社福機構剋扣員工追補增薪
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GS(14)@2015-05-11 19:28:50【本報訊】整筆撥款津助制度自2000年實施後，不少社福機構私下扣起離職員工的追補增薪（backpay）。有離職員工被剋扣10個月近5,000元的增薪；也有服務合約員工按公務員機制調整薪酬，但不獲追補增薪，同工不同酬。工聯會批評社署監管不力，促全面檢視現行資助模式。立法會今年1月16日通過公務員及津助機構員工加薪4.71%至5.96%，並補發去年4月1日起至今年1月31日共10個月的追補增薪。在聖公會聖基道兒童院任職的員工蔡小姐今年1月24日離職，但機構稱1月20日才收到社署通知獲批撥款，拒絕發還她約10個月的增薪，涉約5,000元。另外，蔡小姐又批評該院一度以慣常做法為理由，一直剋扣離職員工的追補增薪，「但唔等同員工會認同，因為打工仔個個都係想拎番應得」。
社署監管不力
在社福機構任職二級物理治療師的龔先生屬服務合約員工，每年會按公務員薪酬調整，但不獲追補加薪，批評是同工不同酬；同時因拉布而延遲加薪。工聯會立法會議員郭偉強指出，整筆撥款津助制度的「最佳執行指引」列明，員工薪酬需按公務員薪酬調整的百分比調整，但僅屬指引，並冇懲罰，「成為冇牙老虎」。議員麥美娟則指，不少社福機構都有剋扣離職員工的增薪，因近年立法會拉布，令增薪金額越滾越多，員工被剋扣更多，「應該均均真真畀返員工」。香港社工及社會福利人員協會收到數宗相關投訴，副主席陳義飛批評社署失職，促加強監管。■記者王家文
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150511/19143256
新股淡靜兼失藍籌客 會計師行待遇變差畢馬威增薪點最多削4%
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GS(14)@2016-09-30 08:06:38【本報訊】投行生意難做，會計界亦「瀨嘢」，屬4大會計師行之一的畢馬威（KPMG）員工透露，昨日薪金檢討日過後，審計部有部份按年資計算的增薪點向下調，意味人工加幅有所削減，幅度最大為3.7%。分析認為，新股市場放慢，該行早前亦失去藍籌大客，生意減少、薪酬亦變薄。記者：周家誠 黃翹恩
有畢馬威員工指出，審計部按年資計算的正常表現（Normal）增薪點按年錄得減幅，當中第2年年資（A2）員工增薪點減500元（2.6%）至約1.85萬元、第3年年資（B1）增薪點亦減500元（2.1%）至2.35萬元；以考取會計師牌後計算的薪金，第4年年資（B2）增薪點減1,200元（3.7%）至3.13萬元，第5年年資（B3）則減1,000元（2.6%）至3.7萬元。
「想逼員工自己走」
不過須注意，增薪點向下調，僅意味年資及表現「跳Point」的員工，薪金加幅較以往更低，不代表薪金直接遭削減。事實上，畢馬威第1年年資（A1）員工增薪點更見上升，稍加500元（3.7%）至1.4萬元。畢馬威員工指，該行人工本身已較另外3間大行（羅兵咸、德勤、安永）為低，現時增薪點下降令士氣低落，「大家都唔敢向公司反映，公司又冇同我哋講原因，上層又冇安撫，即係想逼員工自己走啫」。畢馬威發言人回覆本報時表示，該所昨日早上向全體員工發出加薪及年終獎金通知信件，大部份同事均獲得加薪，並獲發放合理獎金，並無任何同事需要減薪。羅兵咸及安永早前亦已檢討薪酬，據悉整體按年資計算的增薪點亦有上升。此外，德勤則於今日會公佈薪酬檢討後的水平，該行發言人表示，該行已經完成薪酬檢討，短期內將會通知員工。本報早前曾統計畢馬威已失落3名大客，包括滙控（005）、恒生（011）、中信股份（267），單計2015年，滙控給予外聘核數師羅兵咸永道費用已達7.66億港元，2014年滙控給予畢馬威費用亦達5.92億元。畢馬威早在今年6月底已傳出「勸退」近40名員工。
內企強制更替會計師
特許公認會計師公會（ACCA）香港分會前會長吳德龍認為，環球經濟不景氣，新股上市集資額放慢，投行亦展開裁員行動，有會計師行待遇變差是意料中事，畢馬威早前失幾個大客，影響大。有會計師樓老闆指出，畢馬威原本以大市值公司客戶作招徠，但數年前不少內地企業強制更替會計師，一口氣失去建行（939）、中移動（941）等大客，最近再失去滙控的核數合約，以上三企核數師均由畢馬威換成羅兵咸。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160930/19786241