟的行業,請問在中國目前跨境運輸的企業規模如何?

曲鵬程:國內目前跨境運輸的企業情況,我們從相關渠道部獲得的數據是中國從事與“一帶一路”國家國際道路運輸的企業數量是300家左右,這個數量是非常小的,尤其是與中國第一大貿易國身份地位相比:土耳其有2000多家公司從事國際道路運輸,波蘭有6000家公司從事國際道路運輸。在“一帶一路”倡議的大背景之下,中國的國際道路運輸事業還有非常大的發展空間。

國際道路運輸事業在歐洲發展比較早:國家相對小,有貿易需求,歐洲經濟發展得也比較早,甚至在二戰前就有國際道路運輸業務;中國主要的經濟發展中心還是在中國東部、南部尤其是東南沿海,而中國改革開放以來,主要以加工出口的模式來發展經濟的,所以在極大多數情況下,東南沿海地區生產的產品通過海運被運到了歐洲、美洲等。

中國的國際道路運輸事業,如果說有一個時間點的話,1991年中國同蒙古簽署了第一個道路運輸協定,才開啟了國際意義上的道路運輸,所以中國國際道路運輸事業發展得比較晚,如與歐洲相比,對方已經發展半個多世紀了。雖然發展得比較晚,但是發展得比較快,中國與周邊的這些國家,除了阿富汗以外,目前都有雙邊或多邊的道路運輸協定。

“一帶一路”倡議提出,中國要加強與周邊國家的聯系,且中國提出了“六國經濟走廊”建設,其中包括中蒙俄、新亞歐大陸橋、中國-中亞-西亞、中國-中南半島、中巴、孟中印緬等,這些經濟走廊是需要通過道路運輸來實現的,鐵路雖然有,但是鐵路並不能充分連接各個城市區域、鄉鎮,包括產品、資源的生產地。為此,我們看到了非常好的機會。

讓中國的貨運車輛在“一帶一路”上跑得更快

第一財經:TIR系統具有六十多年成功運營的歷史,在促進全球運輸和貿易便利化方面得到廣泛認可,模式簡單,就是采用TIR證件的集裝箱貨物運輸從起運地海關檢查封存後,運輸到達目的地海關之前,沿途所有過境海關只需查看TIR證以及未被破壞的海關封印就可以放行,不需要對貨物進行開箱檢查,極大地簡化了過境程序和時間,同時也能擔保沿途各國海關對該批貨物的關稅。不過由於中亞等地區近些年來也面臨著一些安全方面的考驗, TIR系統如何保障運輸安全?

曲鵬程:中國目前在與相關機構合作,共同建立TIR系統。TIR系統基於《聯合國1975年國際公共運輸公約》,在中國加入之前,從哈薩克斯坦直到英國,以及俄羅斯、蒙古、伊朗、土耳其等國家都已經在使用TIR系統進行跨境公路運輸,本身TIR系統在歐亞大陸其他地方已經運營六十多年。

至於你所提到的使用TIR系統運輸的安全性問題,譬如在中亞可能存在恐怖組織的行動等,首先涉及可以使用TIR系統進行運輸的公司資質問題。公司的選擇要經歷一個程序,且對運輸公司的認證行為是非常重要的一個過程,其中包括只有經批準的承運人和車輛才可以使用TIR證進行跨境運輸;同時,現在隨著科技的發展,檢驗的方式也有所不同,比如有較大的X光機,卡車通過時就可以對貨物進行檢驗,而且還有更靈活的X光檢驗機,檢驗機放到一輛車上,繞著這個卡車開一圈,卡車里的貨物就能夠看到了。據我們所知,通過國際道路運輸來實現恐怖主義目的的行為並不是特別多:我們有一個數據,2013年的時候使用TIR單證進行運輸的貨車一共約有300萬次,涉及到違規行為的只有一百多次(偷漏關稅、私藏貨物等),TIR目前為止是最安全的運輸體系。

第一財經:按照相關測算,使用TIR通關,將有效降低中國在與“一帶一路”相關國家,特別是中亞、西亞、南亞和東北歐區域之間的通關時間、提高通關效率,預計可以降低通關時間30%~80%,減少0.5到1天,至多3~6天時間。這意味著中國的國際運輸在何種程度上跑得更快更遠?

