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中國創業家向硅谷學什麼?

http://new.iheima.com/detail/2013/1206/56931.html

1、學習它的偉大就要明白,偉大的起點是卑微

在過去近100年中,美國硅谷一次又一次地領導世界高科技的發展潮流,為推動人類的進步做出了巨大的貢獻。

然而,她的起點是卑微的,簡陋的車庫,一片荒谷,一所名不見經傳的大學(斯坦福大學),一群浪漫、充滿理想但缺少資源的年青人。

大約在100年前,硅谷聚集了一批自由的無線電技術發燒友,他們互相交換技術心得,在車庫做一些簡單的儀器。20世紀三十年代初期,美國大蕭條的旋風衝擊全國,本來就不發達的硅谷受創更重,大批失業的自由分子無所事事就在自己家的車庫擺弄一些小玩意,然後拿出去賣。當時,硅谷基礎設施的完備程度,產業工人的成熟度,再到資金的規模,都比美國東岸地區差太多了,只能在小而靈活和創新上多動點腦子。

等到大蕭條過了之後,幾家像模像樣的公司就這樣起來了。關於硅谷的崛起歷史學家們有不同的說法,一派人認為硅谷得名於其輝煌的半導體工業(「硅」是主要材料),而1957年成立的Fairchild公司是半導體工業之母。更流行的說法認為硅谷的崛起是從惠普的車庫開始的。1939年,兩個年輕的斯坦福大學的學生,在那個車庫裡做出了一個測量儀器,然後創建了一個叫惠普的公司,然後就走出了一條耀眼的「HP Way–惠普大道」。從此硅谷科技明星閃耀,英特爾、蘋果、甲骨文、思科、雅虎、谷歌、基因技術、特斯拉、Facebook……

2、學習硅谷的風投文化

大家都知道,一個高成長公司離不開資金的支持。硅谷獨特的金融體係為高科技公司的開創和發展輸血。有人說,那條貫穿Palo Alto和Menlo Park的名為Sand Hill 的街,是美國的第二條「華爾街」,街上風險投資機構林立,大大小小有好幾百家,每天都在尋找優秀的團隊和產品。他們嗅覺十分敏銳。一個決策,也許就在幾小時,也許幾天內可以做出。

他們還有一整套的方法幫助創業者從車庫中成長,從一個技術概唸到成熟產品,從實驗室到廣大市場,風險投資家們無不細緻地參與其中。創業家黑馬硅谷遊學團將跟硅谷知名的VC投資人見面,不但向他們取經,還將把中國的創新項目讓這些大牌VC過目,說不定中國龐大的市場和貼近中國市場的創新能打動那些大牌VC。

3、學習硅谷不成文的遊戲規則

美國法律系統的完善和執行力度為保障各方面的利益提供了堅實的基礎。例如知識產權保護法,它為科技創造提供了法律的保障,使人們願意投入資金、時間和智慧去創造並享受成果。還有嚴密的合同法和堅實的契約文化,讓每一份合同都得到保障,讓簽約的各方能夠全力以赴為目標奮鬥,而不是在合同的執行過程中爾虞我詐。更重要的是,硅谷人在過去的百年之中,逐漸制定了一系列不成文但有效的遊戲規則,例如,公司的利益分配機制,包括投資者和創業者如何分享風險和成果,初始創業者和後來的加入者又如何分配等等。

健康的遊戲規則和人格使得合作和交易的信任成本和風險都大大降低。人才濟濟也是硅谷的特點之一。這裡不僅聚集了美國最精華的科技創業人士,可以說是世界的精華薈萃。初到硅谷的人,常常有這裡不是美國的感覺。這裡的東方人(華人、印度人、越南人等)很多。

4、學習斯坦福大學厚重的創業創新課程

硅谷文化的一個最明顯的特徵是活躍的技術和商務社區,人們每天都可以找到自己可以參與的社區去結識新朋友,瞭解新動向,找到新資金,學習新知識,理解新政策。這些社區是各個專業的人才,各公司的僱員,豐富的服務機構,還有政府和非營利機構的人員交織的場所。

然而,硅谷最大的秘訣不是科技創新。其實信息時代的許多關鍵技術,例如晶體管、激光,等等,都是其他地方首創。但硅谷將這些核心技術成功地整合,然後創造出有極大商業價值的產品。以斯坦福大學為核心,加州大學伯克利分校以及其他分校還有眾多的社區大學輔助的一個學術系統立體地向硅谷提供各層次的人才:技術、管理、市場、法律、財務等等。這些學校在培養人才的過程中與企業密切合作,因此培養市場需要的人。學校教授的研究課題也和企業掛鉤,讓最先進的研究能盡快進入市場。不斷向硅谷輸出的斯坦福大學,同時也見證和總結了硅谷的創業創新精髓,創業家黑馬硅谷遊學團也有幸在斯坦福大學上一堂精彩的黑馬課堂。

