在“零工經濟”(gig economy)時代，隨著“打零工”為生的自由職業者群體愈加壯大，他們的薪酬是不是也跟得上快速變化的時代?
英國智庫決議基金會(The Resolution Foundation)日前發布報告稱，英國自由職業者數量自2001~2002年已經增加了45%，但這一群體當前的周平均工資反而下降了，甚至低於20年前。
報告將這一現狀歸咎於低工資工作的增多以及金融危機帶來的工資標準下調。同時自由職業者常常缺少與企業間的正式合同，一些雇主或平臺便利用這一漏洞克扣相關福利乃至薪資。
工資不升反降
10月初麥肯錫全球研究院發布報告對“零工經濟”進行研究。報告指出，對當下的許多求職者來說，朝九晚五的固定工作與每月的固定工資早已不再是唯一的選擇。據統計結果表明，目前在美國和歐洲約有2000萬人的主要收入來源為自由職業收入。決議基金會的經濟分析師也指出，目前每7個英國人里就有1個零工，總數量高達約500萬人，創歷史新高，其中包括了建築工人。
“打零工”這一形式使得工作者可以選擇雇主、工作時間及內容。對於許多年輕人，或是無法保證長時間連續工作的人群來說，無疑是很有吸引力的;同時他們還可以選擇更優的薪酬待遇。
然而，現實卻沒有這麽美好。根據決議基金會的報告，在2014~2015財年中，這一群體的周平均工資只有240英鎊，而在1994~1995財年中，這一數額為300英鎊。2015年英國整體周平均工資為460英鎊。
決議基金會認為，當前的零工經濟群體薪酬低於20年前工資水平的這一現狀一定程度上與當下自由職業整體環境有關。
目前，越來越多的自由職業者選擇從事低工資工作。正如麥肯錫報告中所體現的，許多“打零工者”並非出於自願，而是迫於生計，這也就意味著他們對於工作內容、時間、薪酬的選擇是有限的。同時這些自由職業者也更多轉為了臨時打工者，這一群體的工作時間也有所下降。
這些因素在金融危機到來之前就已經開始影響工資水平，不過，全球金融震蕩帶來的影響依然是巨大的。到2013~2014財年，這一群體的周平均工資甚至一度下降到100英鎊。盡管近兩年來經濟回暖，但遺留下來的影響仍然不可小覷。
權利沒有保障
決議基金會的這一報告發布時間相當微妙。此前“零工經濟”引發關註，而近日兩名在Uber平臺提供打車服務的司機與Uber之間的糾紛裁決也將公布。
這兩名司機控訴Uber平臺克扣其待遇，不提供帶薪病假及帶薪休假。而Uber方則表示這兩人為自由職業者，不享受這些待遇。
目前在全英國有超過4萬人通過這一平臺“打零工”，因此該案的裁決結果將大大影響Uber自身的經營。另外，英國還有許多類似的雇傭關系。此前外賣送餐平臺Deliveroo的送餐員也對該平臺的薪資結算方式進行了抗議，該平臺更是遭到了英國商務部的批評。因此，對於平臺與自由職業者關系及權利義務的認定會對整個“零工經濟”的發展產生影響。
自由職業者與雇主的關系到底應該如何界定、可以享受哪些福利待遇，都還有待進一步完善，這方面的先例也較為缺乏。
有鑒於此，英國商務部發言人此前也表示，政府一直致力於使所有英國人都能從經濟發展中受益，“國家最低生活工資標準的提出已經使得百萬工人薪資上漲，而首相則明確表態勞動力市場必須支持、保護所有工作者。”