曲鵬程:每年使用TIR單證進行的國際道路運輸的次數,大概是100萬次。中國的車輛跨境運輸如何抵達歐洲?這同中方與其他國家政府簽署多邊、雙邊道路運輸協定有關,涉及到路權的問題。中國的車可以到哪里,中國跟周邊國家大部分都有道路運輸協定,道路運輸協定規範了雙方能夠進入各自國家的領土行駛的距離,車只能到達規範的線路所指定的距離,比如說中國跟俄羅斯有雙邊道路運輸協定,中國的車可以到若幹個城市,俄羅斯的車可以到哈爾濱,進入中國境內600公里左右,按照這個運輸協定,俄羅斯再往中國境內開,是開不了的,這是政府間的雙邊運輸協定所確定的。目前中國的車還到不了荷蘭、德國,在未來發展過程中,中國如果想促進與“一帶一路”相關國家的國際道路運輸,中方可以同更多的國家簽署雙邊或者是多邊道路運輸協定,讓中國的車走得更遠,也讓其他國家的車來到中國的境內。而TIR公約能做的事,就是能夠讓行駛在“一帶一路”相關國家的貨運車輛走得更快。

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牌照停車位充電樁短缺:共享汽車如何“跑”得更遠?

來源: http://www.infzm.com/content/127781

(新華社/圖)

牌照、停車位、充電樁等公共資源短缺,成為制約共享汽車行業發展的瓶頸。對電動汽車分時租賃來說,卡脖子的不是錢,而是車、樁、位一體化的共享。

共享汽車成為國內共享經濟新風口。交通運輸部、住房城鄉建設部近期聯合發布的《關於促進小微型客車租賃健康發展的指導意見》提出,“鼓勵分時租賃發展”,給相關行業註入一針“強心劑”。

日前舉行的“2017上海國際共享汽車大會”上專家指出,分時租賃在中國“起步較晚,蓬勃發展,但舉步尚艱”,牌照、停車位、充電樁等成為瓶頸,需要各方協同創新以促進產業可持續發展。

“跑馬圈地”正上演

共享汽車作為城市公共出行的補充,今年以來正在國內多個城市迅速升溫。

共享寶馬、共享吉普、共享特斯拉等消息引起公眾關註。國內各大共享汽車企業“跑馬圈地”:環球車享投放運營車輛已達13000輛,今年底預計增至3萬輛;杭州盼達在全國有近萬輛汽車在運營;Gofun出行稱已購置車輛12000輛。

“共享自行車解決零到十公里的出行,共享汽車可以解決十到一百公里。”環球車享首席市場官黃春華說,推動電動汽車分時租賃對汽車產業、城市發展和用戶出行意義重大。

指導意見“鼓勵分時租賃發展”。同濟大學汽車學院副教授、全國新能源汽車產業數據中心副秘書長吳小員說:“新能源汽車分時租賃獲得政策支持,預示分時租賃將逐步進入有序健康的發展軌道。”

在專家看來,指導意見出臺,顯示國家將分時租賃視為減緩大城市私人轎車快速增長的途徑。分時租賃或將成為多層次城市交通體系一部分,為人們提供出行方式新選擇。

城市管理跟不上

共享汽車發展如火如荼,但牌照、停車位、充電樁等公共資源短缺,成為制約行業快速發展的瓶頸。“對電動汽車分時租賃來說,卡脖子的不是錢,而是車、樁、位一體化的共享。”吳小員說。

牌照緊缺是共享汽車面臨的首要難題。前不久,深圳市寶港能源科技有限公司宣布,今年年底前將在深圳投放新能源共享汽車10000臺。企業的熱情卻被澆了一盆冷水。“深圳市交委給不了那麽多車牌,我們只得縮減到4000臺。”寶港能源副總經理吳波說,公司投放計劃縮減一多半,過去兩個多月,企業實際獲得牌照只有900張左右。在牌照資源緊張的城市,這個矛盾凸顯。

停車位不足是另一大問題。在北上廣深等一線城市,公共停車位資源本就緊張,許多共享汽車無車位可停。多家共享汽車企業負責人表示,取還車網點是行業發展的關鍵,已有網點遠遠不能滿足用戶需求,停車位不足直接影響用戶體驗。

共享汽車也面臨充電難題。新能源共享汽車需要大量充電樁來配套,充電樁和共享汽車數量不匹配,嚴重制約分時租賃行業車輛運營率。Gofun出行首席運營官譚奕說,充電樁越多,車和樁離得越近,充電效率和運營效率就越高。在一些城市老城區,增容是一個問題。

專家認為,共享汽車在國內處於發展初期,面臨許多不完善的地方。這個行業需要資金,更需要充電、車位、運營等資源。國內共享汽車已現爆發跡象,城市公共資源卻“捉襟見肘”。

