📖 ZKIZ Archives

I have a dream：當港A股進恒指，咱們一同擁抱牛市可好?！

本帖最後由 晗晨 於 2015-5-17 19:37 編輯 I have a dream：當港A股進恒指，咱們一同擁抱牛市可好?！ 我有一個夢想 我有一個夢想，有一天港股會站立起來，真正實現其信條的真諦：“我們認為真理是不言而喻，股票生而平等。” 我有一個夢想，有一天港股市場上，中資將能夠和外資“坐”在一起，共敘兄弟情誼。 我有一個夢想，咱們能真正獲得這個市場的定價權，而不用再看外資的臉色。 我有一個夢想，當港A股進恒指，咱們一同擁抱牛市可好！ 曾經我認為這個夢想是那樣遙不可及，可隨著祖國繁榮昌盛，資本輸出，這個夢想如今正在一步步實現，而且是以意想不到的速度。特別是上周拜讀完格隆老大的“論持久戰：毛主席的十大軍事原則與港A股牛市演進脈絡”，實現這個夢想的戰略路線瞬間立體了！ 毛主席這個作戰指導的十項基本原則是以弱勝強的經典路徑總結，其核心就是： 1、先打敵方力量薄弱的，我方有把握的，能掌控的，積小勝為大勝； 2、在掃清外圍，孤立強敵後，再集中優勢兵力，對敵方主力一鼓聚殲之； 3、力求一直保持高壓，盡可能不使敵人獲得喘息的時間； 再精簡一下，就是“農村包圍城市”思想的最好體現！ 戰略如上文，下面請允許我大膽制定一下戰術！ 1、爆炒港A股，把優秀的港A股市值做大； 2、令眾多我們所能掌控的港A股進入恒指，逐步實現“農村包圍城市”的戰略目標； 3、指數的變動，迫使大型指數基金被動洗倉強行賣出外資股； 4、更多的港a股進入恒指，咱們真正實現當家作主，從根本上主導香港資本市場； 當港a股把匯豐孤立起來的那一天，這種情景想想還是蠻爽的，就怕還沒等到這一天，匯豐就率先投誠了。這不，匯豐大概率就要遷都香港了，這白旗舉的也真是夠快的。 港A股攻陷恒指真的可能嗎？ 15.jpg (105.43 KB, 下載次數: 3) 下載附件 前天 19:37 上傳 上圖來自恒生指數公司，不論數量還是權重，目前恒指成份股里面香港股和中資股大概是各占半邊天。 首先我們必須要弄清楚：恒指的編制的最大依據就是市值和成交活躍度（見下圖） 16.jpg (51.22 KB, 下載次數: 2) 下載附件 前天 19:37 上傳 那麽，按照市值與成交活躍度，實際情況是什麽樣的呢（見下圖）？ 17.jpg (88.39 KB, 下載次數: 2) 下載附件 前天 19:37 上傳 上圖反應的實際情況非常清楚，根據市值和交易額占比來看，明顯是中資股占了大頭。特別是在港A股火爆的當下，可預見的最新占比數據必定變的更加懸殊。我不敢斷言目前的恒指組成是否合理，但至少從理論上來說中資進一步占據恒指的可能性是存在的。 理論可能，那麽實際又如何呢？ 堅定遵守“農村包圍城市”的戰略方針，咱們就抓小的弱的來打，圍而殲之，一步步占領恒指成分股。 先看市值角度： 18.jpg (225.95 KB, 下載次數: 3) 下載附件 前天 19:37 上傳 以上是恒指成分股按市值排名後10位（截至2015-05-15）。 以恒指成分股按市值排名後10位，600億港幣市值足矣，門檻並不高！ 在自己國家的經濟，以及自家的企業多年都不會怎麽成長的國家呆習慣了後，外資永遠不會理解估值水平本質是一種激勵手段，永遠不會理解中資對成長的熱情：在這種激勵機制下，別說600億市值，1000億港幣根本就不是事，一個交易日就可能輕松拿下。別忘了前不久（2015-03-05）漢能薄膜太陽能（566.hk）一天就漲了1000億港幣市值。 再看第二個角度：成交活躍度。 19.jpg (217.23 KB, 下載次數: 2) 下載附件 前天 19:37 上傳 上圖為恒指成分股按成交額排名後10位（2015-05-15）。 以成交額算，恒指成分股按成交額排名後10位，1億港幣足矣，門檻更低。請給點挑戰可以嗎！咱們隨便找個百億級別的“港A股”，一天成交額都幾個億，毫無壓力啊有木有？ 有圖有真相： 20.jpg (108.97 KB, 下載次數: 3) 下載附件 前天 19:37 上傳 那麽既符合恒指市值要求，又符合成交額要求的港A股有嗎？ 當然！隨便舉三個例子（見下圖）： 21.jpg (65.41 KB, 下載次數: 3) 下載附件 前天 19:37 上傳 您問我他們會不會進恒指？我哪知道啊，恒指公司也不是我家開的。我也就這麽亂侃而已，您可以全當笑話看。 但如果我真有決策權，那麽結果必定是毫無疑問的！ “引領世界資源，嫁接中國動力”的複星國際，pk掉恒指里面同樣身為綜合企業的太古股份公司，這個需要懷疑嗎？ 背靠13億中國人的大健康，大娛樂產業的阿里雙雄在恒指里面獲得一席之地很過分嗎？ 您問憑什麽！就憑中國的國運！這個答案您可滿意？就像格隆老大說過的，敢和市場趨勢背道而馳的，實際是在與中國的歷史趨勢在做對手盤！ 有人說中國的每一輪牛市都背負了政治使命，完成以前，牛市是不會結束的。 我的理解：如果這次A股的使命是國企改革的話，那麽港股的使命就是我的地盤我做主：全面接管金融主權，順利完成中國的資本輸出！ 既然是中國的歷史趨勢，那麽從結果反推，中資股必定會占領恒指，前面的不需要咱們擔心，騰訊，移動，兩保險，四大行，足夠撐起半邊天了，剩下後面的20名就讓港A股來完成吧。 按此結果繼續再反推，未來港A股里面必定會出現一批千億市值以上的公司。現在大量百億市值的港A股都是10倍股！ 你說誰有可能？我只能說港A100指數里面的任何一個標的都有可能！ 盛世古董亂世金， 熊市估值牛市夢！ 更別說這些又有基本面又有夢的港A股了！buy in may & go away！5月之後，這些港A股必將帶著他們的歷史使命，一往無前！ I  have a dream : 當港A股進恒指，咱們一同擁抱牛市可好？!

