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深圳特區慶祝特 區成立三十周年，在九月六日早上舉行盛大紀念會，胡錦濤親臨發表談話。中國極度重視機密，唔似得菲律賓咁樣，打開肚皮俾外人睇晒啲烏龍嘢醜嘢，所以未到儀 式開始，仍然未知有邊啲人士演講。睇電視直播，內地大人物，無論係胡錦濤，還是地方領導，人人頭髮烏黑，蛋撻頭有兩吋高咁滯，黑頭髮或可以靠染髮，但厚髮 之餘，不見前額漸禿（如我地曾特首、唐司長、張局長等），確實令人驚奇。左丁山最近見到幾位八十後，由二十二歲至二十八歲，竟然幾位都已經甩頭髮，後額見 到地中海雛形，幾難搞噃。年青人問左丁山有何秘方補救，唉，自身難保啦。但諗深一層，自己二十八歲時，頭髮有胡主席咁厚咁黑o架，點解今天之八十後咁早甩 頭髮？無計之餘，只好安慰佢地：「嗱，球星朗尼、洛賓只係二十四五歲咋，頭髮幾近甩清光啦，有乜好驚噃。」 中國領導人的頭髮咁鬼靚，睇落唔似係假髮，其中必有妙方，無理由個個六十幾歲都有咁多頭髮o架？中南海內嘅御醫照顧領導人頭髮，必有不傳之秘，如果肯改變政策，向全世界發表，取得專利，製成護髮產品出售，成立一間國企主其事，呢間國企一定好發，稱霸世界護髮市場。 睇完電視直播，出街吃飯去也。星期一飯堂內，赫然見到張總在座，哦，又到秋天開學之期，張總自上海回港，到城大碩士班教書，教完之後十一月底就返巴黎老家住番三個月過聖誕新年，兩公婆優哉游哉，教左丁山好生羨慕。 在 座者亦有不見個幾月嘅中貿林，佢話俄羅斯大火熄滅之後，去咗俄羅斯旅行，旅遊巴士上碰過三個俄國導遊，位位精彩，一位係美女，在大學讀國際關係，九月就會 到北京讀碩士；一位係青年男士，居然識講廣東話，對灣仔環境十分熟悉o忝；最後一位係老人家，獨坐之時，難掩憂憤之情，中貿林故意刺激佢，問三個問題，問 題一：俄文嗌普京萬歲，點發音？老導遊即刻話普京唔係佢朋友，講唔出普京萬歲；第二條係：「你最懷念那一個時期？」老導遊竟然答：「史太林時期！」第三 條：怎樣看俄羅斯的明天？老導遊低頭不語。於是中貿林問佢：「你以前做乜職業o架？」老導遊答：「我以前係大學新聞系教授」，中貿林話老人家緬懷過去，不 勝欷歔，青年人則去中國、香港，相信明天會更好，邊會記得史太林係邊個吖。 |
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身為上班族的你，是不是偶爾會陷入困局，卻不知道該往哪裡走？ 在新的一年，《今周刊》提供你三個妙方，成功找到工作價值的方法。 撰文‧許瓊文、方德琳 你對於現在的工作，是否「樂在其中」呢？也許你會認為，工作本來就不可能快樂，甚至工作只是為了餬口，本來就要忍耐。但是，仔細想想，我們一天中大部分的時間都被工作占據，能樂在工作，才能樂在生活。 哈佛商學院教授克里斯汀生的《你要如何衡量你的人生》一書提到，很多人選擇工作是因為薪水或公司福利，可是一陣子過後，他們會身陷於痛苦的泥淖，找不到工作熱情。 我們應該選擇自己喜歡的工作，這樣才能不斷激勵自己，在艱難職場環境中生存。但是，喜歡的工作又不代表自己有能力做，所以要不斷盤點能力，一步一步趨近最愛的領域，才能樂在工作，擁有美好的人生。 妙方一：畫成就感曲線 找出最愛工作如何知道自己的熱情與興趣？一○四管理顧問公司總經理王榮春建議，可以用「成就感回顧法」來探索。 回想過去，你可以畫出一條成就感的高低曲線。成就感的高點你做了什麼事情？成就感低的時候又發生什麼？