共同發力解難題

今年上半年,共享汽車品牌“友友用車”停止運營,給行業敲了警鐘。“跑馬圈地,盲目擴張,急功近利,不是可持續發展方式。”北京首汽智行科技有限公司戰略副總裁袁旬說。

深圳市政協委員、深圳職業技術學院副教授王雪說,共享汽車需要大量牌照、停車場地等公共資源,共享汽車迅速擴張與資源日趨緊張之間必然出現越來越尖銳的矛盾。公共配套資源如何及時跟上、合理配置,考驗政府部門的智慧和能力。

“面對共享汽車爆發的跡象,政府部門應未雨綢繆,優化牌照、停車位、充電樁等公共資源的管理、調配、建設。”王雪說。

北京市律師協會交通專業委員會秘書長黃海波認為,汽車占用城市空間和道路資源較多,城市管理者要研究規模控制、市場準入、車輛定義、安全規範、保險等問題。

廣州規劃專家、華南理工大學教授袁奇峰說,多樣化出行需求客觀存在,共享汽車增加了服務類型,有條件的地方應考慮完善配套設施支持其發展。

交通運輸部科學研究院發展中心副研究員李艷霞說,共享單車運營中出現了亂停亂放、占用車道、隨意破壞、違規騎行等亂象,共享汽車如何避免類似問題,是管理部門從一開始就需要重點考慮的。

(來源:新華社)

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劉強東母校校慶演講 :看得更遠,走得更遠

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/1029/165740.shtml

劉強東母校校慶演講 :看得更遠,走得更遠
劉強東 劉強東

劉強東母校校慶演講 :看得更遠,走得更遠

讓我們永遠看得更遠,走得更遠!

10月28日,京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東,作為校友代表參加了母校宿遷中學的九十周年校慶,並做主題演講《看得更遠,走得更遠》。

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劉強東說,今天他依然在努力地學習、看書、在上學,他依然每天工作16個小時,沒有周六、周日。為什麽?“並不是僅僅為了事業上的成就,我希望我每一天的學習都能夠讓我看得更遠,我每一天的努力都能夠讓我走得更遠。”

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劉強東說他這一輩子很多的第一次都是發生在他的母校宿遷中學,他還記得上高二的時候,有一個周末坐在宿遷中學老校區月牙湖旁邊的石頭上看書。突然第一次看到了校花師姐,就忍不住地盯著她看,突然一下,校花師姐半怒半笑地問:“你看啥?”當時劉強東嚇得差一點就跳到月牙湖里面去了,一直到過了很多年劉強東遇到他的太太,劉強東才明白,“哇,原來那是第一次戀愛的感覺”。

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以下是演講實錄(有刪節):

尊敬的王校長,各位領導,各位老師,各位校友,各位朋友們,大家上午好!我是宿遷中學1992屆的劉強東。可以說中學時代改變了無數人的命運,我相信中學時代對於我們今天在座的每一個人來說,都是人生當中最最關鍵的幾年,我也如此。

我這一輩子很多的第一次都是發生在我的母校宿遷中學,在來到宿遷中學之前,我們說的是來龍話,第一次聽到宿遷話,是上物理課物理老師講原子和電子的時候,說:“一個電子抹這兒了,一個電子抹那兒了,那個電子到哪兒去了?”(笑)

我還記得我上高二的時候,有一個周末坐在我們宿遷中學老校區月牙湖旁邊的石頭上看書。突然第一次看到了我們的校花師姐,就忍不住地盯著她看,突然一下,校花師姐半怒半笑地問:“你看啥?”當時我嚇得差一點就跳到月牙湖里面去了,一直到過了很多年我遇到我的太太,我才明白,“哇,原來那是第一次戀愛的感覺”。

可以這麽說,我和宿遷中的故事三天三夜講不完,但是在有限的時間我特別想跟各位朋友們分享一下,如何能夠看得更遠,走得更遠。

談到這個話題,我必須跟大家講講那個時代的整個社會背景。那個年代可以說我們宿遷是非常的貧窮,我也是生長在來龍鎮一個非常貧窮的農村的家庭。窮到什麽地步?每一年只有一兩次能吃到豬肉。那個年代豬肉只有供銷社能賣,其他人不允許賣,我記得每次跟外婆去來龍鎮買豬肉的時候,外婆還要給賣肉的送兩斤生花生。因為給了花生之後一刀下去可以給你多切一點肥肉,為什麽要肥肉呢?因為肥肉有油,回去把它切成小肉片然後熬成油,放進罐頭瓶里面,要系到梁上,系到梁上不是怕小貓小狗偷吃,是怕我們偷吃。偶爾家里面特別高興的時候,外婆才把葷油從梁上卸下來,挖一勺子放在我們白米飯里面。在那個時候我還是所有家庭成員里面,第一個發明吃完飯之後一定要用開水再去涮碗,這樣可以喝好幾次湯,因為有油。就是窮到那個樣子,那時候的農村是廣闊的天地,但是我能看多遠呢?我只能看到我們村長屋檐底下掛著的很多豬肉。那個時候全村村民沒有什麽可吃的,我們村長家里面的豬肉吃不完,所以那個年代我最大的夢想就是做個村長。做村長並不是想自己吃到豬肉,我在想我做一名村長的時候能不能把所有的豬肉分給村民,讓大家都能夠吃上豬肉。