湯財手記暫別兩個月回來了，大家可好嗎- 附上高息股解讀(2015年版)

 (按: 筆者的持倉或zkiz.com的資金或許有投資以下之股票，敬請留意。)

筆者近月因個人房子的事宜，所以停寫了兩個月，達成不到去年說要每周出2至4篇文章的目標，大家可好嗎?

前幾年，筆者都寫過這個題目，去年文章可參閱這連結。

個人的財富方面，年初筆者購入一折價甚大的房子，當中主要因為內部非常殘破，所以價格非常便宜，加上樓價急升，最近的附近成交亦也創出新高，所以物業價格已較購入時多出100萬，加上港股在年初時非常瘋狂，最多時賺逾7位數字，身家當時較去年底急增1倍。但因為心雄，沒有及時賣出大量股票，所以盈利大縮水，身家也跌了一些，但已較去年有理想增長。

至於網站方面，年初由於收入持續上升，廣告收入一度達每月6,000元，加上股市表現好，儲備一路上升，增加逾倍，高峰達35萬之譜，一度有購入物業之念，更曾入票付訂金，但多番轉折終失敗。但後來股市回降，加上網站在股市蕭條，加上網站無暇打理下，網站經營不振，每月收入下降至約1,500元，資產虧損了一部分，現時約28萬，持有股票為奧思集團(1161)及怡邦行(599)，每月預期股息收入2,100元。

今年情況表現不佳，筆者在近期穩定下來後，會努力提振網站收入，因眼看怡邦行前景不錯，暫時以增持怡邦行為主，如有機會亦會積極調整股票，把股息收入繼續提高。新股票網由於調整需時，所以暫放棄此計劃，近期亦會和壇主商討如何提升用戶體驗，或考慮增加App。至於我們的長期目標，即是購置辦公室，筆者仍在等待機會中，或許是購入住宅物業，金額約在200萬以下，目的乃增大本壇的收入。

考慮我們的資金量仍會繼續增長，為增加被動收入，支持壇內開支，加上近期股票低迷，平價股票應不少，所以筆者仍在努力尋找股票，繼續研究高息股。我們的條件仍是以下2個:

(1) 股息超過6%

(2) 債務/總資產少於20%

經搜索後有80隻，但經挑走了老千、業績不佳和一次性派息的，剩下67隻的都可以投資，深色字的營運相信有改進，列表如下:

澳博控股   0880 HK$ 2.35 13.77

必瘦站(中國)   1830 HK$ 0.00 12.0

堡獅龍國際   0592 HK$ 0.00 11.80

映美控股   2028 HK$ 18.36 11.71

電訊首科   8145 HK$ 11.30 19.39

中國虎都控股   2399 HK$ 11.01 18.40

泰昇集團   0687 HK$ 10.51 6.61

萊爾斯丹   0738 HK$ 10.47 0.00

DYNAM JAPAN HLDGS   6889 HK$ 10.42 6.99

奧思集團   1161 HK$ 10.11 3.88

濱海泰達物流   8348 HK$ 9.70 4.28

國際家居零售   1373 HK$ 9.55 7.56

精電   0710 HK$ 8.77 9.33

電視廣播   0511 HK$ 8.72 3.71

慶鈴汽車股份   1122 HK$ 8.67 0.00

莊士中國   0298 HK$ 8.60 15.35

自然美   0157 HK$ 8.36 0.00

怡邦行控股   0599 HK$ 8.27 10.08

興達國際   1899 HK$ 8.02 12.19

匯賢產業信託   87001 CN¥ 8.01 9.16

中國神華   1088 HK$ 7.95 16.88

奧普集團控股   0477 HK$ 7.93 11.11

農業銀行   1288 HK$ 7.90 3.36

偉易達集團   0303 HK$ 7.84 0.00

鷹美   2368 HK$ 7.71 15.14

精熙國際   2788 HK$ 7.69 0.00

包浩斯國際   0483 HK$ 7.63 2.13

百麗國際   1880 HK$ 7.62 8.17

德永佳集團   0321 HK$ 7.60 19.07

譚木匠   0837 HK$ 7.51 16.82

壹傳媒   0282 HK$ 7.45 10.09

金界控股   3918 HK$ 7.44 0.00

金利來集團   0533 HK$ 7.30 0.00

富士高實業   0927 HK$ 7.29 0.00

匯豐控股   0005 HK$ 7.24 13.70

佐丹奴國際   0709 HK$ 7.22 0.00

匹克體育   1968 HK$ 7.21 17.92

信佳國際   0912 HK$ 7.18 10.62

建設銀行   0939 HK$ 7.16 3.66

工商銀行   1398 HK$ 7.08 3.22

興利集團   0114 HK$ 7.00 0.83

太平洋網絡   0543 HK$ 7.00 0.00

佳華百貨控股   0602 HK$ 6.99 10.75

中國銀行   3988 HK$ 6.98 4.81

陸氏集團(越南)   0366 HK$ 6.95 2.82

互太紡織   1382 HK$ 6.79 19.77

利豐   0494 HK$ 6.79 16.72

愛高集團   0328 HK$ 6.75 2.07

永安國際公司   0289 HK$ 6.69 1.90

龍記集團   0255 HK$ 6.67 3.07

惠記集團   0610 HK$ 6.67 3.77

時代集團控股   1023 HK$ 6.63 0.00

嘉利國際   1050 HK$ 6.62 18.60

中國光大銀行   6818 HK$ 6.60 5.27

恒基發展   0097 HK$ 6.56 0.00

匯星印刷   1127 HK$ 6.42 12.87

路訊通   0888 HK$ 6.42 0.00

哈爾濱銀行   6138 HK$ 6.37 4.05

英皇娛樂酒店   0296 HK$ 6.33 8.56

明輝國際   3828 HK$ 6.33 2.23

利民實業   0229 HK$ 6.32 0.00

勤美達國際   0319 HK$ 6.29 13.94

交通銀行   3328 HK$ 6.26 2.07

依波路控股   1856 HK$ 6.25 14.26

聯泰控股   0311 HK$ 6.18 18.83

盈利時   6838 HK$ 6.10 17.98

希望大家喜歡這一份新年禮物，筆者仍希望盡量維持著每周1至4篇的量。雖然筆者覺得自己已落後形勢，也因為上市公司招股多了，需花時間多看招股書，但亦會把所有資料能放上網就會放上網，支維持著網站的運作的，希望大家繼續支持本站，未來幾篇，其中一些應該是一些股票討論及回顧，希望大家眼見著我們8年多來的經營。如果有問題，歡迎各位支持我的讀者指正，能夠改進的就儘量改進，希望提高文章的質素。