有人可能因此發現，自己成就感高低都與「人」有關；像多數服務業的高手，都是因為從自己的服務讓別人滿足，而得到成就感。 從成就感曲線回顧，可以探索出真正影響你熱情的關鍵因素。 妙方二：盤點資源與能力 再思考轉業當我們知道自己有興趣的工作後，不代表要不顧一切就轉換工作，因為這樣風險很大。所以，擬定一個降低風險的轉換行動，可以在安全的環境中開創工作新局。 根據美國職場暢銷書《轉業聖經》的分析，我們在職場中擁有的資源主要有兩個，一個是專業能力，主要是從過去的工作與專業活動所累積而來；第二，是人脈，由我們的同伴、同儕團體，或加入某些社團的人脈所組成。 如果你發現，這些資產和你有興趣的工作連結度很低，就得額外花時間去培養。 舉例來說，假如念電機系畢業，成為工程師的你，對於攝影有點興趣，但是又不確定是不是能夠成為一生的職業，不妨先找到適合自己的攝影課程，或是參加攝影相關的社團，與在這領域的人多聯繫、交換意見；接著就該每天練習，也許利用周末拍照，平日涉獵相關書籍。每天在工作之餘，付出五分鐘的時間累積，重新為自己找到成就感的來源，可以為人生增加樂趣，也能創造新的機會。 改變人生的行動，第一次覺得不安，經過第二次、第三次後，只要習慣了也就不算什麼了，這是因為人的心理有一種「刺激鈍化法則」。因此，面對改變而產生的緊張感，正是人生增添趣味的調味料，輕鬆地放手做就行了。 妙方三：接受新挑戰 創造職涯藍海甲骨文前總經理李紹唐，現任中國用友軟件（ＵＦＩＤＡ）獨立董事，在不少演講場合時常教導上班族，如何創造自己職場生涯的藍海。 李紹唐提到在職涯面臨轉變，無論是轉職或轉業，甚至在職務上，想要往上提升時，都會有四個心理因素的影響：企圖、夢想、恐懼與負面心態。 在每一次盤點能力，準備工作轉換時，都可以依上述四個心理因素評估自己，每一個行動都要想辦法降低恐懼。例如，想要轉行當業務，就不能老是害怕陌生拜訪，透過不斷練習、行動來克服恐懼外，也應該同時不斷學習陌生拜訪的技巧，這樣的學習也許可以透過學習性社團、外部講座課程等。 在接受新的挑戰時，要提升自己的企圖心，激發熱情；透過接近成功者，來創造自己的夢想，並強化自己追求夢想的動力，透過不斷循環，找到自己工作中的價值創新，為自己創造職涯的藍海。 你適合哪種類型工作？ 非常不喜歡 不喜歡 還算喜歡 喜歡 非常喜歡1 提供建議給需要的人 1 2 3 4 5 2 與人溝通想法 1 2 3 4 5 3對他人付出關懷 1 2 3 4 5 4 構想前人沒想過的觀點 1 2 3 4 5 5 嘗試實驗新想法 1 2 3 4 5 6 創造/發現新的理論1 2 3 4 5 7 管理檔案資料 1 2 3 4 5 8 排定計畫，確保任務順利進行 1 2 3 4 5 9 按規格製造新產品 1 2 34 5 測驗說明：1~3題分數加總最高者為P型、4~6題分數加總最高者為C型、7~9題分數加總最高者為O型興趣背後因素 說明 適合工作P型人群 樂於與人互動，能覺察別人的情感，影響別人的意見與生活。 客戶服務C型 概念 抽象思考，透過蒐集資料，形成假設，然後發展實例來預測。管理幕僚思考 與抽象思考不同，這類人比較喜歡做人事物的邏輯推敲，進行分析與預測。 研發工程師情感 喜歡用對人事物的特殊感受，與人進行交流。生活藝術家O型 行動 喜歡透過與人互動，確認自己的價值。 社工人員操作 透過接觸來探索環境，比較適合實作的工作內容。作業員、現場工程師資料來源：104人力銀行 | ||||||