導讀 : P2P創業不允許失敗,敗者無善終之路,成功了就是普惠金融,失敗了就是非法集資。遠比其他行業的創業更艱難

時間進入2016年,同年前一樣,P2P行業依然雷聲隆隆,惠卡世紀限制提現,隨後便被指詐騙和傳銷,各種負面新聞隨之而來。在《還珠格格》中飾演“皇阿瑪”的著名影星張鐵林也被指曾為如今面臨19億兌付危機的鑫琦資產代言,引起投資者紛紛要求其還錢的輿論壓力。

於此,在感概P2P投資風險大、投資難的同時,站在創業者的角度,筆者也不免感到P2P創業者的創業難、創業累,遠遠不像人們所想的那樣,看似外表光鮮亮麗,黃金地段高檔寫字樓,大手筆廣告營銷費,實則盈利微薄甚至大部分P2P平臺尚未盈利,處於虧損的狀態。創業者的壓力也是可想而知的,每月瘋狂燒錢卻收效甚微,還要面臨各種擠兌和打壓。

P2P是塊美味蛋糕,人人都想分一塊。眾多P2P創業者站在“互聯網+”的風口上,期望自己能被吹起來,從此晴空萬里,碧海藍天。可曾想,也許迎來的是狂風暴雨,黑暗隧道。

互聯網O2O創業,幾個誌趣相投的合夥人,一個不錯的點子,一份商業計劃書,拉到投資方,尋得啟動資金,就可以著手開始創業。成功了就走上巔峰,君臨天下,失敗了就宣布破產,一貧如洗,大不了東山再起,重頭再來,人生誰沒有幾次失敗!

然而,P2P創業則不同,圈內有位大神說過:P2P創業不允許失敗,敗者無善終之路,成功了就是普惠金融,失敗了就是非法集資。遠比其他行業的創業更艱難!

一、相較於其他行業,P2P創業成本更高

作為金融行業,P2P其實是民間借貸的變種,依托互聯網,實現陌生人向陌生人借錢的模式。而一個互聯網金融平臺的建立,不僅需要好的運營,更需要金融、風控、法律、技術、互聯網等相關高端人才。盡管我國面臨著就業難的問題,同時另一面卻面臨著高端人才荒。用人荒成為企業運作的重大難題,高端人才的聘請自是“價值不菲”。據悉,P2P領域,30~50萬年薪,運營總監級主管當中已算普通,動輒甚至上百萬。就連普通崗位,剛畢業的優秀員工每個月能拿到上萬工資, 一般也有六千左右。一些公司為了留住核心員工,更會采用大幅度加薪,並許給期權激勵。

而一旦疏忽,人才方面有所吝嗇,倘若風控沒做到位,有可能幾筆壞賬就使平臺面臨滅頂之災。而監管細則尚未明確的時期,法律風險自是P2P企業需要規避的一個重大問題。技術方面一旦出現漏洞,趁機被黑客入侵篡改平臺數據,那也是無法彌補的錯誤。因此,P2P這個敏感的行業,為了平臺能安全運營,高端人才的標配必不可少。

時間成本另算,人才支出尚且,何況營銷推廣費,辦公用地租賃費,以及設備費,也是不小的一筆數目。

二、P2P創業所面臨的壓力更大

其一,如文章前面所說,其他行業的創業,失敗了面臨的也許只是資金的虧空,金錢的損失。而P2P創業,涉及了大量投資者,投資者把錢投進平臺,期望通過平臺賺取收益。可一旦平臺風控沒把嚴,或者是運營模式出現問題,投資者人心惶惶,在擔心本金不保的時候,就有可能出現大面積擠兌,采取提前贖回資金的措施或者被媒體大肆報道負面新聞,敏感的互聯網金融行業,生死常常就在一瞬間。就算平臺倒閉,也不會像普通公司一樣,宣布破產、處置財產就完事,創業挫敗感,道德譴責,法律制裁,牢獄之災,每一個都足以讓人崩潰!

已經倒下的東方創投、e租寶、泛亞、三農資本等,最後無一不牽動經偵介入,涉及違法,而創業者面臨的不僅僅是資金的損失,往往還伴隨著牢獄之災。

更為悲催的是,自己的P2P平臺本身沒有任何問題,穩健運營著,可行業不斷出現負面新聞,使得投資者們聞P2P喪膽,從而在擠兌中遭了秧,破了產。

其二,P2P投資,向來以高收益、短期限、操作靈活又簡便獲得人們的青睞,企業一面在尋找優質資產的同時,一面要保持較高的收益才能在全國數千家P2P平臺中脫穎而出。如果收益低於8%,人們更願意選擇傳統的貨幣基金或原油投資,但利率高於15%的優質資產卻被銀行、小貸公司、典當行等傳統金融行業所爭奪,新興的P2P行業在這方面明顯處於弱勢。要使平臺正常運營,還要求平臺資產端和投資端能夠達到平衡的狀態,這也是企業面對的巨大壓力和考驗。

其三,07年拍拍貸的誕生意味著國內P2P發展的開始,世界P2P的誕生以06年Lending Club的創立為標誌,這樣算來,P2P行業的發展歷史尚淺。我國的拍拍貸、陸金所等平臺也不過是摸著石頭過河,並未有什麽成功經驗可供借鑒,因此大部分P2P創業者都是靠著自己的理解,一面學,一面做,不斷進行試錯來開辟P2P行業的發展之路,創業之路艱辛而漫長。

總之,P2P創業不易,道阻且長,但哲學告訴我們:事物的發展是前進性和曲折性的統一。相信P2P行業終將朝著明媚發展。因此,P2P創業者們,堅持,挺住,陽光就在前面!

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