和“歪果仁”做同事可好 廣東南沙試水事業單位招聘境外人員

未來的同事或許也可這樣了。

從今天開始，廣州南沙的學校、醫院等事業單位可以聘用國(境)外人員了。

21日，廣州市人力資源和社會保障局、中共廣州市委組織部印發《關於全面深化事業單位人事制度改革的指導意見(2016-2020年)》的通知(下稱《指導意見》)，明確提出鼓勵南沙自貿實驗區先行先試，建立容錯糾錯機制，大膽改革創新。探索法定機構實施職責法定、以事定費、用人自主的人事管理新政策，開展公開招聘國(境)外人員的試點工作。

“南沙早就應該邁出這一步了。”華南師範大學人力資源研究所所長諶新民對第一財經記者表示，南沙事業單位招聘境外人員相比別的地方來說是進步，但是作為自貿區來說，這是理所應當的。

何為“法定機構”，廣州市人社局事業單位人事管理處處長張英智說，目前深圳前海等地已經開展這方面探索，即通過法規、章程等擬定成立法定機構，政府“以事定費”而不是像現在的按人頭給經費，這也是廣州今後想探索的方向。

企業人才可去事業單位兼職

《指導意見》從崗位設置管理制度、聘用制度、公開招聘制度、聘後管理制度、工作人員交流機制、分類人事管理機制六個方面推出了23條改革舉措，影響著廣州市約3700個事業單位的約15.5萬在編人員。

其中，全面推行聘用合同制、健全領導人員選拔任(聘)用制度、完善競聘上崗制等基本承接了中央關於分類推進事業單位改革和深化事業單位人事制度改革的措施。

除了招聘境外人員，促進企事業單位雙向交流，企業人才可去事業單位兼職，也是其他省市沒有的新舉措。

《指導意見》提出，要建立事業單位引進企業中具有創新實踐成果的科研人員制度，經考核合格可辦理交流手續。高等院校、科研機構、職業院校和技工院校現有工作人員難以滿足重大創新項目或課題研究需要的，可自主設立一定比例的流動崗位，吸引具有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才兼職。選擇部分高校、職業院校、技工院校的部分專業，試點從具有企業任職經歷的科研人員中新聘工程類教師，試點將企業任職經歷作為高校工程類教師晉升專業技術職務的重要條件。做好科研人員在企業與事業單位之間流動時社保關系轉移接續工作，促進人才雙向自由流動。

此前全國和廣東已經出臺政策，允許事業單位人員到企業兼職，享有生產權和報酬的權利，但企業人才到事業單位兼職是此次首次提出。諶新民認為，企業人員利用他們的經驗為事業單位的科研提供幫助，甚至直接從事科研活動，是企業單位和事業單位的雙贏。

根據此前的政策，如果企業人員要進事業單位任職，必須經過“考試”，且必須放棄企業職務，這對於那些在企業里拿的工資更高的人，勢必會有所猶豫。此次《指導意見》明確，事業單位“可自主設立一定比例的流動崗位”，這樣既不會打擊企業人員積極性，又不會給事業單位增加太重的養人負擔。

而且，這一規定對廣州各大高職、技工院校等意義重大。張英智表示，這類院校與市場聯系最為緊密，這些年來各大技工院校等也在積極嘗試，如在院校設立企業工作室，請企業人才來給學生上課，這樣培養出來的學生畢業後去到企業就能用。

科研人員離崗創業時間延長一倍

在鼓勵科技人員離崗創業方面，文章也對國家政策進行了微調，條件更為優厚。

國務院2015年5月印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，優惠條件是可以保留體制內身份和待遇三年。

《指導意見》則規定，符合條件的高等院校和科研機構的科研人員，經所在單位同意，可離崗創業，離崗3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，事業單位可根據實際情況在常設崗位中設置創新創業崗，簽訂離崗協議，作為保留人事關系、任職資格、連續計算工齡的依據;離崗創業科研人員的人事檔案由原單位管理，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和按規定參加社會保險等方面的權利。

張英智認為，這將有助於激發廣州事業單位人員從事創新創業的活力，提升廣州的科研創新能力，尤其是科研成果轉化。