後來上了小學,小學四年級的時候我們來龍鎮第一次來了電,為了看到電,我帶著我們全班同學下午上完課之後從長安村步行到來龍鎮,趴在鎮政府院門口,看著鎮政府大院里面那個電燈泡在亮著光,我們在討論,燙手嗎,能點煙嗎,電從哪兒來?我應該去看一看,我應該看得更遠一點。

後來上了初中,我自己攢了很多年,攢了50塊錢,就是懷揣一個夢想,想看得更遠一點,想走得更遠一點。我帶著50塊錢去旅遊,穿上大褲衩,兩根筋汗衫,穿著一雙拖鞋,手里攥著50塊錢,我要去看看這個世界怎麽樣?我從來龍鎮坐車到徐州,從徐州坐火車到南京,到了南京已經是淩晨一點鐘了,我第一次到了大都市,看到了那個年代最高的樓金陵大廈,37層高,繞著大樓我走了很多圈。老實說,這時候我才知道,世界上有比我們宿遷更大的城市。當我從南京坐船到九江,我就在想北京是什麽樣,上海是什麽樣,還有紐約、倫敦、東京是什麽樣。到了宿遷中學三年,也感謝母校對我的教育和培養,三年之後考上了中國人民大學。

那一年所有的誌願我只報了兩個城市,就是北京和上海,我一定要去中國最大的都市上學。因為我堅信在那兒我可以站得更高,我可以看得更遠,我可以走得更遠。當年來到宿遷中學的時候我是背著十斤大米,一罐醬豆子;去人民大學上學的時候,我是帶著500塊錢和76個雞蛋去上的學。在那個年代,我整整四年都在努力學習,因為我知道北京不是我的終點,還有更遠的地方我可以去。所以我開始創業,一直到2000年第一次去了美國,看到了拉斯維加斯,看到了洛杉磯,看到了紐約。有的人說劉強東你說這些幹什麽呢,你現在已經走遍全世界了,但是其實不,我想告訴同學們,人類的眼光其實已經遠遠超出我們的想象。今天我們人類看到了多遠?哈勃望遠鏡已經看到了數十億光年的東西,我們人類甚至已經看到了整個星系誕生和毀滅的歷程。我們人類的足跡走到哪兒了?我們已經走到了月球上,我們人類第個一個人造飛行器已經脫離了太陽系。

今天我依然在努力地學習、看書、在上學,我依然每天工作16個小時,沒有周六、周日。為什麽?並不是僅僅為了事業上的成就,我希望我每一天的學習都能夠讓我看得更遠,我每一天的努力都能夠讓我走得更遠。

當年,我在北京奮鬥了10年,奮鬥了20年,才跑到了全世界。但是今天我們的國家跟30年前完全不一樣了,今天我們的國家是一流的國家,今天我們在座的各位師弟師妹們,你們再也不要奮鬥10年、20年,跟別的國家的孩子站在同一起跑線上,你們從生下來的那一天開始,就是跟全世界的孩子們幾乎是站在同一起跑線上的。

過去我們花了30年,只是趕上了別人,未來我們靠什麽去超越別人?我堅信就是今天我們在座的各位同學們,你們只有比別的國家的孩子看得更遠,也只有比別的國家的孩子走得更遠,才能夠讓我們國家更加的偉大。

我們的精神是“誌存高遠”,如果我們有這樣的思想,我相信我們再也不會為那點小事煩惱。前幾天我看到有一個初中女孩子因為失戀,就為了她的男友跳樓自殺,這正是因為她只看到了一個男孩子,如果她能看得更遠的話,在這個男孩子背後還有無數更加帥氣、更加有才華的男孩子。所以各位同學們,讓我們秉承我們的精神,銘記我們的精神,讓我們一起努力去探索這個世界,請大家時不時擡起你們的頭看向遠方,讓我們永遠看得更遠,走得更遠!

最後,祝母校90歲生日快樂,謝謝大家!

京東
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