5、學習硅谷的創業精神

硅谷是一片自由者的樂土,硅谷人的浪漫使一些外地來的人常常說硅谷是一個「文化沙漠」,他們說的「文化」是指藝術、文學等等。的確,硅谷人的很多業餘時間都泡在各種技術和商務的集會之中,他們能想到的最浪漫的事就是在自己的小車庫裡開一家公司,然後扶持它長大,最後在股票市場上市…… 一些在大公司身居高位的管理人員,如果沒有自己創業的經歷,常常會認為自己的人生是不完整的。

概括來說,硅谷有以下人文特點:

注重結果讓能人勝出:在硅谷,「才能」為王,而其他因素,例如年齡、種族、資歷等則不是一個人獲得尊重和得到更多權利的砝碼。正因為如此,新移民有機會在這片土地上生根發芽,甚至成長為參天大樹。

誠實做人信任他人:誠實和信任是一切合作的基石。硅谷在鼓勵創新和重用能人的同時,對個人的人品要求也很高。其實在做投資決策的時候,風險投資家的關注焦點就是創業者的人品,而創業者尋求合作夥伴的時候,首看的也是人品。品行不好的人會被很快淘汰出局。法定合同,和口頭的君子約定都受到尊重。

不斷學習永無止境:硅谷的高學歷(博士,碩士)人比例很高。但人們並不滿足這個學位,而是孜孜不倦地學習新的東西,每天晚上下班之後,都有很多人來到學校學習新的思想和知識,或者參與專業講座瞭解最新的趨勢。酷愛自由追求解放:自由是硅谷人的最高境界,思想自由,言論自由,時間自由,空間自由,經濟自由,創造自由……他們不喜歡政府干涉,不喜歡教會的約束,不喜歡意識形態的框架。於是自己創業就成了一個平常硅谷人的平常追求,一個實現人生自由的手段。

鼓勵風險包容失敗:毫無疑問,高科技行業是一個高失敗率的行業,常常是十家開門,九家關門。而在硅谷,不管是投資者還是創業者在小心計算後,很願意承擔風險。創業者常常有著正面、樂觀的性格,而投資人也儘量創造條件讓創業者的初始日子不要過分艱難,沒有後顧之憂。如果成功了,皆大歡喜,如果失敗,則從頭再來。「失敗是成功之母」這句中國名言在硅谷得到充分實踐。

適度貪婪激發進取:貪婪是很多罪惡的根源,而適度貪婪則是人類進步的動力之一。硅谷人能較好地把握這個「度」。因此硅谷人將財富多寡當成一個成功的標緻,但並不把財富當成終極追求。在這裡,你可以看見一個億萬富翁一會兒駕著自己的飛機穿梭於大洋兩岸,一會兒又穿著免費的T-shirt悠然坐在街頭簡陋的小咖啡館裡,最後將所有的財富捐給慈善事業。

高流動帶動創新傳遞:硅谷的從業群體是非常流動的,從全國甚至全世界聚集到此,從一個公司到另一個公司迅速跳槽,各公司(包括競爭對手)的員工之間的頻繁接觸,以及跨行業間的智慧的不斷交融……這樣的一個職業環境,讓知識也高速地流動,同行之間也難以保守秘密,只有靠最優異的執行力快速勝出。(以上內容由《創業家》&i黑馬根據網絡資料梳理)

據悉,牛文文和黑馬導師蔣宇飛之所以想組織黑馬們的硅谷之行,是為了幫助中國創業者近距離、實地學習吸收世界最先進的創新思想。

本次《創業家》黑馬硅谷遊學1期,其主要成員是中國最具創新活力的一群黑馬,他們凝聚成了中國最有影響力商業勢力——黑馬會(黑馬商圈)。在《創業家》和黑馬會發出遊學「召集令」之後,短短24小時之內就將本次遊學的名額一搶而空,顯示出中國的黑馬們對學習世界先進的創新經驗的渴望。

在這次行程中,這群來自中國的創業創新「朝聖者」們,除了與頂級風投見面和在斯坦福大學上課之外,還將會前往搜索巨頭谷歌、社交招聘巨頭linkedin、電動車創新公司特斯拉、引領世界科技潮流的蘋果等公司參觀。
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