「德式休假」不妥協背後的奧祕德國人的嚴謹眾所周知，但每年十月就要喬好隔年一整年的假期，會不會太誇張了？遇上行動力超強、篤信「人算不如天算」的台灣人，兩邊都快抓狂……。 我們常常會聽到這句話：「計畫趕不上變化。」用這樣的思考模式與德國人交往或共事，很可能不是你被他非得按照行事曆來進行工作的方式逼瘋，就是他被你的變來變去搞到抓狂。每年年底前，當老德先生拿出次年的月曆來跟我確定假期時，我就感到德國人對這件事有多嚴謹。 過程是這樣：一張次年整年的行事曆，老德先生會在上頭註明他已經排好的休假時間。這些一圈圈分布在一整年不同的度假日期，是在辦公室和所有同事都喬好的輪休日。 與同事喬輪休時間的過程往往也很繁複，因為每個人會按其私人不同的狀況，與同事調度輪休；有些人雖是在這個聯邦州工作，但卻住在另一個聯邦州。 一轉念，拿回生活主導權還有，德國每個聯邦州的放假日都有些微的不同，於是同事有可能需要在特定的日期休假，以便符合另一個聯邦州的假日，這樣才能與家人配合。 或是有同事今年要去一個較遠的地方旅遊，而這趟旅程非得在某個時間內發生，那麼他就得提早把度假日訂下來，好讓其他同事重新安排各自的度假時間。 剛開始一定很不習慣，因為我們都把「計畫趕不上變化」視為理所當然，自然會對要提前——尤其是像德國人這樣，提早這麼多來計畫生活的習慣感到小題大作吧？ 說實在，我也花了很久的時間才習慣。通常我可以在三個月前計畫一件事，這不就好了嗎？ 「那可不行！」老德先生知道我的想法後，馬上抗議。他認為沒有足夠時間來計畫想做的事，根本無法把事情做好。而且長時間的計畫也可防止事情若有變化，還有足夠的時間來應變及補強。 「一定要那麼早就決定嗎？這樣不是太沒彈性了？」我看著次年的行事曆，一月到十二月，很多事都排定了，這樣人生會不會太不隨興了？ 雖說少了點挑戰變化的失落，但我又從另一面看到提前計畫的好處：對次年計畫的事情提早一目了然，很清楚地知道要在何時開始執行這些事的準備工作。這種可以由自己計畫、掌握未來行程的確定感，似乎因為準備時間的拉長，讓我感到莫名安心！ 潛規則，尊重他人的權益身旁的人都是以相同的認知排定計畫，也用尊重的態度讓排定的事情如期進行，發現提前排定計畫才是抵抗變化的最優方法！ 這麼說來，以前的我似乎只是把自己安排的計畫拿來等著被別人變化，當別人不尊重地強迫我變化之後，我再來看看怎麼在零準備的情況中重新計畫。反觀德國人，卻是把變化也包含在提前的計畫之中，並且在遇到突發狀況時，事先對此做出防範的計畫…… 。 剛開始，我只好每年十月就準備想明年的行事曆，不然家人會覺得我都不清楚自己明年要做什麼。 我也發現，德國人事先訂下的計畫，不論是工作或度假，多半會認真執行，也因為這份認真，若有人該工作時卻跑去度假，或是該度假時卻要工作，都會讓德國人抓狂，認為這會使個人權益受到極大的侵犯及打擾！於是，明理的個人或雇主都不會隨便侵犯他人的權益，這是很基本的生活和工作規則。 (本文摘自「假期確認表」，孫蓉萍整理) 撰文 / 鄭華娟 | ||||